• 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求: 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 9k-18k·14薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司Web产品的前后端交互逻辑开发; 2、负责公司Web产品的UI组件与基础类库开发; 3、Web前沿技术研究以及应用。 岗位要求: 1、熟练掌握Javascript、CSS,熟悉W3C标准,熟练掌握各种布局; 2、掌握Vue、Angular、React、jQuery等一种或者多种前端框架; 3、有使用Gulp、Webpack等项目自动工程化工具的经验,了解Node尤佳; 4、掌握Git/SVN的基本用法。 加分项: 1、提供作品或提供做过项目的链接地址; 2、对常见的浏览器兼容问题有清晰的理解,并有可靠的解决思路和方案,如IE8/9/10、Edge、Chrome、Firefox等; 3、有MobileWeb页面开发和性能优化经验,熟悉各种移动端设备的页面适配。 提示:公司实行全面禁烟制度。
  • 10k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.执行招聘政策并根据需求及时完成招聘任务; 2.协助优化招聘流程.体系; 3.招聘需求调研分析,寻找同业竞争对手进行人才挖掘,并将薪酬信息收集反馈; 4.组织安排招聘面试工作,控制招聘过程,维护招聘数据; 5.协助负责人做好人员管理实践(人员招募.人才盘点.内部激励.人员培养与发展.团队建设等),全方位提供专业性建议方案并推动实施;; 6.协助管理部门日常人事运作,负责与总部的人力资源相关工作对接, 任职资格: 1、统招本科以上学历,人力资源管理专业或者机械电气软件等理工科专业优先; 2、有商业敏感度,人际敏感度,沟通能力强。 3、有猎头经验或同行业工作检验优先。
  • 12k-20k 经验不限 / 本科
    工具类产品 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 负责科研仪器平台人机交互介面开发与维护。 任职资格: ①具备较高的政治觉悟,良好的个人品德、学术职业道德和团队协作意识,身心健康; ②计算机或相关专业本科及以上学历; ③掌握Java、JavaScript、PHP、HTML5等编程语言中至少一种; ④掌握Spring、Mybatis等后端开发框架中至少一种; ⑤掌握MySQL、PostgreSQL、MongoDB等数据库中至少一种; ⑥优先考虑:有团队管理和协作开发经验。 岗位待遇: 年薪不低于15-25万元,有相关工作经验优先,首次聘期3年。
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、发布招聘信息,维护招聘渠道,开发意向 求职者 2、完成日常招聘数据的统计及分析 3、参加各种类型的招聘会,收集并建立公司人才库 4、完成上级安排的其他工作 任职资格: 1、年龄:20--26岁 2、学历:大专及以上,有销售经验优先 3、沟通能力强,形象气质佳 薪资待遇:保底+提成-失责,平均7k+ 职业发展:招聘专员-招聘主管-招聘经理
  • 4k-8k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1、负责组织起草、修改和完善公司管理制度和工作流程; 2、负责团队、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源体系的建立、实施和完善; 3、新员工的招聘、入职、离职、异动,劳动合同的签订、劳资关系处理、社保办理、入职培训等日常人事工作; 4、拟定公司员工培训目标、计划,组织员工的各类培训; 5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施; 6、完成上级交办的其他事务工作。 任职要求: 1、人力资源或管理类专业大专以上学历; 2、2年以上物流人力资源管理相关工作经验; 3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;尤其在培训、绩效、劳动关系处理方面有丰富的实践经验; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、必须具备良好沟通能力、协调性、团队领导能力、亲和力、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 6、有上进心、责任心、工作积极肯学的人,公司可以重点培养。 薪资待遇: 早九晚六,底薪(无责)+绩效考核,节假日福利
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 大专
    硬件 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:  1、招聘网站发布职位招聘信息,搜集简历,筛选,电话沟通安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试)。  2、根据公司招聘需求,开展招聘工作,完成公司招聘任务。  3、招聘信息的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。  任职要求:  1、年龄18-28周岁,**大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;  3、相貌端庄,具备较好的表达、沟通、组织、协调能力。
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 大专
    硬件 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:  1、招聘网站发布职位招聘信息,搜集简历,筛选,电话沟通安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试)。  2、根据公司招聘需求,开展招聘工作,完成公司招聘任务。  3、招聘信息的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。  任职要求:  1、年龄18-28周岁,大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;  3、相貌端庄,具备较好的表达、沟通、组织、协调能力。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.执行招聘政策并根据需求及时完成招聘任务; 2.协助优化招聘流程.体系; 3.招聘需求调研分析,寻找同业竞争对手进行人才挖掘,并将薪酬信息收集反馈; 4.组织安排招聘面试工作,控制招聘过程,维护招聘数据; 5.协助负责人做好人员管理实践(人员招募.人才盘点.内部激励.人员培养与发展.团队建设等),全方位提供专业性建议方案并推动实施;; 6.协助管理部门日常人事运作,负责与总部的人力资源相关工作对接, 任职资格: 1、**本科以上学历,人力资源管理专业或者机械电气软件等理工科专业优先; 2、有商业敏感度,人际敏感度,沟通能力强。 3、有猎头经验或同行业工作检验优先。
