1.薪资福利：薪资是无责5000-8000元/月+绩效1500起+留存100-350元/人，面试定级定薪；入职即缴纳五险一金（全额） 2.工作环境：大部分员工都是90后，00后，阳光有活力 3.在公司的成长发展：前期有完善的培训机制（2天左右），然后有主管手把手的教新人，个人能力较强的人晋升机会大，速度快, 未来向HRBP方向发展的人才会积累大量的经验 4.福利：入职即缴纳五险一金，享受正常法定节假日，年假， 团建等 工作内容： 1：销售岗位，客服部岗位，培训岗位，政委岗位，管培生岗位的职位需求信息到各大招聘平台，做好招聘宣传，完成招聘岗位的撰写和发布，维护； 2：在各大招聘网站负责筛选何时的简历，并邀约候选人参加面试； 3：负责初试，复试候选人的录入，测评，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作； 任职要求： 1.年龄20-26周岁； 2.本科学历（有丰富招聘经验可适当放宽条件）； 3.有招聘工作经验者优先，具备互联网、电子商务行业，IT行业，B端销售 招聘工作经验者优先考虑； 4.勤奋，踏实，有责任心，表达能力强，人际交往能力强（具备亲和力），形象好 5.上班地址：武汉市洪山区茅店山中路5号东湖网谷9A 珍岛集团

岗位职责: 1、利用门店开通的招聘网站，筛选简历，邀约面试，负责初面和确定人员； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，协助新同事快速进入工作融入集体； 4、协助店长做好门店出勤，考勤等相关工作； 5、协助经纪人做好每日工作计划及总结； 6、负责日常办公用品的采购，跟换，报销等； 任职资格: 1、人力资源专业大专及以上学历，条件优秀者可放宽； 2、一年以上招聘经验或无经验也可培训，优秀应届毕业生可考虑； 3、熟悉基本招聘流程及常用招聘渠道，熟练使用相关办公软件； 4、亲和力强，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神的； [薪资待遇] 工作地点：武汉三镇贝壳平台下各个【品牌门店均可就近安排上班 1、无责底薪3000-3500-4000+提成奖金 2、工作时间: 9:00-18:00 (不加班)，调休。

1、底薪+绩效+奖金,5-8K 2、签订劳动合同,提供五险一金 3、入职周年礼物,节假日福利,生日会,不定时下午茶、国内外旅游,羽毛球赛、篮球赛、野外拓展等多种团建活动 4、法定节假日带薪休假 5、维护公司招聘渠道前程/**/学信网,并拓展新的招聘渠道,发布网站招聘广告、参加各种招聘会 6、办理劳动关系中相关手续报到,转正,调动,离职、社保 7、按照企业文化的指引,开展企业文化与公司团队建设工作包括生日会/节日活动策划/团队拓展 8、及时完成上级领导安排的工作 9、大专及以上学历,有人事工作经验,有招聘经验的优先考虑 10、具有良好的沟通能力,熟练使用office办公软件 11、有亲和力、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神 专业要求：不限

招聘岗位 一、招生部—教育咨询师： 1、公司下发账号资源，通过网站发布招生简章推广文章，做宣传引流工作。 2、负责零散学员学历咨询工作，推荐报考学校，促成报名，完成招生。 二、招生合作部—教育咨询师 1、公司下发账号资源，主动寻找并联系企业、机构，寻求学员招生合作。 2、维护公司现有合作代理企业或机构资源，继续生源。 三、文金商学院—课程顾问： 1、公司下发精准客户资源，联系企业负责人，加微信作客户积累。 2、跟进微信客户，推广高级人才课程培训班，达成报名，完成招生。 工作时间： 1、周二—周六：9:00-12:00,13:30-18:00 （周日、周一双休） 2、法定节假日正常休假 3、重点说明：无加班文化！！！与市面上的K12课外辅导不是同行 薪酬标准： 1、岗位基本综合工资平均8000元以上 2、其他工资福利：招生**奖、招生职称津贴、学员教务津贴、工龄奖、年终奖。 3、公司其他福利：员工生日福利、节日福利、社保、聚餐活动。 晋升空间： 基础岗位—部长—副主任—主任—总经理办公室高管 工作地点：武汉市洪山区卓刀泉路366号武汉工程大学北门科技孵化器大楼二楼201-217室 （乘车路线：地铁2号线杨家湾或光谷广场站下，步行5-8分钟即可） 公司优势： 1、公司成立15年，正规******单位，平台稳定，内部组织结构稳定。 2、临近地铁，校内办公，学生食堂，在这里可减少写字楼的封闭和商圈的高消费。 3、内部同事都是一群80、90高素质工作老师，相处轻松，氛围融洽，互帮互助！ 4、办公室环境安静、工作时间固定，教育行业的一股清流，拒绝可怕的加班文化！

