岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责： 1. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 4. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5. 负责统筹公司企业文化活动的有效开展； 6. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事 宜。 任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源管理专业优先，5 年以上人事管理工作经验，拥有的绩效、企业文化及招聘方面的经验； 2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 3. 为人成熟稳重，思维缜密，学习能力强，应变能力强，能及时处理突发事件； 4. 统筹协调和沟通能力强，能独立开展工作，高效执行力； 5. 良好的规划性和计划性，团队协作性好。 6、有互联网公司工作经验优先考虑。

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略； 2、全面负责公司人力资源工作，完善人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、控制公司人力成本，擅长甄别和选拔人才，建设公司人才梯队； 4、建立和完善公司的绩效评估指标，负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核； 5、负责员工关系的落实与跟进； 6、根据公司战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系； 7、负责公司日常行政管理事务，对接并协调外部相关部门。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、五年以上人事行政管理经验，有人力资源管理高级资格证书者优先； 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位； 4、熟悉国家劳动法及相关法规； 5、具备较强的书面和口头表达能力； 6、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。

工作地点：江西省南昌市红谷滩区莱蒙都会国际商务写字楼 主要职责： - 负责公司整体人力资源规划、招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作； - 制定和完善人力资源相关政策和程序，确保公司人力资源管理的高效和合规性； - 管理员工入职、离职、调动、晋升等人事变动过程，确保人事记录的准确性和及时更新； - 组织员工培训和发展计划，提高团队整体能力和工作效率； - 处理员工关系问题，维护良好的员工关系和工作环境； - 管理公司行政事务，包括但不限于办公室维护、采购管理、会议组织等； - 与各部门领导紧密合作，支持业务目标的实现。 任职要求： - 专科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业； - 至少5年人力资源相关工作经验，有初创公司工作经验者优先； - 熟悉中国劳动法及相关人力资源管理法规，具备良好的政策解读能力和风险控制能力； - 具备出色的组织、沟通及人际交往能力，能够在快节奏的工作环境中有效工作； - 具有较强的领导能力和团队合作精神，能够激励和带领团队达成目标； - 良好的电脑和互联网基础。 我们提供： - 有竞争力的薪酬和福利； - 公司资源很多，很多员工福利等待开发 - 广阔的职业发展空间和学习机会； - 元宇宙，智能AI都已经在工作中得到应用，身边学霸，得到学员，技术大拿很多。 - 富有挑战性和成就感的工作环境； - 初创企业，给你充分的空间体系从零开始搭建 - 灵活的工作时间和舒适的办公环境 - 双休，9:00上班 - 莱蒙都会国际商务写字楼，有KTV，乒乓球室，台球室等休闲设施。

职责描述： 1)协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2)根据公司招聘需求，发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试； 3)办理员工入职及转正、调动、离职等手续； 4)办理员工社保、公积金； 5)组织、实施员工文化娱乐活动； 6)管理公司人事的档案； 7)维护公司外部合作关系； 8)协助实施员工培训活动； 9)日常行政管理、采购等工作； 10)完成总监交办的其它事项。 资格要求： 1)本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先，8年以上人事行政管理岗位工作经验； 2)熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握面试技巧； 3)熟悉社保、公积金等企业薪酬福利政策； 4)具备人力资源六大模块理论及实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 5)责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力； 6)具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 7)具备熟练的英文听说读写能力。

工作职责: 作为人事行政经理,你将负责公司的人事行政事务,包括招聘、员工福利、薪酬管理、绩效考核、员工关系等。你将与其他部门的经理和员工密切合作,确保公司的人力资源管理策略与业务目标相一致。 具体职责包括: 1. 招聘和员工发展:负责公司的招聘工作,并与其他部门的经理和人力资源团队合作,制定和实施招聘策略。还负责员工发展计划的管理,包括培训和晋升计划等。 2. 薪酬管理:负责公司的薪酬管理,包括制定和审核薪资,处理员工福利和奖金等。 3. 绩效考核:负责公司的绩效考核和评估工作,包括设计和实施绩效考核和评估计划,以及向管理层提供相关报告。 4. 员工关系:负责处理员工关系问题,包括纠纷解决、员工投诉处理等。 5. 人力资源管理策略:与公司的其他部门合作,制定和实施人力资源管理策略,确保公司的人力资源管理策略与业务目标相一致。 6. 员工培训和发展:负责制定和实施员工培训和发展计划,帮助员工提高专业技能和绩效水平。 7. 数据分析和报告:负责分析和报告公司的人事行政数据,以及其他人力资源管理信息,为公司的管理和决策提供支持。 职位要求: 1. 大学本科或以上学历,人力资源、心理学或相关学科专业背景。 2. 5年以上的人事行政管理经验,有知名公司背景者优先。 3. 熟悉人力资源管理理论和实践,了解国家和地方法律法规。 4. 具备良好的沟通和团队合作能力,善于处理各种人际关系问题。 5. 具备良好的数据分析和报告撰写能力,能够使用各种数据分析工具。

