• 20k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物联网 / A轮 / 50-150人
    职位描述: 1. 在所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务; 2. 结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定招聘计划; 3. 负责各岗位的人才招募,解答用人部门关于招聘系统使用及面试过程中遇到的问题,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标; 4. 开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态。 任职条件: 1. 3年以上招聘经验,正规本科及以上学历; 2. 有0-1团队搭建招聘经验,同时具备猎头经验优先; 3. 互联网行业的招聘经验优先; 4. 有比较强的薪酬谈判技巧,擅长运作高端岗位,有Mapping经验优先; 5. 可以独立对接业务,有处理、分析复杂问题的能力; 6. 成熟度高,内部协作性好,有比较强的推动力和内驱力。
  • 12k-17k 经验5-10年 / 本科
    在线医疗,生活服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效的完成全员招聘以及渠道管理工作,做好招聘渠道预算以及人员成本预算; 2.深入了解所负责领域的业务与人员发展状况,为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的人员解决方案,结合公司目前情况做出适应公司战略发展的人才目标; 3.定期进行招聘数据复盘与方案优化,对于一些交付职位进行招聘运营,对于RPO/猎头进行供应商管理,对于MOKA系统进行管理; 4.研究行业发展动向,做人才mapping,收集行业内人才信息,积累人才资源库,建立人才储备库,定期撰写招聘分析报告。 任职要求: 1.本科或以上学历,具备5年以上全职招聘经验,1年以上团队管理经验,有高端人才引进经验、规模性招聘经验,有过招聘模块体系搭建管理经验优先。 2.优秀的沟通协调能力。能够清晰、简练的组织语言表达自己的想法,思路清晰流畅、结构化。 3.高超的人际关系处理能力,能够根据工作需求与内部同事或外部协作者建立连接,形成协作解决问题。 4.独立思考和解决问题的能力,善于在逆境中充分调动资源完成工作目标
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑:六险一金周末双休带薪病假年假职位描述:1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等;2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月;3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源;4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍我们需要你:1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标;2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行;3—定期拜访客户,维护新老客户关系;4—收集有效行业信息,分析市场需求;我们期待遇见这样的你:1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的;2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑;3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作;4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。【培训体系】1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教;2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。【晋升机会】1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问,2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP:3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。【团队氛围】95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。在这里,你将拥有一-一群让你为之骄傲的小伙伴:热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队自由平等的潜力平台:就连总理都为我们点赞了,你觉得呢?非常美好的福利体系(这只是一部分):零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞欢迎你来发现更多的精彩.....工作地址广东-广州-天河区-珠江新城冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03六险一金 不打卡立即沟通 投递简历工作地址广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责IT人才招聘全流程管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 2、招聘数据分析管理,输出有效的数据报告,优化招聘流程,有效提升招聘投出产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、牵头招聘项目,如人才mapping、高端人才招聘、海外招聘等; 5、招聘实习生的带教培养,高效完成交付; 6、项目性工作及部门安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,英语读写流利,具有互联网行业、电商猎头工作背景或互联网企业招聘HR工作经验者优先; 2、对数据敏感,具备良好的数据分析能力; 3、良好的沟通协调能力,抗压性好,强业务推动能力。
  • 7k-9k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、和项目专家进行所负责招聘项目的简历筛选、电话邀约、面试安排 2、负责猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、具备专业能力后,可以独立带项目,成长为项目专家(3-6个月) 4、C端人选寻访由顾问进行,项目经理只对接B端有招聘需求的企业 【部门核心】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、管理、开发招聘渠道; 4、协助上级领导处理人事行政部其他工作事宜。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科学历, 2、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直 3、EXCEL函数操作熟练,如Vlookup Sum IF 透视表等;
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作,满足公司的人才需求; 2、及时更新招聘信息,根据公司的招聘目标,进行简历筛选,预约面试并跟进安排; 3、对候选人进行初步面试评估,出具综合评价意见; 4、协助进行招聘渠道的开发、跟踪,评估各渠道效果并提出改进措施; 5、负责优化招聘管理体系; 6、上级交代的其他工作内容。 任职要求: 1、本科学历,1年以上软件行业招聘工作经验; 2、熟悉招聘各项实务的操作流程,熟悉国家相关劳动法律法规; 3、执行力强,善于分析总结,具备良好的独立思考力; 4、良好的沟通表达,有亲和力,能承受一定压力。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、据现有编制及业务发展需求,负责公司空缺岗位的招聘工作;2、维护和拓展招聘渠道,发布招聘信息;3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历,候选人的电话邀约和初面;4、协助部门同事做好新员工入职相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业,1-3年软件行业招聘工作经验;2、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力;3、积极主动,逻辑思维清晰,做事有条理;4、勤奋,有目标,抗压力强,结果导向。泛微旗下新业务团队:契约锁——电子签约和智能印控一体化平台!!如果你不甘于平凡!如果你需要一个发挥才华的平台!!如果你希望靠自己努力实现财务自由!!!那么,带着你的才华和激情,加入我们团队吧!因为这里有足够优秀的人懂你的想法,这里有足够的空间给你大展拳脚......
