• 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    软件服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    工作职责: 1、面向行业大客户的开发维护,与目标大客户建立良好的业务关系; 2、关注行业市场动态,关注客户所在行业的发展趋势和业务变化,持续学习思考,不断提高业务水平; 3、与公司运营服务团队紧密配合,伴随客户成长,追求客户体验,保障合作客户续约目标的达成; 4、跟踪公司产品所需的技术和产品发展趋势,掌握主流技术及产品的最新动态,为项目提供合适建议; 5、贯彻、执行公司销售政策,制定销售计划并实施,促成大客户合作,完成销售指标。 岗位要求: 1、5年及以上To B行业/企业客户市场经验,3年及以上行业客户直销经验。 2、具备较强的BD能力,找到关键KP,深入挖掘客户信息和客户需求痛点,能提出并制定解决方案; 3、对行业市场有宏观理解,熟悉行业发展趋势和私域流量行业玩法,能够有效分析和管理客户需求及内部关系,具备跟客户高层展开业务对话能力; 4、执行力强,目标感强,拥抱变化,抗压能力强,对个人成长有较强的渴望; 5、具备优秀沟通、营销、商务谈判,价值传递及资源整合协调能力,较强的分析和逻辑思维能力,强换位思考能力,快速反映决策能力,出色的沟通能力和演示技巧; 6、有云计算、大数据、AI、SaaS、营销科技、行业软件、企业信息化/数字化解决方案销售工作经验优先。 7、有成功开拓行业客户经验者优先,有稳定行业客户资源和人脉者优先。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责开拓大客户销售,推广公司产品,完成大客户销售目标; 2、负责各行业大客户开发与跟进,商务谈判,完成销售任务; 3、负责与目标客户建立长久良好关系,确保服务的延续性; 4、参与公司规定的管理汇报等工作; 5、完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专以上学历,具有3年以上销售经验;985/211应届生亦考虑 2、有HR领域工作经验或客户资源优先; 3、性格开朗,工作认真负责; 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 5、熟练操作办公软件。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、在指导下制定个人年度工作方案并执行,包括但不限于计划、执行、跟踪、反馈、评估、改进等 ; 2、在指导下完成项目的跟踪和反馈:包括但不限于意向挖掘、技术交流组织、立项推进、商务谈判、投标、合同签订、实施跟踪、回款办理等; 3、完成客户管理和客户维护; 4、遵照中心日常管理制度和管理要求,完成日常工作的计划和反馈; 5、自我学习成长:有学习自驱力,每季度制定提升计划并完成; 任职资格: 1、本科及以上学历,石油地质相关专业优先; 2、3年以上工作经验,其中1年以上能源行业工作经验或软件行业销售经验; 3、了解石油企业的组织机构及工作流程; 4、清晰的沟通表达能力、较强的工作执行力; 5、较强的保密意识、抗压能力、效率意识; 6、适应出差,认同公司企业文化。 工作地点:北京/天津/西安。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    移动互联网 金融 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与公司品牌形象系统标准建设及推广实行; 2、参与产品在市场应用中的推广和宣传; 3、参与市场及产品相关调研工作; 4、参与区域的品牌宣传推广; 5、完成上级主管交办的其它工作。岗位要求: 1、男女不限,年龄18-27岁,个人形象良好; 2、良好的表达及沟通能力,良好的客户服务意识; 岗位要求: 1、大专以上学历,无专业限制,无需工作经验(本职位对应/往届毕业生开放)。 2、能吃苦耐劳,善于与人沟通,有较强的适应与学习能力,有积极向.上的乐观心态,敢于挑战自己; 3、有野心,有企图心,对未来目标明确; 4、服务意识强,意志坚定,有责任心,有一定的团队凝聚力; 福利待遇: 1、无责任底薪3500+500全勤。.转正后4500-8000 ( 晋升部门经理可享受年薪10万以上) ; 2、绩效奖金,丰厚年终奖,端午、中秋、生日等.节日礼金发放; 3、提供住宿;定期团队活动( 庆功会,公司旅游,体育活动等) ; 4、在职带薪培训( 集团统一拓展培训+在线培训),出国旅游学习等机会; 5、公平公正公开晋升平台,提拔空间大,为员工提供广阔的发展空间。 公司郑重承诺:本次招聘属于公司自己招聘,不收取任何费用(无经验可免费培训)培训晋升制度:
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    任职要求: 1. 有至少2年以上软件产品的销售经验 2. 有至少1年以上海外客户销售经验 3. 熟悉解决方案式销售或顾问式销售理念 4. 有计算机相关的专业背景或有至少一门编程语言基础 5. 不惧怕学习技术知识 6. 正直、诚信、乐于接受挑战 7. 良好的英文基础 主要工作内容: 1. 掌握Software Development Kit (SDK)产品的必要产品知识 2. 跟踪销售线索,掌握和分析客户项目需求,提供准确的产品解决方案 3. 通过演讲演示、电话沟通、线上会议或书面表达等形式向客户传达产品的价值,保持客户持续沟通意愿 4. 根据客户的项目实际情况提供最佳的产品授权和报价方案 5. 与技术支持团队密切配合,快速响应客户的疑难技术问题 6. 保持对市场和客户需求的敏感,善于总结和优化服务流程 7. 与产品研发团队和市场团队保持密切沟通,促进产品和宣传网页的改进 8. 根据市场部提供的线索进行主动客户开发
