岗位职责： 1.负责公司业务系统数据库的性能维护、安全性管理； 2.负责公司数据可靠性维护、数据备份和数据容灾； 3.对开发项目提供数据库技术支持； 4.负责数据库运维自动化脚本编写。 任职要求： 1.计算机、软件相关专业本科及以上学历； 2.3-5年相关工作经验； 3.较强的沟通学习能力，对技术有热情，有能力直接跟踪和学习最新的技术和知识； 4.有python或者shell编程能力； 5.有oracle、mysql、mongodb、hadoop至少一种运维能力。

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

岗位职责： 1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，确保绩效考核、激励机制等的实施效果，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作，推动绩效改进项目开展。 任职要求： 1、国家**本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景； 2、3-5年工作经验，2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验，具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具，熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力，及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化； 5、有较强的项目规划能力和推进力，能不断提高对公司经营或业务模式的认知，进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作； 6、信息/数据敏感度高，分析能力强，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题； 7、懂人性，善沟通，有匠心。

岗位职责： 1、 负责资产管理部内部日常运作管理，掌握团队工作进度与方向 2、 制定不动产的年度、季度、月度销售、租赁任务，完成销售目标 3、 协调各部门关系，管理营销团队，制定团队绩效考核 4、 培训和指导新员工，对团队进行有效激励，促进团队整体成长 5、 收集租售市场数据，进行数据分析，开创租售业务新方向 6、 具备风险防范意识，保证交易过程中客户与公司信息、资金的安全 7、 完成其他工作安排 任职资格： 1、 本科及以上学历，房地产、营销管理等相关专业 2、 5年及以上房地产中介相关经验，3年及以上团队管理与市场营销经验 3、 了解房地产相关法律法规、具备风险管理意识 4、 出色的领导与管理能力，善于分析整合资源

1、参与集团标准化建设，负责组织做好标准体系的定期评审、完善； 2、负责集团相关标准执行情况的监督和检查，跟进问题整改； 3、推进各生产企业现场管理和安全管理工作，做好年度检查与考评； 4、定期编制、上报相关业务报表； 5、协助部门领导做好固定资产设备的统筹管理； 6、负责部门基础资料和档案的管理。

职责描述： 1、负责组建及管理销售团队； 2、负责整个团队的日常经营管理工作，完成各项年度工作目标； 3、负责带领团队开发服务高净值客户，提供专业的理财规划服务； 4、负责团队的人员发展和组织发展，包括招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等； 5、建立健全团队各项日常管理规范，创造良好的团队氛围。 任职要求： 1、***专科及以上学历 2、3年以上知名财富管理公司或同类机构团队管理经历，团队月均业绩稳定1000万及以上，下辖优秀理财师3人以上。或者5年以上银行个人理财工作经验，3年以上银行个人理财业务管理经验（个金负责人，分管行长/副行长等）。 3、熟悉财富管理行业业务模式，客户对财富管理行业有较高的接受度。 4、能够以创业的心态投入工作 5.具有良好的行业资源，已取得基金从业资格证，证券从业资格证，期货从业资格证等相关证书优先。 福利待遇 ： 1、行业龙头，富有竞争力的的薪酬体系； 2、试用期五险一金，午餐补贴，转正后缴纳补充商业医疗保险； 3、双休，享受国家法定假日； 4、多彩的生日及企业文化活动； 5、丰富的培训资源及赴总部培训的机会； 6、广阔的职业发展空间及晋升通道；

岗位职责： 1、负责项目计划管理，项目主计划、研发计划的制定，计划推进和过程管控 2、负责项目预算管理，项目总预算的树立及评审，项目预算的过程管控 3、负责全业务链的项目协同管理 4、负责项目问题和风险管理、协调及推进 5、负责项目内各级会议的组织及管理，推进落实决议项执行 6、负责项目执行过程的经验总结 7、协助项目总监负责项目团队管理、绩效评价 任职要求： 1、大学本科及以上学历 2、汽车相关专业专业优先 3、有项目管理实习经验优先 4、熟悉整车开发流程，熟悉项目管理相关知识

