• 13k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:1、制定人力资源发展规划与预算方案;2、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,满足公司的人才需求;3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系;4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5、负责公司的薪酬福利运作,并建立动态薪酬管理体系以利于公司发展;6、建设公司文化氛围,负责调动员工工作积极性。7、协助进行本部门的日常事务管理工作。任职要求:任职资格:1、学历本科以上,人力资源管理相关专业;2、五年左右人力资源工作经历,两年以上管理经验,具有大中型企业工作经验优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    金融,消费生活 / 不需要融资 / 少于15人
    【檬冻】是一家专注研发东方新零食的新锐美食品牌。“东方轻养”是檬冻倡导的健康生活理念,将新派国风的东方美学和传统工艺糅合,旧食新制,陈方新研,古意新绽,让年轻人享受融合前沿科技、创新口味、臻萃食材、传统工艺和东方美学的轻负担美食。工作职责:1、了解并熟悉快消品行业和电商行业,并配合公司有效推动人力制度和流程的落地;2、充分了解业务需求,通过高效的方法获得组织所需人才,按时保质的完成招聘任务,制定人员规划方案和用人建议;3、办理员工入职、转正、离职手续,建立并保管员工人事档案;4、实施新员工入职培训,协助推动公司理念与企业文化的形成;5、负责员工考勤、员工关系及绩效薪酬处理;6、公司安排的其他事务。岗位要求:1、大专以上学历,优先人力资源专业或管理类专业;2、熟悉招聘流程,3年以上人事招聘相关工作经历,有1年以上互联网及快销品行业工作经历;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力4、有猎头及HRBP经历优先;5、熟悉人力资源相关政策法规,能落地解决各种问题;
  • 7k-9k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1绩效管理:根据公司组织设计绩效考核政策,编制岗位绩效考核方案;收集各岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;2、招聘管理:结根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;;3人才发展:负责员工发展通道和人才培养计划的制定,建设内部人才池,完善人才梯队;4、文化活动:负责公司级企业文化活动的策划、组织和实施工作;5、完成上级交代的相关工作。任职条件:***本科及以上学历;有两年及以上人事经验2、擅长绩效、招聘、组织发展一到两个模块;2、良好的语言表达沟通能力,抗压能力强;3、形象气质佳,有团队合作精神。薪资待遇:5000底薪+2000绩效
  • 12k-18k 经验5-10年 / 大专
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责制定公司短、中、长期人力资源发展规划。 2、负责公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 3、负责公司薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 4、负责公司缺失制度与标准的建立,已有制度与标准的优化。 5、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策。 6、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出,并向用人部门提供分析、预警。 7、根据年度开店时间表,负责制定人员招聘与储备计划。 8、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整,完成公司年度人员招聘计划。 9、根据人力资源盘点情况,负责制定各部门接班人计划。 10、负责绩效考核体系的建立和完善,并规范各项管理流程。 11、完成员工满意度的调查与结果分析,并制定改善计划。 12、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 13、负责传达公司各项政策,传递企业文化和正能量,维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗,亲和力强,善于沟通,乐于分享,并能承受较大的工作压力。 2、大专以上(含大专)学历,男女不限,要求人力资源或管理类相关专业毕业。 3、5年以上人力资源管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧,熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    批发|零售 / 不需要融资 / 50-150人
    1、在总经理人力资源战略、政策的框架下,建立并实施事业部人力资源行动计划,以支持事业部达到预期经营目标。 2、负责招聘配置、薪酬管理、绩效考核、员工关系、培训发展等人力资源管理工作。 3、参与绩效体系搭建和绩效方案的制定1)完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等2)参考业务情况及人员变动规律,优化绩效和激励体系;3)组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和有效性;4、提供绩效考核相关服务1)跟踪绩效考核实施过程,关注考核员工绩效动态,推进绩效调整和落实;2)基于业务数据分析,收集各岗位绩效指标信息,为完善绩效考核制度提供依据;3)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文档资料;4、完成上级分配的其他工作岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,3年以上人力资源管理工作经验,其中1年以上绩效激励实战经验,2年以上电商岗位招聘经验优先;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理;3、人力资源管理理论基础扎实,擅长招聘,熟悉为各类岗位设置各种绩效评价方法绩效管理流程,熟悉KPI、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。
