• 4k-5k 经验不限 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.熟悉公司产品与服务,拓展和维护与老客户的业务。 2.对客户提出问题给予耐心回答。 任职资格: 1.性格开朗,责任心强,善于沟通。 2.是积极主动,反应灵敏。 3.从事过销售助理,网络销售类工作优先考虑。 4.年龄18~55周岁,热爱销售事业。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、工作内容1.团队的建设与组织。2.完成公司分配的任务。3.公司文件的上传下达。4.会议安排及组织。二、任职资格1.学习能力较强者优先考虑,能熟练使用office办公软件。2.执行能力强。3.敢于挑战高薪。4.服从组织安排,有团队精神。5.态度端正,认真负责。6.年龄18-25岁三、我们的优势1.我们坚信“能力=价值”,经验代表的是过去,我们更在乎你的未来,希望你全力以赴,更上一层楼。2.公司免费培训,有人教有人带,不在乎��的经验、资历,学历代表的是过去,学习力代表的是未来。3.晋升无需投票,摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权,你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。4.免费培训:专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。5.团队氛围好,主动关照新人。 ****
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一工作内容 1.团队的建设与组织。 2.完成公司分配的任务。 3.公司文件的上传下达。 4.会议安排及组织。 二、工作描述 1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程; 2、完成公司对个人成长各阶段的规划目标; 3、能通过学习迅速胜任各岗位工作; 4、为部门工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作; 同时接受各种部门工作相关的专业培训。 5、完成上级下达的其他任务。6、学习能力强,能熟练使用office办公软件。7、执行能力强。8、服从组织安排,有团队精神。9、态度端正,认真负责。 三、我们的优势 1.我们坚信“能力=价值”,经验代表的是过去,我们更在乎你的未来,希望你全力以赴,更上一层楼。 2.公司免费培训,不在乎你的经验、资历,学历代表的是过去,学习力代表的是未来。 3.晋升无需投票,摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权,你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。 4.专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。 5.团队氛围好,一年4次旅游。 四、****
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    无时间!无地点!无限制!日结!每天300元
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    1、维系中国联通的存量优质用户,回访核实信息(如升级优惠体验套餐,叠加流量包,话费等优惠政策通知)提交工作,线上服务,有培训,不会有人教。 2、无需外出,在办公室完成工作,使用公司统一号码进行电脑外呼。 3、欢迎应届生,实习生(提供实习就业证明) 员工福利: 下午茶、零食、团建、红包、聚餐、旅游。 晋升空间:初级客服一导师一组长一部门主管一部门经理助理 公司氛围好,大部分是90后,人性化管理,欢迎你的加入。
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、工作内容1.团队的建设与组织。2.完成公司分配的任务。3.公司文件的上传下达。4.会议安排及组织。二、任职资格1.学习能力较强者优先考虑,能熟练使用office办公软件。2.执行能力强。3.敢于挑战高薪。4.服从组织安排,有团队精神。5.态度端正,认真负责。6.年龄18-25岁三、我们的优势1.我们坚信“能力=价值”,经验代表的是过去,我们更在乎你的未来,希望你全力以赴,更上一层楼。2.公司免费培训,有人教有人带,不在乎��的经验、资历,学历代表的是过去,学习力代表的是未来。3.晋升无需投票,摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权,你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。4.免费培训:专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。5.团队氛围好,主动关照新人。 ****
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司提供的客户电话,关怀回访老用户介绍优惠活动,流量套餐升迁,充话费送话费活动等 2、负责接听客户热线,为客户讲解、介绍产品;工作简单,有培训,易上手。 工资福利:包吃,包住,全勤奖,工龄奖,旅游。 晋升空间:初级客服一导师一组长一部门主管一部门经理 面试地址:东莞市南城区莞太路中兴大厦3楼人事部 郑重说明:公司直招,不收取任何费用!
