• 消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1. 收集、分析毕业生数据和招聘需求,制定校园招聘整体计划,统筹集团校招全流程工作; 2. 开发、维护并管理校园招聘渠道, 整合校园资源,与各大高校保持良好的合作关系,维护校园招聘人才储备库; 3. 制定年度公司雇主品牌发展战略,统筹各类雇主品牌活动,提升公司雇主品牌的美誉度和影响力; 4. 负责管理雇主品牌传播平台的长期建设及运营 任职资格: 1. 全日制本科及以上学历,2年以上校园招聘和雇主品牌工作经验,有一定的院校资源; 2. 熟悉企业校园招聘流程、渠道以及甄选工具的设计与应用,具备线上、线下活动策划、组织、实施相关工作经验,能有效对校园招聘方案及各类雇主品牌活动提出创新想法并有效推动落地实施; 3. 具备一定的项目管理能力,包括项目计划、流程设计、项目进度的控制,项目成果的交付及评估能力; 4. 有较强的文字功底,优秀的沟通表达能力,较强的团队协作和资源整合能力; 5. 数据敏感,有一定的数据分析经验。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责中高端核心型人才引进; 2、能够做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成; 6、管理候选人的期望和整个招聘流程; 7、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、统招本科以上学历; 2、4年以上招聘经验,具备互联网行业领域经验加分; 3、较强的批判思维,和解决问题的能力; 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力; 5、强自驱力,坚韧,灵活度,自省,和好奇心; 6、获取和分析信息的能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、管理集中招聘交付团队,支持多业务线各层级岗位招聘,制定招聘规划,完成招聘任务; 2、与全国各城市各业务线HRBP及中台团队进行有效对接,推动招聘流程、标准、策略优化,优化招聘结果的达成; 3、研究、分析招聘市场状态,监控市场变化,输出市场研究报告,及时调整招聘策略; 4、管理招聘团队(50+),持续进行管理体系建设及优化。 职位要求: 1、统招本科及以上学历,5年+招聘团队管理经验,大型招聘团队(甲乙方均可)负责人优先; 2、有全国/区域性招聘团队搭建经验,熟悉集中招聘交付运营的管理方法,有跨业务线交付经验更佳; 3、对企业战略和人才市场有充分的敏感度,准确把握内部需求和人才市场方向,持续调整招聘策略方向; 4、在绩效管理、人才发展管理、团队文化等方面有优秀的实践经验。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — 统招本科毕业(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作;  2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程;  3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ;  4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;  5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。   任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上互联网招聘工作经验;  2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力;  3、良好的项目执行能力和推进能力;  4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识;  5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1.  制定校园招聘计划, 策划和执行公司校园招聘项目,并参与精英学生人才挖掘及跟踪工作; 2.  参与建设及维护目标区域内的各高校关系,完善校园招聘流程和体系,工具的优化与应用,提升校招甄选有效性; 3.  负责公司校招项目团队能力建设相关工作,如建立校招面试官管理、培训体系等; 4.  负责校园招聘相关数据分析整理,负责校园招聘流程的改进与优化; 5.  参与建立健全雇主品牌,主导设计招聘官网、设计校园推广方案,提升企业雇主品牌形象;   任职要求: 1.本科及以上学历,从事人力资源招聘工作5年以上,曾全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先; 2.熟悉校园招聘流程、渠道以及甄选工具的设计与应用,具备线上、线下活动策划、组织、实施相关工作经验; 3.熟悉雇主品牌概念,有校园招聘、雇主品牌、公关相关经验优先; 4.擅长文案写作、熟练运用1-2种主流设计软件,玩转社交媒体,对新鲜事物有强烈的好奇心; 5.具有良好的执行力和责任心,能推动项目团队朝目标前进,具有项目管理经验和数据统计分析能力,具备良好的人际理解能力和沟通协调能力。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1.协助招聘负责人完成部门的社招工作,包括简历筛选、与候选人沟通、同部门负责人安排面试等; 2.及时更新维护招聘渠道,对招聘数据动态进行跟踪、统计与分析,反馈总结报告; 3.支持team其他日常事宜。 任职要求 1.本科/硕士; 2.有名企招聘相关模块的实习经验者、职业发展方向为HR者优先; 3.有责任心和极强的自我驱动力,抗压能力强; 4.一周至少到岗4天,至少持续3个月,尽快入职。 最重要的是你能收获 1.非常nice的leader小姐姐,会很用心培养你,教很多干货哦; 2.一份不错的名企HR实习经历; 3.公司经常举行互联网高科技领域的分享和培训,可以了解很多前沿知识。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 1、负责业务单元的各岗位的人才招募。根据业务需求,确定合理的人力需求并制定招聘计划; 2、根据业务需求,筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程; 3、及时更新招聘进度,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标; 4、完成上级主管分派的其他工作。 任职要求 1、2年以上的招聘经验,本科及以上学历,具备猎头经验优先; 2、熟悉招聘流程与技巧 ,擅长招聘渠道拓展和深挖,有Mapping经验优先; 3、可以独立对接业务,有处理、分析复杂问题的能力,有数据分析能力。
  • 10k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    内部招聘,非猎头 岗位要求: 1、进行招聘全流程工作,包含职位发布、简历筛选、面试邀约、笔试面试、录用安排等; 2、及时推进部门面试流程,并在系统或相应招聘渠道上完成操作; 3、完成其他辅助工作。 任职资格: 1、 本科以上学历,至少1年以上招聘经验(具有互联网技术岗位或大客户经历招聘经验优先考虑); 2、 熟悉各种招聘渠道的使用方法; 3、 具备良好的语言表达能力、谈薪能力、抗压能力; 4、 积极主动,责任心强,踏实认真。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责招聘需求分析,制定人员招聘规划,编制招聘费用预算; 2、 定期统计招聘指标达成情况、渠道使用情况,协助制定改进计划并落地实施; 3、 深入了解所支持的业务团队,协助业务部门做好人员招聘、人才管理、团队文化等工作。 4、根据集团政策制定、优化招聘制度、流程; 5、实施日常的岗位招聘,包括招聘简历筛选、推荐,进度跟踪; 任职要求 1、本科以上学历 2、2年互联网、金融、科技行业猎头工作经验 3、数据分析、报告撰写能力强
  • 10k-12k 经验3-5年 / 本科
    信息安全,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、完成公司日常招聘工作; 2、完成公司日常行政工作; 3、协助人事主管完成公司员工社保、公积金相关工作; 4、人力资源信息系统的建设和维护 任职要求: 1、35岁以下 2、统招本科以上学历;
  • 6k-10k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,广告营销 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、协助公司人力资源部门进行招聘、培训、绩效考核等相关工作; 2、协助整理并保管和分析部门相关资料和信息; 3、协助完成各类HR项目的推进和落地。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 3、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 4、要求可在毕业前连续实习3个月以上,每周4天及以上。
  • 6k-10k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,广告营销 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、协助公司人力资源部门进行招聘、培训、绩效考核等相关工作; 2、协助整理并保管和分析部门相关资料和信息; 3、协助完成各类HR项目的推进和落地。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 3、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 4、要求可在毕业前连续实习3个月以上,每周4天及以上。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,三年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,三年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险
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