  • 12k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    生活服务 / 不需要融资 / 50-150人
    1.制定公司人力资源发展战略,统筹制定人员编制预算和人力成本预算(人员数量、结构、配置节奏等),控制人力资源成本;2.对公司组织架构的调整提供合理建议,完善人才管理机制,构建人才梯队,建立科学合理、具有激励性的管理体系;3.建立完善公司内部薪酬福利等体系,监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性,并实施有效的绩效管理;4.主导优化公司人员招聘调配工作,负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养,适时为企业的发展引进和储备各类人才,保证人力资源供给的及时、准确、高效;5.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;6.负责搭建公司对外形象展示,负责搭建内部企业文化及氛围。7.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。8.负责统筹行政外联、接待等行政后勤管理工作,协调内外部各部门及各相关单位关系;任职要求:1.本科以上的学历,人力资源管理或相关管理专业。2.五年以上人力资源管理相关的工作经验,2年以上同职工作经验。 有互联网、软件行业经验优先考虑;有集团总部工作者优先。3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;熟悉各类人事报表撰写。
  • 8k-14k 经验3-5年 / 大专
    科技金融,软件服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,组织实施招聘工作,为公司发展及时提供充足人力; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,对渠道资源进行梳理和整合; 3、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总; 4、负责公司员工内外部培训工作; 5、关注员工状态,保持与员工持续的沟通与反馈,协助城市负责人营造良好的工作氛围,组织管理公司的文体团建活动; 任职条件: 1. 学历与专业:大专及以上,人力资源管理、工商管理等专业;有大厂招聘经历的优先考虑。 2. 工作经验:5年及以上人力资源工作经验。 3. 知识储备:具备人力资源管理理念和丰富的经验积 累,了解国家及地方相关法律法规。 4. 专业技能:熟悉招聘、员工关系、绩效、企业文化建设其中某一模块工 作,熟悉人事工作流程。 5. 具有良好的团队合作意识;具备良好的工作协调能力,能承受压力; 6. 具备较强的学习能力、较强的责任感、较强的工作积极性和主动服务的意识。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    工作职责 1.完成招聘和配置工作,组建团队,对招聘结果负责,实施薪酬谈判,进行背景调查; 2.完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率; 3.优化人才画像,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才; 4.负责公司内部培训相关事宜,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力; 5.协助团队达成目标,不断跟进绩效考核全流程环节及考核结果应用等,完善部门人力资源绩效制度及实施流程; 6.有效管理员工关系,提升员工敬业度,营造和谐的工作环境; 7.完成领导布置的其他任务。 任职条件: 1.本科学历,人力资源相关专业毕业,具有人力资源相关证书优先考虑; 具备人力资源管理各模块基础知识和技能; 2.两年以上招聘经验,有猎头经历者优先考虑,团队管理和KPI制定和考核经验优先考虑; 3.优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,跨区域团队管理的能力; 4.善于整合资源驱动目标达成,能协调内外部资源与他人合作达成成果; 5.具有较强的抗压力和应变能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 未融资 / 500-2000人
    1、帮助业务识别核心能力建设需求,针对不同人群特点、不同业务要求,积极开拓及整合资源,提供适配得人才于组织发展解决方案,促进业务战路更好的落地;2、在业务部门内推动公司层面的变革,完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅4、负责组织文化氛围建设,搭建团队文化沟通平台,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长;5保持对互联网组织发展前沿理论与方法的学习和研究,为公司末来的组织发展和优化提供有价值的参考;6、完成中高端岗位、管理层岗位的招聘工作,完成老板安排的其他相应工作,任职要求:1、本科及以上学历,工商管理、心理学、社会学、人力资源管理等相关专业毕业;2、5年以上人力资源工作经验,有大中型互联网企业的组织文化、人才发展相关工作经验者优先考虑;3、具备较强的项目管理能力,体系化的组织文化建设能力;•良好的自驱力,学习力,工作激情,具备一定的抗压能力
