• 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.根据公司人力资源管理体系要求,独立负责人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、劳动关系管理及干部管理等其中两个或多个模块工作; 2.熟悉员工职业发展体系,具备人才盘点、劳动关系工作经验者优先; 3.根据公司战略要求,组织实施公司人力资源战略,构建人力资源的引入机制、培养机制、评价机制、激励机制,实现员工和企业共同发展,为业务发展提供专业化的人力资源配套机制; 4.完成领导交办的其他工作等。 任职资格: 1.985、211重点大学本科及以上学历,人力资源专业;年龄35周岁左右; 2.具备5年以上管理经验,3年以上大型国企人力资源岗位经验,国网系统工作经历者优先; 3.具有较强的战略规划能力、沟通协调能力、分析决策能力、组织落实能力,对业界实践有深刻的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;具有高度的责任感和敬业精神。
  • 18k-28k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、组织制定并完善招聘制度、流程; 2、审核招聘需求,制定招聘计划,并分工、组织执行、落实; 3、调查外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、规划外部人才地图,建立行业人才储备机制;建立面试候选人人才库,分级管理,并定期跟踪联系;内部人才梯队建设,建立公司梯队人才资源库; 5、组织实施社会招聘,完**员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知; 6、根据招聘计划及人员储备方案,搭建外部人才库,有计划组织实施校园招聘及实习生项目。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,有自己的招聘方法论; 2、精通招聘流程体系,5年以上互联网招聘经验,2年以上招聘管理经验,有销售团队体系搭建及招聘经验优先考虑; 3、具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力; 4、善于沟通,良好的协调能力,责任心强,灵活度好。
  • 6k-10k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    HRBP,招聘,互联网 1、根据企业战略目标、部门人才需求计划及发展情况,制定企业人才招聘计划; 2、熟悉各个招聘平台,开发新的渠道并维护目前所用的所有招聘渠道; 3、负责岗位白皮书的起草和汇总 ,负责招聘信息的发布工作; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选、电话邀约、安排面试,对面试者进行初试; 5、寻求与人才市场、招聘机构的合作机会,并与其保持良好的合作关系 6、人才储备库的建立和办理人才录用的相关手续工作 岗位职责: 1. 背景要求:大专及以上学历,有两年及以上互联网、电商行业的招聘经验,有招过高层岗位的优先考虑; 2、工作严谨积极认真,具有较强的表达能力与人沟通能力,思维逻辑性强; 3、具备较强的招聘能力以及拥抱变化的适应能力,有一定的抗压能力。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 公司各工作室用人需求分析,清晰所需人才画像。招聘职位描述,招聘渠道拓新,简历筛选及面试安排。 2.游戏运营、广告投放、视频制作、美术、技术开发等岗位招聘。 3.负责建立人才资源库,做好候选人积累。 任职要求: 1、人力资源相关专业,具备相关招聘经验。 2、沟通协调能力、逻辑思维能力较强,以目标为导向,执行力强。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.  协调统计需求部门的用人需求,制定合理的招聘计划; 2.  建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 3.  定期维护招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;做好相关数据登记 4.  及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;将面试通过者简历按类进行统一储备; 5.  通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;保存面试记录及简历、试卷; 6.  与初步选定的候选人,进行offer确认;完成面试评价表及录用申请表;安排候选人进行入职请材料准备; 7.  完成新员工进行协议和合同的签订,收集入职材料的 8.  与离职员工进行面谈,了解离职原因,向直属领导反馈,制定离职周报及月报,提出合理化建议; 9.  完成内推审批流程; 10、完成领导交代的其他事情。 岗位要求: 1、大专以上学历,3年以上招聘实操经验; 2、抗压性强,积极主动,有耐心,有亲和力,为人正直; 3、有责任心,沟通能力强,团队意识强; 4、  熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力; 5、有呼叫中心客服招聘经验和RPO经验的优先考虑
