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职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

工作职责 1、负责公司总部管理部门的人才体系规划，及具体项目的组织与实施； 2、负责公司总部管理部门的日常招聘工作，包含画像对齐、简历筛选及安排面试、Offer谈判等； 3、深入业务，及时掌握人才经营痛点，出具针对性的优化方案； 4、依据招聘需求，开拓建立和维护各类型招聘渠道； 5、其他领导交代的项目性工作 任职资格 1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，3年以上人力资源工作经验； 2、有较强的组织及人才敏感度，有公司级人力资源项目开展经验优先； 3、肯钻研，具有较强的逻辑思考能力、学习能力、问题分析能力和报告撰写能力； 4、心态开放、亲和力强、工作自驱力强。

岗位职责： 1、统筹公司整体人才管理工作，根据公司战略重点和业务发展需求，前瞻性地规划与打造面向当前及未来的人才梯队，为公司和业务发展储备足够数量及质量的人才； 2、秉承公正公平公开的用人理念，构建开放多元的人才文化，更好推行公司制度及企业文化； 3、搭建并完善公司人才管理制度和流程，推动公司人才管理的规范化和体系化，并对关键人才的异动、选拔、任免、晋升、盘点等进行日常管理； 4、搭建完善的人才管理基础设施，包含但不限于人才管理信息系统、人才管理的工具、资源池等，促进公司人才管理效率和能力提升。 5、从入职开始到员工的任用、培养、晋升淘汰、梯队建设 6、职业发展通道，人才盘点，任职资格体系，人才规划等人才管理项目等 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上中大型人力资源工作经验，其中3年以上同等经验的优先考虑； 2、扎实的专业功底，体系化思维，熟悉人力资源三支柱模型，在人才发展（TD\OD）相关项目制定及落地有丰富经验； 3、经历过传统hr六大模块到三支柱的转型经理优先； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、自我驱动，具备平衡多角色、多任务的能力，善于整合资源推动目标达成。

工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

职位描述： 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计； 4.负责人才梯队建设； 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进； 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历； 2. 3年以上工作经验； 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强 6.善于沟通，团队合作意识强 7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新

组织及人才发展专员 职位描述： 1、完善组织架构和组织配置，持续提升组织效能； 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点，强化组织能力，积极推动组织发展与变革管理； 3、基于业务发展，对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估，推进职位、职级体系的建设与完善； 4、制定并执行人才晋升，组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制，确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善； 5、实施领导力发展项目，持续提升组织管理能力。 任职资格： 1、**本科及以上学历，2-3年组织及人才发展相关经验，有咨询公司经验者优先； 2、学习能力强，对于业务有较好的理解和判断能力； 3、具备系统性思维，资源整合能力较好； 邮箱：*******************

岗位职责： 1. 负责公司级不同层级产品/技术人员专业能力提升项目，包括体系的搭建，项目的规划、内容、落地、评估等 2. 负责支持委员会的建设（产品/技术通道人才发展） 3. 负责产研运联动相关项目的设计与落地 4.负责产品/技术重点人群的培养项目设计与落地 岗位要求： 1. 有相关3年以上互联网人才培养经验最佳。 2. 洞察业务团队人才培养需求，能够精准定位问题制定解决方案 3. 优秀的语言组织能力、表达能力、沟通能力、问题解决能力 4. 较强的学习能力、协作能力与执行力

