• 7k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.对接需求,完成自己负责的项目开发任务; 2.负责项目框架搭建.技术选型等工作; 3.完成基本的项目管理任务; 4.负责团队技术平台建设和新技术拓展工作。 任职要求: 1.四年以上项目开发经验; 2.熟悉常用框架和库; 3.熟悉windows/Linux系统底层原理; 4.能解决项目疑难问题; 5.具备查找系统性能瓶颈的能力; 6.有软考资质证书优先。
  • 10k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 1、负责开展电子招投标相关项目/产品的设计、优化等工作; 2、收集电子招投标行业动向、竞品情况、市场反馈以及用户行为数据等,开展深度分析,完成产品周报、月报等; 3、独立编写项目/产品相关的立项、可研、需求、评审、验收、请款等文档; 4、对所负责的项目/产品开展科学化、系统化管理及运营,合理统筹安排相关资源,实现项目/产品年度指标; 5、及时协调并解决项目/产品出现的各类突发性问题。 二、任职要求: 1、**本科及以上学历,计算机、电子商务相关专业; 2、5年及以上电子招标投标相关产品工作经验; 3、具有优秀的交互设计功底,熟练使用Axure 、墨刀等原型设计软件;4、拥有2C产品的研发业绩; 5、具备良好的沟通、协调及文案能力; 6、掌握需求分析方法,能够快速理解业务并形成需求相关文档; 7、具有良好的分析、解决问题的能力,能维护软件和操作系统。 三、其他说明 上述专业人员经我公司笔试和面试考核满足要求者,具体薪酬待遇可根据本人条件另行商议。
  • 6k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责团队现有渠道和大客户的维护和新产品拓展 2.根据公司新产品对目标市场客户的研究和业务拓展 3.协助部门/团队制定相关业务发展规划、策略及相关业务制度 任职要求 1.本科及以上学历,具有一定的车险和非车业务资源,具备园区业务资源或对接经验者优先 2.具有较强的责任心、进取心和创新精神,具有行业经验者优先 3.性格开朗,思维敏捷,具有良好的应变及抗压能力 4.积极对目标市场客户进行研究和市场的信息采集、分析和开拓 5.较高的沟通表达能力、较强的团队合作意识
  • 12k-24k·14薪 经验3-5年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    【时事运营】 1、负责新闻时政类博主运营,包括但不限于:博主拓展、内容及活动策划,促进优质内容生产 2、承担指定方向的运营指标,并支撑头部用户整体规模和活跃 3、及时了解最新社会热点,策划相关内容,组织博主参与热点事件深度评论,并进行PR输出 【任职要求】 1、本科及以上学历,中文、新闻、社会学等文科专业优先,熟悉微博产品 2、有用户运营或产品运营经验者优先 3、服务意识强,具备优秀的策划能力、沟通协调能力、执行力、数据分析能力 4、熟练使用PPT、WORD、EXCEL 5、3年以上工作经验,有新闻记者主持人、国际时政专家学者资源优先
  • 11k-16k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容: 1、负责新媒体整体内容把控,根据行业热点统筹内容选题策划、采访编辑等,同时负责重点活动文案的原创编写,以吸引更多用户关注和阅读。 2、负责来稿文案审阅,给予修改指导意见,确保内容准确、语言流畅,并根据需要进行修改和指导,以提高文章的质量和可读性。 3、围绕拉新和活跃进行内容策划,提升文案的阅读量,并提高现有用户的活跃度。通过分析用户数据,了解用户需求和兴趣,制定相应的内容策略,以提升用户体验和黏性。 4、完成下达的新媒体用户增长任务指标。密切关注媒体用户数量变化,确保各项任务按时完成,并达到预期的目标。同时根据运营情况,提出优化改进方案,以提高运营效率。 5、参与全年活动策划,协助组织各类线上活动开展,确保活动顺利进行,增加品牌曝光度和用户参与度,负责活动的总结反馈,不断优化活动策划和执行过程。 人员要求: 1、具备扎实的文字功底,能够独立完成重要行业活动的文案编写和来稿修改指导工作,需提供原创作品案例展示。 2、具有3年以上新媒体或传统媒体工作经验,新闻、中文、传播等相关专业本科及以上学历。 3、具备使用秀米等第三方工具进行公众号稿件排版能力者优先。 4、具备用户数据分析能力者优先。 5、具有大型行业活动策划及组织经验者优先。 注:人事关系为第三方
