• 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 大专
    数据服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    1、负责自媒体微信公众号的内容选题、撰写、编辑及发布; 2、关注行业品牌,热度等方向,可以跟热点事件结合,善于总结归纳,有成熟爆款文经验; 3、根据选题和热点方向,搜集和整理资料,懂得归纳总结事件中的核心情绪线; 4、配合市场营销的开展、重点产品项目推广等 5、分析用户使用习惯及挖掘用户需求,为用户推送优质内容,增加粉丝活跃度及粘度,提高用户转化率 6、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、 中文、新闻等专业,大专以上学历,编辑、出版、新闻、中文等相关专业优先; 2、 有想法、有创意,善于联系热点,对商业品牌及流行趋势有敏锐的洞察力,富于创新、思维灵活、并能够持续学习。 3、 有自媒体3年以上工作经验,了解用户心理,文笔出众,可以用文字让读者共鸣; 4、 有团队合作精神,自我驱动能力强,肯学习钻研,有上进心; 工作地址
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位职责 1、熟悉短剧、小说等付费类信息流投放工作,能够制定和执行优化方案并取得实际效果; 2、统筹广告所需的文案、素材、落地页等物料; 3、执行投放策略,保证投放效果,完成投放任务; 4、对广告账户进行优化调整,推进投放过程,放大业务结果; 5、完成日常报表,结合数据定期总结汇报; 二、岗位要求 1、一年以上短剧或小说投放经验,有短剧投放实操经验加分,有自剪辑能力加分; 2、对短剧内容敏感,能够结合数据把控好素材内容方向; 3、对数据敏感,具备数据分析思维与能力,有较强的优化能力和执行力; 4、善于学习思考,热爱自己的事业,弹性上下班时间。 5,可接受无经验者应届生。
  • 13k-25k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    职位名称:产品经理 职位描述: 作为产品经理,你将负责公司的建筑行业产品的开发和管理工作。你将负责产品的整体规划和设计,包括产品策略、产品路线图、产品需求、产品原型、产品测试等环节。 职位要求: 3-5年相关工作经验,有B端和C端产品设计经验,熟悉交互设计和数据分析; 熟悉产品开发流程,具备产品设计、开发、测试等各个环节的经验,能够熟练使用Axure、Sketch等原型工具; 具备数据分析和数据驱动思维,能够通过数据分析来优化产品设计和提高用户体验; 具备良好的团队合作能力,能够与产品开发团队、测试团队、技术团队等多个部门进行有效的沟通和协作; 具备良好的自我管理和问题解决能力,能够积极主动地处理日常工作和突发事件。 岗位职责: 1. 负责产品策略、产品路线图、产品需求等规划工作,制定并执行产品发展计划; 2. 负责产品原型设计、开发和测试工作,确保产品具备良好的用户体验和功能完整性; 3. 通过数据分析来了解用户需求和产品使用情况,并为产品优化提供数据支持和建议; 4. 负责与产品开发团队、测试团队、技术团队等多个部门进行有效的沟通和协作,确保产品按时交付并达到预期效果; 5. 定期输出产品分析报告,对产品现状和趋势进行分析和总结,为产品升级提供决策依据。 职位待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间;
  • 企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    我们正在寻找一位有3-5年React Native前端开发经验的开发工程师。该开发工程师应该熟悉React Native框架,能够独立开发和维护复杂的前端应用。 主要职责: - 开发高质量、高性能的React Native应用程序,并与设计师和产品经理合作,确保应用程序符合用户需求和最佳实践; - 利用React Native提供的功能和库,实现跨平台的响应式和多态用户界面; - 优化应用程序的性能,包括减少加载时间、提高渲染速度和减少资源使用; - 维护和升级现有的应用程序,确保其保持最新状态和安全性; - 参与应用程序的架构设计,并与其他开发人员、测试人员和产品经理协作,确保应用程序符合团队和公司的要求; - 熟悉JavaScript、React和Node.js等技术栈,并能够使用它们来构建高质量的Web应用程序。 职位要求: - 3-5年React Native前端开发经验,具备独立开发和维护复杂应用程序的能力; - 熟悉React Native框架,包括React Native设计原则、组件和库的使用等; - 熟练掌握JavaScript、React和Node.js等技术栈; - 熟悉Git及其基本操作,能够使用Git来管理代码库; - 具备良好的问题解决能力和沟通能力,能够与其他开发人员、测试人员和产品经理协作。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利,包括灵活的工作时间、技术培训和职业发展机会等。如果你对这个职位感兴趣,并且符合上述要求,请提交你的简历和个人陈述,我们期待你的加入。 项目原因可能会需要驻场开发,介意勿投。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    主要负责:营销策略、节点规划及创意营销模式输出;关键词:营销策略+IP项目管理+营销报奖+资源库建设等 1、负责平台价值定位、行业深度洞察;全平台通路运营与资源整合,横向联动运营中心其他部门根据业务及客户需求,落实呈现合作营销策略及客户解决方案; 2、整合营销类重点招商机会点识别与项目发起,阶段性营销玩法布局与重点营销策略输出;综合型/重点行业IP项目方案输出整体把控市场节奏,本地业务特色型资源包打造与规划.