职位描述： 1、制定和执行招聘计划，确保满足公司各部门的人才需求。 2、管理整个招聘流程，从职位发布到候选人入职的各个阶段。 3、开发和维护人才库，积极寻找并吸引优秀人才。 4、协调面试安排，确保候选人和部门经理之间的有效沟通。 5、分析招聘数据，提供招聘效果报告和改进建议。 6、与团队合作，持续优化招聘流程和策略。 任职资格： 1.学历：本科及以上； 2.具备5年及以上白领招聘经验，能够独立完成招聘全流程岗位需求交付； 3.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门和候选人有效沟通； 4.熟练使用办公软件，具备一定的数据统计和分析能力； 5.英语能力优先。 岗位福利： 1.工作时间：9-18点；周末双休；法定节假日正常休息~ 2.线上视频面试，免去奔波之苦~

岗位职责： 1、依据公司现有编制及业务发展需求，统筹招聘需求，编制年度人员招聘计划，搭建招聘体系； 2、开拓、甄选及维护高效能招聘渠道与方式，内部与外部招聘渠道相结合，按期完成所需岗位人员招聘； 3、目标行业人才地图构建，建立人才库并跟踪人才流动状态； 4、建立有效的人才储备机制及企业人才库； 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验； 2、有中高端职位招聘经验，善于资源挖掘及候选人引导； 3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、有乙方猎头经验优先；

岗位职责： 1、承接公司人才需求，基于业务和人才规划，制定招聘方案并确保招聘计划有效实施； 2、全面参与并跟进招聘的全流程，对候选人进行沟通和管理； 3、与业务部门紧密沟通，充分理解业务需求，提供招聘相关的解决方案； 4、支撑员工培训，维护员工关系，完善人力资源相关体系。 岗位要求： 1、3年以上招聘相关工作经验； 2、有圈子资源，能快速进行圈层锁定目标人群； 3、沟通能力强，执行力强，能独立高效完成各模块业务的人员招聘； 4、具备多模块的人力资源工作经历者优先，具有互联网行业、游戏行业、流量行业相关背景者优先。

【招聘要求】： 1、男女不限，**本科以上学历，人力资源相关专业； 2、会基本的办公软件，语言表达能力强。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力； 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 6、有3年以上工作经验。 【工作职责】： 1、 负责公司业务的招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作。 2、通过各招聘渠道，筛选、评估、推荐合适的候选人。 3. 负责招聘流程跟踪（安排面试、结果反馈、offer发放、入职） 4. 维护公司现有招聘渠道，建立人才数据库，并拓展新招聘渠道，不断优化提高招聘效率及创新。 工作时间：08:40am-17:30pm

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议； 2、制定及执行各事业部招聘计划，岗位涉及产品、研发、销售、市场及职能类岗位； 3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源； 4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设； 5、协助各事业部进行有效的团队搭建及管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上招聘经验，中高端岗位招聘经验者优先； 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验，了解人力资源全模块者优先； 3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力； 4、认同结果导向的管理方式，可承受一定工作压力。

工作职责： 1.分析岗位要求，提炼关键词，寻访合适的候选人 2.通过电话、微信等方式，与候选人保持沟通，辅助候选人的面试、offer、入职等环节 3.分析总结工作情况，查漏补缺，配合领导一起更好的做好项目 4.完成领导交代的其他任务 工作要求： 1.本科以上学历，人力资源专业优先 2.22-40岁，经验不限，普通话流利，入职有专业培训 3.要求学习能力强，主动性强，灵活变通

【胜任画像】 1.对电子商务B端行业有一定的了解； 2.有高客单售后工作经历； 3.具备一定的升级客诉或纠纷解决的经验； 4.主导或参与过重大项目（金融、房产、汽车等行业售后问题亦可）； 5.对售后行业有自己的独到的见解。 【任职要求】 1.候选人年龄不超过30周岁； 2.本科及以上学历（电子商务、法学、社会工作学科等）； 3.沟通能力优秀。 【岗位职责】 1.客户日常咨询回复（客情维护、日常业务往来）； 2.记录客诉客户特征，完善客诉客户画像库； 3.处理升级案例，并及时向上汇报，取得解决方案后进行处置； 4.推进流程数据和文档更新； 5.协助更新售后的分层处理方案。

