薪资福利： 1、4000+人头费300-6000/人，年收入10万以上。 2、13薪，不定时早餐下午茶，月月团建旅游。 3、每天工作7小时，正常节假日，15天超长带薪年假！！ 岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于高管招聘、销售、运营。 2. 管理公司招聘端口，筛选简历，邀约到访。 3. 劳动关系管理以及员工关系维护。 4. 其他日常行政工作 任职要求： 1. 能熟练使用BOSS拉钩端口。 2. 具备一定招聘经验，有团队搭建经验者优先考虑。 3. 熟悉房地产、保险、金融类的人才招聘，有相关经验者优先考虑。 4. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和协调招聘团队。

1. 具备良好的沟通协作能力 2. 招聘靠谱的人 了解热门的招聘平台信息 入职底薪统一2700+800全勤+300餐补 五险一金 单休 业绩流水4个点 年终奖流水1个点

负责人事招聘 负责电话联系客户 主播来公司面谈

岗位职责： 1、主要负责招聘：筛选简历、预约面试、初面； 2、协助管理人事档案、劳动合同签订、员工资料； 3、企业文化，落实开展员工生日会、其他员工活动； 4、公司基础行政类工作。 任职要求： 1、能独立开展人事、行政工作； 2、行政或人事工作经验半年及1年以上； 3、性格好，擅于沟通； 4、有游戏行业经验优先。

工作职责: 1. 负责公司的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。 2. 负责办公室日常行政事务 3. 负责公司员工的入职和离职手续,协助薪酬和福利管理。 4. 协调和管理公司的员工关系,包括员工档案管理、员工福利等。 5. 完成领导临时安排的其他工作。 职位要求: 1. 有人事经验、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力,能够独立开展招聘工作。 3. 熟练掌握办公软件和常用办公软件的使用。 4.具备良好的职业道德和责任心,能够承担起公司交给的工作任务。

工作内容： 在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试任职资格 18岁-30岁，有相关工作经验1年以上或者同家公司销售经验2年以上的，可投递简历！！！！ 有较强的沟通能力有责任心工作积极主动，具有良好的协调沟通能力! 工作时间是13-22点，中间休息1小时 底薪 5千-8千+包吃住，综合薪资8000+ 优秀的可谈，底薪1w+都没有关系（带着你的能力来）！！！ 上有发展空间，看自己有能力升职空间人事专员-人事主管-人事经理-总经理-分公司负责人 ps：公司正规招聘，全程不收取任何费用， 加入我们，还等什么～

所属部门：人力资源部 工作地点：成都 招聘人数：1-2人 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，负责招聘工作的实施与推进； 2. 分析公司人力资源需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3. 负责招聘广告的撰写与发布，筛选简历，组织面试，进行初步的面试评估； 4. 负责校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种招聘方式的组织与实施； 5. 建立和完善公司人才库，对招聘数据进行统计、分析和反馈； 6. 维护与拓展招聘渠道，与各高校、人才市场、招聘网站等保持良好的合作关系； 7. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 1年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 3. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力； 4. 具备良好的职业操守，严谨的工作态度，责任心强； 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 6. 具备人力资源管理师相关证书者优先。 薪资福利： 1. 薪资范围：面议，根据个人能力及经验水平； 2. 享有五险、绩效奖金等福利； 3. 提供完善的培训体系，包括入职培训、在职培训、晋升培训等； 4. 团队氛围和谐，公司文化积极向上。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱（***************），邮件主题请注明“应聘人事招聘专员-姓名”，我们将尽快与您取得联系。欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责： 1.负责人员整体社招、面试、人员入离职等。 任职要求： 1.有一定的人事招聘经验，性格活泼开朗。 薪资待遇： 底薪四千➕入职奖励➕奖金。综合工资5K到8K

人事招聘专员： 薪资：5k-7k 上班时间：9：30-18:00 ，周末双休，法定节假日放假 福利：五险一金，下午茶，生日礼物，不定时团建，全勤奖 地址：地铁2号线百草路附近 岗位职责： 1、根据招聘需求及时发布岗位，筛选简历，邀约面试 2、开拓招聘渠道，并对人才进行长期跟进 3、负责办理入离职手续，试用期跟进，花名册更新，档案管理 4、做好新员工入职培训，以及后期的员工关怀 5、完成上级安排的其他事务性工作。 任职要求： 1、工作经历：从事游戏行业人事岗位3年以上 2、学历要求：大专以上 3、抗压能力强，良好的沟通能力、执行力

岗位职责 1，整理员工入职资料，以及日常考勤工作 2，通过各大招聘网站，寻找公司所需职员 3，电话邀约简历符合者前来公司进行面谈，以及资料审核 4，积极配合公司完成职员调动或增减问题 任职要求 1，年龄要求：18-30岁 2，学历要求：大专以上学历 3，具有人事或文秘相关工作经验者优先 4，性格外向，开朗大方，反应敏捷，思维清晰，普通话标准流利，做事认真负责 5，具有一定的协调分配能力

