岗位职责： 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作，和COE、SSC团队配合； 2、帮助业务部门有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等； 3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带； 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施； 任职资格： 1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先； 2、4年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘经验，独立支持过300人以上团队； 3、善于处理人际关系，有责任心和担当，抗压能力强，对结果负责。

【岗位职责】： 1、 负责公司人才招聘的工作，从岗位人才寻访，面试，offer，入职进行全流程跟进； 2、 深入职位分析，了解业务及运作方式，为业务快速扩张和发展提供招聘支持； 3、 根据公司的人力资源策略实施招聘工作，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量； 4、 校园招聘统筹执行； 5、 会使用相关绩效考核工具； 6、 协助事业部负责人定期开展员工访谈，人才盘点，识别低效员工，能发现团队问题，整改落地，对团队赋能； 7、 协助事业部负责人做好组织氛围和组织文化建设； 【任职资格】： 1、****及以上学历，3年及以上招聘经验或BP经验； 2、有校园招聘统筹或执行经验； 3、精通各种招聘渠道，掌握招聘面试技巧与人才测评； 4、对员工关系和绩效考核工具方面有了解并有实操经验； 5、优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧； 6、良好的业务导向，较强的学习能力和较好的团队合作意识。

工作职责： 1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划；与用人部门保持沟通，按照计划开展日常招聘工作，有效把控招聘进度、流程和质量，完成规定职位； 2. 负责各国家对标公司人才mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息，人才趋势分析等； 3. 和相关部门协作，梳理、分析和优化海外招聘流程，着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性； 4. 收集和维护招聘数据，根据需求进行数据分析，并提出问题； 任职资格： 1. **本科以上，有海外留学or工作经验优先； 2. 三年以上招聘经验，有海外招聘经验优先； 3. 优秀的沟通能力，语言表达能力，协调能力和敏锐的洞察力； 4. 可将英语作为工作语言，有其他语言优势者优先； 5. 热爱招聘工作，学习能力强，善于思考，勇于创新，敢于挑战惯性思维； 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境，具有拥抱变化的心态。

你将负责： 1、 负责Sigmob广告平台人才的供应与交付，包括但不限于招聘需求沟通及管理、人才甄选及录用等； 2、 对招聘效果进行阶段性的评估总结，并拟定落实对应的优化措施； 3、 参与完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效率和效果。 4、 协助或主导HRBP相关工作（如人才发展、组织运营、文化建设等）。 我们需要您具备： 1、本科以上学历，2年及以上互联网行业招聘经验； 2、熟悉招聘业务流程和各种招聘渠道，善于整合资源、挖掘渠道； 3、目标感强，优秀的发现问题及解决问题的能力，对业务有好奇心； 4、积极主动，工作踏实，执行力强，有良好的沟通能力与团队协作能力。

岗位职责: 1、理解公司发展及业务模式，开发和优化招聘渠道，及时持续的满足企业对关键岗位的人才需求，执行关键岗位的人才招聘，包括简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、录用通知等相关工作； 2、深入业务部门，了解业务部门的业务特点、业务流程，向业务部门提供HR方面的支持，并向HR内部反馈业务需求，结合业务促进人力资源制度政策在业务部门的有效实施； 3、支持业务部门的人力资源需求，包括但不限于培训活动、人员需求、人才培养等，提高团队业务能力； 4、及时跟进和掌握关键人才的成长情况，跟进信息及时与用人部门信息共享，并制定对应的改进方案； 5、行政工作如商务接待、办公环境优化等支持型工作 6、上级交办的其他事项。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业； 2、3-5年工作经验，擅长招聘、行政管理等模块，有BP、招聘工作经验者优先； 3、熟练运用各项面试技巧，有较强的人际敏感度与职业洞察力； 4、善沟通协调，独立工作能力强、主动学习与思考，招聘占工作的60%，有较强的抗压能力； 5、活跃大方、亲和力强、有较强的同理心与共情力。

岗位职责： 1、协助完善、组织实施人事管理有关规章制度和工作流程； 　 2、负责招聘全流程工作，高效完**员寻访和职位匹配评估等，尤其是技术研发方向； 3.、协助完成绩效和薪酬制度调整，独立完成五险一金等基础报盘等工作； 4、协同部门负责人不断优化人才培训体系（培训教材、培训方式等）建设； 5、独立完**事档案管理、企业文化宣导和团建活动等； 6、完成领导交办的其它事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，三年以上人事或招聘工作经验，科技企业从业经验； 2、熟悉招聘流程，良好的面试交流技巧，良好的口头表达能力及说服能力； 3、熟练使用OFFICE办公软件，熟练使用打印机等办公设备； 4、具备优秀的亲和力、良好的团队合作精神、优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

工作职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1. 大学本科或以上学历； 2. 8年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

岗位职责： 1、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、5年以上HRBP经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率； 4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度；与用人部门沟通招聘需求，执行招聘计划； 2、关注业务部门人员配置合理性，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才发展等方法，关注关键人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、协助完人力资源其他模块的工作； 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验； 2、需要具备游戏行业工作经验； 3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力、逻辑清晰，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 4、出色的多角色平衡能力，抗压能力强，有自我激励能力。

职责描述： 1、充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议； 2、理解业务战略和业务目标，识别业务痛点，通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的人力资源解决方案，支持业务战略达成； 3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行； 4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告； 5.、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策； 6、制定相关岗位员工激励方案，并不断跟踪优化，以支持业务目标达成； 7、关注员工职业素养、专业技能提升；发掘部门能力建设需求，识别部门培训需求，并推动相关培训机构落实执行； 8、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有销售类业务bp经验优先，对数据敏感； 3、有责任心，有思考力，具有较强表达能力和影响力，自我驱动； 4、有激情，为人正直。

工作内容： 1.派驻公司各事业部，深入了解所在部门业务发展及组织现状，评估人力资源需求，寻求HR解决方案； 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作，全方位提供专业性支持，促进团队发展； 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实，反馈实施情况，提出完善建议。 任职要求： 1.具有3年及以上工作经验； 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先； 3.熟悉科技行业，熟悉人力资源各项业务，了解HRBP工作要点； 4.善于沟通协调及资源整合，有较强的团队合作精神，抗压能力强，具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。

HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与配合，确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践，扎实的专业功底 互联网行业背景，对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力

1、参与并配合公司的中长期人力资源规划和项目； 2、负责对应部门招聘甄选体系建设并完成招聘计划； 3、通过专业的HR管理工具及方法论，帮助对应的部门负责人进行人才引进、激励、保留和培养发展； 4、配合COE部门进行相关HR制度落地，并积极整理反馈业务部门的HR问题； 5、协助进行团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化价值观的落地。

【岗位概述】协助招聘及行政相关工作，支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持，包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持，包括但不限于聘简历搜索，人选沟通，薪酬谈判等；（校招及社招） 3. 协助更新月度OMS及相关数据，包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历，人力资源、心理学或英语专业优先； 2.有HR招聘模块相关实习经历优先；有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先； 3.靠谱当责，积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的数据处理能力和执行力； 4.大三、大四、研二阶段学生，每周保证实习4个工作日以上（全勤最佳），可实习3个月及以上者优先； 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。