【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

工作职责 1、负责各产品线的结构类配件采购管理工作：  2、结合公司产销规划，制定年度供应布局，并落实；  3、供应网络布局整合，采购统筹，保证供应；  4、供应商定期产能评估；结合市场需求进行供方选择、淘汰管理；  5、推动供方创新，推进供方质量提升、精益建设；  6、结构件的价格招标及供应保障；  7、结构件市场研判总结，预测未来走势，提供未来采购建议。 任职资格 1、本科及以上学历，对行业有较深的认识；熟悉采购管理流程； 2、熟悉战略、研发、生产、供应链、质量相关管理知识； 3、具有资源整合能力、创新能力、沟通协调能力、商业敏感度。

职位职责： 1、负责探索开发3C、电商、奢侈品、服装等头部行业的KA客户，挖掘客户需求，为客户提供营销解决方案； 2、高效整合内外部资源，制定团队的客户开拓和维护策略，拆解落地路径，达成公司制定的业务目标； 3、搭建团队的管理规则， 确保团队目标一致、高效运转； 4、做好团队考核、激励、辅导和淘汰，营造积极、健康的团队氛围，有效挖掘、发展后备人才，做好梯队建设。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上互联网销售经验，具备KA销售或广告代理公司销售经验者优先； 2、具有较好的产品、运营思维，能够高效协同并促进产品、策略迭代调优； 3、有良好的应变能力和抗压能力，敏锐的商业触觉，丰富的客户管理经验。

工作内容： 1.负责直播间及社区内视频、音频、文本、图片内容审核，对内容安全、质量、审核时效性负责； 2.负责直播间及社区内容安全巡查，确保平台社区内容合法合规，若发现重大事件及时向主管反馈； 3.负责直播间、社区、用户日常举报等内容的处理，严格按照审核规则进行反馈、处理； 4.公司安排一周岗前培训，二周试岗考核，如不合适会立马淘汰。 岗位要求： 1.学历，专业，工作经验不限，身体健康爱运动； 2.有图片、视频、文字审核、客服、风控经验者优先； 3.三班倒：9:00-17:00 17:00-01:00 01:00-9:00； 4.打字麻利，住所离公司近，善于主动沟通问题点，有责任心； 5.熟悉互联网法律法规及监管尺度，热门事件的处理机制。 PS: 提供住宿

特殊说明：该岗位为海外外派岗位，不能接受海外工作者不考虑。 岗位职责： 1、产品规划：负责公司内部大型WMS、TMS系统产品架构设计、产品功能策划和持续优化，以及推进数字化、流程化、智能化； 2、需求挖掘：密切保持与业务部门负责人、IT系统直接用户这上下两种层次干系人的常态有效沟通，从“业务方向、近期动态、痛点、业务部门（岗位）之间的焦点矛盾”这4个方面，抽象和归类、最终转译成IT团队能理解的产品需求； 3、IT需求排期：准确把握全局规划与日常例行功能优化的轻重缓急之间的关系，确保大项目、小需求都能穿拆推进，合理使用研发和测试等IT资源； 4、需求推进落地：建立和持续提升与前后端研发、测试、UED岗位以及业务部门上下层之间的协作关系，从容应对PRD评审、需求答疑、需求变更、计划与进度反馈、异常与风险识别等IT项目管理过程中的全流程； 5、运营监控：关注和初步排查IT系统生产环境的异常，并初步判定结果快速协调资源排查和处理异常； 任职资格： 1、WMS业务能力： a.对仓储业务的部分业务有深刻的认知，特别善于对每块业务从降本增效、ROI、折中优选、分步推进、主次区分、数据分析、业务部门长期与近期资源、干系人能力等角度，做全方位的综合分析； b.包括但不限于：收货、IQC、入库、上架及策略、拣存分离规划、补货策略及流程、库区与品类销量规划、智能波次、拣货、集货、一分二分、打包、出库、异常件、盘点、报损、跨区调拨，仓储业财建设 等等； c.了解常见的自动化设备引入价值，例如包裹分拣机、多穿集货、电子播种墙、自动化拣货、带分流逻辑的滚动输送线等。对人与场地规划、工具、容器、货物的关系，如何影响效率有自己的见解，能应用于IT系统规划； TMS业务能力： a.渠道商：引入淘汰、合作评估渠道商门户； b.物流产品：头程尾程或逆向退货产品价格策略、商品清关主数据管理； c.货：包裹的渠道预判策略、包裹面单、我司包裹与渠道交接流程和追踪； d.接口：渠道商或关务服务商IT系统接口对接（正逆向物流轨迹、派送结果）、包裹数据报关； e.财务：渠道商账单的生成、差异自动比对与告警、补扣款业务； f.上下游协同：客户客服的客诉配送异常反馈、渠道商主动反馈清关OR派送异常、向渠道商索赔等业务，以及推进数字化、流程化、智能化； 2、思维逻辑：超强的业务抽象能力，深刻理解IT系统对业务体系化、流程化的切入点，认清每件事情的表象和本质； 3、表达能力：能在小组讨论、方案陈述、用户调研、PRD评审等场景，倾听和主导讨论的主题，有较强的控场能力； 4、方案设计能力：熟练使用VISIO流程图、场景示意图，或是UML体系的用例图、E-R图抽丝剥茧分解业务，转换为业务部门和IT团队各自能够理解的语言和图形，确认和精准传达方案全局和细节； 5、工具能力：必须熟练掌握Axure RP、Visio、Xmind、PPT产品经理岗位必备的“四件套”工具； 6、技术能力：能简单使用SQL，懂得数据结构增删改查的基本原理，以及有能力定义和阅读IT系统之间的接口文档； 7、数据分析能力：有良好的习惯，对重要项目上线后的效果做后期数据分析，同步给业务方和IT团队。从数据中挖掘不足，以及同步运营数据给IT团队，增强IT团队对新业务上线后的存在感； 8、本科及以上学历，3年以上电商行业WMS、TMS自研产品同行同岗工作经验，或熟悉MA\INFOR\FLUX\唯智\巨沃 等国内外WMS、TMS产品特征与行业适用特点。 特殊说明：该岗位为海外外派岗位，不能接受海外工作者不考虑。

