• 10k-15k 经验不限 / 大专
    专业服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    任职要求:1、***大专及以上学历,市场营销等相关专业;2、5年以上销售行业开拓工作经验,有2-3年团队管理经验;3、有安保、物业服务、保洁、市政工程等相关行业任职经验;4、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;6、有责任心,能承受较大的工作压力;7、有团队协作精神,善于挑战;8、性别不限,年龄不限。岗位职责:1、组建销售团队,培训销售人员;2、 制定销售计划和销售预算,确定销售部门目标体系和销售配额;3、 负责销售渠道和客户的管理,客户间的长期战略合作计划;4、带领部门成员完成销售目标并提高销售业绩; 5、负责指导销售开发、跟进、维护客户,并辅导销售成长;6、协同销售人员拜访客户,给予下属及时有效的指导和在岗培训;7、对客户提供专业的咨询;8、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案;
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    工作职责:1、熟练掌握公司产品知识及所需的业务技能,采用电话形式与目标客户进行沟通,了解客户需求,预算等情况,匹配相应的产品和解决方案,寻找销售合作机会;2、负责承接、完善、整理从市场活动和400电话等渠道获得等客户信息和商机,进过甄别后把MQL(Marketing Qualified Leads)及时转给相应的销售人员,并配合销售进一步的客户沟通;3、分析客户需求,总结市场、行业特征及规律,为市场、销售部门提出建设性的市场拓展方案。任职要求:1、本科及以上学历,B2B领域电话销售3年以上经验,具备SaaS、企业服务,企业培训行业经验者优先;2、具备有敏锐的市场洞察力、良好的销售意识和电话沟通技巧,普通话流利;3、具备良好的学习能力、团队合作意识、应变协调能力和问题解决能力;4、积极热情、主动性高、抗压性强。
  • 8k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容:1、负责拓展平台目标市场的渠道商/品牌商/运营商等当地服务资源,达成推广、业务拓展及业务目标;2、根据平台产品需要,寻找、挖掘新的推广渠道及合作资源,包括但不限于线上广告、合作推广、互推换量等;3、负责现有合作渠道的日常维护、服务工作,巩固合作关系;4、负责拟定合作细节,并及时跟进,落地执行优化;5、实时关注市场动态及需求、了解国内外行业资讯、洞察商务合作机会. 工作要求:1、了解教育品牌市场和留学生群体的优先考虑;2、有商务拓展、沟通谈判等相关工作经验的优先考虑;3、丰富的自媒体渠道开拓以及运营管理经验,熟悉判断渠道特点、优势及推广方式;4、灵活应变,脑洞够大,平时关注各类品牌推广活动;5、有高度的市场敏感度,具备深入分析问题与解决问题的能力;6、良好的沟通协作能力、执行力和项目推动能力。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 少于15人
    拓展专员职位描述1. 负责当地市场的线索开发工作并即使反馈给商务谈判人员; 2. 具备行业的敏锐性,与政府、房企百强企业的投资部关系融洽为佳; 3. 有项目资源为佳,包含且不仅限于;政府渠道,产业园区,经济开发区,金融投行,保险基金,设计单位等; 4. 开拓并维护好当地政府关系; 岗位要求1. 形象气质佳,有一定的公关、社交能力; 2. 本科及以上学历,金融、城市规划等相关专业优先; 3. 具有1年以上客户开发经验,有政府关系为佳; 4. 接受出差,聪明勤奋、性格坚韧、思维敏捷,具备良好的应变及理解能力,善于沟通; 5. 具备政府资源者,优先给予考虑。 薪资:8K-15K+提成+奖金 工作城市:上海、如皋、盐城、扬州、连云港、南京、无锡、苏州、常州、杭州、嘉兴、湖州、绍兴、宁波、台州、温州 
  • 10k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责搜寻、开拓潜力线上ToB的客户,包括但不限于:分销、团购、自媒体带货、ToB平台型电商等; 2、负责维护乐纯与现有客户的关系,积极响应客户需求,加强合作的深度和规模; 3、负责订单洽谈、系统下单,确保订单按时、完整交付; 3、协助团队完成线上ToB客户经营数据的追踪、分析,产出有价值的策略和改进方案,并落地; 4、协助团队完成线上ToB客户的预算制定;食品快消品行业的市场调研、用户观察、趋势发掘; 任职资格: 1、耐心严谨,善于与人沟通,逻辑较强,乐观坚韧,抗压能力强; 2、有强烈的学习意愿和好奇心、善于团队协作和沟通; 3、具备2年以上的线上ToB客户拓展与维护经验; 4、熟练使用excel工具。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、在幼儿园、商场、社区等场景寻找目标客户,进行教育产品体验课的地推和路演推广; 2、跟进已成交客户寻求转介绍、跟进上课情况,维护客户关系; 3、负责兼职的招募、培训与管理,把控兼职产能及成本; 4、实时了解行业信息,保持对市场的敏锐度,与异业机构开展合作推广; 5、上级交代的其他事项。 职位要求: 1、 大专以上学历,有教育行业地推经验; 2、 学习能力强,能快速总结经验; 3、 思维灵活,临场应变能力强; 4、 有上进心、目标感强,抗压能力强,能自我调整心态; 5、 有幼少儿教育产品推广经验,业绩优异者优先。
