工作职责 1、负责会计期末结账管理，财务报表编制，根据内外部要求及时提供财务信息，并规范信息披露的形式、数量和质量； 2、负责定期编制财务分析报告，以及财务报表解读。 3、负责公司新业务、新平台会计论证，解读会计政策，并进行必要的财务风险提示。 任职要求 1、本科及以上学历，财会金融类专业优先，持CPA证者优先，四大会计师事务所背景优先； 2、2年及以上相关工作经验，有金融行业从业经验者优先； 3、具备优秀的团队合作能力，有责任心，较好的沟通及抗压能力。

工作职责 1、预算管理：负责公司业务线、部门预算编制，执行追踪，费用滚动预测等相关工作； 2、投产管理：重点费用投产分析，风险预警等； 3、预算相关制度和流程管理； 4、领导安排的其他工作。 任职要求 1、*****本科及以上学历，会计学、财务管理相关专业； 2、有3-5年预算管理岗或相关预算管理财务咨询工作经验，金融行业优先； 3、25-35岁以下，熟练使用各种办公软件，具备中级会计师或以上相关证书； 4、认真负责，有较强的沟通能力。

1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策，根据公司发展需要及时提出改善建议； 2、 负责日常薪酬运营管理，包括工资及奖金核算、社保及个税申报，payroll流程的优化等； 3、 按月对成本数据进行分摊及分析，汇总、更新及公示每月人事平台数据，为公司投产、人力资源战略提供数据支持； 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理，包括外包预算管理、成本监控及分析； 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营； 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。

工作职责 工作职责 : 1.负责税务政策收集和研究，税务筹划研究与落地；负责创新业务涉税论证、及时解答各部门税务咨询；负责公司税务制度拟定、下发与落实； 2.负责税务预算管理、税务日常申报及核算管理，推进各项税务自查及稽查工作，及时申请财政返还； 3负责公司税务系统的优化及使用推广，提高税务自动化水平。 任职要求 1、本科及以上学历，财税金融相关专业优先，持CPA及税务师证者优先； 2、3年及以上相关工作经验，有金融行业从业经验者优先； 3、对税政有一定研究，咨询能力强，具备一定较好的沟通及抗压能力。

工作职责 1、根据公司战略发展制定培训需求； 2、协助上级领导组织和落实年度培训需求和年度培训规划； 3、负责追踪总部及各分部、各层级人员培训计划实施情况，尤其是关键人才和干部培养； 4、负责内部培训讲师的的培养、组织、调度、运营等事宜； 5、负责内部培训系统（学习平台、课程开发、讲师体系）的日常运营与维护事宜； 6、完成上级领导布置的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历，3-5年工作经验，人力资源、管理、心理等专业； 2、金融、医疗健康、互联网等相关行业，大型集团公司总部培训管理工作经验者优先； 3、较强的业务导向，完整的培训体系搭建经验，以及年度培训计划与方案的设计能力； 4、较强的推动执行及逻辑思维能力，能够协调各类资源，具有活动设计、平台运营及效果评估能力； 5、优秀的表达能力、良好的沟通能力和数据分析能力。

工作职责 1、负责公司重点客户的商务合同拟定及推动签署，并负责日常商务合同的评审及风险管理。 2、负责公司重点客户预算编制、调剂和执行管理。建立专业的BU预算管理体系、专业性的预算看板（面向业务CEO，包括，动态检视预算分布、执行进度、历史对比、健康度等） 3、负责公司重点客户的账单核对、应收款管理、押金/保证金/质保金管理等。 4、负责公司服务/产品信息梳理及管理，参与服务/产品价格模式的设计和评估； 5、熟悉IT/互联网业务模式、资金结算法规和途径、税务风险防范，参与服务/产品模式的设计和评估。 6、根据公司发展规划，梳理及拟订商务管理制度，并推动培训宣传。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上财务应收管理相关工作经验，逻辑思维清晰、分析能力强、沟通表达出色； 2、有快速学习和适应变化的能力； 3、性格积极开朗、抗压性强。