  • 12k-18k 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    任职要求: 1. CET-6,良好的英文功底。 2. 计算机相关专业 3. 有至少一门编程语言基础 4. 乐于与人沟通、喜欢解决问题带来的成就感 优先考虑指标: 1. 优秀的英文书面能力 2. 技术涉猎广泛,对主流的编程语言/平台/框架都能略知一二 3. 有技术支持/软件销售/软件开发工作经验 主要工作内容: 1. 成为所负责产品的产品技术支持专家 2. 良好的客户沟通,能通过演讲演示、电话沟通、线上会议或书面表达等形式向客户传达产品的价值,保持客户持续沟通意愿 3. 独立服务中小企业客户,分析客户需求并尽最大努力达成客户期望,促成客户成交,为公司业绩作出直接贡献 4. 参与关键大企业客户的售前工作,以团队之力达成关键客户的成交 5. 与产品研发团队的密切沟通和配合,促进研发改进产品甚至必要时调整产品计划
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:3-5人 工作内容:接送小学生上、下学,看管小学生午休,辅导小学生日常作业。有能力者可安排周六代课,课时费另计。 学历要求:大专及以上学历 工作年限:不限(能长期任职者优先考虑) 每月薪资:3000–6000 任职要求:周一至周五11:00-20:00左右(根据学生完成作业情况调整,中午休息2小时),周末及法定节假日休息。 职位福利:包吃/周末双休
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责对接华南地区汽车客户的拓展和维护; 2、负责对拓展后的客户做执行并协同终端团队跟进广告效果,并给客户做阶段性复盘; 3、熟悉产品特性并制定有针对性的营销策略,解决客户需求,帮助提高合作效率; 4、掌握市场动态,挖掘市场潜力,完成公司安排的销售计划与目标。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、沟通表达能力强,数据敏感、善于总结,具备一定的汇报和演讲技巧; 3、具备3年以上互联网广告经验,有汽车行业厂商、大区、小区客户资源者优先; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,较强的分析与解决问题的能力。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责对接华北地区汽车客户的拓展和维护; 2、负责对拓展后的客户做执行并协同终端团队跟进广告效果,并给客户做阶段性复盘; 3、熟悉产品特性并制定有针对性的营销策略,解决客户需求,帮助提高合作效率; 4、掌握市场动态,挖掘市场潜力,完成公司安排的销售计划与目标。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、沟通表达能力强,数据敏感、善于总结,具备一定的汇报和演讲技巧; 3、具备3年以上互联网广告经验,有汽车行业厂商、大区、小区客户资源者优先; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,有较强的分析与解决问题的能力。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,广告营销 / A轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 负责Linkflow客户数据中台的销售工作,完成分配的业务目标;2. 挖掘、开发、跟进和维护目标客户,制定销售策略并获取订单;3. 针对产品的目标行业为客户提供产品讲解和演示,并配合售前团队共同制定解决方案;4. 参与商务谈判与合同签署,跟进项目实施服务过程,确保客户成功;5. 定期维护客户关系,形成长期、良好、共同发展的客户关系;6. 根据客户和市场需要,对公司产品和服务提供建议。岗位要求:1. 本科以上学历,具有3年以上企业SaaS产品销售工作经验,具备独立开发客户的能力;2. 具有丰富的企业级客户资源,零售行业为主;3. 熟悉SaaS产品的运作思维,熟悉SaaS产品的核心技术理念和关键技术点;4. 理解初创公司特点和风险,适应性强,认同公司愿景和使命;5. 具有良好的人际交往、客户沟通和商务谈判能力;6. 具有强烈的专业能力与赢单欲望,敢于挑战高绩效;7. 能接受工作所需的出差。成长与机遇:1.销售部采取阿米巴小组模式,个人如销售表现突出,即可快速成立独立销售小组,挑战更高的绩效和业绩提成;2.数字化营销领域是快速崛起的市场,个人可以有效积累大量一线品牌客户资源;3.Linkflow秉承客户**,实现双赢的价值观,整个团队均已客户需求为最核心的工作目标,销售团队得以获得最有效及时的支持。