  • 10k-12k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    “一生一世只做一事,专心致志做到**” 1、成为麦田房产经纪人的条件: 1)年满20-35周岁之间; 2)大专及以上学历,或退伍军人; 3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。 2、工作内容: 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 3、我们能提供: 1)努力决定收入: 底薪高、有保障:试用期无责高底薪5000元/月; 收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 2)有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元; 还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 3) 职业发展: 发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 大BOSS模式:“有一个店长开一家店” 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。   4)新人培训 岗前培训:7天,帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。 5)工作地点选择多:北京300余家店面,总有一家适合你。 6)工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 4、招聘流程 面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训; 面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日可获得面试结果。 5、温馨提示: 请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。 6、面试地址: 北京市朝阳区望京东园四区7号绿地中心B座23层麦田房产。 公司官网:www.maitian.cn  
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    “一生一世只做一事,专心致志做到**” 1、成为麦田房产经纪人的条件: 1)年满20-35周岁之间; 2)大专及以上学历,或退伍军人; 3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。 2、工作内容: 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 3、我们能提供: 1)努力决定收入: 底薪高、有保障:试用期无责高底薪5000元/月; 收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 2)有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元; 还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 3) 职业发展: 发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 大BOSS模式:“有一个店长开一家店” 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。   4)新人培训 岗前培训:7天,帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。 5)工作地点选择多:北京300余家店面,总有一家适合你。 6)工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 4、招聘流程 面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训; 面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日可获得面试结果。 5、温馨提示: 请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。 6、面试地址: 北京市朝阳区望京东园四区7号绿地中心B座23层麦田房产。 公司官网:www.maitian.cn
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、在幼儿园、商场、社区等场景寻找目标客户,进行教育产品体验课的地推和路演推广; 2、跟进已成交客户寻求转介绍、跟进上课情况,维护客户关系; 3、负责兼职的招募、培训与管理,把控兼职产能及成本; 4、实时了解行业信息,保持对市场的敏锐度,与异业机构开展合作推广; 5、上级交代的其他事项。 职位要求: 1、 大专以上学历,有教育行业地推经验; 2、 学习能力强,能快速总结经验; 3、 思维灵活,临场应变能力强; 4、 有上进心、目标感强,抗压能力强,能自我调整心态; 5、 有幼少儿教育产品推广经验,业绩优异者优先。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    移动互联网,企业服务 / A轮 / 150-500人