特殊说明：该岗位为海外外派岗位，不能接受海外工作者不考虑。 岗位职责： 1、产品规划：负责公司内部大型WMS、TMS系统产品架构设计、产品功能策划和持续优化，以及推进数字化、流程化、智能化； 2、需求挖掘：密切保持与业务部门负责人、IT系统直接用户这上下两种层次干系人的常态有效沟通，从“业务方向、近期动态、痛点、业务部门（岗位）之间的焦点矛盾”这4个方面，抽象和归类、最终转译成IT团队能理解的产品需求； 3、IT需求排期：准确把握全局规划与日常例行功能优化的轻重缓急之间的关系，确保大项目、小需求都能穿拆推进，合理使用研发和测试等IT资源； 4、需求推进落地：建立和持续提升与前后端研发、测试、UED岗位以及业务部门上下层之间的协作关系，从容应对PRD评审、需求答疑、需求变更、计划与进度反馈、异常与风险识别等IT项目管理过程中的全流程； 5、运营监控：关注和初步排查IT系统生产环境的异常，并初步判定结果快速协调资源排查和处理异常； 任职资格： 1、WMS业务能力： a.对仓储业务的部分业务有深刻的认知，特别善于对每块业务从降本增效、ROI、折中优选、分步推进、主次区分、数据分析、业务部门长期与近期资源、干系人能力等角度，做全方位的综合分析； b.包括但不限于：收货、IQC、入库、上架及策略、拣存分离规划、补货策略及流程、库区与品类销量规划、智能波次、拣货、集货、一分二分、打包、出库、异常件、盘点、报损、跨区调拨，仓储业财建设 等等； c.了解常见的自动化设备引入价值，例如包裹分拣机、多穿集货、电子播种墙、自动化拣货、带分流逻辑的滚动输送线等。对人与场地规划、工具、容器、货物的关系，如何影响效率有自己的见解，能应用于IT系统规划； TMS业务能力： a.渠道商：引入淘汰、合作评估渠道商门户； b.物流产品：头程尾程或逆向退货产品价格策略、商品清关主数据管理； c.货：包裹的渠道预判策略、包裹面单、我司包裹与渠道交接流程和追踪； d.接口：渠道商或关务服务商IT系统接口对接（正逆向物流轨迹、派送结果）、包裹数据报关； e.财务：渠道商账单的生成、差异自动比对与告警、补扣款业务； f.上下游协同：客户客服的客诉配送异常反馈、渠道商主动反馈清关OR派送异常、向渠道商索赔等业务，以及推进数字化、流程化、智能化； 2、思维逻辑：超强的业务抽象能力，深刻理解IT系统对业务体系化、流程化的切入点，认清每件事情的表象和本质； 3、表达能力：能在小组讨论、方案陈述、用户调研、PRD评审等场景，倾听和主导讨论的主题，有较强的控场能力； 4、方案设计能力：熟练使用VISIO流程图、场景示意图，或是UML体系的用例图、E-R图抽丝剥茧分解业务，转换为业务部门和IT团队各自能够理解的语言和图形，确认和精准传达方案全局和细节； 5、工具能力：必须熟练掌握Axure RP、Visio、Xmind、PPT产品经理岗位必备的“四件套”工具； 6、技术能力：能简单使用SQL，懂得数据结构增删改查的基本原理，以及有能力定义和阅读IT系统之间的接口文档； 7、数据分析能力：有良好的习惯，对重要项目上线后的效果做后期数据分析，同步给业务方和IT团队。从数据中挖掘不足，以及同步运营数据给IT团队，增强IT团队对新业务上线后的存在感； 8、大专及以上学历， 5年以上电商行业WMS自研产品同行同岗工作经验，或熟悉MA\INFOR\FLUX\唯智\巨沃等国内外WMS、TMS产品特征与行业适用特点； 9、良好的英语能力。

