• 10k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1.有效沟通并分析业务岗位的招聘需求,提出招聘需求及计划,完成简历甄别,评估,初筛,面试和录用等工作,并做好招聘相关数据统计分析工作; 2.根据业务需求和发展,提出组织发展需求并推动组织计划实施; 3.协助各组织管理者解决HR问题,根据各组织管理者对HR的需求,根据HR相关制度和政策面,协助解决所辖部门的HR问题; 4.为组织发展提供人力资源支持,帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 5.传承公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与组织管理者,员工和公司之间的沟通纽带,接受员工的反馈意见,了解员工的思想状况; 6、完成上级领导安排的的其他工作。 我们期待遇见这样的你: 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业优先; 2、3-5年人力资源相关经验,有大型公司HRBP经验优先,互联网行业经验优先; 3、形象气质佳,有良好的沟通能力和组织协调能力,有执行力; 4、工作细致、严谨、有责任心,有良好的职业道德和职业操守; 5、熟练使用excel等办公软件。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    寻优秀HRBP - Scope:负责产品、研发和运营体系的HRBP工作 - 期望:懂业务、沟通影响力&主动性强、用专业性解决问题能力强 - 坐标:拉勾网(互联网人才招聘&在线教育),海淀区中关村创业大街 - 回报:Nice的团队、赋能型老板、有竞争力的薪酬、持续成长和快乐工作的氛围 要求:3年以上hrbp相关经验,本科,支持过产品,技术,运营团队
  • 7k-9k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:1、依据招聘任务,进行简历筛选及电话邀约、面试、甄选、录用等工作;2、负责员工的培养,架构搭建3、负责做好员工考勤提醒和工作日志追踪4、完成领导布置的其它人事工作。任职要求:1、熟练使用office软件;2、大专及以上学历,管理相关专业者优先;3、熟悉人力资源六大模块、政府有关劳动法法律、法规,养老保险有关条例;4、具有较强的组织能力和语言表达能力,能起草各种与从事工作相关的文字材料解;5、工作认真负责,忠于职守,严格按照有关程序双休,朝九晚五
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1.有效沟通并分析业务岗位的招聘需求,提出招聘需求及计划,完成简历甄别,评估,初筛,面试和录用等工作,并做好招聘相关数据统计分析工作; 2.根据业务需求和发展,提出组织发展需求并推动组织计划实施; 3.协助各组织管理者解决HR问题,根据各组织管理者对HR的需求,根据HR相关制度和政策面,协助解决所辖部门的HR问题; 4.为组织发展提供人力资源支持,帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 5.传承公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与组织管理者,员工和公司之间的沟通纽带,接受员工的反馈意见,了解员工的思想状况; 6、完成上级领导安排的的其他工作。 我们期待遇见这样的你: 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业优先; 2、3-5年人力资源相关经验,有大型公司HRBP经验优先,互联网行业经验优先; 3、形象气质佳,有良好的沟通能力和组织协调能力,有执行力; 4、工作细致、严谨、有责任心,有良好的职业道德和职业操守; 5、熟练使用excel等办公软件。
  • 10k-16k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责:1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务;2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据组织情况,指定对策或方案;4、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;5、参与完成HR项目及其他事项;任职资格:1、国家**本科及以上学历;具备3年以上大中型企业HRBP工作经验,有互联网经验;2、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3、较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、**本科以上学历,4年及以上人力资源工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备组织、绩效等实操经验,有互联网行业HRBP工作经验者优先; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责业务部门的整体招聘进展; 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、**本科以上学历,有1-3年人力资源岗位工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等模块实操经验; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、英文基础较好,有全英环境工作经验优先; 5、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 15k-30k 经验10年以上 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助业务负责人完成年度战略目标的分解和落地,并且制定适配的组织和人才发展计划; 2、根据组织和人才诊断的结果,规划和落地组织效能提升的HR项目; 3、探知组织温度,链接信息传播,确保团队氛围和凝聚力的持续提升; 4、贯彻字节跳动价值观,不断推动组织文化的落实和迭代。 