工作内容： 1 负责原辅料、包装材料、半成品（中间产品）、成品及留样、工艺用水的检验，并及时出具报告，保证生产顺利进行。 2 检验的原始记录要坚持实事求是的原则，完整、清晰、真实对各项检验结果及结论负责。及时填写检验报告书、合格证等，送交主管复核。 3 负责滴定液、标准品及基准物质的配制、标化、保存及发放，小容量玻璃仪器的校验，并及时记录。 4 负责原辅料留样及长期留样观察的管理。 5 制定和修订检验操作规程。 6 熟悉原辅料、包装材料、半成品、成品、工艺用水等的质量标准及企业内控标准、检验方法，按规定的质量标准和检验操作规程，对抽取样品进行检验，不得漏检和错检。 7 做好分管仪器设备的使用和保养，爱护仪器，严格按操作规程操作，保持工作室内的整齐清洁，努力完成领导下达的其他工作。 8 随时向有关部门反应有关的质量问题，提出建设性意见。 9 对自己的检验结果负责，不可靠的检验结果、数据，必须及时自行复检。

技能要求： 事业部经营，市场管理，部门管理，团队建设 岗位职责： 1.制订与销售相应的管理政策，确保销售管理工作顺利进行； 2.分析市场行情、价格，以及产品、客户等相关信息，提供分析报告，为销售决策提供参考； 3.监督大额回款，保证公司销售回款的安全性； 4.关注销售以及管理运行情况，汇总、提炼并推广业务，分析管理案例。 任职资格： 1.市场营销、管理类相关专业本科以上学历。 2. 5年以上销售一线和销售管理经验，具备良好的沟通能力、协调能力和创新能力。

工作职责: (1)统筹公司运营管理，客户服务体系，按照公司要求推进各业务条线运营管理的标准化落地； (2)负责集团交办及公司各类重大运营活动的组织工作，统筹协调各部门活动工作安排； (3)统筹公司客诉相关事宜，并组织协调相关条线客诉问题的整改； (4)统筹消费者权益保护相关工作，督导各业务部门日常运营中消保问题的解决和整改。 任职资格: (1) ***本科及以上学历，计算机及保险行业行业5年及以上工作经历，精通java，python，c等至少一种变成语言； (2) 深度了解保险互联网行业，具备洞察传播、数据转化的规律，通过客户分析，提升业务运营效率； (3) 具备策划、组织保险行业大型运营活动的能力，通过活动效果分析得失，提出改进方案； (4) 具有丰富的用户分层体系搭建和运营经验，通过运营分析提升LTV价值，提高客户NPS体验值； (5) 具有丰富的金融机构消费者权益保护工作经验，熟悉当地行业监管要求。

工作职责: (1) 负责IT设施建设、运维与管理，包括云平台、容器平台、数据平台、应用系统等，确保公司IT资源设施弹性、高可用、大规模、低成本等特性； (2) 负责公司网络监控和应急处理，确保网络7*24小时的持续运作； (3) 负责公司系统环境、数据库、中间件的安装、优化和维护，以及系统环境的备份和故障处理等工作： (4) 负责公司保险、借货业务等核心业务系统日常运维及优化； (5) 负责规划、建设和管理公司统一监控平台，覆盖公司所有IT 资源、设施及业务系统； (6) 负责建立健全公司灾备体系，保障各类重要系统的业务连续性； (7) 负责规划、建设和管理软件开发运维一体化 devops 平台； (8) 负责定期更新和维护公司信息化设施管理及运维类相关制度。 任职资格: (1) ***本科及以上学历，计算机相关行业 5 年及以上工作经历，具有保险科技公司工作经验； (2) 具有开发和数据库（如 MYSQL 或 ORACLE 等）知识，熟悉 Ngnix、squid 等中间件，精通java， python，C 等至少一种编程语言，熟悉使用开源框架、协程等并发编程技术； (3) 熟悉局域网的维护，掌握 H3C、华为等国内外主流厂家网络设备的配置和维护，精通CentOs、 Ubuntu 等 Linux操作系统，有RHCE 认证优先； (4) 熟悉常见 ERP、OA、HR、CRM 等系统的业务流程，主导或参与过其中两个系统的实施具有企业信息化建设实施经验； (5) 精通系统运维体系，能够组织制订标准操作手册 SOP、维护操作 MOP 和应急预案等； (6) 精通常见软硬件防火墙、IDS、 WAF、负载均衡等设施的配置和优化； (7) 熟悉主流云环境资源管理模式、优劣势，精通 VMWARE 等私有云平台部署模式且具备独立部署能力、排错能力、优化能力； (8) 对CVCD 有深入理解，精通 Docker、Kubernetes 及 Openstack 等； (9) 精通 Zabbix, Grafiana, Prometheu 等监控系统产品，有独立部署及运维的经验优先； (10) 对IT运维领域场景体系有全局的认识，包括但不限于基础架构/业k务应用监控、IT服务管理、自动化运维、CMDB 等。