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

广州伊震公司是一家拥有八年以上丰富经验的自媒体电子商务公司，主要经营护肤品，化妆品，营养食品和营养品。广州伊震公司是广州益颜公司的隶属公司，主要以电子商务网络销售为主。 你需要做的： 1、以公司商城，网络平台及社交工具等进行公司产品的宣传、推广和销售，完成销售的任务指标； 2、挖掘客户需求，针对性销售公司产品； 3、协助销售主管、组长制定销售策略、计划，以及量化销售目标； 4、制定自己的销售计划，搜集与寻找客户资料，建立客户档案； 5、及时更新对外动态及小红书，使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目； 6、负责完成上级领导交办的其他事宜； 7、销售方式以网络为主，在办公大楼上班，不用外出跑业务。 你该有的条件： 1、男女不限，18—24岁，乐观积极、敢于挑战高薪； 2、大专或以上学历，专业不限，经验不限，靠能力说话； 3、懂得消费者心理，语言表达能力强，擅于沟通，有事业心； 4、有较好的沟通表达能力、抗压能力，有自我增值意识自学能力强。 5、熟悉电脑，熟练使用网上社交工具、抖音、网购等操作； 你该享受的待遇： 1、试用期三个月，优秀者可提前转正，入职当天享受正式员工福利及待遇； 2、薪酬结构：底薪+高提成+奖金（员工平均工资5000以上，入职三个月新员工薪资平均3800-4500元，入职一年月薪过万很平常。网络营销，你付出多少你就收获多少)； 3、节日礼品，生日会，员工旅游、产品折扣、父母慰问金、春节利是等多项福利； 4、每天都有员工活动，拉近员工距离，每月不定时部门聚餐或出游活动；享受带薪年假，带薪病假； 你将要走的： 晋升方向：基础员工—精英—储备组长—组长—储备主管—主管——总部市场部培训主管/自主创业（基础员工到事业阶段，时间周期一般为2年）； 关于福利：你能想到的，我们都有；关于发展，你没想到的，我们都已为你铺好成长的道路。 上班时间：上午9:00-下午18:30，中间一个半小时的休息时间，每周二休息，国家法定节假日正常放假。 公司地址：广州市天河区棠下科新路9号优可商务中心D栋4楼403 如果你想，你就一定要，你要、那就加入我们广州伊震公司。

工作内容： 1.负责招聘流程的全程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等； 2.与各部门沟通，了解各部门人才需求，定制化招聘方案，提供高质量的人才推荐； 3.维护和打开多元化招聘渠道，采用多种渠道寻找优秀人才； 4.建立和维护优秀人才的人才库，并跟进人才的发展和招聘需求的变化； 5.面试官面试技能提升赋能； 6.协助人力资源其他工作的开展。（可往BP发展） 任职要求： 1.**本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年及以人力资源招聘经验，3年以上招聘经验，熟悉运营、广告、技术研发类岗位招聘； 3.熟练掌握各类招聘渠道，熟悉体系化招聘流程，能够独立负责招聘工作； 4.具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神，具有一定的抗压能力和紧急应变能力； 5.具有较强的分析和解决问题的能力，具备较高的责任心和严谨的工作态度； 6.英语四级以上。

职位描述： 后厨前台收银前厅管理，年龄要求18-43周岁 月薪:店员底薪5000+满勤200+当月销售提成(销售额*0.05%) 工作时长10小时每天(在岗11小时) 商场营业时间10:00-22:00 早班 9:30-20:30 晚班11:00-22:00 休息 14:00-17:00 每人轮换休息1小时每月 带薪休假4天(每周轮休1天) 1、工作餐:店里餐食 2、工龄工资:每满半年，增加50元/月(满1年100依次类推) 3、体检:入职满一年后，每年一次体检

  [红包]房山包装厂200管吃住 要求：女工22-46周岁 内容：礼盒包装操作工 免费吃住，吃住厂区 第一个‬月‬工资一天200元， （五天后可日结，工作打卡120天后有1000元奖金） 第二个月起，和正式工同工同酬，计件‬工资月薪5500~6500。 每月10号发放‬薪资 每月‬意外保险100元，工资‬中扣除， 作‬间：早8晚8，半个月一倒‬次班 工作地址：房山报名电话

岗位要求： 1、大专以上学历， 3年以上旅游行业/OTA平台运营/国际漫游行业的销售经验； 2、具备对市场的敏锐观察力，具有良好的销售技巧、语言及文字表达能力； 3、有良好的团队合作精神及独立工作能力。 工作职责： 1. 负责客户商机的挖掘和销售，完成月度业绩指标； 2. 与客户建立并保持良好的关系，保证业务正常有序开展； 3. 负责客户应收账款的收取； 4. 提供所负责区域销售情况报告、市场分析。 薪资结构：底薪（8-15）k+提成（0.8-1.5）**** 福利：五险一金，法定节假日，下午茶，团队聚餐等活动