职位要求: 1、**本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2、具备大型公司HRBP工作经验,具备互联网公司工作经验者优先; 3、具备OD/TD模块工作经验的候选人优先; 4、深度思考,正直诚信,积极自驱,能适应公司快速和高挑战的工作要求。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持运营部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、中国或者海外大学硕士应届生,人力资源专业优先; 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP实习经验,支持过运营体系业务更佳; 3、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况,深度理解和参与业务战略规划,能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动,正确解码到对应团队,推动执行和落地; 2、理解、践行公司文化,以活动、管理共创等形式推动文化落地,用文化驱动管理,引导全员对愿景和使命的认同; 3、理解业务商业模式,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和方法论,促进组织效能持续改进,包括个人绩效、组织绩效、组织效率等,支持经营达成目的; 4、深入了解业务对人才需求,充分挖掘人才资源,打通区域人才供应通道,形成全梯队全链条的人才管理机制,为业务提供可持续发展的人才解决方案。 职位要求: 1、**本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2、有在大型IT/互联网/快消等行业从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、具备较强的逻辑思考能力,抗压能力,良好的协调能力,责任心强,皮实乐观,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 35k-70k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    寻优秀HRBP总监/高级经理 - Scope:负责产品、研发,运营,销售,市场等综合体系的HRBP工作 - 期望:懂业务、沟通影响力&主动性强、用专业性解决问题能力强 - 坐标:拉勾网(互联网人才招聘&在线教育),海淀区中关村创业大街 - 回报:Nice的团队、赋能型老板、有竞争力的薪酬、持续成长和快乐工作的氛围
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    寻优秀HRBP总监/高级经理 - Scope:负责产品、研发和运营体系的HRBP工作 - 期望:懂业务、沟通影响力&主动性强、用专业性解决问题能力强 - 坐标:拉勾网(互联网人才招聘&在线教育),海淀区中关村创业大街 - 回报:Nice的团队、赋能型老板、有竞争力的薪酬、持续成长和快乐工作的氛围 - 微信联系:Chris ***********
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、积极与业务部门配合展开企业文化工作,参与文化体系的建设工作; 2、营造业务内部积极向上的文化氛围,运用多类型渠道及形式,丰富完善各种员工的人文关怀项目,进行文化宣传及传递; 3、建设、完善员工沟通渠道,增进上下沟通的机制; 4、梳理并宣贯价值观理念,选拔标杆人物,抽象榜样故事,进行宣传; 5、支持各各业务线进行文化落实,提供专业指导和资源。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上企业文化相关工作经验,具备互联网行业背景优先; 2、有良好的组织文化管理理念,对不同的文化发展阶段有一定理解,对组织行为学、群体心理、传播等某一方面有一定的知识; 3、具备组织活动的项目管理能力,对协调资源、制定计划、分配任务等项目管理技能; 4、个性开朗乐观,富有亲和力、感染力,良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据集团战略规划和人力资源政策,研究公司组织运营模式,推动公司组织框架的建立、完善,编制部门职责以及岗位说明书; 2、根据业务发展情况,组织和推动公司人才盘点、人才梯队建设、人才发展等相关项目的实施; 3、协同业务共同落地人才发展规划、企业文化以及培训管理体系等工作; 4、牵头或配合完成其他人力资源及业务项目的实施推进。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、人力资源领域5年以上工作经验,精通2-3个模块,有在培训或组织发展方向等模块的项目经验优先; 3、优秀的沟通表达能力、组织协调能力,较强的学习能力及创新思维,抗压能力强。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、积极与业务部门配合展开文化工作,参与文化体系的建设,有较为系统全面的文化实操方法论; 2、营造业务内部积极向上的文化氛围,运用多类型渠道及形式,丰富完善各种员工的人文关怀项目,进行文化宣传及传递; 3、建设、完善沟通渠道,增进上下沟通的通畅; 4、梳理并宣贯价值观理念,选拔标杆人物,抽象榜样故事,进行宣传; 5、支持各各业务线进行文化落实,提供专业指导和资源。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上企业文化相关工作经验,具备互联网行业背景优先; 2、有良好的组织文化管理理念,对不同的文化发展阶段有一定理解,对组织行为学、群体心理、传播等某一方面有一定的知识; 3、具备组织活动的项目管理能力,对协调资源、制定计划、分配任务等项目管理技能; 4、个性开朗乐观,富有亲和力、感染力,良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
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