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,金融 / A轮 / 150-500人
    【职位职责】 1、负责所在区域周边社区、幼儿园、学校点位进行每日课程体验卡的推广和宣传,引导客户到店体验。 2、负责到店客户的接待洽谈,引导客户购买课程体验卡。 3、所在区域促销小礼品的管理和派发。 4、收集、统计市场的反馈信息,不断优化推广方案。 5、分析和优化推广渠道,提出改进方案,不断提高推广效果。 6、负责所在区域地推团队的管理、考核和培训。 【职位要求】 1、23-35岁之间,男女不限,大专及以上学历; 2、有耐心,能吃苦,形象好; 3、具有良好的协调沟通能力和开拓能力; 4、有一定的销售管理能力和激励能力; 5、具有现场突发事情的应变处理能力; 6、有教育行业同类工作3年或以上经验优先。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 不限
    电商,移动互联网 / 未融资 / 少于15人
    岗位要求:1.日常的仓库维护2.负责日常货物的进出库工作,保证数据100%准确性,及时性,并及时录入系统,3.负责 电商货物分拣、理货、包装、邮寄、收货、发货等工作;4.负责每日ERP系统(旺店通)数据的准确性,我在是库存数据的100%准确5.收货票据的整理归档6.负责整理货架,仓库,保持仓库整洁,7.做好库内防水,防盗,防水措施及设备检查,确保库内的安全工作;8.听从仓管的指挥,配合完成仓库入库、出库、盘点等工作。8.完成领导安排的临时任务。任职资格;1.学历不限,经验不限,有电商仓库管理工作的优先,熟悉旺店通ERP优先;2.吃苦耐劳,工作态度认真,无经验也可。3.为人谨慎、认真、细心,诚实,正直,吃苦耐劳,对于特殊情况情况加班不抱怨,《待遇福利》包吃包住,每星期轮休1天,月休4天,工作时间白班:上午10点-晚上8点,晚班;下午2点-晚上11点,一月休息4天。白班中午休息1小时,包吃(中午12点多吃饭,下午6点多吃饭,有人煮饭,比在外面吃的快餐好多了),过年带薪休假,定期聚餐或KTV唱歌等团队娱乐活动。一年一次旅游。《晋升空间》后期有能力的可以提升到仓库主管,在做好本职工作后,有能力和兴趣也可以培训其岗位技能,只要你努力上进,公司会重点培养你。《前景与未来》公司现在处于前期,中后期做大后,有能力者都可以做管理者或者项目负责人,公司也会不断优化,让你在公司能赚到钱,赢取高富帅或白富美,期待有能力的你加入我们,共同成长,共写未来
  • 18k-25k·15薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 根据账套数据将收入、成本和费用项目按照合理口径拆分至业务线,编制会计期间及lifetime损益表,对业务各个月度财务报表进行变动分析,及时追踪业务发展变化,并针对放款额/息费收入/资金成本/坏账率等进行深入分析,同时关注重大成本项的合理性;平台业务的ROI,盈亏平衡点等测试 2. 根据风控业务的变化搭建业务预测模型,并定期与不定期根据业务变化对其进行更新; 3. 对风控业务预算进行编制,并与业务部门讨论预算合理性。 任职要求: 1、 需要会计或管理会计相关专业,并从事财务分析工作2以上(含2年)工作经验; 2、 对数据具有较高的敏感性,思路清晰,心态积极,善于表达 ,学习能力比较强; 3、 有四大或者会计师事务所经验的人员或互金行业分析经验者优先考虑; 4、 有美国注册会计师或者中国注册会计师证书的应聘者优先考虑 5、 有业务模型搭建经验者有限考虑;
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 完善优化培训体系,负责日常培训工作开展,包括培训需求调研,计划制定和实施; 2.课程开发与授课:根据业务需求制定课程开发计划并推动完成,能讲授部分通用能力课程; 3.开发和维护外部培训渠道,甄选和引入培训资源; 4. 内训师体系搭建及完善,包括招募、选拔、培养与管理 任职要求: 1.**本科及以上学历; 2.4年以上培训相关工作经验,互联网行业优先; 3.具备丰富的培训供应商资源,熟悉行业内领先的培训理念和运作模式; 4.具有项目管理能力,能独立策划和运营一整套培训项目; 5.有一定的营销思维,可以为培训项目营销造势; 6.出色的**授课技巧
  • 8k-16k 经验5-10年 / 大专