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    职责描述: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,协助业务部门做好人员管理、梯队管理、团队激励、内部文化等工作,为业务发展提供建设性的方案并推动实施; 2、独立完成部门人员招聘工作,根据业务发展和组织架构的需要,定向搜索简历招聘合适人才,保证年度招聘计划完成; 3、保持与业务部门的良好沟通,及时反馈业务团队信息,贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作结果的同步实现; 4、参与进行部门绩效管理、绩效评定和反馈工作的推动与跟进; 5、建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 6、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设。 任职要求: 1、本科及以上学历;5年以上人力资源工作经验; 2、有在户外广告公司/互联网公司从事HRBP工作经验; 3、自我驱动,创新能力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神,执行能力较强、有责任心、自律性强; 5、能够承受较大的工作压力,具备较强的事业心与工作主动性。
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    网络通信,营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    1)负责企业人才招聘工作 2)根据现有编制及业务需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划 3)运用不同渠道发布信息,维护招聘渠道,建立候选人和招聘相关数据库 5)定期对招聘数据进行统计、分析和汇报相关分析报告 我们在寻找的你: 1)本科及以上学历(欢迎应届生),211及985院校。人力资源相关专业 2)较强的团队协作能力、沟通能力和抗压能力,自我驱动力强 加入我们你感受到的和得到的: 1)团队氛围:年轻化团队,思维以及性格高度融合,95后员工占比95% 2)完善的社保:五险 3)享受假期:国家法定假日,年假,产假,陪产假,婚假…… 4)健康支持:年度体检,入职体检 5)节日福利:端午活动,中秋博饼,年度尾牙,节日礼品等…… 6)闲暇的小确幸:转正礼物,生日礼物,员工集体生日party,不定期聚餐,不定期下午茶…… 7)平衡工作、生活和学习:每周学习中国传统文化《道德经》,共同学习的磁场,我们一起成长和晋升 8)工作也得有进步:每天学习最牛的管理课程,争取早日成为公司合伙人 9)完善的薪酬制度:多重调薪和绩效 10)为符合厦门人事局落户条件的小伙伴解决户口和档案问题,协助毕业未满一年的应届生申请1万元补贴政策
  • 6k-12k 经验5-10年 / 本科
    区块链,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    有***书有从业经验有管理体系有个人能量有团队意识
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、招聘管理,制定公司招聘计划,建立人才评价体系和人才库资源,保证人才的充足供应。 2、培训与发展计划,推进团队管理建设与员工胜任力发展。 3、健全薪酬绩效管理体系,并对实施过程进行监控,提升组织绩效。 4、负责督导公司企业文化塑造、倡导、维护与传播,推进公司雇主品牌建设。 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,并提供改善和解决方案。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业优先。 2、3 年以上人力资源相关经验,有教育行业或人力资源外包行业工作经验优先。 3、熟悉人力资源各个模块,资源整合及体系建设,擅长各类中高级人才的甄别和选拔。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。
  • 12k-20k 经验不限 / 大专
    金融,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    任职要求: 1、热爱经济财经知识,有实现财务自由的愿望; 2、接受免费的统一学习和专业训练; 3、有较强的学习分析能力和逻辑思维能力,以及对新知识和新事物的接收能力 4、为人诚实守信,具有良好的职业操守,注重信托责任。 5、大专以上学历,有经验者可优先考虑。 岗位职责: 1、及时全面地搜集行业相关信息,为相关需求者提供更准确的数据信息; 2、不断丰富对市场动态的分析把握能力,熟练掌握各种分析技术; 4、协助公司完成内训及业务建设事宜; 5、独立完成公司授权的投资资金运作,为公司获利稳定收益。
  • 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    人工智能,教育 / A轮 / 50-150人
    岗位职责:人事方面1.根据公司发展战略,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2.主持人力资源系统年度预算大纲的制订,跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,复试,完**员配备;4.根据公司发展需求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5.完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;6.负责组织完成员工的薪酬和保险福利管理;7.负责员工劳动关系的管理,并对产生纠纷及其他相关问题进行妥善处理;8.组织实施对员工的考勤,晋升,调岗,奖惩,辞退等全方位管理;9.与员工沟通,了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;10.培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理队伍体系。行政方面1.组织编制各项行政管理制度,并负责监督各行政制度的执行情况;2.管理公司的行政资产;3.编制和管理年度行政费用预算及监督实施;4.妥善安排外来人员的来访接待,大型会议的人员食宿和会务安排;5.根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。任职要求:1.本科及以上学历;2.5年以上人力资源行政工作经验,有互联网公司HR管理背景优先;3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险和劳动关系方面的政策法规;4.有业务的体感和视角,有较强的团队组建和管理能力,有客户和产品意识,能由内而外的推动HR工作;5.主动性强,吃苦耐劳,自驱力,成就他人且具有良好的职业道德。工作地点:杭州市余杭中国人工智能小镇