• 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、招商银行信用卡业务的推广和维护;2、遵守各项规定,完成各项考核指标;3、利用渠道资源,完成销售目标二、任职资格:1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下;3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识;4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心;5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求;6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动四、可转岗至其他工作岗位:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 不限
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责:1、招商银行信用卡业务的推广和维护;2、遵守各项规定,完成各项考核指标;3、利用渠道资源,完成销售目标二、任职资格:1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下;3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识;4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心;5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求;6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动四、职业发展:1、专业序列:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。2、管理序列:小队长,三大委员,区长,辅导员,人才库,业务主任(全国范围),推广室经理(全国范围),内置卡部负责人(全国范围)。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:①以拓展代发业务为主,并辅助支行办理其他业务;②开发并维护代发工资户,与客户建立良好的业务关系;③负责重点代发企业经营和维护服务工作,做好代发企业关键人维护,组织策划重点企业常规维护服务工作;④深入网点周边社区、院校、写字楼、商圈等,开发新客户,交叉营销各项产品和业务;⑤了解并挖掘客户需求,帮助客户了解和选择我行零售业务产品,为其提供我行业务范围内的全方位金融服务。
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    贷后岗位职责:(有相关工作经验) 1负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作,记录催收结果并及时跟踪后续情况; 2根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究,提出有针对性并切实可行在解决办法,确保完成业绩目标; 3根据贷中和贷后发现的问题,归类汇总; 4、制定完善工作计划,对客户审核、催收工作制定审核及操作流程,并高效实施; 5、调查客户的还款能力,评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段; 6、开拓各种有效的信息修复渠道,进行失联客户的信息修复工作,提高回款率,减低坏账损失;
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成; 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系,帮助门店解决汽车贷款问题,提高我行信贷产品渗透率; 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈,策划,落地执行等,通过我行自有媒介(微信公众号、掌上生活、行员邮件、100家分支行合作进企)等资源和自身能力为商户引流带客; 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题,解决团队的紧急问题。 薪资保障:五险一金(实际收入交)、高额激励(7-13K)、季度奖金 补贴:高温补贴、取暖补贴、**补贴 培训:定期业务培训、月度团队活动 服装:定期免费定制行服 关爱:节日祝福、生日祝福、带薪年假 生育:产假、陪产假 综合月薪:税后10-35K
  • 15k-30k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一,公司简介 招行世界500强企业,2021年末,招商银行市值达到1.23万亿,位列41家上市银行第2位。招行信用卡连续7年蝉联中国顾客推荐度指数**名,其中信用卡中心广州分中心多年位列全国**,每年向其他城市输送人才,此岗位是招行直招,入职子公司签合同,表现优秀可转正式编制 岗位描述 : 招行综合性零售岗位,主要产品:招行信用卡和商品分期,要求:本科学历,大专择优。 二,展业模式 1公司提供精准资源(占总业绩50%以上),预约到公司去办理开户,更容易深挖和团办客户(每天分3个有效客户) 2融合获客,派驻到招行各个支行大堂负责信用卡开户(流量有保证的支行) 3驻点营销,公司免费提供各大商圈和社区的点位进行定点获客(自己有驻点渠道公司报销费用) 4场景化获客,公司单独成立教育,医疗,行职业小分队,根据个人特长自愿选择,由老资历员工带队 三、固定工资 (8000元—30000) 工资构成: 1底薪(见习4600元,一级5600元,二级5800,三级6100),底薪是有责无责,95%员工全额拿底薪 2提成(1500元—20000元) 3商品分期提成(500到12000) 4月度奖金(500元—30000元) 接近70%员工收入一万以上,收入最高5万,中位值14000 四、员工福利 1按正常工资缴交的社保和公积金(十分的重要) ,每年7月会根据去年平均工资重新调配基数 2 高温降温补贴(冬夏季300元/月) 3 季度奖金1500元(入职满半年) 4 年度津贴   (入职一年补150/月,满2年补300/月,满3年补500/月) 5生日福利,每次过生日都能选300-¥1000礼品 6团队每月不定时聚餐,每季度一次周边自驾游 六,工作时间 8.30-6点(多劳多得,晚上自由加班),单休(周六加班,可享受额外奖励和加班资源) 七、职业发展:(卡部内各岗位均自客户经理选拔) 1、专业序列:市场企划岗(负责区域招行客户所有餐饮、娱乐平台特惠服务网络的搭建,商户拓展及经营工作);消费信贷岗(负责市场车贷业务);行政助理岗,分行联络员,数据分析岗,培训岗,资质审核岗等。  2、管理序列:三大委员,辅导员,业务主任(编制,全国范围),推广室经理(编制,全国范围)。  3、个人合素质足够优秀,有机会竞聘至分支行成为个贷经理、市场经理或理财专员,享受更多福利和年终奖金。
