工作职责： 1、负责输出前置仓库存管理标准并推进落地，包含场地布局、动线和库容优化，规范商品陈列，落地库位、库存管理； 2、负责输出前置仓品质管理并推进落地，包含商品品质全链路管控，推动降低商品客诉； 3、负责输出前置仓缺货管理并推进落地，包含商品调拨、缺货管理，降低缺货率。 任职资格: 1、拥有5年以上大型零售库存管理经验； 熟悉生鲜商品库存管理，品质管理，缺货管理等。 2、具备较强的归纳总结能力，能够基于业务场景输出相应的标准和流程； 3、具备较强的统筹协调、项目推动执行能力； 4、抗压能力强，具备团队管理经验；

工作职责: 1、通过对市场、用户，竞对等分析和洞察，对业务进行深入剖析，使业务场景数字化并洞察行业机会； 2、通过经营分析，使业务数据可视化、业务价值可评估、敏锐的发现业务数据变化趋势，定位业务问题和提供优化方案或策略建议等； 3、在驱动业务的过程中不断提炼、抽象分析方法论，形成业务、数据闭环，并不断将方法论进行沉淀，提升运营数据化、分析框架化的效率； 4、通过策略分析为运营动作、战略规划提供决策支撑，并协助业务达成目标。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上互联网业务策略运营相关职能工作经验； 2、独立主导过较大规模的方案并成功落地，有沉淀的方法论 ； 3、对数据敏感，有数据分析经验，能快速发掘业务和数据的联系 ； 4、擅长沟通、跨部门合作，有很强的协同工作能力。

1、负责公司微信小程序矩阵的产品运营和用户运营，能够独立策划与组织各类活动，通过精细化运营提升交易用户和交易额，并不断优化； 2、负责用户的增长和生命周期管理，制定用户互动策略，增加用户数，提升活跃度和用户质量，并促成转化； 3、挖掘用户行为数据、业务数据等。负责各项营销机制，整合内外部各种资源，通过持续不断的运营手段，提高用户留存和复购率； 4、将已有社群会员持续不断在社群内部和小程序上进行活跃和留存，精细化运营、筛选、分层、标签管理等； 5、维护微信开放平台资源与客情关系，不断学习分析竞品、行业标杆，学习扩充知识结构，与团队分享经验。

职位职责： 1、根据产品内容安全和生态画风治理要求，梳理和制定适用各场景的词库标准并入库； 2、负责词库优化工作，深度分析词库业务逻辑和各关键环节，提高效感词效率和质量； 3、搭建完整的指标监控体系，监测词库数据波动，及时发现异常与漏洞，并输出优化解决方案； 4、有成熟的跨部门沟通合作经验，能够高效推动工作流程、平台系统的优化。 职位要求： 1、本科及以上学历,流利的英文听说读写能力，1-3年内容安全与质量行业经验； 2、对数据敏感，能熟练使用数据分析工具者优先； 3、有风险预判能力和风险敏感力，具备全局视野，可以主动发现和解决问题； 4、自驱力较强，能适应较快的工作节奏，具有良好的沟通能力、跨部部门合作能力。

职位职责： 1、负责房产相关业务的培训体系建设，搭建对内员工培训和对外客户培训体系； 2、基于组织与业务发展通过系统化调研分析制定培养策略，输出人才培养解决方案； 3、搭建业务人员成长体系，负责分层级课程设计与开发、规划针对性培养项目、推动人员能力提升； 4、整合资源统筹线上线下培训项目运营，负责项目策划实施、授课分享、案例萃取、方法沉淀等全链路运营、确保项目结果达成； 5、结合业务目标追踪项目落地闭环、输出人才培养效果分析、持续复盘优化项目设计、提升学习效能； 6、完善线上线下学习平台与资源工具、搭建师资体系、打造团队学习与文化氛围，提升学习效率。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上相关工作经验； 2、具有短视频、直播、房产等行业经验优先； 3、熟悉销售业务流程，有面向业务侧、提升绩效的培训经历； 4、具备培训需求分析、培训项目设计、培训评估的能力； 5、具备培训管理、项目管理经验和面向企业管理者的培训经验优先。

职位职责： 1. 用工政策研究和合规管理，助力业务线/公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理； 2. 为BP日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训； 3. 协调相关方推动解决复杂员工关系问题； 4. 迭代/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程； 5. 组织实施HR合规审查，发现用工风险点并完善现有制度流程等； 职位要求： 1. 本科及以上学历，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先； 2. 优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强； 3. 英语能作为工作语言者优先。

