• 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责人事管理系统、业务系统人员数据的日常维护与功能优化; 2、负责员工关系常规性事务,如员工异动管理、入离职、转正、调岗、劳动合同签订等人事手续的办理及外包供应商对接工作; 3、负责建立和维护战区沟通渠道,及时解决员工需求及诉求; 4、根据公司政策及法律法规,制定合理的考勤制度,对考勤进行过程管理,定期输出考勤异常分析等; 5、负责社会保险管理:政策解读与执行、增减员对接,商业保险申报等; 6、负责各类人事数据的统计分析并定期输出报表; 7、负责建设员工管理风险防控机制,主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷等; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、掌握人力资源基本知识,能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件; 3、熟悉各地区的熟悉劳动法、劳动合同法及劳动用工相关法律法规及政策,具备较强的风险意识; 4、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,较强的适应能力和抗压能力。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责员工关系相关工作(档案管理、入离调转、考勤管理、OA&Ehr系统维护管理、其他福利管理等) 任职要求: 1、1-2年员工关系岗位工作经验; 2、熟悉钉钉或内部hr系统优先; 3、劳动法规熟悉,办公软件熟练;较好的自驱力、学习能力。
  • 8k-10k·13薪 经验3-5年 / 大专
    硬件 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、员工关系:劳动关系管理,劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和意外事件; 2、培训:负责培训需求调查;建立培训计划;组织实施各类培训,负责培训过程的监督、培训结果的考核;管理培训场所;收集各类培训信息及资料;负责新进员工的入职培训管理。 3、大专及以上学历,不限专业,两年以上相关工作经验。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    信息安全 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助办理员工入离职相关工作; 2、档案资料收集、登记、整理,确保人事档案资料完整性及准确性; 3、协助处理其他员工关系工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理类及其他相关专业; 2、良好的沟通表达能力、亲和力; 3、为人热情、诚实、正直、有强烈的进取心、责任心、抗压能力强; 4、熟悉常用办公软件,工作细致。
  • 6k-7k 经验1-3年 / 大专
    区块链 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责日常人事管理工作,如劳动关系管理,员工入转调离手续办理及档案管理等; 2、定期与公司各层级员工进行沟通,了解员工动态,做好员工关系数据统计分析管理; 3、协助全面推动公司文化建设,策划组织各类员工活动,以及其他员工福利执行; 4、协助组织各部门实施绩效考核工作,绩效数据采集、统计和归档等。 要求: 1、工作积极主动、活泼外向、有亲和力,具有一定的服务意识; 2、有良好的沟通技巧,擅长与员工进行沟通,挖掘出员工的想法; 3、熟悉《劳动法》及相关地方性法律,法规; 4、熟练使用各类office办公软件,擅长处理数据及表格分析; 5、一年以上员工关系板块工作经验,组织过多类或者大型的员工活动。
  • 7k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    1.**本科学历,人力资源,工商管理等专业优先 2.要求有两年人力相关工作经验,实操过社保公积金 3.人踏实稳定,外包公司员工关系经历优先
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / B轮 / 150-500人
    职责描述: 1. 优化公司现有员工关系及员工事务管理的规章制度 2. 协助搭建员工关系管理制度和体系,管理和优化公司的员工关怀体系 3. 帮助业务部门和HRBP处理工作中的各种员工问题 4. 协助搭建畅通无阻的沟通机制,快速解决员工的困惑及诉求,提升员工的满意度及归属感 5. 组织开展丰富多彩的员工活动,传递公司文化 6. 辅助HRD健全公司制度流程 任职要求: 1. ***本科及以上学历,法律及相关专业优先,3年以上员工关系及相关工作经验 2. 熟练掌握国家相关劳动法律法规,以及人力资源管理的各项规章制度 3. 有较强的计划性和实施执行的能力 4. 拥有较强的人际敏感性,熟悉互联网游戏公司员工特点,能够准确定位员工需求 5. 亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    电商平台 / 未融资 / 少于15人
    同事有效沟通和协作; - 具有线上兼职相关经验,了解线上兼职的流程和特点,能够提供有效的建议和方案; - 具有创新思维,能够独立思考和解决问题。 岗位职责: - 根据客户需求,撰写线上兼职相关的文案,包括广告语、宣传文案、推广文案等; - 策划和执行线上兼职的营销计划,包括社交媒体推广、网络广告投放等; - 对线上兼职市场动态和竞争对手进行分析,提供有效的改进建议; - 参与线上兼职项目的创意构思和讨论,提供有创意的方案; - 协助项目经理完成项目计划,并确保项目按时完成。 我们为员工提供良好的工作氛围和发展空间,期待您的加入!
