• 5k-7k 经验在校/应届 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、通过现场或线上视频,电话等对课程加以介绍,对学员情况进行了解和准确判断;解答学生学习痛点并制定合理的学习规划;  2、通过团队配合,完成讲座,活动体系的推广、咨询及后续跟进,实现学员转化; 3、准确记录学员信息,处理学员的疑难问题及简单投诉,定期进行跟踪回访,促成学员转化。 招聘要求: 1.本科以上学历,专业不限,经验不限,有销售或服务行业工作经验,教育行业者优先; 2.善于交流,能洞察客户心理,掌握客户需求;热爱教育,主动热情,服务意识强,学习力强; 3.能接受行业特色工作时间(周末上班、周中休息两天)。 工作时间 排班工作制,40H/周(做五休二,非周六日休息)。 工作地点 广州市增城区荔城地铁站附近(地铁沿线,交通便利,皆距地铁口5-10分钟路程) 强大的福利保障 1、入职当月(签订劳动合同)购买五险一金及意外险,满一年增加商业医疗保险(七险一金); 2、享有法定带薪年假,符合条件者增加福利带薪年假并逐年递增,具体按集团制度执行; 3、符合条件者享有司龄津贴,并逐年递增,具体按集团制度执行; 4、年度免费体检,为员工提供一年一度的身体健康体检,科学检测大家的身体状况,尽早预防各类健康风险; 5、丰富的团队建设活动(包含但不限于春游、足球、篮球、羽毛球等,让员工的工作与生活得到完美平衡),节假日礼品; 6、员工家人关怀,集团统一每年给员工父母赠送节日礼品或举办家人关怀活动(不限试用期/正式员工); 7、其他福利,包含但不限于年终奖、结婚礼金、开年红包等。 职业发展: 入职后有导师帮带,有完善的新人培训和帮带机制(带薪培训)。提供专业、管理双通道发展路径,每年1-2次晋升调薪机会。 管理通道:家庭学习顾问——初级主管——中级主管——高级主管——区域负责人——部门负责人 专业通道:一星顾问——二星顾问——三星顾问——四星顾问——五星顾问——六星顾问 公司简介: 好未来集团TAL Education Group ,成立于2003年,并于2010年登陆纽交所(NYSE:TAL),成为国内**在美上市的中小学教育机构,集团员工近4万人。 学而思是集团旗下历史最长、规模最大的子品牌,目前在北京、上海、广州、深圳等40多个城市建立分校。成立15年来,学而思始终秉承“激发兴趣、培养习惯、塑造品格”的教育理念,以学科教育为载体,采用多元创新的教学方式,培养孩子“受益一生的能力”。 学而思广州分校于2009年成立,目前在天河、越秀、荔湾、海珠、番禺、黄埔、花都、白云、增城等区有近50个教学点,员工近2000人。 好未来文化: 愿景:成为受尊敬的教育机构 使命:爱和科技让教育更美好 价值观:成就客户、务实、创新、合作 教育理念:激发动力、培养能力 好未来精神:凡事全力以赴 好未来集团官网:http://www.100tal.com/
  • 广告营销,移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从全国各重点高校选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁! 【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦! 【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴! 【定向培养】:职能高管+营销高管双导师带教,集团总部+营销全方位轮岗! 【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁! 任职资格 1、重点大学本科及以上学历,有担任学生会主席、团委副书记等经验或丰富实践经验者优先; 2、有奋斗拼博精神,吃苦耐劳,能接受周末节假日别人休闲我赚钱的工作性质; 3、价值观与公司文化相匹配,具备换位思考、先人后己的意识,为人正能量; 4、精通情绪管理,抗压能力强,勇于指出问题并提出可行解决方案; 5、做人做事善始善终,勇于担责,不推诿、不推责; 6、个人职业目标规划明确,定位高,有强烈销售欲望和成功欲望; 7、学习力强,有创新意识,善于总结,具备较强的悟性和可塑性; 8、逻辑思维清晰,会抓重点,懂得举一反三和分享。 薪资待遇 收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中底薪加各项补贴高达7500元;另额外专享长达一年的人才津贴,硕士及重点大学本科津贴3000元/月,重点大学硕士津贴5000元/月。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。 福利手机免费用,全国无限流量,并享有164-599元/月的话费补贴! 五险一金、带薪假期、节日大礼包! 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策! 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游!