职位职责： 1、基于全渠道用户反馈声音以及体验相关客观数据构建体验变化的监察能力，包含如下方面： A、定期、系统呈现消费者在抖音电商购物中遇到负向问题分布，针对体验的变化联动各方确定造成变化的原因（变好、变坏）； B、构建高敏感度的突发问题发现能力； 2、联合数据、产品、用研团队，共建并持续提升体验变化监察、解读的能力； 3、通过体验监察机制的构建，牵引电商所有相关方共同看见体验的变化，共同推动顽疾的改善； 4、对电商NPS改善、CPO下降负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，熟悉互联网行业和体验分析； 2、逻辑思维严谨，具备定量分析能力，善于从海量数据或定性信息中发现并提炼核心观点，发现问题并转化成相关解决方案； 3、熟悉体验度量方法； 4、具备项目管理经验，善于沟通和资源协调，有跨团队、多部门协作项目经验； 5、对用户体验领域充满热情，耐心细致，主动性强，愿意合作分享，有风险意识。

职位描述: 1、分析洞察快手本地生活商用户体验痛点，设计并推进消费者购物保障体系、权益机制，提升用户满意度； 2、通过产品运营、活动运营、营销策略等手段，增加权益触达及透传，提升权益的覆盖度及用户感知度； 3、设计细分人群、细分品类服务及权益体系，降低用户流失； 4、拆解项目指标，具备分析能力，能够独立完成项目效果评估。 任职要求: 1、本科以上学历，3年以上互联网/O2O/电商平台工作经验，有售后服务设计、体验改善或管理、产品运营、用户运营至少一个方向相关经验； 2、具备良好的用户思维，同理心强，善于整合内部资源，良好沟通及合作意识，推动项目落地； 3、独立完成过体验改善项目设计及落地、有过本地生活业务经验者优先； 4、熟练掌握Sql，具备独立完成数据挖掘及分析的能力。

美团骑行事业部在全国各个城市开展美团单车、电单车业务，提供绿色、便捷的共享出行服务，是美团出行板块重要的组成部分。我们力求为城市可持续发展提供低碳智能的解决方案，通过技术创新和硬件升级，不断优化全流程骑行体验，为低碳出行提供更好的服务。其中，美团单车旨在为城市居民提供通勤接驳服务，满足用户短途接驳出行需求；美团电单车则满足用户中短途多场景低碳出行需求。 我们有开放的工作氛围，也有充满韧劲和创造力，心系低碳出行的伙伴。加入我们，一起为用户创造更好的出行体验。 岗位职责 1.根据业务目标，充分了解负责区域和城市的情况和业务诉求，制定分区域/城市用户侧策略并落地执行，为区域订单、付费用户量级和用户价值提升负责； 2.与产品配合进行营收和营销产品的完善和优化，进行精细化用户运营，并跟进相关策略的效果分析，并根据结论对策略进行相应调整； 3.挖掘用户需求和场景认知，寻找业务新的增长点； 4.关注城市竞争情况和行业情况，持续对城市经营情况和用户策略落地情况进行分析和调整，保证城市内业务竞争力。 岗位基本需求 1.3年以上用户运营及营收补贴相关工作经验，商科教育背景优先； 2.对用户价值体系，用户分层，用户数据分析，会员业务有清晰的方法和思路； 3.具备数据分析和财务建模能力，对数据敏感，善于从数据中发现问题； 4.逻辑清晰，有创新思维和强烈责任心，具备良好的沟通协作，项目推动能力； 岗位亮点 属于高频和自运营类业务，用户运营空间大，发展前景好

职位职责： 1、统筹全国社保公积金日常增减、年度调基等业务运营管理，在确保运营质量的前提下，不断探索业务管理模式，提高人效； 2、负责全国社保公积金账单制作审核、费用审批与支付，持续推动缴费业务模块线上化，提升自动化水平； 3、统筹全国社保公积金账户开/销、企业补贴申领业务评估与办理，探索更加高效的分工协作方式； 4、在运营中寻找机会点，持续优化社保公积金流程与系统，不断提升业务运营效率与质量； 5、负责业务模块内供应商团队管理，建立和优化人员管理机制； 6、带领团队探索五险一金行业最佳实践。 职位要求： 1、3-5年工作经验、社保实操经验1-2年为佳，掌握各险种基础知识及申报与缴费基本流程； 2、良好的沟通表达和协调能力，基本的项目管理能力； 3、数据敏感，能够通过数据驱动运营提升； 4、有团队管理经验者优先考虑。

