工作职责: 1、主导修订贷后业务流程及贷后分群、运营策略；结合产品特点，国家情况制定贷后策略SOP，提升标准化服务能力。 2、组织搭建贷后策略监控、预警机制，尽可能实现策略自动化监控，风险客户、规则漏洞实时预警； 3、组织开展客户分群，模型评分应用等，测试跟踪，并通过专业分析，制定较优的分群策略体系。有效兼顾催收效果、成本、客户体验。 4、负责日常分析，贷后催收中出现的风险情况，并根据风险趋势和特征，提出贷后管理、系统改进等方面的解决方案。 任职资格: 1、本科以上学历，数学、统计、金融工程、计量等相关专业，2年及以上催收策略统筹管理经验优先； 2、4年以上金融行业的数据分析经验，具有较强的数据整合，数据分析，挖掘和解决业务问题的能力； 3、熟悉使用SQL，EXCEL，SAS，PYTHON等分析工具优先； 4、优秀的逻辑思维能力，沟通表达能力，具有较强的责任心，执行力。

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。

职位职责： 1、负责企业服务 B 端 Payroll 产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、有过大型HR系统（Beisen/Workday/Successfactory/PS/SAP/用友等）实施/HRIS工作经验的优先，有薪酬核算系统相关产品研发经验优先； 2、具备人力资源/人力资源系统管理从业经验，对人力资源业务熟悉，熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景； 3、有良好的解决方案编辑能力，善于归纳总结，文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨； 4、具有一定的逻辑思维能力，强烈的目标感，分清主次，做事有明确的执行策略和路径； 5、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 6、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神，有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的 Payroll 产品。

岗位职责： 1、主要负责快手主站和新产品的账号安全、社区、UGC内容、反爬、运营活动反作弊； 2、 深入了解短视频社区风控业务场景，基于用户投诉反馈和业务数据进行分析与风险策略挖掘，找到关键问题，设计合理有效的产品方案和评估方法，并主导落地； 3、建立数据监控体系，与相关部门进行有效沟通，对风控策略效果进行准确评估并进行持续迭代。 岗位要求： 1、较好的数学或统计学教育背景； 2、1年以上产品设计经验，有数据挖掘分析经验，熟悉数据分析工具； 3、优秀的逻辑思维能力，高度的业务敏感性与数据敏感性； 4、较强的沟通协调能力和主动性，为结果负责； 5、良好的学习意愿和学习能力，能够快速掌握工作所需技能。

岗位职责： 1、负责平**控策略及模型的研究与探索； 2、运用各类分析方法对业务日志、用户行为数据进行分析与抽象，制定有效的识别策略和算法； 3、建立完善的异常指标监控体系，快速发现及定位疑似风险内容和行为； 4、完成各类策略实现，并持续完善与优化。 岗位要求： 1、熟悉Java/Python等语言，熟悉SQL，有良好的编程风格； 2、熟悉机器学习、数据挖掘、数据分析、分布式计算中的至少某一方面，有一定的理论研究和实践经验； 3、对数据敏感，熟悉常用数据挖掘算法，并有一定实践经验； 4、有策略开发、用户行为分析、社群关系挖掘相关经验者优先。

职位描述： 1、负责建立公司信贷业务数据分析指标体系，监控和分析业务运营情况，维护业务报表体系； 2、负责日常的数据分析工作，包括数据获取、数据清理、数据分析，并且对分析结果有深刻见解，形成简明扼要的分析报告；3、参与用户增长的策略制定、数据埋点及后评估，追踪增长活动效果并参与迭代优化；参与用户数据模型的构建及后续效果追踪； 4、通过对用户与信贷交易等数据的挖掘，进行业务逻辑分析，对公司的战略决策、业务优化需求提供支撑，包括不限于基于数据趋势的专题分析，流程优化建议，用户增长计划等； 5、负责推动用户关联基础数据建设，包括用户行为数据埋点等； 职位要求： 1. 本科或以上学历；金融、统计、计算机、运筹学、经济学、管理信息系统等专业优先；2. 2-5年数据分析经验（知名银行或互联网金融相关经验优先考虑），结构化思维，对数据极其敏感，自我驱动，能通过数据主动发现问题并解决问题； 3. 熟练使用SAS/R/Python等数据分析常用语言，会使用shell等脚本语言优先； 4. 熟悉数据库查询语言，包括但不限于mysql/mongoDB/hive/等； 5. 有逻辑分析能力， 对数字敏感， 工作主动，善于学习与思考，有创新精神；