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 负责与商品供应渠道和商家BD、对接,包括但不限于京东、淘宝、拼多多、度小店等,引入优质货品对优质货品供应和动销负责 2. 基于百度用户属性及创作者带货能力及动力,协同渠道侧进行选品,为达人提供优质货品池 3. 明确各渠道的活动日历,进行内外部协调,推进内外部联动活动上线 4. 与渠道谈判带货补贴政策,为达人争取最高利益,激励达人进行货品动销 岗位要求 1. 有5年以上的选品经验,最好有各平台cps联盟工作经验,有服饰和食品类目资源最佳 2. 具备行业洞察视角,有快速获取行业信息和洞察的能力;具备业务分析能力,擅长通过数据分析发现业务破局点; 3. 需要有较强的逻辑思维能力和结构化思维能力 4. 喜欢挑战,有较高的抗压能力,习惯快节奏的工作环境;出众的多部门协调能力,强结果导向
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容,教育 / 未融资 / 少于15人
              新媒体运营职责         负责相关短视频平台及官方微信公众号的运营工作,从垂类内容、用户活跃到商业变现整个生态运营,包括內部孵化、外部洽谈导入及运营、内容商业化变现等。对栏目内容的数量、质量、阅读量、孵化和签约数量、生产效率、商业化产品负责。 一、栏目內容运营: 从内容的调性定位、供给生产到稳定持续增长,包括组建内容团队,制定月度攻略产岀计划;内容生产方面内部iP打造,达人孵化,制定內容标准和运营策略,策划短视频节目,联系视频头部创作者及外部MCN,协调各频道资源位,参与招商提案和议价。 1、内容引入:制定引入运营管理策略,控制内容生产成本;打造百万粉丝垂类产品,内外部孵化挖掘达人,创作点赞过W、播放量上亿的视频内容。 2、活动策划:通过社会热点、突发事件、深度专题、节假日等线上线下活动策划来拓宽内容生产的广度,提高用户的活跃和粘性,增加播放量。 3、内容分发:根据用户属性和行为画像分析等了解用户喜好,制作相关内容分发给用户,满足用户长尾需求;APP全量、定向、个性化PUSH的执行和推送,跟进运营数据及定期数据复盘,及时调整优化,对打开量、打开率负责。  二、∪GC、KOL达人运营: 主要负责KOL达人的导入、孵化、內容生产和商业化变现等工作。根据不同合作阶段、不同类型层级的达人建立达人成长档案,制定达人全生命周期运营成长体系策略。 1、引入:内部达人挖掘孵化,外部目标平台挖掘,MCN、PGC洽谈,线上线下招募活动,为平台签约垂直类别KOL达人。 2、促活:搭建等级制度、成长体系、收益体系,策划内外部热点话题、任务发放及激励活动,通过话题、活动等以流量扶持帮助有一定基础的达人涨粉。 3、管理:根据达人的內容质量、频率、稳定性、內容产出成本等制定准入、激励、清退机制。  三、MCN、PGC机构运营: PGC、MCN的洽谈、导入和运营,针对机构达人内容作岀指导,通过活动、流量扶持等保证机构的留存、日活、以及内容贡献数量和质量,对创作者数量、内容质量负责,负责抖音、头条号、号外、征文、超级话题及其他内容产品的运营培训。    制定MCN运营手册、入驻规范和政策、MCN季度、年度新增拓展指标、MCN分类、分级管理标准以及MCN违规惩戒规定等。  四、商业化变现运营:    平台商家引入的对接和运营管理,KOL、MCN机构商业化变现对接。撰写内容营销方案并参与提案,维护各领域KOL创作者,负责商业化直播接洽,针对整合营销搭建科学化传播模型、舆情控制带货效果模型。