• 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 岗位职责: 1、管理和统筹公司各事业部产品线产品信息,持续更新产品库,共享产品目录; 2、组织公司产品研发过程,包括产品立项、计划、开发、发布及验收等过程; 3、持续跟踪完善研发管理体系,包括技术开发规范、过程执行管理规范、研发绩效考核办法、产品报价管理等; 4、组织并参与公司战略型产品的市场分析工作,分析维度包括但不限于市场前景、竞品分析、客户分析、效益分析等; 5、组织公司产品经理培训工作,虚线管理各事业部产品经理团队,优化产品经理人才梯队; 6、引进、推广、跟踪、改进各类研发管理工具,包括但不限于开发管理平台、代码库、文档库、自动化测试系统、缺陷管理系统等,提升研发效率。 7、负责与集团产品管理部对接,参与公司产品管理部的团队管理工作。 任职资格: 1、计算机相关专业本科以上学历,6年以上产品开发工作经验,3年以上产品管理经验; 2、有独立负责大型产品设计开发经验,拥有政务、数字政府、智慧城市、公安行业大数据等相关产品规划或管理经验者优先; 3、了解软件生命周期、研发流程、设计方法和基本规范; 4、有成体系的产品方法论,市场意识强烈,理解用户及商业模式,有互联网行业经历优先; 5、具备良好的战略思考能力、分析、策划、管理及协调能力; 6、具备良好的沟通和表达能力,优秀的文档撰写能力,有较强的团队合作精神。
  • 30k-60k·16薪 经验不限 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -践行云智一体创新理念,具备行业洞见力,为客户提供蓝图咨询及业务架构规划,结合行业咨询方法论、应用分析为客户提供云智一体的解决方案与最佳实践; -基于行业发展和政企客户战略,进行数字化转型设计,通过业务调研快速分析和优化客户需求,结合百度智能云产品体系,对客户的业务架构进行规划和设计 -结合客户业务架构对客户的各业务板块进行梳理和场景化分析,提供业务重构和流程优化方案,为客户进行信息系统规划和建设 -融合客户业务部门需求和信息系统规划将业务需求转化为产品和技术解决方案,基于百度智能云的技术架构和产品特点,协同技术架构师完成技术架构设计并落地形成最佳实践,通过技术推动业务发展 -作为业务架构的总负责人,贯穿从蓝图规划、业务分析、产品设计到上线交付的全过程,确保项目交付能够真正满足客户业务需求,最终形成客户价值 任职资格 -五年以上业务咨询、架构规划、产品设计和软件研发相关经验,有大型咨询机构经验者优先,熟悉企业架构设计方法、IT软件开发方法和IT服务架构,如TOGAF、CMMI、ITIL等优先 -具备ToB或ToG行业背景,有深厚的领域知识和良好的业务洞察力,有丰富的业务分析、建模和重构的经验,具备数字化转型交付经验者优先 -具备数据采集、治理、建模、开发、资产管理、分析和展示等大数据领域实战经验者优先 -熟悉大型企业基础架构和应用产品体系,熟悉分布式架构、容器、微服务、消息中间件、深度学习等新技术者优先,具备百度智能云飞桨等AI产品使用和交付经验者优先 -熟悉城市大脑、工业互联网,金融云等智慧平台规划及交付经验者优先 -本科或以上学历,具有优秀的沟通技巧、敬业精神和学习能力,计算机或通信相关专业优先
  • 20k-35k 经验5-10年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据公司发展阶段的销售战略,充分利用各类渠道及资源挖掘区域和行业大企业客户、优质潜在客户,和新的市场领域,不断提高公司市场占有率的目标,完成销售业绩; 2、拓展及维护新老客户关系,及时反馈客户需求,与客户保持长期友好的合作关系,并为之提供优质高效的服务,提升品牌形象; 3、针对公司产品特点,制定对应的行业解决方案,定位合适的落地业务场景,制定大客户和策略型客户的业务拓展计划; 4、收集、了解和发掘客户需求及购买愿望,对客户合作情况进行动态跟踪,根据与客户的交流情况和具体要求,独立制作解决方案;协调内部资源和外部需求的协调,确保产品、软件需求内外一致性和交付准确性及时性,满足客户业务需求; 5、敏锐的市场嗅觉和行业敏感度,适时调整有效的销售策略,优化销售方式;收集并密切跟踪行业的发展方向和市场信息,并定期提供分析报告和调研资料。 能力素质要求: 1、专科及以上学历,3年以上大客户或顾问式销售工作经验(人事外包,软件外包,招聘行业,HR软件行业均可),有管理团队经验者优先; 2、擅长于客户快速建立关系并成功主导商务谈判过程,具有一定的规划能力和分析能力,对市场动向和需求敏感,逻辑思维强、执行力强,善于沟通及整合资源; 3、具有高度的工作热情、工作积极性及团队合作意识;喜欢接受挑战,有较强的学习理解能力,乐于快速接受和学习新市场和新产品; 4、能够承受较大的工作压力,独立完成部门制定的业绩目标,独立制定实施计划并落实执行; 5、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力 、应变能力和谈判能力。 附加信息: 工作时间:周末双休