岗位职责： 1. 组织架构设计与优化：根据公司发展战略，负责公司组织架构的设计与优化，确保组织高效运作。 2. 人力资源规划与招聘：制定年度人力资源规划，负责招聘工作的组织与实施，确保人才引进的有效性。 3. 培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训活动，提升员工综合素质和能力。 4. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计与实施，确保员工满意度和激励效果，包括工资处理、强积金、税务、年度预算、年度薪酬审查、奖金和激励计划、福利计划审查、薪酬基准和其他与奖励相关的活动。 5. 劳动关系管理：负责员工关系维护，处理劳动纠纷，确保公司劳动关系的和谐稳定。 6. 行政管理：负责公司行政管理工作，包括办公环境、资产设备、供应商管理等，确保公司日常运作的顺利进行。 7. 安全与环保：负责公司安全与环保工作，确保公司遵守相关法规，保障员工和企业的安全与健康。 8. 企业文化建设：负责公司企业文化建设与传播，提升员工凝聚力和企业形象。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备至少3-5年香港薪酬及/或人力资源营运的丰富经验，有香港工签或者香港户口，最好有金融业相关经验。 3. 熟悉《雇佣条例》及相关雇佣法例及规例。 4、对薪酬和福利计划以及HRIS有很好的了解。 5、强的分析、人际关系和沟通能力。 6、良好的团队合作精神，工作态度积极，精力充沛，自我激励，独立，组织良好，以结果为导向。 7、具有人力资源数据库和Microsoft Office的实践经验，包括MS Excel和MS Word。 8、良好的英语、广东话和普通话口语和书写能力。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，根据公司发展需求，制定并执行招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源相关政策和制度。 2. 组织制定公司行政管理制度，并监督执行，确保公司行政工作高效、有序进行。 3. 负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘任务的完成。 4. 组织员工培训与发展，提高员工综合素质，促进公司整体绩效提升。 5. 负责员工薪酬福利管理，制定薪酬福利方案，确保公司薪酬福利体系的合理性和竞争力。 6. 负责员工关系管理，处理员工纠纷，协调劳资关系，维护公司稳定和谐的劳动关系。 7. 负责公司日常行政管理工作，包括办公环境、办公设施、车辆、接待等，为公司各部门提供良好的服务支持。 8. 负责公司安全、卫生、环保等合规管理工作，确保公司遵守相关法规政策。 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5 年以上人事行政管理经验，具备较强的团队管理能力。 3. 熟悉人力资源管理各模块，具备丰富的招聘、培训、薪酬福利等实务操作经验。 4. 熟悉国家相关法律法规，具备较强的劳动关系处理能力。 5. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及责任心。 6. 具备较强的抗压能力，能适应公司快速发展的需求。

岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、推动公司理念及企业文化的形成 13、负责新员工入职培训 14、负责公司《人事灵》公众号的文章编辑及运营 能力要求: 1、本科及以上学历，人事工作经验三年以上，行政管理、人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、品行端正，性情温和、开朗，有较强的亲和力; 3、做事细心有条理，认真、负责、积极向上; 4、熟悉办公软件的使用，具备- -定的文案编辑能力; 5、有较强的抗压性与执行力，乐观坚韧。

（一）职责： 1、 制定公司人资、行政、后勤、文化建设发展规划和方案； 2、制定公司人资、行政、后勤、文化系列制度并执行； 3、 组织重大项目的策划和攻关； 4、 市场系统的文化建设、组织建设。 （二）任职资格： 1. 通信、电力、工民建等相关理工科和管理科学本科以上学历； 2. 人资、行政、后勤三年以上工作经验，二年以上的部门管理经验； 3、有通信、电力、交通、水利、市政等行业的研发、营销、生产的工作经验； 4. 具有优秀的沟通、协调才能； 5、有政府公关工作经验、文笔好、外型好、普通话流利者优先。 6. 27-35岁。 （三）职业发展方向：部门总经理——公司副总——股东 （四）待遇： 1、工资：10K---15K 2、公司效益奖金 4、 股权（期权）

公司战略孵化业务人事行政负责人，已获战略投资。从零到一全程参与新项目人事行政体系和团队协同文化搭建，期望不设边界，渴望成长的你一起共谋事业，共享成长，共逐财富！ 工作内容： 1、 人力资源规划：优化组织架构，定期进行人才盘点，根据公司发展计划参与人力资源招聘需求及优化； 2、 招聘：搭建公司招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招聘数据，持续优化招聘绩效； 3、 培训：新员工培训工作的开展，部门内部培训课程的安排、开发及讲课； 4、 绩效：从0-1建立绩效体系，并落地实施及后续改进； 5、 制度：人力资源相关制度和行政管理相关制度拟草及实施； 6、 档案管理：整合公司纸质档案、营业执照等档案证件管理工作； 7、日常行政事务：包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；（业务入轨后配置行政专员） 8、协助公司相关活动的开展和执行，领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年以上招聘工作经验，有互联网业务团队从零到一团队搭建经验优先； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 5、有一定的抗压能力，较强的推动力、问题解决能力；

1.组织编制人力行政的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期修正。 2.组织编制并落实人力资开展规划，根据各部门的需求和岗位任职条件， 完**员招聘。 3.组织各类岗位员工设计培训方案并详细施行。 4.完成公司各部门人员的业绩考核， 组织完成员工晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。 5.负责员工的薪酬及保险福利等管理。 6.负责员工劳动关系的管理，与员工沟通、 了解思想动态。 7.负责公司资产定期盘点及管理。 8.负责安排外来人员的来访接待、 会务事宜。 9.组织管理公司的后勤保障工作。