工作职责 1、制度规范：统筹制定总公司各项培训制度及管理规定； 2、费用规划：统筹规划全系统培训计划与费用，审核、督导全系统培训计划及预算执行； 3、队伍管理：落实队伍管理相关举措，开展机构培训岗位人员及导师管理赋能工作； 4、平台管理：利用线上学习平台，开展线上主题学习活动，打造学习型组织； 5、人才培养：参与运作公司组织的各层级常规人才培养及重点人群潜才培养项目； 6、领导交办的其他任务。 任职要求 1、教育程度：硕士及以上学历； 2、相关经验：0-3年工作经验； 3、专业能力：具备基本的人力资源管理知识，熟悉人力发展工作主要流程并掌握相关工具、较强的文字能力，政策理解力； 4、核心能力：沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、推动执行力。

工作职责 1. 负责解读国家及银保监会各项消费者权益保护政策，与监管部门沟通顺畅，并组织做好内化培训 2. 负责建设完善消费者权益保护相关制度体系，承担消委会日常运作 3. 根据年度消费者权益保护工作目标，推动各消保相关部门落实相关工作 4. 负责建立健全投诉管理体制和机制，牵头协调并督办消费者投诉、信访、举报事件的处理，组织落实多元纠纷调解工作要求 5. 负责制定年度消保教育宣传方案，联合相关部门组织开展金融知识教育宣传活动 6. 负责开展消保、投诉相关系统建设、数据统计分析、总结报告编制 7. 负责组织消保、投诉相关的考评、检查，以及分支机构的指导、考核和专业队伍建设 任职要求 1. 硕士研究生学历，金融、法律、经济、管理类专业优先 2. 3年以上金融行业消费者权益保护、客户服务、法律法规相关工作经验者优先 3. 具有较强的学习能力、法律知识、文字组织能力、逻辑判断能力 4. 善于思考和规划，具备优秀的团队合作和沟通能力，责任心强，抗压能力强，可独立承担工作

工作职责 1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施公司培训项目； 2、负责搭建并完善培训课程体系，进行课程开发、讲授及评估； 3、负责培训项目运营管理，规划、设计并动态优化，确保达成培训效果； 4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作，并配合和协助业务部门的员工培训工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力、师范、金融、新闻等相关专业优先； 2、1年以上人才发展、培训管理等工作经验，曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先； 3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼，熟悉人力资源各模块工作优先； 4、能够独立诊断、分析和策划方案，善于联动多方推进工作，能够适应变化较快和高压环境； 5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先，关注商业、人力及培训前沿发展，有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。

工作职责 1、负责对接公司经纪业务合规管理工作，包括但不限于协助业务部门开展管理制度建设，审核业务部门各项管理制度和流程，审议各类交易法律文本，报送监管文件等，审查业务方案与重大决策等； 2、负责对接经纪业务的合规检查、合规宣导与培训、合规咨询、合规报告、客诉督导等工作； 3、持续关注监管新规，进行监管信息传导，促进外部新规内化与落地实施；对重大法律合规风险事件、重大监管动态进行合规提示。 任职要求 1、硕士研究生及以上学历，法律专业优先，3年以上工作经验，从事过经纪业务合规管理和审查、熟悉经纪相关业务流程的优先； 2、熟悉证券行业相关法律法规及监管要求，具有律师职业资格/CPA/CFA者优先； 3、逻辑思维清晰，有较强的团队协调、沟通能力，善于主动思考和行动，乐于解决具有挑战性的问题。

岗位目标： 根据车型定位，完成符合公司财务要求且具有一定竞争力的备件商业模型 主要工作职责 1、协助备件负责人及财务对备件进行合理定价 2、负责销售策略制定及商务政策的落地 3、负责全国服务中心的订单规则的制定及落地 4、负责全国对备件到货物流索赔流程的制定及落地 5、负责公司内部对于备件需求的收集跟踪处理 6、负责全国范围内的缺货统计，分析及时反馈给上游业务 7、负责全国范围内的门店备件业务提升的闭环管理 8、负责备件整体盈利模式分析 任职要求 教育背景： 本科及以上学历 经验：5年以上主机厂售后备件销售管理工作经验，有团队管理经验者优先； 能力： 1、熟悉新能源汽车售后备件的定价流程，对于备件定价有丰富的经验； 2、熟悉新能源售后经销商的管理，有过经销商管理的经验； 3、具备优秀的组织协调能力、抗压与学习能力，积极主动，具备团队精神并以工作结果为导向。