推动营销招商运营管理机制沉淀与运维; 3、负责生活服务各行业营销方法论、案例包装萃取及输出,含对内培训及对外营销圈层建设和广告奖项提报等。 1、5年以上市场策划/品牌营销相关工作经验,具有强品牌策略、创意策划等经验,具备独立统筹大型项目经验,策略意识、沟通协调能力、共情能力强,文笔能力优秀; 2、目标导向,具备优秀的数据追踪及效果分析意识和能力具备责任心与执行力,对营销IP有高标准与探索精神; 3、策划与创意力突出,具备创新热情与打破常规创造精神;4、熟悉互联网行业,独立思考与逻辑性,积极拥抱变化。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作; 2、负责公司员工薪酬、考勤、绩效、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 4、劳动合同管理; 5、办公用品采购; 6、参与部门管理,配合其他部门有关工作; 7、承办领导交办的其他工作。 职位要求: 1、人力资源或行政管理相关专业优先,有相关工作经验优先; 2、形象气质佳,具有良好的沟通能力、协调能力,责任心强、踏实敬业、富有团队合作精神; 3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件; 4、具备较强的学习能力和自驱力及抗压能力。
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责CMOS数字IC后端设计工作,包括FloorPlan,STA,时钟树综合,P&R,Power分析等; 2. 与模拟版图工程师进行总体版图验证; 3. 与数字IC前端工程师一起解决研发中遇到的问题。 任职要求: 1. 微电子或相关专业本科以上学历,3年以上IC数字后端设计经验, 有量产经验优先; 2. 具备数字电路模拟电路的基础知识; 3. 熟练使用数字IC后端设计工具; 4. 具备扎实的时序收敛与signoff的技能; 5. 熟练的脚本编写技能(Perl, Tcl 或者 Python); 6. 责任心强,对工作质量有较高要求; 7. 能够与设计人员进行良好的沟通与协作。 职位福利: 1.本岗位年固定税前薪资为40-100W,根据候选人从业经验、专业技能各个方面综合给出; 2.职位福利:五险一金、弹性工作、员工旅游、节日福利、股票期权、年底双薪、年终奖(在固定薪资以外核算)。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、充分理解业务需求,关注产品用户体验,为业务价值的最终交付负责; 2、参与Web的应用开发,负责前端的交互实现; 3. 此岗位为派驻岗位。 岗位要求: 1、三年或以上 Web 前端开发工作经验; 2、熟悉主流 ECMAScript 规范(ES6、ES7 以及最新的ES规范); 3 、熟悉 Javascript 工程化流程,熟练使用 Webpack/RollUp 等工程化工具; 4、熟悉React,能够熟练使用hooks开发方式,开发高性能逻辑; 5、有react-native优先
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1、专科及以上学历,计算机、通信、应用数学等理工类相关专业一年工作经验以上 2、参与产品需求分析、系统设计评审,提出并解决质量问题,保障项目高质量上线 3、根据产品设计制定测试计划,设计测试数据和测试用例,执行测试用例,进行缺陷跟踪和软件质量分析等 4,此岗位为派驻岗位。 任职要求 1、对黑盒、白盒测试有一定了解,熟悉用例工程设计方法,有项目测试保障经验者优先; 2、熟悉并至少掌握一门编程语言,包括但不限于Java、C、python、Go等; 3、对linux等操作系统有一定熟悉,熟悉基础数据库操作; 4、逻辑思维严密,沟通良好,有较强的学习和分析能力,热爱新技术,具备团队合作意识 5、认同公司文化及价值观
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    java岗位要求: 1、据产品需求,能够独立完成模块的设计,编码,单元测试,集成工作。 2、完成软件开发任务,做事积极主动,能独立跟踪解决用户的问题和故障 3、有良好的自学能力,独立思考能力,能够在短时间内学习并应用新技术 4、在规定的时间内高效完成任务,独立分析需求和开发模块代码,独立解决项目关键性问题。 5.此岗位为派驻岗。 任职要求: 1、3年及以上Java开发经验。 2、良好的面向对象设计理解,熟悉面向对象设计原则,掌握设计模式及应用场景。 3、熟练掌握Spring MVC、Spring Boot、Mybatis, 熟悉Spring Cloud等微服务框架优先。 4、熟悉SqlServer、MySql,熟悉Redis、MongoDB等NoSQL数据库的使用,有实际产品应用经验。 5、熟练掌握git、maven等常用工具。 6、对技术研究具有热情,具有较强的学习和独立解决问题的能力,良好的理解力及沟通能力。 7、认真细心,有强烈的责任心,爱岗敬业,能够吃苦,有抗压能力。
