工作职责 1、组织开展干部监督重要事项管理工作； 2、负责对区域分支机构干部监督日常进行监督检查； 3、负责对干部监督管理各项数据及信息进行整理、归档、分析； 4、按照部门需要，配合撰写有关文字报告材料及其他分配的工作。 任职资格 1、中共党员，具备较高的政治素养； 2、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、新闻、中文等相关专业； 3、1年以上相关工作经验； 4、熟练使用office办公软件，具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识。 5、具有扎实的文字功底，有干部选聘监督、纪检巡察、新闻采写等工作经验优先。

工作职责: 1、开展干部选拔任免、考核、监督等相关工作、规范公司干部队伍管理； 2、根据集团相关干部管理要求，修订完善干部选拔体系及流程建设负责，实施干部日常业务及相关的组织协调工作； 3、开展干部队伍梯队建设、推动公司后备干部队伍建设； 4、采用科学的方法，设计并推动干部培养、轮值、后备干部选拔等管理制度； 5、编写干部管理相关工作总结及领导发言稿件； 6、负责人才项目申报及人才管理相关工作。 任职资格: 1、本科以上学历，2年以上组织管理经验； 2、有丰富的干部管理理论基础与实践经验、能够独立运营干部盘点、干部培养、干部管理、梯队建设等项目； 3、具有扎实的文字功底，善于思考和总结，具有良好的沟通协调能力； 4、具有高度的工作热情和良好的团队合作精神，耐心细致，有责任心，具有高效执行力。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

工作职责 1、根据集团要求，制定并完善公司绩效管理各项制度和流程；宣导并推广公司绩效文化； 2、人才现状诊断、盘点实施、职涯体系搭建、测评结果运用等； 3、参与各业务单位、条线考核规则的拟定；月度工作计划、年中、年底综合绩效评估工作的组织和落实； 4、协调部门年度计划制定工作，组织各部门年度计划逐层分解到各级组织、岗位和人，组织计划的更新调整工作并定期检视； 5、根据工作需要组织考核人、被考核人绩效管理培训，提升公司绩效管理水平； 6、绩效系统权限管理及维护，系统数据日常管理和维护，向需求部门/人员提供相关报表支持； 7、负责公司高管干部管理。 任职要求 1、本科学历及以上优先，人力资源、心理学、管理学专业优先，2-5年相关工作经验，有绩效管理、干部管理相关经验者优先； 2、具有出色的结构化思维、逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力； 3、心态开放、积极主动、具有拼搏精神和高度责任感。

本岗位工作地点为湖南省 【岗位职责】 - 负责湖南省及周边市场拓展的计划制定与实施，包括目标医疗机构的拓展、跟进和销售转化，提升区域市场占有率； - 发展并维护区域内的各方关系，包括但不限于相关监管部门、权威专家、意见**、合作客户、媒体等，提升区域市场知名度与影响力； - 策划实施区域内的学术会议、学术交流、签约仪式等线下活动； - 调研搜集区域内市场信息、竞品动态，分析区域行业趋势； - 配合总部跟进互联网医院相关证照手续办理和工作开展； - 完成公司交办的其他事项。 【任职要求】 - *****大专及以上学历； - 3至5年医疗器械、生物医药、医疗机构等行业销售经验优先，熟悉湖南市场或有区域资源优先； - 具备优秀的理解力、沟通力和执行力； - 自驱力强、认真负责、结果导向； - 能够接受经常出差。

工作职责： 1.负责制定所在区域车险业务政策、回溯和监控管理、数据分析； 2.根据经营策略，及时调整服务中心、渠道及产品的差异化政策，全面参与服务中心、渠道业务推动； 3.对机构的发展，预算和路径执行情况实施分析跟踪、预警和纠偏调整； 4.区域市场情况调研，了解行业主体的竞争手段，研究各服务中心、渠道的业务特点和差异； 5.支持机构的数据分析需求及决策支撑； 6.根据业务政策进行系统化规则的配置实现； 7.区域车险及非车市场产品调研了解，为总部非车产品决策提供参考；推动当地非车产品的销售推动。 8.领导安排的其它工作。 任职资格：本科及以上学历，保险、经济、金融学等教育背景;具有3年以上核保或业管工作经验;具有独立的核保政策制定；良好的统计分析能力、逻辑思维能力；良好的语言及文字表达能力、沟通能力；具有相关经验者优先。

1、参与组织部干部管理的规则制定和落地执行，包括不限于：选拔、任免、盘点、考察评价、转正评审、调转等 2、担任组织部对接人，以客户导向负责所辖范围的活动运营、需求收集与反馈 3、沉淀干部管理与运营的最佳实践，联动并赋能二级组织部 4、选拔、培养、运营储备干部 任职要求： 1、较强的客户意识，对人敏感，善于沟通； 2、对居住领域及从业者充满认同和热爱，能够通过帮助他们成功获得激励；