通过垂类内容、活动、产品迭代、数据、流量扶持等为商家导流,提高GM∨,实现内容商业化变现。    建立并促进达人与商家的合作关系,负责访谈和直播栏目,参加合作方新品发布会、行业展会,执行推进活动、统筹协调活动资源,跟踪平台日常运营情况,快速解决运营中岀现的各种问题,形成优质的人货品配网络,搜集、整理和反馈产品需求,协助产品经理不断迭代精选联盟,提高人货匹配的效率。  五、数据运营: 通过用户、内容、产品、KOL、MCN机构和商业化产品的数据如抖音推荐机制、头部创作者传播分析、抖音人群画像分析、抖音蓝V数据,制作蓝数据月度榜单,分析生产者、栏目内容的质量和效率及转化情况,制定优化内容生产增长策略。 六、产品运营: 收集用户使用反馈,推进产品迭代,提升用户体验,包括内容推荐、搜索、数据统计分析等产品功能。  
  • 6k-9k 经验不限 / 大专
    非销售 非销售 非销售! ! ! 工作时间 9:00---18:30 8小时工作制 不加班 做五休二 周末双休 岗位职责 工作内容简单易上手,通过官方企业微信、官方小程序与客户互动,赠送免费的增值权益和礼品 ,解决客户原保单的问题,维护好客户关系 提升客户的认可度和满意度 有时需要与客户进行电话沟通!! 岗位要求: 1. 大专(含)以上学历 2. 普通话标准,沟通能力强 3.个性开朗,亲切随和,有耐心 4. 有较强的责任心和团队合作精神 薪资结构 底薪+全勤职级+服务绩效+月度奖金 福利待遇 1. 总部直招,正式员工签订劳动合同,入职交纳六险一金,实习生签订实习合同 2. 有员工宿舍,上下班免费班车接送,定期体检 3. 节假日带薪休假,重大节日有现金福利和实物福利,另有生日过节费 4. 晋升公开透明,发展路线清晰,为你提供长远规划 5.优雅的办公环境,欧式园区建筑,四大餐厅,满足你对工作环境的美好憧憬 6.带薪培训,培训期间即匹配师傅进行一对一带领,享受高规格培训.
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    [工作时间]:9:00-18:30,月休8天,周末固定双休名额有限!接受无经验! ! !  [职位详情]  非销售岗位,线上客户运营服务工作 室内办公,主要通过公司电脑内部系统官方服务平台电话、企业微信等多种方式,给客户介绍提供免费权益服务,微信上邀请客户参加公司的活动与看直播,以及做好后续的客户维护工作及产出线索给到产品专家。每逢节假日、客户生日,通过企业微信发送公司礼品、红包等福利维护好客户关系等。 任职要求: 1.大专及上学历,具有运营及客服等行业经验者优先考虑 3.掌握基础个人电脑及软件的操作 4.性格开朗、具备良好的沟通能カ、协作能力 5.具备一定的抗压能力 新资待遇 1.底新3900服务提奖(500-3000)职级津贴(100-900)季度奖(600-2400)激励奖(100-1000)礼品,每三个月考核加薪晋升一次(一年有几次晋升机会) 入职即买五险一金,入司满1年即六险两金(商业险+企业年金+住房公积金) 2.周末固定双休,国家法定节假日、婚假、产假产假、哺乳假、年假等带薪休假 3.节假日福利:发放过节费一共4000多一年(春节880元红包、中秋、国庆、圣诞360元等),节日礼品(电磁、电饭煲热水壶等家用礼包) 4.每月定期团建,每周有篮球比赛,下午茶,王者荣耀,和平精英比赛等 5.员工发展:15天岗前带新培训,晋升发展机制清晰 晋升渠道 1.横向转岗:产品专家、培训讲师、后勤等 2.纵向管理层面晋升:客户运营专员-客户运营经理-部门主管-部门经理 地点:广州越秀区地铁2号线越秀公园站A出口,左转后200米越天高景金融大厦(整栋