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”,公司聚焦“零售 + 科技”战略,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1、承接全国商场企业合作客户的服务,通过线上远程沟通的方式,保障商场客户的续约,并不断挖掘需求,结合公司资源为客户提供良好的解决方案,为结果负责; 2、作为服务专家与客户的合作伙伴,负责全国商场企业客户日常运营以及全生命周期的服务支持工作,了解产品及平台相关规则,为客户使用产品的方式提出合理化建议及指导,促使客户持续、有效的使用产品,不断提升客户的活跃度和满意度; 3、定期组织客户沟通,定期进行专业复盘,内容包括不限于指标分析、问题定位、问题解决、需求挖掘,建立起长期信赖关系,从而实现规模提升; 4、密切关注客户使用体验、定期回访,关注客户业务发展动态,主动挖掘用户潜在需求,协调部门内部资源为客户创造更多商业价值。 岗位基本需求 1.本科以上学历,有客户成功运营的基础; 2.了解O2O平台营销,有2年以上互联网营销经验,对商业地产有一定的认知; 3.有服务过超大体量客户续约经验,对客户成功有形成过方法论; 4.有服务过商业地产型客户的项目经验,并有较强的销售业务能力; 5.具备高度的责任心,有较强的自驱力和执行力,沟通能力、学习能力和协作能力强,要求具备一定的方案策划和数据分析能力,能快速适应新的工作环境; 6.性格开朗外向,积极主动,愿意长期发展。 具备以下者优先 有网络销售、电话大客户销售经验者优先 岗位亮点 1.新的组织,全新的业务发展形态,机会多具备更多可能性 2.服务全国客户,不局限于单一形式,发挥空间大
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团无人车配送部成立于2016年。围绕美团自有核心业务,通过与现有复杂配送流程的结合,形成了无人配送整体解决方案。满足在楼宇、园区、公开道路等不同场景下最后三公里的即时配送需求,提升配送效率和用户体验,最终实现“用无人配送让服务触达世界每个角落”的愿景。 美团自动配送车具备高级别自动驾驶能力,自2018年3月至今,美团自动配送车已经在北京、雄安新区等中国多处开展了真实订单的测试,显示出了自动配送车在即时配送领域规模化运营的可行性,自动驾驶技术未来可逐渐地应用到更多日常生活的需求场景。 岗位职责 1.负责人员基本管理制度搭建,并依据业务场景以及发展需要,不断迭代优化现有人员管理制度,实现管理效率提升; 2.负责人员入转调离、排班、奖惩、薪酬考核、结薪等流程体系搭建,并系统化; 3.通过运营手段确保制度和规则的有效实施和落地; 4.负责外包人力的招聘,培训,留存,操作技能提升,以及奖励淘汰等工作; 5.对接三方人力服务供应商,完善规范对接流程,建立监督反馈流程机制,对任务交付的时效,数量和质量负责; 6.负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,包括并不限于公司内部员工关系流程建设与管理,劳动合同管理等工作,不断完善相关制度体系; 岗位基本需求 1.本科以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验; 2.需要有一定的产品化思维能力,和数据分析能力; 3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验; 4.心态开放,学习能力强,能不断在工作中迭代新的认知。能不断适应新变化,掌握新技能; 5.需要良好的沟通协调能力,执行力强,有一定项目管理能力。目标感强,能够通过机制和流程的建立,确保运营目标的达成; 6.丰富的入转调离流程管理经验。 具备以下者优先 具有1000人以上企业的员工管理经验且有管理职务者优先。 岗位亮点 1.机遇与挑战:可以接触到美团大规模的业务,做系统层面的优化及业务规则、模式层面的论证,在项目中需要制定核心的规则及策略,有机会加入优秀的无人车配送团队经历无人行业的变革; 2.团队氛围:团队协同氛围好,用数据及逻辑说话,注重方法论的积累,定期做工作交流; 3.个人成长:团队内部能够和各子模块的技术大牛一起协同,并且可以获取多种专业培训交流机会,提升专业能力,精进通用能力。
  • 8k-9k 经验1-3年 / 大专
    电商,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、有大商户运营服务经验,对大商户运营管控有自己的理解和想法。包括商户背调、数据分析、运营管控及服务等。 2、具备良好沟通能力,能协调业务部门和分公司落实商户经营和服务的各项要求,并完成例行的内部培训等事宜。 3、可以较好的处理EXCEL基础类数据和分析能力。 4、较强的责任心、有主人公意识。