【岗位要求】 1、大专及以上学历； 2、有创业指向但缺少经验，渴望锻炼自己，未来成为行业精英； 3、希望国际平台上拓展自己的职业发展机会； 4、有意向进入医养健康及养老行业发展。 5、护理、康复、老年服务与管理、健康管理、日语等医护和语言相关专业优先 【岗位职责】: (1) 组织好楼层员工和新员工培训，确保组员工作质量合格; (2) 巡视检查各个员工的工作效果，做好考评打分和指导; (3)负责组内老人突发事故的应对和处理 (4)按照标准化流程做好所负责老人的洗漱、护理和照护等工作:做好巡房，保证零照护事故 【岗位背景】 我们致力于打造一个舒适、轻松的工作环境，为广大人才提供一个广阔的职业发展平台，帮助你以最快的速度成长。 1、光大百龄帮与新加坡宜康联手，共同培养央企储备干部，打造具备复合型能力的专业、国际化人才队伍； 2、光大养老集团与四川国际商会大健康专委会共同发起、组织和实施国际储备干部培养计划； 3、入选学员前期在公司旗下合作的养老院带薪进修，进修期满统一进行培养结果测评考核； 4、进修考核达标者集团将优先录用，重点培养； 【薪资待遇】 1、薪酬 ¥8000-12000/月 2、提供统一住宿 3、完善的带教体系，带薪休假 4、定期团队活动 5、工作 8 小时制，周休两天 6、带薪年假10-15天，法定节假日20天/年 7、进修期间购买法律规定相应保险

一、工作内容： 1、入职带薪培训，通过考核成为全能CoCo调饮师； 2、严格执行标准流程和配合轮岗工作： 柜台区：负责点单、饮品推荐和饮品打包出杯； 雪克区：负责饮品的现场调制； 备料区：负责茶饮、珍珠等原物料的煮制； 3、与顾客和伙伴良好沟通，提供优质服务与体验。 4、负责新品促销、试饮、招揽顾客、清洁卫生等工作。 5、积极配合主管做好食品安全和日常运营相关工作。 二、任职资格： 1、年龄18-30岁，高中及以上学历； 2、有餐饮服务业、健康证者优先； 3、身体健康，动手能力强，能接受全天站立工作； 4、接受轮班制和节假日加班（春节不放假）； 5、服从安排入职，接受海口市内调动或支援； 6、性格开朗，踏实肯干，有服务意识； 7、好学有责任心，具备团队意识； 8、无大面积纹身，接受工作期间禁烟。 三、个人发展： 1、每季度都有系统培训和考核升迁机会。 2、晋升通道（均有五险）： 调饮师（￥5500+）→高级调饮师（￥6000+）→副店长（￥6500+）→店长（￥7100+）→更高职位； （连续工作满1年及以上可挑战晋升副店长职位和独立管理一家店） 3、优秀员工可申请海南省内分店跨区调动，公司提供平台和晋升空间。 四、工作时间： 1、一般早班上08:00，晚班下24:00。早中晚轮班制。（中班不固定，各分店班次也不同）。 2、日均工作时间9.5小时左右（包含吃饭时间在内），周末、节假日客流量大会有加班2至3小时，优先调休或补加班费。 3、店主管根据门店需求排班公示，保证每周有休假一次（周休），逢周末、法定节假日（含春节）不排休。 五、员工福利： 1、免费带薪培训，签订正式合同，缴纳五险，法定节假日加班三倍薪资。 2、店内饮品、商品员工专属折扣，上班期间免费畅饮CoCo饮料。 3、不定期聚餐团建或出游，中秋节、春节等节日福利、生日福利。 六、薪资待遇： CoCo调饮师  月均￥5500（1—6个月）。 CoCo高级调饮师  月均6000（3—6个月） 薪资说明： 1、上述月均薪资为转正后薪资+五险（含单位缴纳的五险），工资仅和出勤工时挂钩，无提成、业绩等。 2、转正后全勤月综合薪资5500元（含五险），月均扣五险到手工资约4000元。 （实际薪资根据排班时长、节假日加班，会有所浮动变化）。 3、新员工薪资与正式员工一致，通过转正（笔试+实操检定）后可学习考核高级调饮师（约￥6000+）。 七、招聘流程： 1、请直接投递简历，简历请包含你的：姓名/照片/性别/年龄/籍贯/学历/应聘方向（调饮师/储备干部/大学生兼职）/优点特长/工作经历，等信息）； 2、面试流程（海口所有分店统一招募和分配） 人事查看和筛选简历邀请到统一面试地址参加面试最快隔天办理入职手续和试岗（需要持有海南食品卫生健康证）。 3、面试时间：一般每周一/周三下午15:00，需携带纸质版简历和身份证复印件。 4、面试地址：外卖软件或地图软件搜索：CoCo都可国贸店。 5、请在面试之前提前预约，务必仔细阅读公司信息、职位信息。