岗位职责：   1、招聘网站发布职位招聘信息，搜集简历，筛选，电话沟通安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)。  2、根据公司招聘需求，开展招聘工作，完成公司招聘任务。  3、招聘信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。   任职要求：   1、年龄18-28周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；   2、相貌端庄，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力。

具体职责包括: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘到最适合的人才。 2.收集和整理招聘信息,发布招聘广告,维护招聘网站和社交媒体平台。 3.筛选简历并将其分类,为招聘经理提供相关信息。 4.策划和组织面试,确保面试过程的顺利进行。 5.协助招聘经理进行入职培训和背景调查。 6.跟踪项目进展,提供招聘进度报告给经理。 7.完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。 2. 1-3年人力资源招聘经验,有大型公司招聘经验者优先考虑。 3. 熟悉招聘流程,具备良好的沟通能力和团队合作能力。 4.熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 5.具备良好的公共关系和谈判技巧,能够与应聘者进行有效的沟通。

招聘专员 【任职要求】： （1）高中以上学历，年龄18-27； （2）有较强的沟通能力； （3）有良好的表达能力及学习能力； （4）责任心强，压力承受力强，执行力强。 【工作内容】： 1、日常网站发帖、维护、更新 2、根据合作企业需求，通过各大招聘网站端口电话邀约求职者去企业面试 3、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。 4、做好日常招聘记录，做好表格登记。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，电话邀约应聘者面试； 【福利待遇】： 工作时间：9:00-18:30,周末双休。 薪资待遇：底薪3500+提成+奖金+综合薪酬4000到7000 【其他福利】： 1、公司直招，一经录用，带薪培训，月综合收入6K以上不封顶；  2、丰富多彩的员工活动  3、节日福利+生日礼物+节日聚会等....每季对于优秀员工均有相应的现金奖励、物质奖励、表彰活动

招聘专员 【任职要求】： （1）高中以上学历，年龄18-30； （2）有较强的沟通能力； （3）有良好的表达能力及学习能力； （4）责任心强，压力承受力强，执行力强。 【工作内容】： 1、日常网站发帖、维护、更新 2、根据合作企业需求，通过各大招聘网站端口电话邀约求职者去企业面试 3、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。 4、做好日常招聘记录，做好表格登记。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，电话邀约应聘者面试； 【福利待遇】： 工作时间：9:00-19:00,周末双休。 薪资待遇：底薪3500+提成+奖金+综合薪酬4000到7000 【其他福利】： 1、公司直招，一经录用，月综合收入6K以上不封顶；  2、丰富多彩的员工活动  3、公司福利，日奖+周奖励+月奖励+节日福利+生日礼物+节日聚会等....每季对于优秀员工均有相应的现金奖励、物质奖励、表彰活动

招聘专员岗位职责： 1、日常网站发布信息、收集简历、维护、更新 2、通过58等多个网络端口进行简历筛选邀约求职者进行面试； 3、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。 岗位要求： 1.高中以上学历(优秀者可放宽要求)，可接受实习生； 2.有相关招聘工作经验优先考虑； 3.有良好的沟通能力，并且能够和团队其他人员和谐相处，共同开展工作； 工作时间：9：10-18:30午休1.5小时，单双休。 初级无责3000  中级无责3600  高级无责4300 招聘提成(100－400) 后续累计在职提成初级10元/人  中级20元/人 高级30元/人 工作时间朝九晚六 大小休