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    硬件 / 未融资 / 50-150人
    工作内容 1、负责数据中心机房工作日晚间和双休日、节假日全天现场值班工作; 2、严格执行公司规定的各项运维规范及流程管理; 3、填写日常巡检记录、监控系统告警和运维事件记录; 4、对突发事件进行判断处理、记录、报告,以及协调工程师进行问题的深度处理,做好公司内的沟通协作工作; 5、协助完成网络、服务器等机房设备的变更实施工作,跟进并协助工程师处理问题。 任职要求: 1、30周岁及以下; 2、能适应工作日夜间值班及周末班; 3、大专及以上学历; 4、对数据中心机房基础设施有简单了解; 5、对网络设备、系统运维知识有简单了解; 6、有敬业精神和较强的团队合作精神,诚实守信、工作认真、责任心强; 7、具备良好的沟通能力和文字表达能力。
  • 8k-15k·13薪 经验不限 / 不限
    汽车丨出行,物流丨运输 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责公司的货物运送、数量清点,多劳多得。每月9000-13000左右的流水 2.装货地点:成都龙泉 配送区域:大成都 配送方式:多点配送 配送类别:生鲜小件 计价方式:起步+配送点位+单量计算+超公里数补贴(一趟基本300-350元运费) 任务标准:上午一趟(基本10点-11点能完成,老师傅快的9点就完成了),下午可跑公司固货,可自由安排 3.没有车公司提供车 二、职位要求: 年龄20-55岁驾龄持C1驾照,熟息手机APP操作。为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强。 工作时间:提前1-2天通知具体装货时间和地址,需按照公司签订的协议完成任务,愿意吃苦耐劳,收入稳定。
  • 20k-25k 经验不限 / 硕士
    数据服务,信息安全 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责带领团队完成桥梁的健康监测的方案、信息系统建设、监测数据分析、病害分析与预防机制的研究与实施 2.汇报对象:公司技术副总。 岗位要求: 1、博士以上学历,专业为土木工程、桥梁工程、隧道工程或道路工程等相关专业 2、专业知识扎实,对新兴事物具有快速学习、总结、提炼能力,具有桥梁设计或结构计算或工程监测工作或实习经历优化; 3、对计算机与工程技术结合具有浓厚兴趣者优先。 3、至少熟练使用工程计算软件。 4、了解BIM技术,并有BIM正向设计经验优先. 6、对待工作有责任心、具备基本的沟通协调能力;对专业知识有追求,能钻研,能独立解决问题; 7、身体健康、人品端正、沟通能力强、有良好团队精神; 8、能够适应外派出差;
  • 18k-36k 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、针对城市用户数据、发现城市问题,通过数据分析指导业务,制定城市打法策略,制定阶段提升目标,并超额达成任务目标; 2、通过数据分析,结合一线经验,总结不同问题的方法论,并分享,帮助更多人成长 ; 3、有大局观,具备跨城市、跨团队管理、培养员工的能力; 4、善于带领团队提炼方法并输出可复制可操作的方法; 5、具备丰富的攻关经验,能够较好的维护并开发新的资源。 职位要求: 1、**大专及以上学历,教育专业、或有培训从业经验者优先; 2、性格开朗、外向,喜欢与人沟通,极强的自我驱动力; 3、学习能力强,沟通讲解能力强,善于思考、总结、归纳; 4、极强的执行力,统筹协调能力; 5、熟悉使用各类办公软件。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、整理和分析商机渠道与学生家长咨询内容,提前准备外呼问题和话术 ; 2、电话外呼、邀约家长加群在线试听,完成课程咨询,选课报名等工作; 3、负责在微信群里的商机运营管理及维护 ; 4、研究新媒体运营的沟通技巧、不断进行创新,管理和开发自己的客户; 5、协助校长处理当地校区的运营的其他工作; 职位要求: 1、大专及以上学历; 2、有销售、教育培训类工作经验者优先; 3、良好的沟通能力和表达能力,工作细致,有耐心,责任心; 4、热爱教育工作,熟悉当地K12教育市场,有推广渠道者优先
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    基本要求1、桥梁、土木、结构、市政等工程专业大专及以上,有扎实的专业基础知识;2、良好的沟通协调能力和学习能力;3、工作认真负责;工作内容1、协助完成桥梁检测、监控的相关内外业工作;2、领导安排的其它相关工作;其它1、可安排员工宿舍居住;2、提供外业工作餐;3、专人带教,帮助实习生了解并掌握相关的工作技能和专业知识;4、实习期间,表现良好的,毕业后可留用成为正式员工;工作地点:上海;
  • 8k-10k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作; 2、负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理; 3、负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失; 4、负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作; 5、领导交办的其他工作。 任职要求 1、专科或本科学历,金融、营销、经济、财会类专业优先; 2、1年以上工作经验,具有租赁同业、银行、汽车融资租赁、小额贷款等行业经验者优先; 3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 4、具有较强的学习能力和工作责任心,较强的抗压能力,能够自我指导与自我激励; 5、有渴望愿付出,勤奋能吃苦,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 6、诚实守信,个人信用记录良好; 7、形象气质良好,有亲和力,普通话标准流利。
  • 移动互联网,消费生活 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责政务微信公众号的内容运营及维护; 2、根据政府相关工作,制定具有创意的新媒体内容; 3、配合政府部门完成专题内容采写与策划 4、完成其他宣传工作。 岗位要求 1、本科以上学历,新闻学、中文学等相关专业 2年以上相关工作经验,有传统媒体记者跑线经验优先考虑; 3、有较强的文字编辑和策划能力,对时政新闻有浓厚兴趣; 4、熟悉 Photoshop等图像处理软件的使用;懂摄影加分 5、具有较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力。 备注:此岗位为第三方服务商岗位 工作地点:中新广州知识城
  • 15k-20k 经验不限 / 不限
    汽车丨出行 / 不需要融资 / 50-150人
    职位描述: 主体配送酒水、百货、饮料、蔬菜等日用产品负责深圳周边转仓转点专线,一点转配(车型4.2米轻卡厢货面包车)任职要求:1、持有C1以上驾照,驾驶技术过硬,熟悉诚实交通路况2、25-55周岁,男女均同3、身体健康,无不良记录,重大事故及交通违章,具有较强的安全意识4、熟悉导航运用,具有较强的应变能力工作内容及范围:1、每天开4.2米厢货.面包车同城配送,2趟/天点对点干线运输2、主要配送深圳及珠三角短途专线3、服从公司调度安排,主要白天送货待遇薪酬:12000-20000不等,多劳多得
