• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、社会人才市场运营,依托渠道运营管理实现招聘数量、质量、成本、效率平衡发展; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地; 3、社会市场雇主品牌项目运营; 4、全国内推激励及运营管理。 职位要求: 1、3-7年工作经验,**本科及以上学历,企业招聘渠道运营、市场运营类岗位优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情; 3、主导搭建过大型企业渠道管理体系,对市场主流招聘渠道有深度理解; 4、出色的谈判能力,具备经济管理思维。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责公司招聘渠道管理; 2、对国内主流社招渠道具备丰富使用经验; 3、丰富公司社交招聘渠道使用及新场景搭建; 4、负责丰富内推渠道,促进内推占比的提升及发展; 5、渠道使用文档编辑、规范发布; 6、定期对招聘渠道数据进行分析,形成报告,指导业务。 职位要求: 1、5年以上工作经验; 2、本科及以上学历,统计学、数学等理学相关专业优先
  • 10k-12k·15薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、协助招聘经理制定所辖业务的招聘策略,参与制定目标候选人的寻访工作; 2、负责输出区域内所辖BG招聘的竞企人才报告,协助招聘经理研究目标行业的发展; 3、负责区域内所辖业务招聘的交付工作; 4、熟练使用招聘渠道/人才测评工具,并快速完成候选人寻访,独立完成简历初筛、面试和评估; 5、协助招聘经理完成区域招聘项目运营,持续优化招聘流程/渠道。 任职要求: 1、本科及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、具备大型企业In-house HR工作经验。 3、优秀的沟通能力与强自驱力
  • 10k-12k·15薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责端到端招聘流程管理,对交付结果负责; 2、深入理解业务,把握业务需求,快速搭建业务团队; 3、开发、维护和管理招聘渠道,深化渠道使用效能,合理配置资源,提升招聘效率; 4、组织、推动目标垂类行业人才及市场研究,了解人才及行业动态,沉淀输出相关文档; 5、沉淀、分析招聘数据及漏斗,对症下药,提出优化招聘制度和流程的合理建议并落地。 【任职要求】 1、本科及以上学历,500人以上规模公司3-5年招聘板块的工作经验; 2、良好的表达沟通能力、多线程任务处理能力、跨团队协同能力和合规意识; 3、自驱力强,对招聘事业有热情,愿意长期深耕发展 【工作地点及时间】 地点:腾讯武汉软件研发中心 时间:9:00-18:00 注:此岗位为正式员工HC,签约主体是腾讯全资子公司
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    在hr的领域里,招聘作为最快可以入门的一项 受到了很大的欢迎 但是,任何事情,做到和做好 是有着天地之别的 你觉得,你该怎么介绍自己的工作 我是一个招聘 我是一个hr 还是我是一个人力资源从业者 很多工作做到**的人,都是要从基础做到熟练再倒精通 你不单单只是一个顾问,我们需要你承受的更多 如果能力越大、责任越大的话 培养能力的事情 就交给这个叫做平台的东西 垂直于互联网招聘 在人力资源行业做到精通 不单单是招聘 更多的是站在人的角度去考虑问题 对于过去的总结 现在情况的分析 还有以后的职业规划 这些说起来 很容易的东西,达到却并不容易 我们需要你 机灵、有自驱力、学习能力还有抗压力 至少1年互联网招聘背景,了解互联网行业 如果觉得ok 就投递吧~~
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责管理和优化招聘渠道,负责高端岗位招聘和专项人才招聘,搭建全公司人才地图; 2、负责招聘微信公众号运营及雇主品牌宣传工作; 3、统筹校园招聘、内部推荐等项目工作实施; 4、负责制定公司编制管控及招聘计划,分析评估招聘工作效果; 5、负责招聘费用管理、数据分析等其他相关工作。 任职要求 1、本科以上学历,有5-8年招聘管理岗或猎头工作经验; 2、具有较强的人际敏感度和学习能力,善于自我驱动;
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1.根据部门需求,通过各招聘渠道,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2.做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选,完成招聘需求; 3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 4.严格遵循公司招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量; 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历,有招聘相关工作经验; 2.较强的执行力,责任心强,抗压能力强,善于表达,积极热情; 3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力; 4.有良好的职业操守与合作精神。