  • 企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    java岗位要求: 1、据产品需求,能够独立完成模块的设计,编码,单元测试,集成工作。 2、完成软件开发任务,做事积极主动,能独立跟踪解决用户的问题和故障 3、有良好的自学能力,独立思考能力,能够在短时间内学习并应用新技术 4、在规定的时间内高效完成任务,独立分析需求和开发模块代码,独立解决项目关键性问题。 任职要求: 1、2年及以上Java开发经验。 2、良好的面向对象设计理解,熟悉面向对象设计原则,掌握设计模式及应用场景。 3、熟练掌握Spring MVC、Spring Boot、Mybatis, 熟悉Spring Cloud等微服务框架优先。 4、熟悉SqlServer、MySql,熟悉Redis、MongoDB等NoSQL数据库的使用,有实际产品应用经验。 5、熟练掌握git、maven等常用工具。 6、对技术研究具有热情,具有较强的学习和独立解决问题的能力,良好的理解力及沟通能力。 7、认真细心,有强烈的责任心,爱岗敬业,能够吃苦,有抗压能力。 特别说明:该岗位为派驻岗位,甲方为大型国企集团,项目长期稳定,表现优异,可获推荐转正机会。 有意愿的再投。
  • 8k-15k 经验5-10年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 50-150人
    1、大学专科及以上学历,水利水电、公路、机电相关专业; 2、建筑事业部总经理(职业经理人)5年以上机电项目、公路项目以及水利水电项目管理工作经验,中级以上职称,具有一级建造师证带职称; 3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作,熟悉项目招标和施工监理工作,能够进行图纸审查和协调工作; 4、熟悉国家相关政策法规,具备与岗位所需的相关专业知识,熟练使用办公软件和CAD制图软件,具有核算统计技能; 5、具有很强的责任心和事业心。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 50-150人
    1、大学专科及以上学历,水利水电、公路、机电相关专业; 2、建筑事业部总经理(职业经理人)5年以上机电项目、公路项目以及水利水电项目管理工作经验,中级以上职称,具有一级建造师证带职称; 3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作,熟悉项目招标和施工监理工作,能够进行图纸审查和协调工作; 4、熟悉国家相关政策法规,具备与岗位所需的相关专业知识,熟练使用办公软件和CAD制图软件,具有核算统计技能; 5、具有很强的责任心和事业心。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    薪酬福利:1、薪酬体系:无责底薪4500-6500 + 绩效奖金(2500-3500)+个人提成+团队提成奖金 综合收入:8000-10000,试用期1-3个月; 2、其他奖金:年终奖、人才 奖等等,超越完成目标的现金奖励; 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ; 4、员工活动:每月团建活动,生日宴会,节日创意活动,更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利:定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改,并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划,辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划,并控制成本,并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表,汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求: 1、年龄25岁以上; 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验,有人力资源、销售型公司行业从业经验优先; 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 9、工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00,周末1.5天休息 工作地点:九龙坡区二郎科城路99号附28号
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    薪酬模式: 1:新人4500无责底薪+提成最高52% 2:平台费+端口费+师傅帮带提成费,统统全免!!! 3:五险+现金奖励+年度宝马汽车(宝马1系—7系)+带薪节假日+国内外旅游。 4:导师制--每一人都有师傅带教(不怕没人教),全程业务指导和帮扶: 5:晋升制:每一个季度考核,置业顾问—店长—区域经理--大区经理—总监。 6:每年享受本人+配偶生日假,以及公司温暖小礼物和祝福。每月免费培训,销冠经验分享,区经经验分享; 7:成熟的师傅带教,辅助开单,快速成长。 8:带薪假期:月休4天、节假日休假、生日假、配偶生日假、丧假、婚假、产假、陪产假等特殊假期,高效工作,快乐生活; 工作职责: 1. 负责房屋销售、租赁、买卖等房产交易业务; 2. 带客户看房、讲解房产信息,协助客户达成房产交易; 3. 负责维护客户关系,提供优质的售后服务; 4. 参与房屋市场分析,研究房价走势,为公司提供决策依据; 5. 参加各类房产交易会议和培训,提高专业素养。 职位要求: 1. 中专以上学历,市场营销等相关专业; 2. 具备较强的沟通能力,善于处理客户关系; 3. 具备团队合作精神,有较强的自我驱动能力。