  • 7k-14k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    你好,我是招商银行大连信用卡中心客户经理富婷婷,为提高沟通效率,就你可能关心的几个问题进行解答: 1、公司是做什么的? 这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品:储蓄业务,手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、怎么做?工作模式? 我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高,服务好,优惠多,和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后,客户资料会推送到PAD上。 3、发展 带薪培训——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年,发展主要有3条路: 1)成为主管,带一个自己的15人团队; 2)市场企划或者商务创收等其他部; 3)转岗到家乡所在地的招商银行,或者其他城市的招行。 入职满1年,即可参加转岗竞聘,每年有四到六次机会。 4、是正编还是借聘? 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同,工作满1年通过自己的努力转成正式。 招行的工作, **,平台稳定,不会说倒闭就倒闭; 第二,收入可控,不会说因为背景,入职时间长短,资历、情商等影响收入; 第三,人际关系简单,大家都比较年轻,而且没有利益冲突。 隔行如隔山,说得再好,不如像我当年一样抱着试一试的心态,实地看一看,也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样,能在招行收获自己的梦想,有所发展。
  • 9k-11k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
     我们正在为我们的市场营销部门寻找一位策划方向的专家,主要输出品牌营销的创意策划:     1. 品牌策划:招商银行信用卡和掌上生活App广州区域品牌营销活动策划,根据运营指标,制定有效可行的营销活动方案,结合外部资源和业务需求,策划有影响力的事件,提升掌上生活MAU,提升品牌影响力。  2. 活动策划:负责掌上生活【饭票】、【影票】、【轻零售】板块线上线下营销活动创意输出、内容输出、落地执行。  3. 招行社群经营:通过策划活动、整合招行资源、渠道等组建招行粉丝群,进行系统、长远经营。   任职要求:     1.本科学历;      2.1年以上互联网平台、广告公司或品牌公司活动策划经验,具备全案营销经验;      3.优秀的营销推广方案创意、策划、文案和执行能力,拥有较强的资源整合、协调组织的能力;      4. 熟悉并乐于持续研究目标客户的行为喜好及需求,并且应用到营销活动策划;      5.熟悉使用ps、ai设计的优先录取; 5. 了解信用卡、产品规划、运营、优化、维护的经验和能力者优先,基础的数据分析能力和客户经营经验者优先;
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、品牌活动策划及活动落地执行 2、微信公众号、社群运营 3、到门店驻点推广工作 4、协助上级完成各项工作 岗位要求: 1、营销策划、广告学等相关专业优先考虑 2、对创意活动有自己独特的思考与见解 3、具备较强的团队意识和较强的执行配合能力 4、能熟练操作excel、ppt、ps,具备策划能力、设计能力、摄影能力优先考虑 5、做事靠谱,件件有着落,事事有反馈 6、爱拍照/爱视频/爱美食……我们不介意你在这方面脚踏n条船 实习时间: 每周至少到岗4天,不少于3个月,长期实习优先考虑
  • 7k-14k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    你好,我是招商银行大连信用卡中心客户经理富婷婷,为提高沟通效率,就你可能关心的几个问题进行解答: 1、公司是做什么的? 这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品:储蓄业务,手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、怎么做?工作模式? 我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高,服务好,优惠多,和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后,客户资料会推送到PAD上。 3、发展 带薪培训——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年,发展主要有3条路: 1)成为主管,带一个自己的15人团队; 2)市场企划或者商务创收等其他部; 3)转岗到家乡所在地的招商银行,或者其他城市的招行。 入职满1年,即可参加转岗竞聘,每年有四到六次机会。 4、是正编还是借聘? 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同,工作满1年通过自己的努力转成正式。 招行的工作, **,平台稳定,不会说倒闭就倒闭; 第二,收入可控,不会说因为背景,入职时间长短,资历、情商等影响收入; 第三,人际关系简单,大家都比较年轻,而且没有利益冲突。 隔行如隔山,说得再好,不如像我当年一样抱着试一试的心态,实地看一看,也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样,能在招行收获自己的梦想,有所发展。
  • 8k-15k 经验1年以下 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    (一)工作内容: 1、负责公司金融APP的推广,通过地推、陌拜方式吸引客户; 2、扎实推进线下地推工作,建立全客户档案并长期维护客户关系; 3、负责区域内用户数量及销售业绩增长,完成任务目标。 (二)薪酬福利: 1、薪资结构:(无责底薪3230-4000)+平均提成2%+复贷提成0.5%+开单激励奖。在职人员平均薪资在20000+,月薪无上限,多劳多得。 另:每推广注册出额一单15奖金,两人30以此类推; 2、福利:五险一金、体检、月度团建、节日及生曰礼; 3、发展空间:入职培训、业务培训、管理培训、晋升培训所有管理人员全部从优秀员工内选拔,不空降,空间大,机会多; 4、弹性工作不用到公司打卡,每天将自己的业务情况报告给主管即可! 5、每三个月考核一次,通过考核就会往上晋升底薪+1000等。 (三)岗位要求: 1、有销售、快销品、地推等工作经验及房产销售经验的优先; 2、有较强执行力,抗压能力,吃苦耐劳,有赚钱欲望,不满足目前收入; 3、能够每月出差地推展业。  !!本工作需要自己地推陌拜获取客户(在外面扫街/扫商场/扫批发城等等挨家挨户一个人的去推广)属于高薪但是有一定压力的工作,不能接受的勿扰。 KOO钱包起步于2019年,是美国纽交所上市公司旗下的一款消费分期APP,涵盖消费分期、信用支付、小微借款咨询等多项深入消费场景的金融服务平台,依托于集团科技赋能的大数据风控能力,致力为年轻人提供便捷、可信赖的消费金融服务。 以下是产品详情 产品针对的用户群体:支付宝芝麻分640以上22-55岁的人群 产品额度:额度5K-20W 平均额度4W 产品利息:4厘-9厘之间 秒批秒用,随借随还 产品期数:6期-24期 销售提成:2个点左右 团队激励:每月会针对精英销售做奖励金额1000-15000不等~ ~ ( 奖励每月都不同)