工作内容： 开车送仓库货物送到客户地点不用装卸； 职位要求:服从管理责任心强良好的服务意识； 工作时间:早九晚六（8-9小时），月休4天； 薪资待遇:月收入8000+元，C1及以上驾照即可； 工作地址:东莞内可就近安排； 请投递个人简历，或来电咨询，谢谢！ 

招聘产业招商专员： 1.发掘公司内外部渠道等多种渠道资源有效开展招商工作，完成公司下达的招商任务指标。 2.负责客户看厂房，洽谈，签约等，促成业务成交. 3.根据市场行情及时了解园区周边发展动态，周边园区项目市场调研，客户拓展，招商洽谈。 4.完成公司的阶段销售目标，合同签订，销售回款工作。 岗位要求： 1.不限学历，有房地产或产业招商，市场营销相关经验者优先，熟悉产业地产发展趋势和招商环境。 2.有自己招商渠道及资源丰富者优先，具备较强的招商能力及业务拓展能力 3.具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，认真负责，积极主动。 工作地点：大朗，塘厦，长安

【进口直采岗位，如果货代/直采经验加分】 你的工作内容是： 1. 供应商管理：跟进供应商合同流程、日常沟通维护、考核和淘汰； 2. 订单处理：跟进采购订单及相关工作，包括下单、付款、到库、系统录入等日常工作; 3. 库存管理：根据销售情况补货，批次及保质期管理，提高库存周转率; 4. 海外直采：与海外厂商、货代沟通，协助准备进口相关单证、文件。 我们对你的期望是： 1. 踏实仔细，有责任心，有较强的主动性和适应能力 2. 有国际货代、进出口贸易相关工作经验优先 3. 英语读写能力优，熟悉office及ERP软件

请勿海投简历，未看清要求者用系统默认语言打招呼一般默认不回复。 本职位我对候选人入职后的要求是：不接受学习职场技能主动性差，意愿低的。否则从彼此沟通，以及业务接触层面上都会出现问题，注定长久不了，那就是耽误双方时间精力了。 若真有兴趣，请1）先发附件简历给到  2）沟通审核完毕后，会合适会邀请填写以下的2份自我评估表单总助价值观与总助能力相关。 3）评估结果待审核完毕，可再填写烁明科技雇员—MBTI职业性格测试（2020）。 一面定彼此意向，若都有则约二面，一般流程为 1）电脑中文打字速度测试3次（不满60直接淘汰）2）Word排版 Excel函数 PPT动画能力考核 3）商业案例分析问答（参考书目《刘润：每个人的商学院》）。 公司内部用的办公软件主要有飞书，石墨文档，Teambition，若能熟练使用为佳。 助理岗位的工作指南可以参考以下两本书：《秘书工作手记 办公室老江湖的职场心法》《参谋助手论——为首长服务的艺术》。 基本的办公技能是必需的，秋叶的职场技能里面有我们需要的，大家可以自学。 谭一平老师的课程《手把手教你成为一名好秘书》也很不错。 以上如果确有需要【可以主动问我索要相关电子资料】，助你职场发展。 相对刚起步的创业公司来说内部有相对完善健全的培训体系和具体工作的指南，新人若想努力提升自己，会是一个不错的机会。 同其它很多初创公司一样，工作不轻松，性格强势的不大适合，因为这个岗位多是配合性需要执行力强的。不确定性很多，介意的就不互相浪费时间了哈。但也真的很锻炼人，人不多，所以作为boss会承诺用心带人，共同成长，当然项目分红也不会少。 项目：企业运维（网络、硬件、软件）外包服务，企业管理咨询两大块。 本公司文化内部追求极度求真，极度透明。 长时间不回复请直接联系，一般看到后都会回复。 平时业务比较忙，若忘记或者疏忽，真有兴趣者麻烦再次主动联络，谢谢。 岗位职责： 注-非简单的行政助理工作，偏重对互联网商业策划特别感兴趣的编辑策划类人才加入半年左右有机会升为助理合伙人，或者转岗职能性岗位：财务，人事，市场等。 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；  2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；  3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；  4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；  5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；  6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；  7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。  8、被特别授权的工作事宜 任职要求：（非必需条件，若某项特别优异者可适当放宽条件）  1.无深度近视。 2.具有良好的协调沟通能力，工作认真负责；  3.985，211或有海外留学经历为佳。本科期间有学生会相关组织管理经验为佳。 4.弹性工作时间，互联网企业，可接受加班。 5.有驾照为佳，无驾照亦可考虑，请做说明。 6.有过新媒体运营经验，擅长文案活动策划为佳。 7.英语流利，大学英语四级及以上。（中文运用熟练者此条件可放宽） 8.灵气，勤奋，有悟性。 9.五险一金 各独立项目会有年终股份分红。 10.非简单的行政助理，需要参与策划，商业决策，出差会议谈判。 11.考虑职位情况，暂不接受无实习经验的本科应届毕业生，欢迎有多段时间经验的本科，硕士研究生投简历。 12. 考虑到团队构成，90后（1990年后出生的）为佳。

