岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

1. 绩效体系搭建与优化 结合业务特性，设计分层绩效方案（管理层 OKR、执行层 KPI + 行为指标、技术岗 360 度评估）； 每年优化绩效指标库，确保与公司战略对齐； 解读集团绩效政策，制定落地细则（周期、评分、申诉等），保障合规。 2. 绩效全周期运营管理 统筹全公司绩效周期：季度定目标、月度跟踪进度、期末组织评分与校准； 10 个工作日内处理绩效申诉，协调核实并出具结果，保障公平。 3. 绩效数据管理与应用 维护绩效数据台账，每月对接 HR 系统提取数据； 联动薪酬模块，核算绩效奖金系数； 每季度输出复盘报告，分析部门达成率、员工绩效分布，提出优化建议。 4. 绩效赋能与支持 每季度组织全员绩效培训（管理者：目标拆解、反馈沟通；员工：目标撰写、申诉流程）； 为业务部门提供 1 对 1 支持（协助制定方案、解答实施疑问）。

岗位职责： 1、负责对绩效经理所制定的相关绩效管理方案、激励方案进行落地、执行； 2、协助整个集团的总监级以上，及其他非总监级的重要岗位的绩效周期性考核、评定； 3、直接负责集团各事业部一级管理岗的绩效周期性计算、指标考核； 4、协助绩效经理调整考核目标、纠正考核指标、修正考核方法，输出最终考核结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理等专业优先； 2、1年以上绩效评定经验，熟悉绩效管理全过程，能够独立负责绩效评定模块； 3、业务导向，能够做与业务强相关的考核指标拆解和落地，并熟悉基础财务知识； 4、有主观能动性和抗压能力，能独自与各级人员沟通，对绩效核算的过程把控具备时间观念； 5、英语能作为工作语言（面试过程中会有翻译测试），拥有良好的数据分析能力；

必须是**本科 。没有管理能力也行。主要是会出产研销的绩效方案 岗位职责： 1.根据公司战略，拟定绩效体系总体规划，并负责考核的实施、管理工作； 2.负责承接各部门绩效管理指标的设计，对部门绩效管理过程进行培训和指导，组织部门绩效评价面谈； 3.负责绩效政策的宣贯工作，推动公司各部门负责人按要求开展部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估； 4.负责统筹公司经营计划管理工作； 5.协助上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，理工科背景优先； 2.2年以上绩效主管相关经验，熟悉绩效管理体系的设计方法； 3.为人踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力； 4.性格外向，具有较强的沟通和组织协调能力。

岗位职责 1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理； 4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议； 5、对绩效考核分数低的员工进行绩效面谈， 6、负责员工考勤和公司人员社保、公积金的管理； 7、领导交办的其他事务 任职要求： 1、具备制定、审核、绩效管理工作流程和标准的能力； 2、具有三年以上薪酬和绩效、社保、公积金管理经验； 3、大专及以上学历； 4、掌握绩效培训辅导、绩效改进和证件配置的能力； 5、有互联网公司经验优先考虑

工作职责 1、设计和管理公司薪酬政策，不断提升公司薪酬政策的公平性与竞争力； 2、提供薪酬相关的咨询和建议，支持公司人力资源决策； 3、建立并完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及相关的激励政策； 4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标； 5、负责各类薪酬与绩效报表的编制、数据分析、成本及预算的制定与管理； 6、监控和分析薪酬与绩效体系实施效果和存在的问题，及时修正、迭代完善； 7、协助人力资源负责人搭建健全的人力资源管理体系。 任职资格 1、五年以上薪酬绩效模块经验，三年以上绩效管理实践经验，熟悉物流供应链行业者优先考虑； 2、具备绩效管理体系建设的能力，熟悉常用绩效管理工具； 3、能独立策划绩效考核及部门激励方案； 4、有良好的沟通、分析、学习能力。

主要职责 1. 根据业务发展需求，优化和健全薪酬福利和绩效考核管理制度和相关体系； 2. 关注市场薪酬绩效动态，负责薪酬和绩效内外部调研，提高公司薪酬绩效体系的竞争力； 3. 协助业务做好员工绩效关系管理，有效落地绩效奖惩机制； 4. 负责绩效考核指标和考核办法的优化与更新，协助打造雇主品牌； 5. 上司交办的其他工作。 任职要求 1. ***本科及以上学历； 2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上薪酬绩效工作实操经验，熟悉薪酬绩效体系和国家劳动相关政策； 3. 较强的数据分析能力、逻辑思维能力; 4. 良好的英语听说读写能力（CET6或以上水平）； 5. 职业成熟度高，自驱力强，责任感强，细致、稳重、严谨。