工作职责 1、参与境内外预约场景用车派单引擎策略产品的规划、设计、推进、落地，并对其中一个或多个核心方向负责 2、深刻理解业务痛点和司乘双方的用户需求，挖掘新的机会点，并设计出完整的解决路径，协调上下游资源，推动产品高效落地 3、对所负责的方向进行业务指标数据跟踪、分析、反馈，从数据中找到产品／策略问题并提出解决方案，持续迭代优化 1、Participate in the planning, design, promotion and landing of domestic and foreign reservation ride-hailing dispatch strategy products, and be responsible for one or more core directions 2、Deeply understand the challenges of our business and the needs from both sides of the users and drivers, discover new opportunities, design a complete solution path, coordinate the upstream and downstream resources, and promote the landing of products efficiently 3、Responsible for the direction of the business indicators data tracking, analysis, feedback, discover product/policy issues from data, put forward solutions and optimize our dispatching strategy continuously 任职资格 1、本科，研究生优先，计算机、数学、统计学或运筹学，或其他理工科优先 2、2 年以上策略或数据分析经验；对数据挖掘有着比较扎实的理解，曾做过调度策略、电商产品订单系统设计经验者优先； 3、逻辑清晰，对数据敏感，具备深度思考能力，有成熟的方法论指导产品策略进行迭代； 4、以目标为导向，具备在约束条件下通过策略达成业务目标的能力，有成功通过策略对业务产生价值作品的优先； 5、自驱力强，有强大的好奇心和学习能力，数据分析、算法相关知识，SQL（必须）、Xmind、Python（加分项） 1、Undergraduate, postgraduate preferred. Computer science, mathematics, statistics or Operational research, or other science/engineering major is preferred 2、At least 2 years experience in strategy or data analysis; Have a solid understanding of data mining, experience of scheduling strategy or e-commerce product order system design is preferred; 3、Clear logic, good sensitive of data, capable of deep thinking and mature methodology to guide product strategy iteration; 4、Target-oriented, have the ability to achieve business objectives through strategies under constraints, and have successfully producing valuable works for the business through strategies is preferred; 5、Strong self-driven mindset, strong curiosity and learning ability. Knowledge of data analysis and basic algorithm. SQL(must have), Python, Xmind

职位描述： 1、负责海外社交app的用户侧产品增长策略，包括但不限于用户使用路径迭代优化，产品功能创新设计、营销裂变等拉新机制； 2、制定拉新&促活相关增长产品规划，通过推送、营销、裂变、用户承接等增长新用户，并建立完善的用户等级、分层体系，配合产品策略，提升用户活跃； 3、从产品角度分析和提出创新点，驱动业务增长，善于分析行业趋势和增长案例，并能从中沉淀和总结，灵活运用； 4、建立和完善用户增长相关的数据和实验工具，完善用户画像，结合用户生命周期和分层，推动用户增长。 职位要求： 1、本科以上学历，具备2年以上用户增长产品工作经验,有海外产品经验者优先； 2、熟悉增长方法论和产品设计和用户交互工作流程； 3、对数据敏感度高，有独立完整的数据分析经验，以实验和数据驱动，实现快速迭代； 4、以结果为导向，具备快速推动落地能力。

职位职责： 1、项目整体统筹管理，对接客户并带领团队对客户日常需求进行响应，对执行项目进行管理及监督，效果回收，能够及时发现执行过程中的问题及风险，具备预算管理能力、成本管理能力、三方管理能力等； 2、与客户进行有效沟通、安排落实营销需求，能撰写符合需求的策略、创意方案并进行提案； 3、能够准确的为项目提供整合方向建议，与公司各部门进行高效沟通，促进内部协同； 4、对项目做整体的时间和质量把控，把控节奏，确保项目正常推动； 5、对项目执行结束后进行分析、建议，输出结案报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，广告学、市场营销、新闻传播等相关专业毕业优先； 2、具有 广告行业客户服务经验，有汽车内容营销服务经历； 3、较强的组织协调和思考决策能力，较强的商务谈判与营销策划能力，较好的语言表达和文字处理能力； 4、高度的敬业精神和工作责任心，有服务汽车品牌全案的经验，具备项目统筹及管理能力。