  • 4k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,金融 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1)全面的学习公司管理、运营及各个部门工作调配,在公司各岗位进行轮岗; 2)了解公司产品,学习金融相关知识; 3)熟练掌握公司各个业务部门作业流程; 4)协助完成公司各部门相关项目的计划、组织、实施、监督工作; 任职要求: 1)本科(211,985)及以上的应届生或毕业一年以内的往届生; 2)具有强烈的责任心、进取意识及团队协作精神; 3)思维活跃,具有较强的学习能力和创新能力;心理素质过硬,具有一定的抗压能力;性格开朗、具有良好的亲和力和沟通能力; 4)金融学、物理学、统计学、数学相关专业生优先。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职);军人和**学历有一定名额哦。 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位描述: 1、负责财务核算相关工作,编制集团及各单体财务报表,及时准确提供财务数据;包括及不限于组织核算团队按照月度结账进度进行账务处理,复核会计凭证,协同团队完成业财差异核对,对差异原因进行分析,优化核算流程,提出并跟进财务系统优化等工作,推进核算准确性、真实性以及业财一致性; 2、完善财务报告及分析体系,协助开展多维度定期及专项财务管理分析,及时预警各项风险及问题同时支持管理决策;如月度进行财报分析,科目余额分析,长账龄分析,组织团队进行账龄清理工作,定期开展预提结算差异分析工作,分析各项费用的预提结算差异原因,优化预提逻辑等3、负责税务管理工作,组织团队及时准确完成各项税务申报及管理、统计及分析,税务筹划,监控识别税务风险等;以及协助各项税务对接及外联工作。 3、负责税务管理工作,组织团队及时准确完成各项税务申报及管理、统计及分析,税务筹划,监控识别税务风险等;以及协助各项税务对接及外联工作。 4、组织及配合审计提供相关材料,配合投融资相关DD等工作 5、 梳理并优化财务核算流程,推动相关制度的制定、培训推广、实施辅导、持续改善与优化落实 6、关注集团业务发展及会计准则更新,针对新业务、重大交易、新增事项提出会计处理建议; 7、负责贯彻落实财务部岗位职责和工作标准,负责本部门人员的指导、管理,加强与其他部门协作额配合; 8、持续优化升级组织建设,提升团队业务水平及流程管理能力。 任职资格: 1、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策,较强的财务分析能力,精通财务核算、预算管理、税务筹划财务相关专业本科及以上学历; 2、5年以上核算相关经验,2年以上团队管理经验,带过5人以上团队; 3、具备较强的逻辑思维能力、沟通能力、归纳总结及解决问题的能力; 4、熟悉财务各模块流程; 5、熟悉财务系统的运作流程,如用友; 6、具有优秀的领导力和沟通协调能力,工作责任心强,抗压能力 7、有过IPO经验优先
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / D轮及以上 / 150-500人
    工作内容: 1、负责摩登天空制作部(现场演出及录音棚)的运营及业务拓展工作 2、内部管理及监督 3、录音制作及现场制作内部统筹 4、制定文案、合约、项目核算与决算、项目建立与流程追踪 岗位要求: 1、熟练使用Word Excel PPT等基础办公软件,配合各部门完成签订合约、项目招标等基础运营工作 2、具备良好的文字编辑能力及视频制作能力具备互联网新媒体运营思维,可以独立策划并执行制作部的日常宣传工作 3、热爱现场演出及音频制作行业,对制作行业有较为深入的理解 4、具有良好的语音表达和沟通能力
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 未融资 / 500-2000人
    岗位要求1.熟悉供应商管理指标体系,包括七个方面:质量、成本、交货、服务、技术 、资产(Asset)、员工与流程;2.负责供应商管理计划制定,招标入驻审核,供应商信息库建立,供应商绩效管理。3.负责供应商履约、业绩能力的辅导,提升供应商与公司之间的粘性和协作4.搭建供应商绩效评估体系,结合供应商绩效和供应商发展战略潜力,制定品牌管理公司特色的供应商绩效管理。5.负责供应商的长期合作关系建立,包括但不限于合同优化,供应商沟通会议,供应商大会,供应商奖惩机制等合作框架以及机制的建立。6.熟悉国内供应商的评审和管理。熟悉流程和风控合规等制度体系。7.熟悉供应商管理系统搭建,基于业务需求提出产品规划。专业要求:1.2年以上跨境电商供应链主管/经理工作经验,有商品,订单,库存等环节的体系化经验;2.对成本管控,风险管控,质量管理,供应商管理有体系化的思维3.具有市场供应敏感性及快速反应能力;4.具有很强的团队管理与跨部门沟通协调解决问题能力,能不断的提升团队成员能力,牵引团队成员完成供应链工作目标。5.熟悉供应链系统化管理运作流程,能够对生产、品质、采购等方面资源进行有效规划、整合及优化;
