工作内容： 1.负责招聘流程的全程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等； 2.与各部门沟通，了解各部门人才需求，定制化招聘方案，提供高质量的人才推荐； 3.维护和打开多元化招聘渠道，采用多种渠道寻找优秀人才； 4.建立和维护优秀人才的人才库，并跟进人才的发展和招聘需求的变化； 5.面试官面试技能提升赋能； 6.协助人力资源其他工作的开展。（可往BP发展） 任职要求： 1.**本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年及以人力资源招聘经验，3年以上招聘经验，熟悉运营、广告、技术研发类岗位招聘； 3.熟练掌握各类招聘渠道，熟悉体系化招聘流程，能够独立负责招聘工作； 4.具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神，具有一定的抗压能力和紧急应变能力； 5.具有较强的分析和解决问题的能力，具备较高的责任心和严谨的工作态度； 6.英语四级以上。

岗位职责： 1、更新岗位需求表，发布与更新网络和校园招聘广告，并做好相关渠道的维护管理； 2、运营校招招聘项目全流程工作； 3、进行校园宣讲和招聘活动，熟悉技术类岗位、熟悉技术类岗位的招聘去到； 4、跟进录用人员发展情况等； 5、部门领导分配的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，招聘能力强，具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，沟通表达能力强，能适应校园招聘的出差工作； 2、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。

岗位职责 ： 1. 根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户； 2. 负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务； 3. 通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户在招聘过程中面临的挑战以及痛点，并籍此进一步阐述公司产品与服务，知道获得销售机会； 4. 联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司的产品与服务，以满足潜在客户需求； 5. 沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订； 6. 向销售经理（总监）提供例行性销售报告以及制定销售活动计划。 任职资格： 1. 3年以上直接客户行销经验； 2. 具有在线招聘广告，人力资源管理软件，人力资源服务或猎头BD等销售经验者优先； 3. 良好的销售经验与技能，并在过往的工作中有良好的、可核实的业绩记录； 4. 良好的沟通表达（包括阐述，讲解，基本商务写作，倾听和理解能力）技巧； 5. 客户导向，能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购买行为与决策。

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、工作时间：10：00-19：00（午休12：30-14：00），月休4天。五险 5、可接受无经验 薪资是综合底薪加提成制： 综合底薪是3000加提成300/人。业绩奖1000-5000（当月成功邀约入职5-10人） 一个月的平均综合薪资5000-8000

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 4、协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 职位要求： 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

岗位职责： 1. 负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘活动符合公司的人力资源需求； 2. 持续完善招聘体系，筹划和组织招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查以及制定录用决策等； 3. 与部门经理和团队合作，了解岗位需求，制定招聘计划，确保岗位空缺得到及时填补； 4. 管理招聘渠道，跟踪和分析招聘活动数据，评估招聘效果，并提出改进建议； 5. 做好招聘相关的文件和记录存档等。 任职要求： 1.本科及以上学历，形象气质佳，专业不限，35岁以下； 2. 具有招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和方法,熟练运用招聘工具和技术； 3.具备较强的统筹协调及沟通表达能力、执行力、学习力。

【岗位要求】 1、本科及以上学历（***），专业不限。 2、半年以上招聘经验，销售，商务，猎头工作经验优先； 3、优秀应届毕业生亦可，有专业导师指导。 4、有相关IT招聘经验者，优先考虑，薪资以初，中，高定级定薪 5、热爱人力资源工作，有志长期从事人力资源职业发展，能接受IT乙方招聘 5、沟通能力强，能承受较强的工作压力。 【工作职责】 1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位； 2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果；人员招聘、留存的情况跟踪及分析； 4、和候选人洽谈offer，跟踪入职； 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 【晋升空间】：招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监； 公司内部其他岗位横向发展 【加入德科你获得的福利】 1、薪资=固定工资+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家 人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到， 没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及**培训的机会。

岗位名称：行政主管 岗位职责： 1. 负责组织和管理公司的行政事务，包括办公室管理、办公设备和用品管理、会议和活动组织等，保证公司的日常运营顺畅。 2. 承担公司的行政费用预算和控制工作，包括办公用品采购、设备维修、水电费等费用的管理，以确保预算的合理使用和费用的节约。 3. 作为公司的行政协调员，与各部门和员工保持沟通和协调，解决行政方面的问题和需求，并提供必要的支持和服务。 4. 管理公司的文件和档案，包括整理、归档和检索，以确保文件的安全和可查阅性，同时保障信息的机密性。 5. 负责公司的办公空间规划和管理，包括办公家具的布置、清洁和安全，以创造舒适和高效的工作环境。 6. 协助招聘和入职流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和办理入职手续，以支持公司的人力资源管理工作。 7. 承担公司的行政报告和统计工作，包括收集和整理数据，编制报告和图表，以提供行政管理方面的决策支持。 8. 负责公司的对外联络和接待工作，包括与供应商、客户和合作伙伴的沟通和协调，以及接待来访人员，以展示公司的良好形象。 9. 积极参与公司的团队建设和员工福利管理，包括组织员工活动和培训，提高员工满意度和忠诚度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、商务管理或相关领域的学位优先。 2. 熟悉行政管理流程和办公自动化系统。 3. 出色的组织和协调能力，能够有效处理多个任务和优先事项。 4. 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够与不同层次的人员进行有效的合作。 5. 较强的分析和解决问题的能力，能够做出准确的决策和提供合理的解决方案。 6. 良好的团队合作精神和领导能力，能够激励和引导团队成员实现共同目标。 7. 较强的抗压力和适应能力，能够在快节奏和多变的环境中工作。