岗位职责： 1、负责发票管理与财务电子档案系统建设的需求分析、流程梳理等； 2、负责发票管理与财务电子档案管理系统化解决方案文档编写和流程文档编写工作； 3、基于发票管理与财务电子档案管理管理要求，联动相关产研团队进行相关系统的改造 4、协助财务团队一起完成发票管理与财务电子档案管理系统选型、系统落地与相关流程落地与使用。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，5年以上工作经验，有发票管理和财务电子档案信息化建设经验； 2、熟练掌握Axure、Visio等软件，可以独立出具相关需求文档 ； 3、良好的沟通、协调能力，有跨部门项目建设经验优先考虑 ； 4、具备良好的系统性思维、文档表达能力、团队合作精神和用户产品意识； 6、***本科及以上学历，财务或信息管理专业优先考虑。

岗位职责： 1.负责高端酒店渠道业务的绩效管理和目标管理工作。 2.能够将部门战略拆解为业务目标和考核指标，根据平台需求和业务变化，定期迭代考核方案。 3.熟悉目标管理的工具和方法，能熟练运用计算方法设置各项指标的目标，完成每月目标的拆解。 4.能够对目标完成情况进行预估，及时发现风险点，并输出合理的策略。 5.完成每月绩效结果的核算，保证绩效结果的准确性。 6.每月对考核方案和考核结果复盘，找到问题和机会，提出有效改善建议。 岗位基本要求： 1.本科及以上学历，3年及以上绩效管理工作经验。 2.了解商务团队，能够引导商务团队拿回结果。 3.对数据敏感，有一定的数据分析能力。 4.具备良好的沟通和协调能力，能较好地理解他人观点及清晰表达自身观点。 5.具备良好的执行力和项目推动能力，有较强的解决问题的能力。 6.工作严谨，具备高度的责任心；自驱力强，具备刨根问底的精神；有良好的团队合作精神。

职位职责： 1、参与制定消费金融业务流动性管理制度框架、政策、策略，以及流程建设与管理优化； 2、跟踪市场流动性变化，分析货币市场走势及集团内资产配置情况，分析对表内资产的现金流管理的影响； 3、负责开展业务相关流动性风险计量、评估、监测及管理体系建设，监控流动性限额指标，保证业务顺利发展与资金流健康运转； 4、进行资产流动性滚动预测，并完成回溯分析，就预测结果进行管理性建议； 5、协助办理融资业务，收集整理融资方案，为融资提供资料支撑并跟踪进展； 6、负责搭建产品盈利性及定价分析框架，对各类资金运营结构提出建议，降低资金成本，为业务决策提供支持和建议。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、3-5年金融机构或互联网金融平台工作经验； 3、熟悉宏观市场分析，对金融市场和资金业务有较好的了解； 4、具有较强的数理分析与处理能力，熟练使用excel，python等数据处理和分析工具； 5、具有较强的团队合作意识、担当精神、执行能力，学习意愿强，责任心强。

职位职责： 1.理解业务，深入业务所需人才，能够从中台视角分析业务需求，提供学习解决方案，制定业务的培训方向和策略； 2.建设体系：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，参照根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 3.研发课程：整合业务资源完成专业岗位学习体系内的课程及学习项目设计；承担核心课程开发及内化，推动区域培训资源完成知识类课程及线上课程的开发； 4.推进项目：深入理解业务诉求、配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决； 5.知识经验萃取：实施业务团队的成功经验和优秀案例萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践。 6.领导力项目：能够识别和诊断业务管理的痛点，根据业务管理需求，设计针对性的培训项目；进行领导力课程精品课程研发，并进行课程讲授；" 职位要求： 1.本科以上学历，8年以上培训、能力发展经验；人力资源、企业管理、心理学专业背景优先； 2.有大型互联网、地产、保险行业、本地生活等行业营销、运营人才培养经验；有本地生活到店业务经验优先；电商业务、直播业务培训经验优先；或主导或参与过管理人才培养与发展的全链路工作； 3.大型企业大学 or 培训中心/学院培训专家，或知名咨询公司顾问3年以上专业经验，有大型0-1独立完成培训项目设计及运营经验优先；能够独立研发课程，设计完整的项目，擅长课程研发工作坊、讲师TTT赋能等、引导技术、组织经验萃取技术等培训技术； 4.具有很强的系统思考、逻辑分析能力，项目管理能力和工作推动能力，善于整合资源，分析数据，具备良好的团队合作意识； 5.自驱力强，愿意接受挑战与变化，有创业精神，目标感清晰、执行力强，以结果为导向；适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格。"