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1、负责微博平台创作者内容及社群变现的运营工作,基于业务收入目标,制定运营策略。 2、研究行业变现模式,策划差异化的行业变现打法及运营方案,形成行业案例进行PR推广。 3、能够整合平台资源及外域合作资源,打造不同类型的创作者标杆案例,以及结合业务需求策划创作者活动玩法。 4、以项目owner的角色,联动创作者用户运营、产品运营达成业务目标。 5、参与平台头部创作者的策略触达与沟通,保障策略的有效性和落地性。 岗位要求: 1.本科及以上学历,3年及以上内容运营或达人运营经验,有内容平台创作者商业化变现相关工作经验的优先; 2.良好的策略性和结构化的思维能力,有明确的目标导向和优先级判断能力; 3.具备优秀的数据分析能力,敏锐的行业洞察力,良好的跨部门沟通和协调能力,可以高效地完成跨部门合作; 4.具备平台思维、产品思维,商业意识,较强的项目管理及落地能力。
  • 文娱丨内容,教育 / 未融资 / 少于15人
    电商运营经验,能接受上六休一的工作节奏。具备独立策划活动及执行 统筹的能力,较强的沟通能力和文案能力。对数据敏感.能够通过数据分析驱动产品设计和业务决策。 能掌控直播电商运营当中的选品急销售细节售后控制。 栏目內容运营:从内容的调性定位,供给生产到稳定持续增长,包括组建内容团队, 制定月度攻略产出计划;内容生产方面内部记打造,制定內容标准和运营策略,策划短视频目,联系视频头部创作者及外部MICN,协调各频道资源位,参与招商提案和议价。 1【招商业务拓展】从0到1搭建销售渠道与商务合 作体系,通过线上线下双渠道模式开展产品销售与重点客户的长期合作,并结合集团品牌部品宣策略推广可行性方案,使得线下合作渠道拓展到15家,线上包括抖音、今日头条、大众点评等7个平台战路合作,借助抖音平台和今日头条使得咨询访问量增长30%,完成销售订单30余单,销售额达到单月 30万元; 1(项目营收管理】通过粗细颗粒收口方案合理配比项目支出与营收,使项目的开支从立项到开业比同行平均项目支出节省8.25%,开业后的两个季度附加增值性收入达到约10万元;
  • 8k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1. 负责邮政会员项目的拉新与运营工作,能对标竞品设计等级与权益内容,制定会员营销策略,策划并执行会员活动; 2. 把握产品节奏,从需求调研、产品数据测试到正式上线,组织并推进会员相关功能迭代优化; 3. 有数据分析基础,可对会员数据进行深度挖掘和分析,了解会员需求和行为,为产品开发和营销策略提供支持; 4. 根据项目推广情况,负责项目各功能落地推广的业务操作培训,包括制作培训材料、录制操作视频,分享推广案例等; 5. 建立对外联系机制,与合作方、各省市协调资源,进行资源置换,完成会员运营目标。  任职要求 1. 本科及以上学历,有微信公众号、App等电子渠道运营经验者优先; 2. 具备创新思维和敏锐的市场洞察力,善于系统性思考问题,能够根据市场变化及时调整会员营销策略; 3. 一年以上会员运营相关工作经验,熟悉会员营销的各个环节; 4.对数据敏感,具备一定的数据分析能力,并能提出有效的用户运营对策,灵活运用各类网络资源和渠道; 5.具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够有效地与各部门合作。 专享福利 必要保障: 六险一金,员工食堂,节日福利,年度健康体检 职场进阶: 技能进阶 专项培训 培训奖励 学习分享会 钱途无量: 月度奖金 季度奖金 伯乐奖金 悠游假日: 双休 法定节假日 带薪年假 节日福利活动 婚假 产假 陪产假 (本岗位属编外,签署第三方合同,同工同酬)
  • 22k-26k·14薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    主要职责: 1,负责药城运营体系搭建和迭代,与上下游协作团队沟通,落实各职能岗位职责和要求,并根据业务需要持续迭代。 2,负责线上药品商城规则设计,包括商城规划、基础运营规则、会员体系等。 3,负责商业公司的入驻、运营、考核汰换。 4,根据业务需求,负责推动药城项目产品功能迭代,并跟进需求进展和落地。 5,负责药城供应资源对接和整合,包括自营供应链团队对接、外部商业公司对接、上游工业对接等。 6,能够分层运营药店商家,制定分层策略并推进落地,实现商家交易额持续增长。 任职要求: 1,需要药品流通领域至少5年工作经验,3年管理经验,经理级或以上职级,有线上平台运营经验优先(包括自建平台、三方平台)。 2,大学本科及以上学历。 3,具有较强的沟通能力,执行力,数据分析洞察能力。 4,熟练运用office。
