• 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    区块链 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1. 招聘与配置:基于业务战略,合理制定各个业务部门的招聘计划并组织实施,确保招聘任务目标达成; 2. 招聘渠道管理:积极拓展和丰富招聘渠道,确保各职位的入口量保持较好的水平,对于战略关键职位建立稳定的渠道及人才储备; 3. 招聘质量提升:通过流程优化、面试培训及规范提升,确保新人的质量不低于在职平均水平; 4. 招聘方法及工具沉淀:不断提炼沉淀招聘方法论及工具,持续提升招聘业务参与人的技能水平及招聘成效。 5. 项目管理:校园招聘、行业岗位Mapping,行业薪酬对标调研等专项招聘项目的组织推进和实施;
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 本科毕业 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1.简历 Sourcing和甄选,HR电话面试评估; 2.面试安排,保证面试及时顺利进行,并跟进面试结果; 3.数据驱动,分析统计人才数据、制作招聘周报; 4.支持POE团队的其他日常事宜。 任职资格 1.毕业后从事HR相关工作,每周保证工作5天,至少4个月,2020年及以后毕业的在校生; 2.主动、积极、勤于思考;靠谱、仔细、结果导向; 3.有相关招聘实习经验加分,在学校组织过大型活动加分,性格外向开朗。 薪酬福利 1.税前:本科生150/天,研究生200/天; 2.免费水果、免费加班晚餐、丰富加班零食; 3.出行便利,早晚有往返公司到西二旗地铁站的班车; 4.平台好,切身体验高速发展的互联网工作模式,锻炼自我;氛围好,团队年轻有活力; 5.公司有不定期大牛讲座和各种特色活动,助力成长;还有机会支持文化团队举办大型活动、会议。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、 根据公司战略,结合业务需求和人才规划,制定招聘计划并推动实施,并同时做好编制管控; 2、 根据业务的需求理解岗位需求,绘制人才画像,通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上合适的人才; 3、 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、 优化招聘流程,从过程管控中不断提升招聘质量,包括但不限于面试官管理、招聘流程分析、测评工具管理、招聘数据分析等; 5、 做业务部门的合作伙伴,根据业务部门需求,提供关键人才引进、团队搭建、人才发展等方面的咨询和支持,促进业务目标达成; 6、 协助上级完成各项项目型、临时性的工作。 岗位要求: 1、 **本科毕业,人力资源管理相关专业优先; 2、 4年以上招聘相关工作经验,互联网经验优先; 3、 至少3年猎头经验,操作过高端岗位优先; 4、 具备自驱力、逻辑思考和沟通能力,能协调各种资源,通过高效协同达成成果; 5、 有较强结果导向意识,较强责任心,学习能力强,执行能力强; 6、 有团队协作精神,抗压能力强。
  • 6k-7k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.做开发类候选人的人才寻访 2.帮助安排面试和梳理整个招聘流程 3.日常的报表分析 职位要求: 1.半年及以上招聘经验 2.认真负责,做事仔细
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、安排面试,接待候选人,跟进面试结果; 2、负责部分岗位的招聘; 3、其他招聘的协助工作。 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、有意愿从事招聘工作,有良好的书面和语言表达能力,善于与人沟通, 抗压能力强,有责任心; 3、熟练使用各种OFFICE办公软件、电脑操作熟练; 4、最少保证一周4天的工作时间,能够全职实习者优先考虑; 5、实习三个月以上,保证近期入职。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、人才mapping; 5、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 6、统计招聘数据并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘专家解决。 岗位要求 1、热爱招聘工作,善于沟通协调; 2、做事积极主动,学习能力强。 地址:北京市朝阳区望京东4号院恒**厦 备注:该岗位以外包身份入职,如果表现优异,有转正的机会
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、了解业务需求,通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选; 2、协助招聘,对接面试官和候选人,安排和接待面试并全程跟进面试流程; 3、协助进行招聘渠道维护开拓相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜 ,比如行业人才mapping。 岗位职责 1、22届及以后毕业的本科或研究生,人力资源管理或心理学专业优先; 2、对人力资源有浓厚的兴趣并致力于长期发展者优先; 3、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 4、踏实工作、积极上进、认真细心、有责任感、乐观自省、皮实抗压; 5、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 2k-4k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、了解业务需求,通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选。 2、协助招聘,对接面试官和候选人,安排和接待面试并全程跟进面试流程 3、协助进行招聘渠道维护开拓相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜 ,比如行业人才mapping 任职要求: 1、21届及以后毕业的本科或研究生,人力资源管理或心理学专业优先; 2、对人力资源有浓厚的兴趣并致力于长期发展者优先 3、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 4、踏实工作、积极上进、认真细心、有责任感、乐观自省、皮实抗压; 5、能够连续实习4个月及以上,每周出勤5天及以上者优先。
  • 15k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / C轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等; 6、负责基础的HRBP工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年左右互联网企业招聘工作经验; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景或HRBP工作经验优先。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责与抖音中台对接招聘相关工作,可以独立准确把握职位需求并做好招聘全过程的把控工作; 2、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 3、对行业有较强洞察力,完成行业mapping与洞察,及时同步行业动态; 4、较强的招聘运营能力及数据分析能力; 5、招聘相关的其他工作项目事宜; 6、与HRBP保持良好的沟通。 职位要求: 1、本科以上学历,至少3年以上招聘领域专业工作经验; 2、熟练掌握人员招聘及面试的各类工具; 3、热爱招聘,业务导向,数据敏感性高; 4、优秀的沟通协调、谈判能力; 5、互联网招聘背景优先。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、快速理解业务,对接招聘需求,为快速发展的业务团队招募合适的人才; 2、负责需求沟通、候选人搜寻、面试、offer、入职等招聘模块的全流程; 3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如行业mapping、面试官培训等; 5、关注招聘结果及产出,提升招聘有效性。 任职要求: 1、**本科及以上学历 ,3-5年以上招聘领域经验,有甲方&乙方经验优先; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1.协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2.基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3.协助进行招聘渠道维护工作; 4.协助进行人力资源相关数据统计工作; 5.支持team其他事宜。 任职要求: 1.2021届及以后毕业的本科或者研究生,专业不限; 2.踏实工作、积极上进、细心聪明、有责任感、抗压能力强; 3.能连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上优先; 4.目前在北京,能很快到岗优先。 注:暂无转正机会