职位描述： 1、了解IT互联网行业人才分布、捕捉行业动态、能独立完成技术类或产品类职位招聘； 2、构建行业人才地图，包括竞争对手信息，定向人才挖掘行业内高级人才； 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘实战经验，熟悉IT软件行业、互联网等； 3、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业的招聘流程及各类招聘渠道，有互联网行业猎头工作经验者佳； 4、聪明、性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，团队合作精神，责任心和执行力强。

负责公司网站内容的编辑、发布和更新，确保网站内容准确、专业、有趣，以提高用户体验。 主要职责： 1、负责公司网站内容的编辑、发布和更新，包括新闻、产品介绍、行业分析等； 2、确保网站内容准确、专业、有趣，并遵循公司的内容创作规范； 3、协调公司内部资源，收集并整理相关内容，以确保网站内容的多样性； 4、维护网站内容，定期检查内容是否符合公司要求，对不符合要求的内容进行修 5、定期收集用户反馈，对用户反馈中的问题进行梳理并给予解决方案。 职位要求： 1、专科及以上学历，新闻、编辑、出版、广告等相关专业； 2、半年左右网站内容编辑工作经验，有互联网公司或门户网站工作经验者优先； 3、熟悉网站内容编辑规范，具有较强的文字功底和编辑能力； 4、熟悉网络编辑技术，具有较强的网络知识。

岗位职责： 1.分析客户需求，评估项目可行性并制定项目可行性方案； 2.根据招聘项目的职位需求，通过各种渠道找到目标候选人，介绍职位信息，引导候选人； 3.负责发布招聘信息、开展面试，提供面试结果分析报告及推荐报告； 4.开展与客户端、候选人之间的沟通协调，跟进项目进程； 5.完成领导交付其他工作。 职位要求： 1.大学本科及以上学历，专业不限； 2.具备良好的沟通协调能力； 3.学习能力强，抗压能力较好； 4.有志于从事猎头工作，具备招聘相关工作经验优先考虑。 底薪+奖金。

岗位职责： 1、主要负责我司外派外包人员的招聘工作； 2、协助招聘主管、交付做好各岗位的招聘工作； 3、根据客户岗位要求，选择合适的招聘渠道，寻找合适的候选人； 4、根据JD开展电话面试、初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的人选推荐并邀约现场面试； 5、候选人面试辅导、跟进、薪酬谈判、入职安排； 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议； 7、与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择合适的招聘渠道； 8、甄选合适的候选人并完成面试评价及复试安排等工作，最大限度满足客户需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上汽车线招聘经验优先； 2、有IT软件猎头、外包行业招聘经验者优先； 3、善于沟通，思维灵活，工作认真细致，执行力强。

背景：该岗位为****全国招聘专项小组HR职位，主要负责全国重要分公司的岗位推进； 工作职责： 1、全面参与招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职； 2、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性； 3、推动疑难岗位或久招未决岗位的交付，提供有效解决方案； 4、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导； 5、 定向开通行业内竞争对手的人才引进渠道。 6、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果； 7、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案； 任职要求： 1、**本专及以上学历，从事人力资源招聘工作至少3年以上，具备hr专业知识； 2、乙方或猎头交付经验优先，甲方批量招聘经验优先，具备对人才求职目标准确的敏锐度； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、吃苦耐劳，原则性强，抗压力强，有良好的执行力及职业素养，有较强的推进能力，能适应较快的工作节奏； 5、有数据分析和报表呈现能力； 薪资福利： 1、底薪+招聘提成，年薪10-15w，入职就签订劳动合同缴纳五险一金。 2、周末双休，法定节假日正常休假。上班时间9：00-18：00，午休1.5小时。 3、入职培训，年度体检 ，期待看重发展的你！

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