工作职责: 1.主导公司整个ISO体系的建立、实施、运行与监督，编写、修订和发布相关发件，监督质量与环境体系文件和记录的管理工作； 2.负责ISO9001、ISO45001和ISO14001的维护，运行和改善，组织开展内审和外审，负责公司体系持续改进，检查体系要求是否落实； 3.对应客户及第三方稽核，负责公司质量、环境管理体系的内审工作以及有关于体系方面与客户的联络工作，发现问题并及时改善； 4.开展对内审员队伍的体系培训，围绕三合一管理体系审查中的条款要求、现场审核要点等进行系统培训，保持与其它部门的联系沟通协调等； 5.参与工厂其他QC事物处理，包括现场问题解决，变更控制，质量管理，客户投诉处理等； 6.执行力强，有独立思考能力，条理性强，具有较好的组织协调及文字编写能力； 任职资格: 1、教育背景：本科及以上学历。中级以上工程师资格证书优先。 2、培训经历：受过项目管理、质量管理等方面的培训。 3、工作经验：2年以上制造型企业的体系推动和维护工作经验，3年以上的质量管理经验。 4、技能技巧：具备质量管理知识，熟悉IS0质量管理认证体系或APT质量管理规施，丰富的现场品质管理经验，熟悉品质管理手法，懂一定的统计知识。能独立编写体系文件，熟悉ISO认证的工作流程和内外部审核，有良好的英文读写能力，良好的中文口头及书面表达能力。

工作职责： 1、负责审核日常用户举报信息，能准确对举报信息的文字、图片等样本进行人工分类、标注、纠正； 2、针对违法、违规及典型的恶意垃圾信息进行监控，能及时发现、记录并有效反馈； 3、对用户举报的内容进行分析，并能总结举报内容的特征； 4、针对不良信息定期整理上报，主动观察不良信息变化趋势，对数据进行分析； 5、其它日常工作事务。 任职要求： 1、年龄18~35岁，大专以上学历，有相关经验者可放低至中专学历； 2、需要了解基本政治知识，关心时政新闻，熟悉互联网信息安全知识，对国内互联网监管政策有所理解；了解基本法律法规，熟悉互联网管理法律法规者优先； 3、能熟练操作计算机系统以及掌握各种办公软件； 4、喜欢反垃圾工作，对垃圾信息有较强的敏感性； 5、对待工作有较强的责任心和执行能力；性格乐观、善于沟通，有较好的团队合作意识； 6、能够适应倒班轮班制度，法定假期值班制度。 上班时间：8小时三班倒工作制，做五休二 综合薪资4000~6000元，底薪+岗位补贴+绩效+餐补+晚班补贴 入职即购买五险一金 试用期通过+100元/月，入职满半年+200元/月 不定期聚餐+节日礼包等各种福利 每季度评优发奖金 完善的晋升机制，每年1~2次晋升机会 工作地点： 宁波奉化区岳林街道机场南路2689号奉化网易大厦

工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近

岗位职责：1. 战略规划：负责师资招募,新渠道开发、管理和维护，各类师资渠道资源合作的规划、开拓； 制定课程开发及运营策略及年度、季度规划；2. 数据分析：定期进行所有线上及线下认证、培训的经营数据分析3. 市场研究：定期组织需求研究、行业标杆研究、新产品形式研究4. 专家协作：协调、洽谈讲师、专家合作进行课程类产品开发5. 创建师资队伍：负责招募、组建和培养产品管理团队成员6. 供应商管理：甄选、洽谈、培训管理各环节外包供应商7. 选题及产品策划：根据组织战略及发展方向甄选培训产品选题，与内部、外部团队协作进行产品策划8. 计划管理：制定和管理师资部工作计划，并推动实施9. 预决算管理：制定及控制部门预算、制定和分析部门决算岗位要求：1、学历背景: 本科以上学历，教育、管理、营销相关专业优先2、工作经验: 5年以上工作经验，有在线教育机构、企业管理、培训机构从业经验者优先3、电脑技能: 熟练使用流程图、思维导图；熟悉在线教育平台的前台使用以及后台管理；有数据分析能力者优先4、 软性技能:- 多项目并行管理能力- 擅长规划、管理工作，条理清晰，喜欢有序推进工作- 良好的谈判及协调能力- 良好的自主学习能力，习惯于通过自主搜索、学习获取新的知识与技能- 良好的口头及书面沟通能力，- 严格的自律性及自我驱动力，能够在非现场办公的条件下自觉、及时、高效地完成各项工作任务- 严谨认真的个性，在工作中关注细节、追求品质