    其他 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 全生命周期参与采购活动,如,开发新供应商、商务谈判、制定采购计划、跟踪物料进程,确保物料按时和高质量交付、付款、产品售后等; 供应商体系管理和维护,如合作稳定性、降本、考核等; 负责供应链相关系统(ERP、库存管理、PLM等)的维护、更新等相关工作; 与美国研发中心对接进出口事宜; 任职要求: 5年及以上供应链采购经验,理工科、物流等相关专业; 熟悉电子电气、机械物料,如工艺、报价、货期等; 良好的沟通、谈判能力; 熟练使用ERP等相关软件、office软件等; 英语能力可以应对大部分书面沟通需求; Bonus: 主要经历为消费电子、汽车电子、无人机行业者优先考虑; 理工科背景,如机械、电子等专业优先考虑,本科及以上学历优先考虑; 英语口语流利者优先考虑;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 制定招聘计划并执行过程和对结果负责; 2. 负责招聘团队的培训、KPI考核以及绩效沟通; 3. 人员成本控制和成本结构优化,招聘汇报机制,及日常招聘质量治理; 4. 负责完成公司相关岗位的招募工作; 5. 完成直接上级交办的其他任务。 任职资格: 1. 大学专科(含)以上学历。5年以上工作经验,2年以上招聘团队管理经验,其中IT技术岗位招聘经验最少3年以上; 2. 精通需求管理/分析、面试识别和谈判技巧,熟练招聘渠道管理和应用,熟悉人力资源成本控制和预算; 3. 对完整招聘流程有深刻认知、实操能力和优化能力; 4. 能快速熟悉业务线发展及人才需要,基于人力资源尤其人才供应出发点赋能业务发展; 5. 良好的沟通能力和协调能力,良好的团队建设和管理的能力,具备较强的责任感及团队合作精神; 6. 性格外向、语言表达力强,逻辑思维能力强; 7. 具有良好的职业道德素养,沟通和理解能力,团队合作能力,较强的抗压能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。 3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。 4、管理招聘团队。 5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。 6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。 7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 任职资格: 1、***211(985优选)本科或以上学历。 2、熟悉市场主流的人才招聘网站,拥有丰富的猎头甄选与管理经验。 3、至少3年以上招聘工作经验,有团队管理经验,有猎头工作经验优选。 4、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。 5、有互联网创业公司工作经验,能适应变化,拥有创新精神。 6、较强的责任心、执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。 3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。 4、管理招聘团队。 5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。 6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。 7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 任职资格: 1、***211(985优选)本科或以上学历。 2、熟悉市场主流的人才招聘网站,拥有丰富的猎头甄选与管理经验。 3、至少3年以上招聘工作经验,有团队管理经验,有猎头工作经验优选。 4、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。 5、有互联网创业公司工作经验,能适应变化,拥有创新精神。 6、较强的责任心、执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位要求: 1、独立进行招聘全流程工作,包含职位发布、简历筛选、面试邀约、笔试面试、录用安排等; 2、及时推进部门面试流程; 3 、能够独立操作管理岗、业务岗、职能岗、技术岗,产品运营岗等。 任职资格: 1、 本科以上学历,至少1年以上招聘经验(能综合操作多职位经验者优先); 2、 熟悉各种招聘渠道的使用方法; 3,需要足够强的自驱力,善于管理时间者优先考虑
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 未融资 / 150-500人
    下属人数:5-10人 工作职责: 1、根据运营目标,制定用户端的策略,并通过运营行为将策略落地,为落地结果负责; 2、基于用户体系和分层,制定用户全生命周期运营模式; 3、策划和执行平台级活动,推进项目完成,为活动效果负责。 工作要求: 1、游戏玩家,包括不局限于PC、手机、主机; 2、对目标敏感,逻辑思维清晰、学习能力强,有极强的执行力及项目推进能力; 3、有良好的沟通能力,很好的推进和完成跨部门协作; 4、优秀的数据分析能力,能发现数字后的本质; 5、有社交、游戏、直播等泛娱乐行业经验是加分项; 6、另外,我们很看重你的“责任心和发自内心地热爱”,而不仅仅是换一份工作。