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    此岗位为外包岗位 岗位为短期6月制 岗位职责: 1、负责统筹员工入职、转正、转岗、离职、合同续签等相关手续办理; 2、薪酬核算,发放,人力成本分析; 3、负责人事系统的员工信息管理(包括:登记、录入、更新等,涵盖薪酬)与员工档案的维护;负责各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表; 4、负责统筹社保&公积金,人才居住证,人才引进等资料的收集办理及相关政策咨询; 5、负责合同台账、试用期,员工商业保险保险及休假的管理及执行; 6、负责员工关系相关制度流程梳理及更新,定期跟进劳动法新法规并制定相应的预防举措,协助执行各类员工活动与员工关怀方案; 7、协助公司人力资源体系相关工作流程优化与迭代、完成上级交付的其他临时工作任务。 任职要求: 1、***本科及以上学历(人力资源管理相关专业优先),熟悉国家和地方劳动人事政策法规; 2、3年以上工作经验、其中至少1年薪酬&员工关系协调能力,逻辑思维清晰,良好的问题判断分析和解决能力。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    此岗位为外包岗位 岗位为短期6月制 岗位职责: 1、负责统筹员工入职、转正、转岗、离职、合同续签等相关手续办理; 2、薪酬核算,发放,人力成本分析; 3、负责人事系统的员工信息管理(包括:登记、录入、更新等,涵盖薪酬)与员工档案的维护;负责各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表; 4、负责统筹社保&公积金,人才居住证,人才引进等资料的收集办理及相关政策咨询; 5、负责合同台账、试用期,员工商业保险保险及休假的管理及执行; 6、负责员工关系相关制度流程梳理及更新,定期跟进劳动法新法规并制定相应的预防举措,协助执行各类员工活动与员工关怀方案; 7、协助公司人力资源体系相关工作流程优化与迭代、完成上级交付的其他临时工作任务。 任职要求: 1、***本科及以上学历(人力资源管理相关专业优先),熟悉国家和地方劳动人事政策法规; 2、3年以上工作经验、其中至少1年薪酬&员工关系协调能力,逻辑思维清晰,良好的问题判断分析和解决能力。
  • 11k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工关系相关内容,包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域; 2、公司内部系统管理与优化,统筹公司入、转、调、离、续等日常运营,确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规; 3、维护并管理员工档案,推进内部电子信息化管理进程; 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地,包括见习基地、残联系统、网签平台等; 5、负责员工福利方案制定及落地,包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等; 6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,确保劳资关系平稳可控; 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营,开展人力资源制度的合法、合规性审核; 任职要求: 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验,熟悉HR各模块工作; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业; 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 亲和力强,积极主动,有优秀的员工服务意识; 5. 工作细致有耐心,有强烈的责任感及团队合作精神; 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力,有较强的人际影响力; 7. 性格开朗、乐于沟通,并有良好的综合分析能力。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 协助上级建立健全员工关系各项制度及流程 2. 负责员工关系工作的实施,保障公司内部入、转、调、离、续等各项人事手续的顺利进行 3. 周期性人事数据报表提供,协助各项人事数据的统计分析 4. 按照公司档案建立要求完成员工人事档案收集与归档并确保完整合规 5. 熟悉社保、公积金各项业务流程,与供应商保持良好沟通确保相关工作顺利开展 6. 协助完成各项员工活动与员工关怀方案 任职资格: 1. **本科以上学历,2年以上员工关系模块工作经验 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并了解在企业中的实际运用 3. 熟悉北京社保、公积金各项政策并了解全国多地市五险一金政策,有过供应商对接经验 4. 良好的责任感、服务观念及团队精神,并具有良好的人际交流能力 5. 具有500人以上员工关系模块实操经验者优先考虑