TOB售后·【资深专家】或【专员】 【胜任画像】 1.对电子商务B端行业有一定的了解； 2.有高客单售后工作经历； 3.具备一定的升级客诉或纠纷解决的经验； 4.主导或参与过重大项目（金融、房产、汽车等行业售后问题亦可）； 5.对售后行业有自己的独到的见解。 【任职要求】 1.候选人年龄不超过30周岁； 2.本科及以上学历（电子商务、法学、社会工作学科等）； 3.沟通能力优秀。 【岗位发展】 1.此岗位另有奖金激励； 2.毕业三年内优秀候选人可按照储备M岗培养。 【岗位职责】 1.客户日常咨询回复（客情维护、日常业务往来）； 2.记录客诉客户特征，完善客诉客户画像库； 3.处理升级案例，并及时向上汇报，取得解决方案后进行处置； 4.推进流程数据和文档更新； 5.协助更新售后的分层处理方案。

工作职责： 1. 新产品、新材料供应商的寻找，资料收集及开发工作 ; 2. 按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽可能减少开支; 3. 拟订采购合同条款并在授权范围内签订； 4. 建立供应管理档案、供应管理改进方案，发展、巩固与供应商的长期合作伙伴关系； 5. 根据合同条款及公司付款流程，负责付款计划及供应商结款审批手续的办理； 6. 承办上级交办的其它工作； 任职资格： 1. 两年以上电商行业经验； 2. 积极主动、善于沟通； 3. 具备良好的职业道德，有责任心，具有较强的工作执行力、人际交往能力、计划能力； 4. 具有良好的商务谈判能力，了解企业管理、财务管理、法律等方面的知识； 5. 熟练使用办公自动化软件；了解Visio软件的基本操作。

1、负责SaaS产品在百度SEM及抖音信息流广告投放，包括关键词整理、投放方案、预算规划、计划和创意、数据分析、账号优化、费用控制、效果把控； 2、定期对数据和投放效果进行分析和总结，输出分析报告和下步策略； 3、实时发现问题并不断投放计划，同时对广告创意、内容文案提供优化建议； 4、实时关注平台政策、激励机制、促销活动、无效线索返款机制等； 5、保证ROI在合理范围内，实现每月投放目标、转化率。 任职要求： 1、本科及以上学历，投放和流量运营经验2年及以上，有过往投放数据和实际业绩 2、思维灵活、对数据敏感，学习能力强，能够快速了解产品和用户需求 3、如在IT、电商行业有投放经验更佳 待遇：除基础薪资+绩效外，还有每月与销售额挂钩的一定比例的提成奖励。

岗位职责 1．根据公司年度战略规划，制定战略人才引入计划并按公司要求完**才需求招聘； 2．根据公司绩效管理要求，完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性，组织实施绩效管理； 3．根据各部门业务情况和特性，推动执行并提供绩效管理优化建议并持续推进管理及优化; 4．根据各部门人才战略及部署，完成招聘工作，包括人才搜索、面试和评估、与需求部门协调，确保顺利入职，定向储备优秀人才； 5．更新与完善公司制度；规范执行公司制度； 6.年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设； 7．提升公司企业文化，加强公司企业文化建设。 8．完成领导交办的其他工作。 任职资格 1．人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历； 2．具有2年以上人员招聘及绩效考核工作经验优先考虑； 3．积极主动、乐观、自信的工作态度，有责任感、目标感不错； 4．良好的语言沟通能力和说服力，善于和吸收新的知识； 5．具有极强的自我驱动力、执行力与团队合作能务。 6. 优秀的人员，可放宽条件并公司愿意培养。 福利： 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休； 薪酬与六险一金； 员工活动、团建活动、带薪年假、节庆关怀等； 不定期与优秀的人才一起培训学习。