    【您将获得】 1、具有竞争力的薪酬【底薪4000元+职级奖金(500~2000元)+业绩提成(5~17%)+业绩奖金+年终奖金】,综合薪资8-20K; 2、清晰的晋升机制:销售代表-》销售主管-》区域经理-》销售总监; 3、五险一金、带薪培训、交通补贴、通讯补贴、团建津贴、带薪年假、带薪病假、节日礼品等福利俱全,工作之余组织员工活动,下午茶、生日会; 4、丰富多样的培养形式(秦丝大学,老带新陪防谈单,分享学习),让你快速学习行业知识、销售技巧,成为销售精英。 【岗位职责】 1、根据公司战略目标、市场拓展计划,组织和执行在批发市场、实体店的线下推广及销售工作; 2、根据公司的销售指标,开发积累客户资源,对客户进行拜访以及产品的销售; 3、分析客户需求,总结市场、行业特征及规律,为客户提供专业的商铺管理方案; 4、参与销售策略、营销方案的制定及执行。 【任职要求】 1、热爱互联网行业,能熟练操作常用的计算机软件; 2、具备一定的表达沟通能力以及良好的抗压能力; 3、为人诚实正直,对工作有激情,有上进心; 4、有互联网、管理软件、地推、销售经验者优先考虑。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    隶属拉勾企业市场部,以服务拉勾企业HR用户,拉升企业注册量为核心目标。主要负责日常线上、线下活动的创意及形式策划,流程跟进,文案产出等相应内容。并与部门小伙伴共同探讨创新的形式与玩法。 岗位职责: 1、根据部门目标,共同参与商讨并制定企业端客户拉升方式; 2、跟进企业端客户拉升、维护等项目的策划及执行; 3、独立策划各类型线上、线下市场活动方案并推动项目执行; 4、跟进各类型活动物料、品牌推广、周边制作的文案内容及创意风格; 5、跨部门支持商业团队营收及客户维护项目策划于执行。 任职要求: 1、3年以上品牌营销工作经验,具有企业服务、人力资源等行业从业背景者优先; 2、需较强的文案功底,熟悉互联网,关注新鲜话题与玩法; 3、具备较强的品牌策划能力,熟悉各类线上、下活动创意与运营方式; 4、想法多,爱分享,有明确的目标感; 4、具备良好的沟通合作技巧及团队合作能力。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 15-50人
    职责: 1、 负责公司产品的销售及推广; 2、 根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 岗位要求: 1、27岁以下,性别不限,性格开朗,具有从事销售工作意愿者优先考虑 2、身体健康,能适应各种天气状况,能适应快节奏的工作方式 3、心理素质极佳,心理承受能力强,自我调节能力。 4、喜欢和人打交道,能快速与顾客建立良好的关系,健谈,口才良好 5、不安于现状,喜欢挑战,竞争意识强,勇于突破,挑战一切“不可能” 6、有强烈的赚钱欲望,自律能力强,有谋求长远发展的想法。 7、有销售经验者、退伍军人优先考虑,欢迎应届毕业生加入。 薪资福利: 1、试用期3500底薪,转正4500底薪+提成(5%-10%)+奖金,无上限。另有年底奖金,国家法定节假日休息 2、带薪培训,业务主管一对一指导,保证业绩提成 3、公司免费提供住宿和五险。 每年有至少两次公费旅游和学习机会。 4、日奖、周奖、月奖,不定期发放福利。业绩突出者有额外奖励, 5. 并且公司提供巨大的晋升空间(业务代表-业务主管-总监-副经理-经理)以培养职业经理人为目的。 6.工作时间:做六休一,早上8点-晚上6点 公司地址:江苏南通市京扬茶城D座583室
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1.熟练掌握公司产品知识及所需的业务技能,采用电话形式与目标客户进行沟通,了解客户需求,预算等情况,匹配相应的产品,寻找销售合作机会; 2.负责承接.完善.整理市场活动.网站等渠道获得客户信息和商机,进行甄别后把 MQL (Marketing Qualified Leads)转化成商机线索; 3.负责对线索池中的MQL进行线索培育,转化成为商机线索; 4.通过电话.邮件.微渠道(脉脉.领英.)转介绍等多种途径与符合客户画像的关键 KP 进行有效沟通,传递产品价值,激发客户兴趣并邀约成功; 5.分析客户需求,总结市场.行业特征及规律,为增长提出建设性的市场拓展方案。 任职资格: 1.大专以上学历,有兴趣做电话销售 ; 2.擅长电话交流,谈吐自然,抗压能力强,不玻璃心,皮实; 3.思维逻辑清晰,声音条件好(普通话标准.吐字清晰,亲切,有磁性),抗压能力强,敢于接受挑战; 4.该岗位需要与第三方公司签劳动合同。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 • 围绕微校制订市场推广策略,策划全年推广方案; • 能够主导重点项目在创意表达方面的落地实施,如短视频、营销活动等; • 负责主办行业大会、服务商沙龙等线上线下活动; • 结合节点热点,及业内动态,及时挖掘营销机会,策划营销事件; • 输出营销案例及传播稿件; 岗位要求 • 本科以上,5年以上品牌营销,事件营销经验,线上线下跨界营销等操盘案例和经验优先; • 具有出色的文案写作能力及短视频制作经验; • 具有优秀的平台营销策划、项目管理和沟通拓展能力。具备及掌握行业洞察能力及资源,内外部沟通能力强,商务谈判能力强; • 有较强的工作激情、态度开放、积极主动,抗压能力好。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,医疗丨健康 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责辖区内基层医疗机构(诊所、卫生所、门诊)的BD拓展/平台推广/客户转化。 2.在辖区内进行医健帮APP平台的推广,培养用户使用习惯。 3.完成每个月的推广任务指标。 4.充分了解竞品、医疗服务等市场情况/并做好市场调研分析,及时向上级主管反应市场动态、提出合理化建议。 任职资格: 1.年龄23-30周岁,大专及以上学历,医药相关专业或一年以上工作经验者优先录取。 2.有团队精神、能吃苦耐劳、执行力强。 3.有职业素养、具备良好的客户服务意识、有区域管理、客户拓展等技巧、服从公司安排,接受异地出差。