岗位职责 1. 规划保险私域整体运营发展策略，根据目标设定合理的运营策略方案，实现私域运营的获客增长、用户服务、产品设计包装、产品转化全链路设计 2. 与公司内相关增长团队协调，实现导流增长，并不断探索独立增长模式 3. 制定用户分层策略，围绕用户生命周期进行方案规划，通过有效的运营手段提升用户满意度，实现用户转化 4. 根据用户特性和提供的资源能力，定制不同的商品、服务及保险产品 5. 运营工具设计，结合实际业务场景和诉求，与产研团队不断优化相关营销工具，不断以目标导向提升自动化能力 岗位要求 1. ***本科及以上学历，5年以上金融、母婴、电商、教育行业营销、新媒体、社群私域运营等相关背景经验 2. 擅长私域运营，有私域运营经验，熟悉用户增长 3. 熟悉内容运营，对金融保险、居家、母婴等行业新媒体玩法和内容方向有深刻洞察 4. 具备优秀的数据分析和总结能力，能够基于数据挖掘业务问题和业务机会，并提出有效的方案及落地 5. 具备必要的金融财富领域知识，有较强的沟通协调和表达能力，及适应性和抗压能力 6. 具备金融项目运营，供应链经验优先

岗位职责： 搭建和优化搜索的运营指标体系，与公司各个市场和业务部门保持沟通和密切合作，提高平台整体运营业务产出； 平台搜索业务指标监测与日常分析，通过对大盘数据、市场、垂类及关键词等多维度搜索数据拆解，推动产品体验优化、运营策略落地 搜索领域产品特性的上线运营，词维度干预，商品标签干预等等，以及AB试验及效果分析； 搜索badcase监控与调优，提炼共性推动产品、开发优化算法； 跟踪行业趋势和竞争对手动态，调整运营策略，确保市场竞争力。 任职要求： 本科及以上学历，市场营销、计算机相关专业优先； 5年以上互联网平台运营经验以及3年电商搜索运营经验，具有旅游、电商或在线服务平台背景者优先； 熟悉电商搜索运营模式和手段，了解用户需求和行为特点； 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题和机会； 具备优秀的沟通协调能力，能够与跨部门团队高效合作； 具备团队管理和领导经验，能够带领团队达成业绩目标； 适应快节奏的工作环境，具备抗压能力和执行力。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 1.为商家经营效果、商家规模长期增长、商家运营能力提升负责，负责平台商户运营框架搭建、运营策略输出及落地； 2.挖掘商家及业务团队的运营痛点，根据商家及业务需求，优化运营流程，提炼和迭代商家运营的产品工具，通过产品实现运营效率的提升，助力业务增长目标达成； 3.深入一线，了解不同分类商家的痛点和阶段诉求，推进解决商家各类经营诉求，提升商家满意度； 4.协同各关联业务团队，评估横纵向业务及商家的需求优先级，推进项目立项、执行过程跟进及效果评估。 岗位基本要求： 1.具备平台化思维，有3-5年及以上商家/商品运营或营销运营相关经验； 2.有丰富的跨团队、部门的项目资源整合能力，能够策划并推进各部门协同完成项目落地 ； 3.具备较强的数据分析能力，能够基于业务分析抽取关键结论、辅助决策； 4.客户导向，能够从客户角度出发思考问题、建立解决方案。

美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家，是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发，还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责，同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1.对接美团各业务线，能够洞察行业机会及风险点，从全行业视角，帮助业务制定直播的综合解决方案，最终对业务直播结果负责。 2.能够落地横向项目，根据行业洞察和业务洞察，能够通过项目的形式推动业务快速发展，打造行业标杆案例。 3.能够建立行业供给、营销节奏、流量分配等机制，并沉淀行业方法论。 岗位基本需求 1.具备本地生活领域、零售领域、外卖等行业用户、品类、产运等5年以上工作经验，了解行业商业模式。 2.具备极强的沟通协调能力。 3.具备经营分析能力，能够对业务进行数据分析，能够进行行业模式的对比分析，并根据分析形成策略能力。 4.项目能力，有过成功的横向项目经历或者行业标杆打造经历。 5.积极乐观，热爱学习新知识，善于思考，善于总结，乐于探索新模式。 具备以下者优先 具备直播工作经验优先。 岗位亮点 1.巨大的行业机会，能够深度的进入业务，学习业务。 2.多元的成长方向，作为行业运营同学，未来会打通行业和职能部门的边界，既能深入一线，也能回归策略中台。能力培养画像多元。 3.团队氛围好，团队人员积极乐观，爱分享，爱讨论，爱学习。