职位描述： 1. 制作公司每月的工资报表，按时发放国内&海外员工工资； 2. 与第三方外包公司沟通，申报国内及海外员工的社保公积金增减员信息； 3. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完**工成本、人工费用的分析报告； 4. 海外员工日常劳动关系的管理,包括员工入职，离职，试用期审查，合同续签、薪资及岗位变更等； 5. 管理公司考勤系统,检查月度考勤、员工休假等情况； 6. 根据需求完成其他任务，如工时制度申请、员工收入证明、居住证积分、外国雇员工作证&签证等； 7. 管理各类员工福利，包括但不限于员工保险、年度体检等。 职位要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2. 4年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源等相关法律法规知识，逻辑思维能力强，数字敏感度好； 3. 熟悉薪酬、绩效模块，零售行业背景优先； 4. 负责过百人以上薪酬管理且运用过HRIS薪酬管理系统的； 5. 工作认真负责，踏实稳重有责任心，具备良好的沟通能力和团队协调能力； 6. 熟练运用常用办公软件，尤其是excel； 7. CET-4 及以上，良好英语口语及读写。

工作内容： 1、负责组织管理、岗位管理相关的流程、制度、体系的建立，并推动在各部门的实施； 2、承接各部门提出的组织设置、架构调整申请及审核，并能为组织架构的设计和优化提供解决方案； 3、负责组织并指导对部门/职位的职责进行修订、更新与维护； 4、分析公司及各部门人效，输出关键岗位编制配置标准，推进人效提升； 5、优化公司职位职级管理体系，完善员工职业发展通道； 6、负责公司任职资格管理体系的建设、完善和维护，组织完成任职资格的认证工作； 7、搭建人才管理及发展机制，通过人才盘点、继任计划等方式，为组织识别并培养核心人才； 岗位要求： 1、本科以上学历，管理类专业优先； 2、3年以上相关工作经验，具备系统的人力资源管理知识； 3、有人才盘点、人岗匹配、任职资格体系、人员效率管控、组织规划工作经验者优先； 4、具备良好的方案规划编写能力、组织协调能力、沟通协作能力、逻辑思维能力、分析判断能力、抗压能力。

岗位职责： 1、区域内服务商管理，如人员培训、任务拆解、任务执行、效果检核、管理沟通等； 2、组织开展市场调查，包括市场信息、产品信息和服务商信息的收集和调研； 3、负责对区域内服务商资源的规划和布局； 4、分析城市问题，针对具体问题输出可落地的的解决方案； 5、组织人员培训，提高团队人员管理水平，从而提升供应商服务质量，包括产品质量、售后处理能力等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少3年供应商管理工作经验，具备区域服务商管理经验优先； 2、对业务有清晰的思考和理解能力，沟通能力强； 3、品行端正，有高度的责任心以及较强的执行力； 4、有较强的数据分析能力，并形成有效解决方案； 5、有同类型行业从业经验优先，能够接受出差。

我们的公司正在寻找一位高级资深新媒体运营专员,负责公司新媒体平台的所有运营和推广工作,包括微信公众号、微博、抖音、快手等。 职位要求: 5年以上新媒体运营经验,有成功运营新媒体的经验和案例。熟悉新媒体运营的技巧和方法,具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。 负责公司新媒体平台的所有运营和推广工作,包括但不限于: 1. 策划和执行新媒体营销策略,包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等。 2. 负责新媒体平台的内容创作和编辑,确保内容的质量和风格符合公司品牌形象和用户需求。 3. 负责新媒体平台的推广和曝光,包括付费推广、SEO、社交广告等。 4. 根据数据分析结果,提出优化建议并实施,提高新媒体平台的运营效果。 5. 与其他部门合作,将新媒体运营整合到品牌推广和销售策略中。 6. 定期撰写新媒体运营报告,向上级汇报工作情况,并分享经验和技巧。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。