  • 7k-9k 经验1年以下 / 大专
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    新团队搭建、机会好、晋升空间大 【岗位要求】 1、负责人员的邀约、甄选、面试等工作; 2、负责公司招聘渠道的拓展和管理 【任职要求】 1、大专以上学历,有半年招聘经验。 2、具备优秀的沟通能力,耐心、细心。 【薪资待遇】 底薪+绩效+提成 综合薪资7000~8000
  • 7k-10k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 负责公司常规岗位的招聘; 2. 分析岗位JD及人物画像,按部门要求进行简历推送 3. 进行简历沟通,面试安排及面试流程优化 4. 负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 5. 负责收集全国各城市面试体验满意度反馈,每月输出分析报告,发现问题,督促相关城市进行改善。 6. 负责对全国各城市进行各阶段离职在职率和招聘留存分析,发现问题城市,督促改善。 7. 定期对招聘各环节、招聘成本、人才留存、面试有效性、人员净增长、HR工作效能等进行数据分析,及时发现问题并沟通解决,不断改善招聘策略,持续优化招聘行为。 任职要求: -**本科及以上学历; -2年及以上的招聘经验; -具备较好的逻辑思维、数据分析能力; -熟悉EXCEL数据报表、PPT的制作; -具备良好的沟通协调能力和团队协作精神; -工作责任心强,善于主动发现并解决问题; -熟练使用各类办公软件。 -有互联网行业HRBP工作经验优先。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    教育 移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 理解业务部门需求,能充分掌握公司及项目情况及职位核心要求;根据紧急程度制定针对性人才猎取方向,并组织实施人才交付工作,确保交付成效; 2. 紧跟行业发展趋势进行目标人才Mapping,积累行业人脉资源,搭建外部人才资源池; 3. 主导人才初评,对其工作经历及总体素质进行综合判断; 4. 协调项目面试安排,把控人才面试跟进到谈薪的过程,追踪面试反馈,并根据面试反馈调整寻访方向; 5. 能指导团队人员的招聘能力提升,能自主开展内部分享、业务培训、新人引导等。 任职要求: 1. 大专以上学历,人力资源、工商管理等相关管理类专业优先; 2. 有2年以上招聘或猎头经验尤佳;有教培行业3年以上的就业指导或学员管理的优秀经验者,也欢迎投递。 3. 了解IT外包/信息安全/游戏开发/车载产品研发/车联网等行业,有丰富人脉积累者优先; 4. 具有专业领域的丰富实践经验,较强的系统思考、逻辑分析能力,优秀的执行能力及人才交付意识; 5. 优秀的沟通表达能力及抗压力,富有责任心、擅长与人沟通。 我们能给予的: 1.无责底薪+量化绩效+项目奖金+餐补+工龄工资;节日福利根据集团标准一并享受~~ 2.人性化弹性工时,周末双休,享受国家各种法定节日以及超长春假; 3.公平、公正、公开、透明的选任机制,能者居上; 4.和谐、轻松的人际关系和工作氛围。
  • 15k-18k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、工作职责: 1. 配合本地团队开展招聘工作,完成区域招聘目标; 2. 协助业务部门梳理岗位关键能力及人才画像,设计高端人才招聘方案; 3. 开展雇主品牌建设工作,策划线上线下招聘宣传活动,提高企业品牌竞争力; 4. 制定校企合作方案,拓展并维护院校资源库,建立合作关系; 5. 开展现有招聘渠道分析及优化工作,积极开发新平台,提升转化率。 二、职位要求: 1. 本科及以上学历,英语六级; 2. 3年以上招聘工作经验(至少2年校园招聘经验),熟悉校园招聘流程与雇主品牌建设工作; 3. 具备较强的项目管理和统筹能力,较强的团队协作能力、沟通协调能力与抗压能力,责任心强; 4. 思维活跃,具备很好的创新能力; 5. 责任心强,良好的团队意识和抗压能力。 三、工资待遇 1. 薪酬待遇:15K-18K; 2. 福利完善:六险一金, 综合补贴 ,带薪年假,年度体检,节日福利,婚育红包,儿童福利,活动经费,下午茶。 四、办公地点 武汉市武昌区静安路6号尚文科技大厦25层
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    其他、企业服务 / 未融资 / 15-50人
    招聘专员 【任职要求】: (1)高中以上学历,年龄18-27; (2)有较强的沟通能力; (3)有良好的表达能力及学习能力; (4)责任心强,压力承受力强,执行力强。 【工作内容】: 1、日常网站发帖、维护、更新 2、根据合作企业需求,通过各大招聘网站端口电话邀约求职者去企业面试 3、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。 4、做好日常招聘记录,做好表格登记。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,电话邀约应聘者面试; 【福利待遇】: 工作时间:9:00-18:30,周末双休。 薪资待遇:底薪3500+提成+奖金+综合薪酬4000到7000 【其他福利】: 1、公司直招,一经录用,带薪培训,月综合收入6K以上不封顶;  2、丰富多彩的员工活动  3、节日福利+生日礼物+节日聚会等....每季对于优秀员工均有相应的现金奖励、物质奖励、表彰活动
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    其他、企业服务 / 未融资 / 15-50人
    招聘专员 【任职要求】: (1)高中以上学历,年龄18-30; (2)有较强的沟通能力; (3)有良好的表达能力及学习能力; (4)责任心强,压力承受力强,执行力强。 【工作内容】: 1、日常网站发帖、维护、更新 2、根据合作企业需求,通过各大招聘网站端口电话邀约求职者去企业面试 3、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。 4、做好日常招聘记录,做好表格登记。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,电话邀约应聘者面试; 【福利待遇】: 工作时间:9:00-19:00,周末双休。 薪资待遇:底薪3500+提成+奖金+综合薪酬4000到7000 【其他福利】: 1、公司直招,一经录用,月综合收入6K以上不封顶;  2、丰富多彩的员工活动  3、公司福利,日奖+周奖励+月奖励+节日福利+生日礼物+节日聚会等....每季对于优秀员工均有相应的现金奖励、物质奖励、表彰活动