  • 12k-22k·14薪 经验1-3年 / 本科
    电商,硬件 / 上市公司 / 150-500人
    岗位介绍: 1、人工智能大模型上下游产业链动态、行业政策等相关材料收集与整理; 2、相关合作材料的起草、撰写等工作(包括不限于:合作协议、会议纪要、申报材料等); 3、公司与联盟伙伴合作期间项目协调与流程跟进; 4、与合作伙伴交流期间的会议协调与商务接待工作。 任职要求: 1、对大数据、人工智能行业有一定理解,对新兴科技及应用保持热情; 2、文笔较好,具备撰写人工智能领域相关报告与文案的能力; 3、工作细致、认真负责,能够快速熟悉并适应工作流程; 4、两年以上相关工作经验,条件特别优秀者,可放宽至2023年应届毕业生。
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    广告营销,金融 / 未融资 / 500-2000人
    无锡双休+五险一金+固定工资无责底薪+网格部社区运营 一、职位描述、工作内容、发展空间 职位描述:无锡平安网格部门拓招社区网格员(由本企业内部员工直接负责招聘,有据可查,有问必答。非第三方、猎头等。面试流程,安全可靠) 大公司,老品牌,安全生产: 固定早8点30分到晚5点30分,周末双休。我们合适并热爱做服务,又不想有太多工作压力,更不打电话不电销。同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人,我们也给予充足的空间。 咱们法定节假日也是正常休息。拒绝加班,到点就溜。丰富的团建生活以及下午茶等着你。 工作内容: 1、集团高级客户社群的建联与售后服务区 2、区域内客户关系维护与客户经营 3、成为客户的“金融小帮手,生活小助手” 4、集团全产品的权限,为客户家庭财富提供全方位规划 5、无需自己开发客户,工作越久续费越多。沉淀下来,认真做好咨询服务工作。 发展空间: 目前如果想继续往业务方面发展,可以走精英路线,岗位也会提供组长和主管的岗位给到晋升。如果后期想往横向发展,比如培训讲师岗位,咱们也会给到相对应的培训。主要是看这边在接下来的工作中,学习能力和工作能力。 二、岗位优势、晋升通道、公司福利岗位优势: 1、公司内部给予的资源支持 2、世界500强的资源和平台 3、居家养老,社区医疗的战略定位 4、300到400个优质忠诚的老客户资源(以就近为原则,按小区划分网格,提高工作效率,降低劳动强度) 5、公司提供IPad移动办公,可随时查阅及办理各类业务。 6、全面丰富的培训体系 7、收入有保障和上不封顶的完美结合 8、配置专属线上坐席协助经营 9、公开透明快速的晋升通道 晋升通道: 初/中高级专员-区域组长-区域主任-区域经理 公司福利:五险一金,所有法定节假日带薪休假,节假日补贴及不定期团建、生日礼品 额外的激励方案:以现金、购物、加油卡,实物(冰箱,洗衣机,烤箱,电动车,油米纸等)形式发送 三、入职资格、职位福利、老带新教学 入职资格: 1、大专学历以上,学信网可查即可。 2、年龄25到45周岁。 3、曾从事过银行、金融、保险、证券、房地产等相关行业者优先晋升。 4、具有较强的学习能力和优秀的沟通表达能力以及良好的应变能力。 职位福利: 不加班,五险一金,无责底薪:初级3900、中级5000+提成+绩效+管理津贴 (底薪不代表我们的能力差,而是我们应享有的基础保障,也不玩虚高底薪套路,实事求是,安全生产)。每年多次调薪多次晋升机会,年轻化团队,团队气氛活泼,午休两小时,无需坐班,时间自由 1、新人入职享受带薪培训,了解公司熟悉产品,超简单,这么聪明的你肯定没问题。 2、培训结束后,公司分配师傅,组长,团队主管手把手一对一的教哦。