工作职责： 1、负责海外市场客户开拓与维护，完成既定销售指标； 2、建立与客户深度合作的关系，推进合作方案的落地，解决过程中的各种问题和挑战； 3、与战略合作伙伴建立与维护良好的商务关系； 4、对内作为销售管理储备干部，协助/负责项目推进、销售人员管理。 岗位要求： 1、2年以上互联网商务拓展或者销售经验； 2、英语可作为工作语言；其他东南亚国家语言可加分； 3、了解各类游戏方与流量方的合作形式（CPD/CPS/CPI/金币置换/各类品牌互相推广等） 4、具有优秀的的开拓新业务的能力，具备良好的沟通技巧、协调能力以及商务销售谈判技巧； 5、有东南亚/南美/印度/中东等出海游戏客户资源和圈子，代理商、媒体资源背景优先； 6、有管培生背景优先。

岗位职责 1、开发客户资源，寻找潜在客户，完成目标； 2、解决客户就销售或服务提出的投诉，做好产品运营的工作，促进、维系公司与客户间的关系； 3、辅助上级主管监督、指导员工，配合建设团队； 4、负责公司产品的运营及推广。 任职要求 年龄要求： 18-25 岁 语言要求：不限  1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先； 2、性格外向、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、良好的客户服务意识； 4、有责任心，具有很强的事业心； 5、有良好的组织协调能力、沟通能力、团队合作意识。 其它福利 1、舒适的办公环境，优秀的团队文化； 2、快捷的员工晋升通道，完善的晋升机制； 3、提供专业化岗前培训、专人指导辅助； 4、带薪培训，底薪+绩效+奖金 5、上班时间：周一至五上午8：30-下午18:00，周六上午8:30-下午17:00，周日固定休息。

1、学习养殖技术，负责猪群的饲喂； 2、做好生物安全工作，单元内日常消毒； 3、管理场段团队，做好场段运营。 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：专业不限，有相关养殖类工作经验优先 3、能够接受驻场

岗位名称：养殖技术员 岗位职责：1、负责所管辖单元猪只饲养管理，包括饲喂、巡栏等工作；2、负责所管辖猪只的健康管理，包括健康检查、防疫、治疗、打针、用药等工作；3、负责对单元内温度、湿度、通风、光照、饲养密度、卫生等方面的把控；4、遵守场区生物安全防控制度，并维护智能设备，保证设备正常运行。 职位类别： 养殖 任职要求： 学历高中及以上，经验不限 薪酬范围： 8000-10000+ 工作地点： 铁岭市昌图县：古榆树镇、前双井子、曲家镇、付家镇 沈阳市康平县：小城子镇、开发区修理、东升 铁岭市铁岭县：阿吉镇、蔡牛镇、腰堡镇、镇西堡镇、双井子镇 鞍山市台安县：恒洞镇、桑林镇 辽阳市太子河区：王家镇

年龄要求: 18—55周岁 人员要求:吃苦耐劳，有团队合作精神，有餐饮服务和管理经验者优先。 福利待遇: 工资实行底薪+全勤奖+绩效奖，营养丰富美味的员工餐，舒适的住宿环境，员工生日餐会，月休4天，国家法定节假日补休一天，春节补休3天带薪假。试工期3天! 有意者请携带本人身份证到餐厅应聘!一经录用，即签订劳动合同，购买社保。 公司提供舞台，只要您是一匹千里马，敢于突破自我，就请加入我们，我们将与您一起携手共进，共创美好与辉煌!

工作时间：朝九晚六+ 周末大小休+法定节假日+春节15天超长假期。 技能要求： 电销，广告销售，行业经验，企业老板对接，线上推广，互联网销售 毕业=失业？！NO! 薪酬福利：（公司诚招 不收取任何费用）　 1·底薪+提成+五险+节假日福利+团建旅游+生日礼品； 2·公司每年会有国内国际旅游，公司内部定期聚会、生日礼物，带薪生日假，生日party、带薪年假、小组聚餐等等； 3.目前在职员工综合薪资5000--15000不等； 任职要求： 1.会电脑基本操作即可，无经验有人带，一周上手； 2.写字楼办公环境，90后团队，无压力氛围好， 3.不需要风吹日晒的在外面跑，只需要每日打打电话发发微信，偶尔出去和客户讲讲产品。 工作内容： 1、市场调研和客户需求分析； 2、目标的制定及分解，制作客户的方案编写与跟进； 3、合同与客户资料的建档与归档。 【万旗给你可见的晋升空间，提供给你施展才华的舞台】 1、专业路线：初级-高级-资深，成为行业专家； 2、管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监 在人才成长的路上万旗给予足够的支持，其中万旗一名入职2年的管培生，如今已晋升到部门总监，人才的成长与发展就是速度与激情。 总之，来万旗点燃梦想之星，你想要的万旗都给你！！！