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、EHR系统人员异动的调整,组织架构的调整和更新;2、EHR系统、OA系统、招聘系统维护及管理;3、向各需求部门提供各类数据、分析报表,为业务决策提供数据支撑;4、收集和评估HR业务需求,提供高质量的系统改进方案;5、提供EHR系统、OA系统、招聘系统使用操作咨询业务;6、完成领导安排的临时任务。任职资格:1、本科学历,有EHR系统相关经验(包括产品经验、项目实施经验等),有1-2年以上经验优先;2、具有较强责任心,做事细致有条理,亲和力强,善于沟通,工作积极主动;3、具有较强的应变能力,能承受一定工作压力,有强学习意愿及自学能力;4、能较熟练的使用Excel,Powerpoint等office软件
  • 15k-25k·15薪 经验不限 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 150-500人
    Responsibilities: 主要工作职责 协调和管理商标注册工作,包括:独立或者协助外部律师开展国内外商标查询、可行性评估、申请、续展、复审及其他相关申请业务,跟踪商标注册状态等; 对与公司注册商标可能会发生冲突的商标进行监测,提供办理注册、异议、无效宣告、诉讼等法律意见,协助外部律师开展相应业务; 协助草拟、修改、完善商标管理制度,建立完善的商标档案; 对公司商标在注册、保护、管理等方面存在的问题进行分析,及时进行风险提示并提出合理化建议; 其他知识产权相关工作,包括版权登记等。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 ***本科以上学历,法学专业; Experience: 经验: 3年以上商标工作经验,有汽车行业背景优先,有商标审查背景优先 Competencies: 能力: 熟悉商标相关法律法规,精通商标检索,熟知尼斯分类及国内外商标注册流程; 了解汽车行业的业务运营和品牌保护的规律; 获得法律职业资格者优先; 书面表达能力强,能够使用英语作为工作语言; 踏实肯干、认真细致,责任心强,有良好的沟通能力,能够承受较大的工作压力; 熟练掌握计算机操作,包括微软办公软件。
  • 25k-40k 经验3-5年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 150-500人
    Responsibilities: 主要工作职责 负责集度汽车销售管理端的产品设计和规划,包括流程优化、服务模式创新、效率提升等; 基于业务特性,以客户为中心不断完善销售服务场景,促进销售服务质量的提升; 负责销售工具的规划与设计,产出合理的产品功能及落地方案,做到用户体验和商业诉求的平衡发展; 协调团队内外部资源,保证项目高效运转,把控产品上线质量和实际落地效果。对研发交付的最终产品体验负责,并基于用户反馈对相关功能进行更新迭代; Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 本科及以上学历; Experience: 经验: 3年以上的B端产品从业经验; Competencies: 能力: 有出色的产品规划和架构能力,根据业务目标和落地方式,设计可执行的方案和路径; 具备一定业务运营思维,能将业务反馈和数据转化为产品实现方式,提升业务指标; 具备较强的沟通能力和抗压能力,能协调上下游合作关系,推动产品方案落地; 主动学习能力强,对未知领域探索精神和好奇心;
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 大专
    旅游|出行,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责客服部业务量与人力需求的预测工作,确保预测拟合度与预测准确度,为客服部人力部署提供可靠支持; 2、负责客服部人员排班,实现业务需求满足与员工排班满意度的平衡; 3、负责客服部服务业务的现场管理工作,制定管理规范,通过各种调度方法确保接起率,员工利用率与坐席占用率等指标的达成; 4、积极主动配合完成领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,1年以上呼叫中心预测、现场调度及团队管理经验; 2、熟悉呼叫中心业务预测、人员预估与现场管理调度的方式方法; 3、具备优秀的数据敏感性和逻辑分析能力,善于发现并分析解决问题,同时具备良好的总结与数据报告呈现能力; 4、需要精通Excel,Word,如会SQL优先考虑; 5、做五休二 排班制;