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、 负责起草制定公司干部管理体系与相关管理程序; 2、 进行干部选拔选准、领导力胜任模型建设,完善干部任职资格与晋升标准;基于企业核心价值观及文化导向,推动共创,形成公司干部品德、使命及能力标准; 3、 结合行业发展趋势及公司战略发展需要,提案干部管理规划,并负责推动规划实施; 4、 组织开展干部素质数字化盘点、训战一体化的干部培养、干部任用与评价、干部梯队人才储备计划等项目方案设计及推动落地; 5、 基于干部领导力火车头作用,开展企业文化建设和运营,打造干部领导力与企业文化运营例行和经典活动与事件等,促进企业文化塑造和传承并提升组织氛围,促进战斗力与凝聚力建设。 6、 建立干部队伍关键事件案例库,辅助公司对关键人才进行考察、选拔、任免及调配使用等各项工作的开展与管理。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业***大学本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,大中型企业人力资源体系组织发展3年及以上经验,人力咨询公司OD项目咨询经验优先; 3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能;具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能; 4、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力; 5、坚守工作原则,能够站在业务及集团管理层角度思考问题; 6、简单、开放、真实、积极的正能量。
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 大专
    / 不需要融资 / 2000人以上
    ●岗位职责: 1、通过公司的岗前培训,了解公司的产品和市场,打好自身基础 2、入司之后1-3个月的试用期,最快1个月可转正,在试用期期间,主要通过官网商城、移动APP、企业微信、客服电话等方式,做之前合作过的客户的回访服务及二次开发的工作,熟悉公司的业务,客户,产品和运营流程,为以后团队管理打基础; 3、试用期以后,根据自身表现,可以成功进入我们的经营培养计划,成为我们储备管理岗位,负责做简单基础管理类工作 ●岗位要求: 1.年龄20-35周岁,大专及以上学历 2.有工作经验者优先 3.管理学、金融学等专业优先,在校期间担任班委、学生会干部者优先  ●薪资待遇:  1、试用期之后,签订正式劳动合同,缴纳五险一金,一年以后交纳六险二金  2、公司始终提供无责任底薪2200-16000(季度调薪)+职级补贴(500/800/1000及以上,发展方向不同,职级补贴不同)+绩效+员工奖金+管理津贴+年终奖金等,上不封顶  3、工作8小时制,早上8:20-下午6:00,周末双休,法定节假日带薪休假  ★特殊时期,市场经济受到一定的影响,我们仍逆流而上,平台和实力值得大家信赖。想长远谋发展,请投递简历,我们会安排工作人员给您联系,了解具体工作。欢迎加入泰康!!
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(AM),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。  【招募】寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。  【训练】帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。  【销售】推动销售提升收入。入职后经过一个月的岗前学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。  【激励管理】综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。   任职要求  1、本科及以上学历;  2、在北京工作生活3年以上;  3、没有寿险行业从业经验;  4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力;  5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力;  6、具有一定的管理能力。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 20k-40k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你 1、负责开发、维护公司KA客户,分析客户需求,制订招 聘解决方案,并按期完成业务指标 2、负责与客户签订服务合同及合同的实施执行 3、定期通过面谈拜访客户(电话其次),维护新老客户关 系 4、收集有效行业信息,分析“友商”市场需求与变化。 我们期待的你 1、3年以上招聘平台销售项目工作经验,至少1年以上KA 客户开发、维护经验或3年以上互联网/移动互联网广告行业销售经验,熟悉移动互联网广告。 2、有內驱力、目标感,有解决突发问题能力 3、适应外出拜访工作,较强的沟通协调能力和应变能力, 善于快速处理问题。