岗位职责： 1、负责平台社交公会运营政策优化、方案制定及推动执行，提升平台运营效率； 2、负责主播在平台的运营管理和沟通工作，不断拓展招募符合公司要求的优质社交公会资源，按公司要求完成目标数量招募； 3、跟踪代理与女用户运营数据，围绕付费用户增长目标，不断优化淘汰合作资源，提升转化数据和营收水平； 任职要求： 1、大专以上学历，有半年以上社交经验，有视频一对一、语聊类泛娱乐领域产品经验者优先； 2、熟悉主播招募、主播运营、公会推广、消费刺激等一系列运营工作； 3、较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于分析发现问题，解析问题，并能制定落地解决方案，有一定的抗压能力； 加入我们，您将享受： 1、人性考勤：人性化打卡，弹性上下班，避开人流高峰期，提供加班夜宵补贴，打车补贴~ 2、每周下午茶：水果，网红奶茶，人气零食等等，为你提供满满的能量~ 3、五险一金：一档社保必须缴起来~ 4、节日福利：法定节假日，节日惊喜福利，各种主题活动在等着你~ 5、分享培训：技术分享，业务培训、帮你快速成长，全面提升~ 6、户外活动：定期举办不同主题的团建，穿越、远足、爬山、唱k... 加入鸿图，我们为有才华的您，提供施展的舞台和空间，一起成长，相互成就！ 我们的要求：就差一个靠谱的人了，join us!

岗位职责： 1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作； 2、行业推广渠道发展趋势分析； 3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持； 4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案； 5、完成领导交办的其他任务； 6、适应短期出差。 任职资格： 1、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力； 2、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃； 3、较好的谈吐，形象好，气质佳； 4、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力； 5、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。

岗位职责： 1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作； 2、行业推广渠道发展趋势分析； 3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持； 4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案； 5、完成领导交办的其他任务； 6、适应短期出差。 任职资格： 1、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力； 2、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃； 3、较好的谈吐，形象好，气质佳； 4、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力； 5、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。

无责5k+3k绩效，朝九晚六，周末双休，节假日正常，主要工作内容，邀请线下门店商家入驻抖音生活（抖音外卖团购等），不限行业类目，需要拎包（试岗3-7天）有业绩要求，10家店/日，完成多少拿多少kpi，完不成视为淘汰。

【工作职责】： 1、负责团队业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解至团队成员，并及时跟进月度目标的达成。 2、负责开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据市场情况协同市场部开展市场活动。 3、负责区域内本地服务商户的开发与管理，为团队成员提供必要的商户资源支持。 4、负责所辖团队的管理，包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等。 5、负责所辖区域内风险的把控，提高员工风险防范意识和风险识别能力，把控办单流程。 6、完成上级交办的其他工作。 【职位要求】： 1、大专及以上学历； 2、有销售团队管理经验，有互联网行业电销经验优先； 3、有较强的沟通协调能力，过往有成功组建团队经验 4、具有较强抗压能力。 【福利待遇】： 1、每两季度调薪+高提成+餐补200/月+高温取暖补贴1200/年。 2、按国家规定入职即签订劳动合同，入职即缴纳六险一金。 3、入职即配笔记本电脑，舒适的办公环境，中央空调写字楼！ 4、工作时间：正常工作时间，清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假。 5、全国较大的信息分类网站为你提供充足发展的平台，与广阔的人脉积累。 6、公平较透明的晋升渠道，任人唯贤；秉承的晋升观念是内部晋升，能者上。 7、企业专职培训师，为您提供专业的培训，能迅速的帮助您提升销售技巧、营销策略。 8、团体活动：周、月、季度表彰总结大会+物质奖品；员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展等。 9、公司长期在电视、网络、报纸等媒体投放大量广告，让签单水到渠成。 晋升：该岗位为经理储备岗位