  • 13k-18k 经验3-5年 / 大专
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度及流程; 2.根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.负责优秀人才的招聘画像的设计; 4.核心管理干部的甄选与能力评估; 5.完成公司年度关键人才的引进计划; 6.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,并组织实施社会招聘及校园合作; 7.协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 8.负责建立、完善和维护人才库; 9.保持与试用期员工的沟通,了解员工动向。 二、任职要求: 1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先; 2.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验; 3.熟练使用office软件,如PPT、excel等。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司招聘进度及人力状况及时调整招聘计划; 2、完成公司下达的年度招聘目标; 3、网络、现场招聘平台的洽谈、沟通及合作; 4、负责各大校园招聘业务的联系及合作洽谈; 5、入、离职手续办理; 6、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰; 7、建立、完善、维护员工档案与人才数据库。 任职要求: 1、大专(含)以上学历,男女不限,人力资源或管理类相关专业优先; 2、一年以上招聘与配备模块工作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程; 4、熟练掌握各类面试方法及行业人才发展状况; 5、熟练使用Office办公软件和人事管理软件。
  • 7k-13k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,消费生活 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1、根据公司发展及各部门人员用人需求,执行招聘计划2、充分理解公司用人需求,深度解析岗位职责3、制定有效的人才寻访方案,并通过有效渠道寻访候选人4、甄选、评估候选人,协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪任职资格:1、公办本科及以上学历,经验优秀的学历可放宽至大专学历;2、1-2年猎头以及招聘绩者优先经验3、强烈的成就欲望、以及较强的集体荣誉感4、善于思考,能独立分析及解决问题5、强执行力和出色的沟通、引导能力。6、高度的工作热情,良好的团队合作精神,工作努力,积极进取,责任心强。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 不限
    电商,其他 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、负责公司招聘工作,人员岗位初步匹配、候选人意向及沟通跟进。 2、按照各部门人力招聘需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。 3、维护现有招聘渠道,同时不断开发新渠道,以满足公司人才匹配需求。 4、招聘、面试流程的流程的优化。5、协助上级完成其它的工作安排 。任职要求: 1、专科及以上学历,专业不限,优秀可放宽学历;2、有1年以上招聘经验,熟悉招聘流程及招聘渠道、能独立开展招聘工作; 3、具有跨境电商行业、电商、以及化妆品行业招聘经验者优先; 4、愿意从事招聘工作,对招聘工作有自己的想法,公司也愿意培养人才;5、能够承受招聘压力,做好各部门人力需求协调关系;6、主动积极、逻辑思维、学习意识、乐观向上;
  • 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据事业部的招聘计划,独立开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节; 2、协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足事业部的人才需求; 3、协助建立并维护人才库,整理、统计、分析招聘相关数据并定期汇报; 4、根据公司要求进行入职流程是及审批工作,跟踪候选人入职前状态; 5、协助部门的其他工作,完成领导安排的临时任务。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、二年以上招聘专员经验,有IT行业招聘经验优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的计算机知识。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。