  • 7k-10k 经验不限 / 本科
    金融 / 未融资 / 50-150人
    工作内容: (1)负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 (2)负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 (3)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。 岗位要求: (1)本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限 (2)热衷于销售工作,乐于接受挑战 (3)具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 (4)无不良信用问题,个人征信记录良好 薪酬福利: (1) 薪资结构:底薪(2300-3200)+绩效奖金+激励奖金+交叉销售奖金(人均薪酬8000+) (2) 福利保障:六险一金、取暖降温补贴、行服定制、生日福利、年度旅游、年度健康体检、工会生日慰问、节日慰问等 员工成长: (1) 专业培训:完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会; (2) 成长维度:行员晋升,内部转岗,总行、分中心、分支行人才输送
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    金融 / 未融资 / 50-150人
    工作内容: (1)负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 (2)负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 (3)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。 岗位要求: (1)本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限 (2)热衷于销售工作,乐于接受挑战 (3)具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 (4)无不良信用问题,个人征信记录良好 薪酬福利: (1)薪资结构 底薪(2300-3200)+绩效奖金+激励奖金+季度津贴(1500)  +年度津贴; (每月8000元轻松拥有,可挑战20万年薪,上不封顶)  (2)福利保障  入职即缴纳五险一金+额外商业保险、餐费补贴、取暖降温补贴、年度旅游、年度健康体检  (3)其他福利  员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等 年度旅游、工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利等 行服福利:入职转正员工均可免费获得单位统-量身定做的行服 员工成长  (1)完善的培训体系一没有相关经验也不怕,完善的新人培训,轻轻松松上手  (2)全方位入职培训:新员工带薪培训+辅导员一对一带教; 深发展在职培训:开设驻点高手班+陌拜培训班+绩优企业班+网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训,多元的推广模式,全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售  (3)成长维度 职级晋升三委员辅导员/兼职讲师全国/省内 (人才库)  晋升空间  广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理都是销售代表晋升而来 行员晋升:客户经理业务主任(行员)业务经理(行员)总经理  内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(后勤管理)分支行输送:贵阳分行信用卡联络员、贵阳分行市场拓展经理、理财经理、柜员、六盘水分行、遵义分行相关岗位  还有其他兄弟卡部、总行人才输送
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 (1)对信用卡延滞风险进行早期预警管理; (2)客观分析客户违约原因,通过电话沟通等方式进行信用卡延滞款项的阶段性策略清收; (3)防范信用风险,预防资产损失。 任职条件 (1)本科及以上学历,专业不限(可接受优秀的大专学历); (2)普通话标准,具有较强的沟通表达能力。 福利待遇(该岗位与招商银行自有人力资源公司签订劳动合同) (1)丰富你的知识与阅历:完善的培训体系与学习机会(带薪培训)、开放透明的晋升机制(双通道职业发展) (2)保障你的生活:工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、商业保险 (3)解决你的温饱冷暖:生活补贴、餐费补贴、取暖降温费 (4)温暖你的心:新年开工大红包、生日礼物、节日礼物、过节费、读书卡、年度津贴 (5)少不了的关心:年度健康体检、带薪年休假、生日关怀假、产检假、产假、陪产假、免费班车、免费停车、定制行服等 投递要求 (1)有意向的应聘者请直接在****招聘网站上进行岗位申请,同时申请多个岗位视为无效; (2)如通过简历初筛,将于近期通知笔试、面试,请保持手机畅通。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责  1、负责我行信用卡分期业务                    2、电话邀请客户办理分期业务,业务简单,上手快。银行内部资源,薪资稳定。    岗位要求  1、专科及以上学历                     2、年龄32周岁以下                     3、有电销,销售,管理相关经验者优先考虑(同时欢迎有梦想,有进取心的应届生加入)  薪资福利  1、底薪(3500-3800)+入职满三个月后700津贴+业绩奖金+激励奖金(平均工资8K-12K,能力强者2w-3w上不封顶 2、年底根据全年业绩额外发放年终奖一笔 3、各类实物激励(苹果手机等),降温取暖补贴,年终奖、季度奖等;  4、五险一金,各类带薪假期(法定假日,婚嫁,产假,带薪年假等) 5、每年免费旅游及各类员工活动。  晋升渠道  1、入职满半年,业绩稳定在项目前30%,可转行员编制  2、业务主管采用内部提拔制度,满半年业绩优秀可应聘业务主管