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、联通客服性质的工作,向联通老用户介绍套餐优惠服务,套餐升级等均是办理老客户的业务。 2、无需外出,公司提供客户,使用公司统一外呼系统,为客户介绍优惠政策,轻轻松松空调办公室内工作; 3、达成外呼有效话务,完成各项指标转化任务。 任职资格: 1、性别不限,年满16周岁,普通话表达流利; 2、会电脑打字 3、良好的执行力和团队合作精神; 4、思路清晰,热情亲切,具备良好的语言表达能力; 5、具有良好的沟通技巧和独立解决问题的能力,较强的心理承受能力 6、欢迎应届毕业生 薪酬待遇: 工资由固定收入、绩效奖金和津贴等构成; 奖金:根据个人业绩及公司经营情况而定; 试用期:综合平均工资达4000-7000; 转正后:月综合平均工资达5000-12000; 福利保障 1、团队活动:不定期组织团队活动;每月举办生日会给当月生日员工庆生; 2、包吃包住 3、办公环境:专业办公楼,宽敞坐席,优质的电脑平台,专业耳麦接听,无需外出拓展,在空调办公室内工作。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    通讯电子 / 上市公司 / 500-2000人
    主要负责联通产品的办理及代理等,利用空余时间就可以做,不影响你的其他工作,可以线上线下结合。
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    通讯电子 / 上市公司 / 500-2000人
    主要负责招聘面试培训以及团队的组建和沟通等
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职位详情 岗位要求:边学销售、边学管理的一个实战成长过程,最后成为一个部门负责人,帮助总公司负责一个新的市场 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(优秀应届生优先) (1)年龄30岁以下;大学专科以上学历 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; (3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力; (4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。 薪金待遇: 1、八大收入, 一经录用公司提供系统化的带薪培训。(本职位对优秀的应/往届毕业生开放  2、系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训),企业内部培训,岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。  工作时间:周一至周六 待遇:晋升空间+各种福利+员工旅游+节日福利
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    负责公司的团队成员的招聘。以及基础的业务培训。沟通及管理。任职要求:1.有良好的心态。2.有想法,有野心,有上进心。3.具有吃苦耐劳的精神。4.想实现梦想,而不是混吃等死的人。工作时间:8:30-17:30
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    负责公司日常管理组织培训人员,熟悉公司的业务知识,做到一个上传下达。     ****
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、工作内容1.团队的建设与组织。2.完成公司分配的任务。3.公司文件的上传下达。4.会议安排及组织。二、任职资格1.学习能力较强者优先考虑,能熟练使用office办公软件。2.执行能力强。3.敢于挑战高薪。4.服从组织安排,有团队精神。5.态度端正,认真负责。6.年龄18-25岁三、我们的优势1.我们坚信“能力=价值”,经验代表的是过去,我们更在乎你的未来,希望你全力以赴,更上一层楼。2.公司免费培训,有人教有人带,不在乎��的经验、资历,学历代表的是过去,学习力代表的是未来。3.晋升无需投票,摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权,你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。4.免费培训:专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。5.团队氛围好,主动关照新人。 ****
  • 5k-7k 经验在校/应届 / 不限
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、工作内容 1.团队的建设与组织。 2.完成公司分配的任务。 3.公司文件的上传下达。 4.会议安排及组织。 二、任职资格 1.学习能力较强者优先考虑,能熟练使用office办公软件。 2.执行能力强。 3.敢于挑战高薪。 4.服从组织安排,有团队精神。 5.态度端正,认真负责。 6.年龄18-25岁 三、我们的优势 1.我们坚信“能力=价值”,经验代表的是过去,我们更在乎你的未来,希望你全力以赴,更上一层楼。 2.公司免费培训,有人教有人带,不在乎��的经验、资历,学历代表的是过去,学习力代表的是未来。 3.晋升无需投票,摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权,你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。 4.免费培训:专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。 5.团队氛围好,主动关照新人。  ****
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