工作内容： 1、负责招聘计划的落实，并根据公司项目人力规划实施招聘； 2、运营并完善人才库，达成招聘目标，提升招聘效率； 3、开发、维护、评估、分析各位招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合； 4、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总； 5、招聘渠道的开拓，包括网络渠道，内推机制，人才市场，校园内招聘等对接； 6、协助举办团建活动，PPT制作及完成上级交给的其他工作； 招聘要求： 1、大专以上学历（有经验者可放宽至中专学历）； 2、三年以上的招聘经验者优先； 3、热爱人事工作、责任心强，执行力强，有团队合作精神； 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；

岗位职责 1.管理整个招聘流程，包括招聘、薪酬方案建议、绩效管理、专业发展和离职管理等 2.管理招聘、面试申请人和选择候选人 3.管理薪酬和福利计划 4.监督和管理推动绩效的绩效评估系统 5.推广企业文化方面 6.确保遵守公司政策和当地就业法律 7.制定和实施与整体业务战略相一致的人力资源战略和举措 8.通过解决员工反馈和问题来弥合管理层和员工关系 9.根据需要处理定期人力资源报告和数据分析 任职要求 1.拥有学士学位，最好是人力资源、商业或相关学科 2.在人力资源领域有多年的相关经验，包括管理经验、制造业招聘经验 3.熟悉中国劳动法和其他相关法规 4.能够领导团队，具有较强的人际交往和沟通技巧 5.良好的沟通和人际交往能力，具有团队合作精神，多任务处理能力，自我激励，独立，注重细节 6.优秀的书面和口语能力，能进行专业演讲是必须的 7.熟练掌握MS Office应用程序

【岗位职责】 1、在招聘网站上发布招聘信息； 2、通过软件与应聘者沟通，需要有自己可寻找招聘渠道的能力； 3、介绍工作内容及相关的薪资待遇即可； 4、完成主播在抖音后台的签约流程。 【岗位要求】 1、优先有招聘经验的； 2、打字速度需要比较快； 3、可灵活变通的人。

工作职责： 1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划； 2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划； 3、建立双赢的人才管理模式，建立企业人才储备体系； 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制； 5、负责人力资源部门的日常工作； 6、进行员工的绩效考核，负责员工的薪资和福利工作； 7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

人力资源经理或招聘经理 一、岗位职责 1．负责公司招聘工作 （1）产业园区招商人员的招聘 （2）公司其它岗位人员的招聘 2．负责会议策划和执行 （1）负责公司日常政商接待的安排 （2）负责公司各种会议、论坛的策划和落地执行 3．负责公司品牌宣传工作 （1）公司新闻稿件写作 （2）网站及公众号等自媒体维护 4．主持公司日常经营管理会议，并跟进会议决议的执行 5．代表公司出席相关会议和活动 二、岗位要求 1．***大学本科或以上学历，90后； 2．良好的书面表达能力及口头沟通交流能力； 3．有创新精神，热爱学习，充满活力； 4．有产业园区、产业地产人力资源相关工作经历； 5．超过三年驾龄，有车。

1.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划; 2.参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化; 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 4.负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。 6招聘人才测评体系建立与完善。 7.领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1.学历大专及以上，熟悉人力资源管理招聘模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法。 2.熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发; 3.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力; 4.了解国家及地区劳动法律法规政策; 5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

岗位职责： 1、食堂报餐、房租水、电的统计对账及报销； 2、住宿人员安排及管理； 3、行政劳保用品申购、发放及登记管理，部门日常办公、耗材对账及报销； 4、环保事项的管理； 5、固定资产的管理； 6、3D7S管理； 7、安全管理（消防、工伤等事件处理）； 8、其他行政日常工作处理； 9、协助上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、中专及以上学历； 2、一年以上前台行政相关工作经验； 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致、责任心强，具有较强的服务意识； 5、其他要求：有人力资源相关证书者优先，有驾照并能熟练驾驶者优先。 福利待遇： 1、5天-8H工作责任制； 2、公司设有季度奖+年终奖+年底双薪+带薪年假+五险，生日派对各种福利等； 3、公司设有独立的健身房、瑜伽室、娱乐大厅、图书室等； 4、不定期组织各类文娱活动。

【福利待遇】 1、五险一金、补贴等； 2、节假日礼品福利； 3、互联网大平台给予你多方面施展实力的机会，技能get！~ 【注意】：该岗位是派遣编制，合同和合作人力资源公司签署（仅负责工资发放和五险一金缴纳），工作点在vivo内，其他薪资福利和工作都由vivo管理，介意请慎投～ ---- 【岗位职责】 1、负责vivo/iQOO互联网搜索投放业务，对种草平台搜索规模激发结果、全平台搜索广告拦截效果负责； 2、根据业务需求，运用百度观星盘、字节巨量云图、小红书灵犀等大数据工具，通过数据及策略分析形成搜索业务规划，包括搜索激发、搜索拦截等； 3、制定和实施vivo/iQOO全网品专、SEM、SEO策略，负责对平台核心关键词进行更新、跟进、优化，提升关键词排名及拦截效率； 4、建立并持续优化搜索投放方法论，赋能团队方法论升级，辅助产品和品牌的决策和复盘。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，3年以上工作经验，营销、广告等相关专业优先； 2、熟悉各类头部平台搜索引擎，能够通过大数据和营销工具，针对业务问题提出解决方案； 3、对电子消费品行业有丰富经验，具备深刻的行业见解，针对行业问题提出解决方案； 4、具备供应商管理经验，具备良好跨团队沟通协作能力。 *岗位长期base东莞总部，因小组团队部分人员在深圳办公，日常工作会涉及偶尔出差深圳的情况（有班车），具体情况和频率面试期间可详细沟通。