薪酬=3500无责底薪+2000绩效+提成+年终奖 岗位职责： 1、通了过电话沟通了解客户需求，配合部门销售人员服务客户，完成销售指标; 2、及时汇总客户问题汇报部门负责人，并协助解决; 3、跟踪、拓展优质客户并促成合作; 4、反馈客户意见和信息，提出合理化建议； 5、公司提供带薪培训，具有稳定的客户资源和完善的产品体系方案； 6、掌握专业性知识，电话沟通技巧确保客户质量； 7、执行营销计划和方案，按时完成各项指标和工作任任务，主要通过电话等方式维护公司老客户，并协助客户更换新产品； 6.完善的培训机制和员工发展计划+公平公正完全透明化的员工晋升制度，个人职场竞争力飞速提升，超越同龄人(我们的管理层都是从内部渠道晋升)； 薪酬=3500无责底薪+2000绩效+提成+年终奖，预计综合收入1w-2w 节日红包+现金红包；定期团建、节假日福利礼包、带薪年假、带薪病假、社保 初创团队预计人员编制规模是30-60人左右 办公地址：成都市温江区珠江写字楼1512-1513 工作时间：9：00-18：00 任职要求： 1、欢迎应届毕业生，熟悉市场营销工作、熟练操作办公软件。 2、熟悉金融支付产品市场营销渠道开发和建设业务优先； 3、受过市场营销、产品知识等方面的培训优先。 4、乐观进取，坦诚自信，具备狼心、持有高度的工作热情；

岗位职责： 1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，确保绩效考核、激励机制等的实施效果，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作，推动绩效改进项目开展。 任职要求： 1、国家**本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景； 2、3-5年工作经验，2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验，具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具，熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力，及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化； 5、有较强的项目规划能力和推进力，能不断提高对公司经营或业务模式的认知，进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作； 6、信息/数据敏感度高，分析能力强，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题； 7、懂人性，善沟通，有匠心。

工作职责： 1. 建立并完善与业务密切互动并形成良性影响的绩效激励体系； 2. 负责对各部门绩效考核工作进行指导，每月定期追踪考核结果；定期进行数据收集、稽核； 3.结合业务逻辑及各类数据分析结果，按月进行业务绩效方案迭代，建立模型测算指标目标．并进行业务团队的沟通宣导下达； 4. 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 5. 针对绩效方案目标，进行绩效数据的过程跟踪监控，推动业务运营过程改善，并进行绩效结果核算及反馈沟通； 6. 开展绩效相关的复盘分析，发起并推进绩效优化的研究分析专项，持续完善优化绩效体系； 7. 根据公司战略调整及时出具绩效优化方案；保持持续成长。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、数学相关专业优先； 2.1-3年绩效或数据分析工作经验； 3. 熟悉绩效激励相关理论，对业务有高度敏感性； 4. 有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心； 5. 备优秀的逻辑思维能力、表达能力及沟通协调能力； 6. 具备基本的统计与数学知识、熟练堂握常用办公软件、熟悉其高级功能

工作职责 1、根据公司经营目标和战略规划，结合行业标杆实践，持续优化公司绩效管理体系（组织绩效和个人绩效），充分发挥绩效“指挥棒”作用； 2、参与业务目标分解，负责公司一二级管理指标拟定、刷新、组织签订、考核跟进； 3、基于价值链管理循环，制定和迭代绩效过程管理举措，协助各单位/部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预警、纠偏； 4、强化绩效结果应用，确保前后应用一致性，营造绩效管理文化； 5、基于绩效PDCA循环，开发绩效赋能类课件，提升绩效管理者绩效管理能力； 6、基于业务属性，探索差异化绩效考核方式，导入适合业务性质的评价工具。 任职资格 1、**本科及以上学历，管理类专业； 2、工作能力/技能：体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的问题解决能力和结果导向意识； 3、工作经验/项目经验：5年及以上专职绩效管理工作经验，2个以上完整绩效项目经验，有大型制造业/新能源车企/互联网公司绩效管理工作经验者优先，熟悉各类绩效考评工具及应用，有绩效课程开发和授课经验，有一定的团队管理经验； 4、专业知识：有扎实的绩效管理专业知识，对价值链管理循环有较为深刻的认知，对人力资源各模块有一定的了解。

1、协助制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系； 2、协助编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才； 3、协助建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程； 4、分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标； 5、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性； 6、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。 7、领导交办的其他事项。 其他： 1、三年及以上薪酬、绩效等人力资源相关管理相关工作； 2、较强的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力以及解决问题的能力； 3、了解劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律； 4、有一定的项目管理经验。 5、具有高度的工作责任感和良好的职业道德，为人诚实正直，原则性强；较强的沟通、协调和表达能力，能吃苦耐劳，具开拓精神和良好的团队合作精神。