  • 教育 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 做好各项校区推广宣传活动; 2. 负责对同行业、市场环境进行调研,不断调整市场宣传战略; 3. 积极寻找、跟踪、拓展业务渠道; 5. 具备良好的沟通能力,有一定的市场、销售或教育行业经验者优先考虑; 6. 通过各种市场推广活动获得有效咨询量,进行市场信息的采集,引领潜在客户上门咨询; 7. 完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,善于沟通交流,语言流畅,表达清晰; 2、学习能力强,能够吃苦耐劳,有充足的进取心和责任心,有团队合作精神,执行力强; 3、思维敏捷,具有较强的应变能力,喜欢挑战性的工作,能够承受较强工作压力,工作有韧性,坚持不懈,勇于挑战; 4、工作认真、积极乐观能够积极配合市场主管的工作,做好公司的宣传工作; 5、有过市场拓展经验,或者教育行业工作经验者优先考虑。 福利待遇: 1、无责任底薪+绩效+销售提成+项目奖金+团队活动; 2、五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育险、住房公积金); 3、入职培训,工作一年起可享受年休假(寒暑假); 4、平等、活泼、友爱、高协作的职场风格; 5、公司为个人提供职业发展、晋升平台(管理层竞聘实行内部员工优先制)。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。 【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦! 【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴! 【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。 【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁! 作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。 任职资格 1、**本科及以上学历,专业不限; 2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有较强的进取心和竞争意识; 3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事; 4、有奋斗拼搏精神,吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学,接受强度高、时长久的工作; 5、思路清晰,有闭环思维,善于发现问题、解决问题并总结反思,悟性和可塑性高; 6、具备一定的管理潜质和魄力,团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强,有结果意识。 薪资待遇 1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区**本科底薪加各项补贴高达7500元;另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。 2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装! 3、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策! 4、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游! 5、更多专项福利,等你来体验!
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。 【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦! 【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴! 【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。 【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁! 作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。 任职资格 1、**本科及以上学历,专业不限; 2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有较强的进取心和竞争意识; 3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事; 4、有奋斗拼搏精神,吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学,接受强度高、时长久的工作; 5、思路清晰,有闭环思维,善于发现问题、解决问题并总结反思,悟性和可塑性高; 6、具备一定的管理潜质和魄力,团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强,有结果意识。 薪资待遇 1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区**本科底薪加各项补贴高达7500元;另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。 2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装! 3、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策! 4、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游! 5、更多专项福利,等你来体验。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    【公司是做什么的呢?】深圳市乐有家控股集团成立于2008年,业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域,全国近5000家门店,员工达3万多人,曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等荣誉。【薪酬待遇怎么样呢?】1、本科5136元起(3936无责底薪+较高1200元绩效奖励)++业内高额提成55%-80%,收入无上限!;2、大专4636元起(3436无责底薪+较高1200元绩效奖励)++业内高额提成55%-80%,收入无上限!;3.**本科学历无责底薪3936+较高1200元绩效奖励+业内高额提成55%-80%,收入无上限!【薪酬福利那么好,要求应该很高吧?】1、年满18周岁,**大专学历及以上,品行良好,无不良嗜好;2、想挑战高底薪高提成,热爱销售,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受职业化培训考核。【工作具体内容是什么?】1、利用专业知识和信息帮客户了解市场信息;2、业主双方提供较合理、较高效的房产交易服务方案;3、主要负责项目是住宅、写字楼、商铺的租赁和销售;4、资源的获取到资源的维护再到资源的匹配较后到资源的成交这四大模块。【团队氛围好不好呢?】90后纯大学生团队,拒绝潜规则、拒绝关系户、拒绝酒文化,团队平均年龄24-26岁,工作氛围简单真诚阳光透明,团队作战,有激情有梦想!!【我想做管理,会不会好难晋升呢?】1、竖向晋升机制:置业顾问——置业经理——店长——营销副总经理——营销副总裁;2、横向等级的晋级: A1-A2-A3-·····-A6,等级不一样,相应的薪酬福利也有所增加;3、每月一次竞聘,公开透明,为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。【工作地址怎么安排呢?】乐有家全国150城,总有一城适合您!东莞南城、东城、厚街、虎门、大朗、茶山、松山湖、东坑、常平、长安、企石、桥头、樟木头、黄江、桥头、塘厦、沙田、中堂、麻涌、大岭山、清溪、凤岗均可就近安排!
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