岗位职责： 一、招聘管理 1、制定和执行招聘计划，满足公司各部门的人才需求。 2、负责岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等工作。 3、建立和维护人才储备库，提升招聘效率。 二、培训与发展 1、根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划。 2、组织和实施各类培训项目，评估培训效果，持续优化培训课程。 3、协调外部培训资源，提升员工的职业技能和素质。 三、员工关系管理 1、负责员工关系的维护与沟通，处理日常员工事务及问题。 2、负责员工入、离、转流程的处理。 四、企业文化宣贯及活动组织 岗位要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 2、2年以上人力资源相关工作经验，至少1年培训工作经验。 3、熟悉招聘流程，具备丰富的招聘技巧和经验。 4、具备较强的培训能力，能够独立设计和组织培训课程。 5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理复杂的员工关系。 6、具备较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

一、公司介绍： 大咖网络是阿里巴巴国际站大型渠道商，阿里巴巴国际站全链路合作伙伴。基于Alibaba.com平台的会员服务，从供应商企业认证和产品的展示、推广，到促进成交，提升企业整体外贸服务能力，为中小企业提供全方位的在线外贸解决方案，帮助外贸企业拓展国际市场，获得更多商机和订单。 办公地：南城（总部）、虎门（分部），可根据居住地就近安排~ 二、岗位职责： 1、负责新客户预约与开发（公司提供客户资源） 2、通过电话与上门等方式与客户进行有效沟通，了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户，挖掘客户的潜在购买意向； 4、定期与合作客户进行有效沟通，建立良好的长期合作关系。 5. 阿里集团的地面销售团队，负责东莞B2B市场客户开发，在未来发展中承接集团产品在区域的销售服务工作，具有极大的发展空间和挑战！ 三、岗位要求： 1、大专及以上学历；（可接受应届生，学习能力好优先考虑培养） 2、聪明、正直、勤奋、上进、爱学习/分享！ 3、阳光，热爱销售工作，愿投身互联网行业；适应力强，能应对互联网的快节奏发展，奋斗者自驱精神！ 4、普通话标准，表达逻辑强；（沟通能力优秀，高情商，有谈判技能等优先考虑） 5、有面对面销售工作经验优先考虑。（该岗位是业务岗位，不是管理岗！） 四、公司福利： 1、薪资待遇 基本工资+业绩提成（阶梯式）+激励奖金，月综合收入：12000-40000元，上不封顶（基本工资由面试官综合能力确定，能力优秀者面谈） 社保类型：五险 2、上班时间 上午：8:30~12:00 下午：14:00~18:00 （一天 7.5 小时） 休息安排：周末双休，每月休息8天；其它（法定年假、司龄假、带薪年假、及其他国定假等） 3、丰富的荣誉评选： 月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金/银军牌等，仪式感满满！（带有奖金） 4、成熟的培训体系： 新人训练营、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等； 5、通畅的晋升通道： 专业和管理双向晋升通道。业务主管-销售经理-总监-销售总经理。公司飞速发展，晋升空间大、机会多； （注：更多发展机会面议） 6、人脉的积累： 对接企业，客户均为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士； 7、公司价值观： 客户第一，团队合作，拥抱变化，激情，诚信，敬业。

TPM岗位职责 1、TWS耳机/音箱/手机整机相关品类统筹工作；制定软件测试计划.包括测试风险、测试策略、测试任务、人力资源和工作量的预估统计 2、软件测试团队各节点测试进度管理和资源协调; 3、保证软件测试交付质量: 4、与客户保持及时有效的沟通. 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、从事通讯行业软件测试二年及以上，具有软件测试项目管理经验优先考虑 英语4级及以上，具备听说能力者优先考虑; 3、喜爱测试工作，态度认真，对工作有激情，思路清晰，沟通能力强: 4、有华为小米oppo等大客户测试项目经理经验者优先 5、有PMP者优先

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

工作职责 1、 负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息，人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备； 2、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续；新员工入职引导； 3、负责公司人员的档案管理； 4、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理； 5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，公示考勤异常结果； 6、负责新入职员工的文化培训，让新员工及时了解公司文化； 7、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记； 8、执行公司的薪资、福利制度，计算员工工资 9、做好饭堂费用、库存管理； 10、完成上级领导交代的其他事务 任职要求： 1.人力资源、行政管理等相关专业优秀的应届毕业生可接受； 2.有一定的文字组织能力； 3.熟悉Word 、Excel等office办公软件； 4.良好的团队合作精神和沟通能力； 5.强烈的工作责任心，能承受工作压力； 6.有较强实操能力，强烈的钻研学习精神；

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。该职位需要与各部门紧密合作，确保公司人力资源管理的顺利进行。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职等手续的办理。 2. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。 3. 负责员工人事档案的整理、归档、保管和更新。 4. 负责员工考勤、请假、加班等事务的登记和报批。 5. 负责员工绩效考核的组织、统计和反馈。 6. 协助完成公司人力资源管理制度的制定和优化。 7. 协助开展新员工培训、员工关怀活动等。 8. 协助处理员工纠纷和劳动争议。 9. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 具备一定的招聘、培训、绩效等人力资源模块实操经验。 3. 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作精神。 6. 有互联网、电子商务等行业的从业经验者优先。 工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 午休1.5小时。 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验而定 工作地点：东莞市俊辉玻璃科技有限公司 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，工作方向明确，有利于个人职业发展。 2. 公司提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，与公司共同成长。 3. 良好的工作环境和团队氛围，让工作更加愉悦和高效。 我们期待您的加入，共同开创美好的未来！

岗位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期 进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网公、猎头或 HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强