工作职责： 1、编制企业人员招聘计划; (1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息; (2)根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划; 2、招聘实施; (1)根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核: (2)起草招聘信息、发布招聘广告; (3)筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试: (4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等; (5)发布录用通知，办理新进人员的入职手续等 3、招聘渠道管理: (1)寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴; (2)规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘; 4、招聘资料管理; (1)将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才; (2)将有关招聘的资料、文件存档。 任职要求： 1、男女不限制、要求2名、大专以上学历、有一年及以上招聘经验； 2、有过招聘销售和电商等岗位的优先，可接受应届毕业生； 3、抗压能力强，团队协作意识重。

1.进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 2.维护和招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 3.根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

所属部门：人力资源部 工作地点：成都 招聘人数：1-2人 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，负责招聘工作的实施与推进； 2. 分析公司人力资源需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3. 负责招聘广告的撰写与发布，筛选简历，组织面试，进行初步的面试评估； 4. 负责校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种招聘方式的组织与实施； 5. 建立和完善公司人才库，对招聘数据进行统计、分析和反馈； 6. 维护与拓展招聘渠道，与各高校、人才市场、招聘网站等保持良好的合作关系； 7. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 1年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 3. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力； 4. 具备良好的职业操守，严谨的工作态度，责任心强； 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 6. 具备人力资源管理师相关证书者优先。 薪资福利： 1. 薪资范围：面议，根据个人能力及经验水平； 2. 享有五险、绩效奖金等福利； 3. 提供完善的培训体系，包括入职培训、在职培训、晋升培训等； 4. 团队氛围和谐，公司文化积极向上。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱（***************），邮件主题请注明“应聘人事招聘专员-姓名”，我们将尽快与您取得联系。欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

好的，以下是根据之前的岗位描述修改后的招聘广告： 招聘公告：寻找一位认真负责的文员 我们正在寻找一位认真负责、踏实进取的文员加入我们的团队。该岗位主要负责收发简历、文件制作等行政工作，年龄在23-35岁，性别不限，学历不限，专业不限。 职位名称：文员 工作职责： 1. 负责公司日常文件的收发、归档和管理。 2. 协助制作各类文件、报告和文档。 3. 维护办公室整洁和秩序。 4. 协助处理其他行政事务。 职位要求： 1. 年龄在23-35岁之间。 2. 人品端正，具备良好的道德品质和职业操守。 3. 踏实进取，有自我驱动力和责任感。 4. 工作细致，具备优秀的组织和时间管理能力。 5. 良好的沟通能力，能够与不同部门和人员有效协作。 6. 有责任心，能够承担工作压力并积极解决问题。 我们提供良好的工作环境和待遇，欢迎符合条件的应聘者加入我们的团队。如果你符合以上要求并有意愿加入我们的团队，请将简历发送至我们的招聘邮箱，我们将尽快安排面试。期待你的加入！ 这应该能满足你的需求了。

一、招聘：招聘工作是行政人事部门最重要的工作之一，需要招聘部门的专业人员根据企业的实际需求，撰写招聘广告，组织招聘活动，审查收到的申请书，安排笔试和面试等，最后挑选合适的人员加入企业。 二、签约：当招聘部门选定招聘状况后，行政人事部门就需要签订劳动合同，与新员工订立薪资待遇、福利以及劳动合同期限等情况，负责签署劳动合同并及时发放给新员工。 三、薪资发放：根据企业的政策，按月及时安排支付工资、加发奖金等。 四、考勤：对员工进行考勤管理，确保员工按时上班，准时下班，及时报备请假以及必要时处理考勤违纪者。 五、职员管理：行政人事部门需要定期组织培训，提高员工的素质，及时发布职位变动的公示。

【招聘岗位】招聘专员 【岗位职责】 1、负责集团东三省的招聘工作； 2、负责招聘广告拟写、招聘信息的发布等工作； 3、负责组织大中小型招聘会。 4、负责有效的与求职者进 【任职要求】 1、大专及以上学历‘ 2、有3-5年招聘工作经验； 3、能够接受出差的情况 【薪资福利】入职5000+，五险一金、年节福利； 【工作地点】沈阳市和平区常德街16号比优特集团总部

1.全面负责公司内部人才的招聘工作；善于搭建及维护人才，定向挖掘高潜人才、对招聘效果负责； 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.负责公司招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新、招聘网站的信息沟通以及利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 4.实施招聘工作、简历筛选、电话邀约及邀约汇总、安排应聘人员面试等； 5.面试人员接待及安排、面试来访登记及回访； 6.简历数量、面试情况等统计整理； 7.完成上级安排的其他任务；