  • 10k-15k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、按照业务模式需要,制定队伍人员画像,通过人员标签管理和分析,迭代优化招聘画像 2、编制招聘计划及预算,建立、拓展、维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,给出建设性改善建议 3、开展日常招聘工作,符合流程和时效要求,定期评估招聘效果 4、搭建渠道招聘管理体系,完善招聘制度、流程、测评工具 任职要求 1、本科及以上学历 2、较强的人际理解和沟通协调能力,一定数据分析能力 3、两年以上甲方招聘、或猎头工作经验,熟悉招聘相关知识、技能,具备识人能力,擅长制定招聘策略、实施招聘方案 4、熟练使用EXCEL、PPT
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、深入理解业务发展战略,负责公司高端岗位人才引进工作;2、持续关注与研究人才市场供求状况和业内高端人才动态,按需拟定及输出人才地图,前置性进行人才储备;;3、持续优化高级人才招聘渠道,管理及激活公司高级人才储备库;4、根据需求,牵头落实定向人才寻访项目。任职要求1、本科及以上学历,有猎头经验或甲方高端岗位招聘经验,擅长战略规划、技术等高级人才招聘;2、熟悉高端人才招聘与面试技巧,能独立承担高端岗位招聘;3、逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力和人际敏感度,抗压能力强,细心谨慎;4、擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等。
  • 2k-4k 经验1年以下 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 [岗位职责] : 1、负责前期招聘平台的运营 (包括岗位发布和渠道维护); 2、面试安排及全流程跟进; 3、招聘后期流程跟进 (包括测评、offer、 入离职); 4、协助完成其他日常事务 (包括会议室管理、 邮件处理、系统流程、用印盖章)。 [学习收获] : 1、世界100强企业的学习机会; 2、提前了解招聘的全流程,深入感受大平台的人力资源管理运作和职场风格; 3、积累多部门协作经验和职场办公技巧; 4、有机会旁听猎头访谈会、参与专场招聘会。 任职要求 1、熟悉使用office办公软件及outlook邮箱; 2、工作细心、积极主动,能自主思考并灵活解决问题;学习能力强、有责任心;抗压能力强,能适应多任务、跨部门工作; 3、能至少实习3个月; 4、有猎头或招聘实习经验者优先。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容,消费生活,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与开发,招聘信息发布和管理; 2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3、统计每月招聘数据,分析汇总,形成报告,评估招聘效果; 4、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求; 5、协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度; 6、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化/价值观的落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验;有互联网工作经验,或相关领域猎头经验优先; 2、精通招聘模块,熟练运用多种面试技巧,多渠道挖掘候选人; 3、有招聘的实务操作经验,及良好的面试技巧; 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 5、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,较强的抗压能力; 6、结果导向、执行力强,自我管理能力优秀,有良好的职业素养。 我们的福利有: 周末双休,弹性工作时间 五险一金 丰富多样的下午茶、节日福利、生日福利 丰富的团建活动 带薪年假、年度旅游、年终奖金、股票期权 年度调薪、扁平化管理、轻松的工作氛围
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、本科及以上学历 2、较强的人际理解和沟通协调能力,一定数据分析能力 3、两年以上甲方招聘、或猎头工作经验,熟悉招聘相关知识、技能,具备识人能力,擅长制定招聘策略、实施招聘方案 4、熟练使用EXCEL、PPT 任职要求 1、按照业务模式需要,制定队伍人员画像,通过人员标签管理和分析,迭代优化招聘画像 2、编制招聘计划及预算,建立、拓展、维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,给出建设性改善建议 3、开展日常招聘工作,符合流程和时效要求,定期评估招聘效果 4、搭建渠道招聘管理体系,完善招聘制度、流程、测评工具
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试; 2、负责招聘渠道的开发及维护; 3、负责新员工各项入职手续的办理; 4、负责领导交办的其他工作。 任职资格: 1、有过人力资源工作经验,或销售经验优先; 2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力; 3、工作主动性强,能承受较大工作压力。