1.统筹公司行政管理工作，拟定企业内部管理制度、主持办公室各项工作 2.负责档案、合同、工商印鉴、内部发文通告、奖惩实施等日常工作 3.负责编辑公司月度、季度、年度工作报告 4. 负责编辑公司新闻稿、安全总结 5. 根据公司安排规定组织各项会议，做好会议记录，按时发放会议纪要并督促落实 6.负责固定资产、办公用品、办公环境的管理和实施 7.负责公司车辆管理工作 8.负责人事各项工作：人员招聘、试用期的考核监督，员工考勤及工资核算，社保公积金 9．参加必要的接待应酬 人事 内容： •劳动关系版块 1.负责学校人员的入、转、调、离工作，考勤管理、人事档案的建立 2.试用期员工管理工作，跟进各项试用期考核并进行转正沟通 3.协助各部门的人员调配，定期进行员工考核 4. 合同的签订及管理 5. 处理劳动纠纷 •培训版块 1.根据各部门培训需求制定年度培训计划 2.培训制度的优化及落地 3.内训： •组织实施新员工入职培训（规章制度、企业文化、福利待遇）、协调安排各岗位培训 （ •对企业干部持续跟踪与关注，新调整和晋升人员的履职评估、绩差人员的能力提升、样 拔、晋升述职沟通 4. 外训：根据培训计划提醒并安排外训，培训费用把控及培训成果验收 •企业文化版块 1.负责企业文化建设的开展和推进（企业宣传片选材、学习安排等） 2.制定企业荣誉、福利政策，增强员工集体荣誉感和幸福指数 3.负责企业大型企业文化活动、节日活动的策划与主持

职位概述： 人事专员负责处理公司员工的人事事务，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等，以支持公司的运营和发展。该岗位需要与各个部门紧密合作，确保公司的人力资源政策得到贯彻和执行。 主要职责： 1. 负责招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和录用候选人等。 2. 负责新员工的入职培训和员工手册的发放，协助员工办理入职手续。 3. 负责员工的绩效评估，与员工沟通并提供反馈，协助制定绩效改进计划。 4. 负责员工关系管理，协调员工之间的矛盾和冲突，提供员工咨询和支持。 5. 负责公司人事政策的宣传和解释，确保员工了解并遵守公司政策。 6. 负责员工信息的管理，包括档案管理、薪资福利、考勤等。 7. 参与公司培训和发展项目，提升个人技能和知识。 职位要求： 1. 拥有人力资源、心理学或相关领域的学士学位。 2. 具有至少1年的人事工作经验，熟悉招聘、培训、绩效评估等人事事务。 3. 熟悉办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。 4. 具备良好的沟通和协调能力，善于与团队合作。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够在压力下工作。 6. 熟悉国家劳动法规，具有良好的职业道德。 关键技能： 1. 招聘和面试技巧，能够快速识别合适的候选人。 2. 良好的沟通技巧，能够与员工建立良好的关系。 3. 培训和发展技能，能够设计和实施有效的培训计划。 4. 员工关系

岗位职责： 1. 建立稳定的招聘渠道，负责招聘渠道的维护和开发，与业务部门沟通用人需求及面试管理跟进等相关招聘要求； 2. 负责员工入离转调、试用期等员工关系方面的管理及执行工作，员工花名册管理； 3.负责员工的考勤管理，协助领导做好薪酬数据分析和调研工作； 4. 支持HR各项政策、流程的实施与推动； 5. 关注团队工作效能，协助管理层制定有效激励方案，保持团队的活力。 任职要求： 1. 本科以上学历，2年及以上人事相关工作经验，至少擅长HR 1个专业模块，有游戏行业经验优先； 2. 热爱游戏，了解游戏行业，对游戏产品研发和发行有基本概念的优先； 3. 沟通能力强，有研发团队以及运营团队核心人员的沟通能力； 4. 目标导向，出色的多任务、多角色平衡能力和承压能力，善于整合资源驱动目标达成。

人事招聘专员（预备主管） 【薪资待遇】6000-8000，包吃住 【岗位要求】16-25岁，工作认真负责，听管理安排 【工作时间】朝九晚六，月休4-6天 【工资结算】月结，半月结，可预支工资 【岗位要求】服从安排，工作认真 【工作时间】早10:00-18:00中午休息1小时 【工作内容】人事招聘，为公司的各岗位补充人员，邀约面试等 无销售性质，不外出坐岗上班 【备注事项】公司提供资源无需外出，办公环境氛围好，无业绩压力 首批专员储备为团队主管，有更好的晋升空间和发展方向 【面试须知】 求职者带上本人有效二代身份证原件！！

公司名称:XXX公司 部门名称:人力资源部 人事专员是一个负责公司员工招聘、培训、绩效考核和薪资福利等人力资源管理工作的职位。该职位需要具备良好的沟通技巧、较强的组织协调能力和耐心。 主要职责: 1. 负责公司员工的招聘、培训和绩效考核工作,并协调和处理各部门的人力资源问题。 2. 制定公司员工福利政策,并负责实施和维护。 3. 负责公司薪资福利的计算和发放,并协调和处理各部门的薪资福利问题。 4. 负责公司员工档案管理和维护,并协调和处理员工的档案问题。 5. 负责协调和处理各部门之间的人力资源问题,并确保公司的人力资源管理工作的顺畅运行。 6. 完成公司交办的其他人力资源管理工作。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先。 2. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力,具备较强的责任心和耐心。 3. 熟练掌握人力资源管理技能,熟悉劳动法等相关法律法规。 4. 具备较强的团队协作精神和服务意识,能够适应快节奏的工作环境。 5. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 以上是一份可能适用于人事专员岗位的职位描述。当然,具体的职位描述应该根据公司的实际需求和情况进行适当的调整。