职责描述：1.根据公司战略，拟定公司各事业部人员绩效管理总体规划，完善公司绩效管理体系，完成绩效迭代，并组织实施；2. 搭建薪酬职级体系，调整岗位职级，优化薪级及定薪策略，定期回顾PM线的薪酬职级序列及双通道晋升体系.3.负责建立承接各部门绩效、岗位职责的各岗位OKR/KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；4.负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；任职要求：1. **本科及以上学历，经济学、工商管理、人力资源管理等专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通KPI等绩效管理工具的使用；3、具有互联网大厂或知名咨询公司背景的薪酬设计经验者优先考虑；4、精通Excel等办公软件，数字敏感度好，善于进行数据分析，结果导向；5、严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力。2021年至年底在总部-漕河泾复星科技园办公，2022年初将搬至独立场所-张江高科。

【职位描述】 1. 随着宏观趋势及公司内部管理，结合内部组织及业务现状，梳理并迭代薪酬激励体系，能够有效推动体系的落地和组织赋能提效。 2. 根据业务的发展变化，洞察市场空间及走向，能够完成内部薪酬分析及激励策略拟定。及时支持绩效方案制定和迭代，确保薪酬激励项目在业务的充分落地、跟踪和评估。 3. 能够独立完成公司层面重点激励项目，如奖金分配、薪酬review项目设计、落地、复盘及升级。 4. 策划公司及业务的薪酬调研项目，开拓调研渠道，收集并处理调研信息，形成调研结果，并有效链接应用于内部业务的策略及实践中。 5. 其他薪酬激励日常工作。 【职位要求】 1. 学历：本科及以上学历，211/985院校优先； 2. 能力：具有较好的薪酬管理专业知识及实战经验，能够独立推动项目工作开展，擅长激励体系梳理、短期激励方案设计、薪酬Mapping者优先； 3. 背景：有大型互联网企业事业群薪酬BP、从0到1体系搭建经验或者乙方咨询公司激励管理项目成功落地经验者优先； 4.素质：逻辑严谨、深度思考、自驱、主动沟通

【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德

岗位职责 1、独立负责整个中国区工资核算，监督薪酬福利政策执行与改善； 2、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升组织效率； 3、定向支持业务事业群，参与定制符合细分领域、细分岗位功能特色的激励方案，推动落地执行； 4、进行业务内部的薪酬福利数据整合分析，给予专业判断，提供人才管理意见； 5、参与公司年度薪酬调研，梳理岗位对标及薪酬数据，分析薪酬竞争力； 6、参与其他重要的薪酬管理工作，如年度预算规划、调薪、奖金等工作。 任职要求 1、**本科及以上学历，有3年以上薪酬工作经验，或知名咨询公司背景优先； 2、主动性强，对人对事有独立的判断和见解，并主动沟通以推动或执行； 3、善于沟通协调，善用多种沟通策略，有较强的项目推进能力和逻辑分析能力； 4、具备良好的业务理解力和洞察力，业务导向型HR。

1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策，根据公司发展需要及时提出改善建议； 2、 负责日常薪酬运营管理，包括工资及奖金核算、社保及个税申报，payroll流程的优化等； 3、 按月对成本数据进行分摊及分析，汇总、更新及公示每月人事平台数据，为公司投产、人力资源战略提供数据支持； 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理，包括外包预算管理、成本监控及分析； 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营； 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。

【岗位职责】 1.负责音乐人内容挖掘和流量倾斜，通过内容圈选、人群圈选、A/B test流量实验等方式持续提升音乐人流量转化率。 2.串联运营和商务资源，建立分级使用机制。 【岗位要求】 1.本科以上学历，5年以上工作经验，拥有推荐算法、增长策略经验优先。 2.爱好音乐，熟悉内容行业，对内容敏感。 3.主观能动性强，具备出色的跨团队沟通能力和执行力