• 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 大专
    数据服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    1、负责自媒体微信公众号的内容选题、撰写、编辑及发布; 2、关注行业品牌,热度等方向,可以跟热点事件结合,善于总结归纳,有成熟爆款文经验; 3、根据选题和热点方向,搜集和整理资料,懂得归纳总结事件中的核心情绪线; 4、配合市场营销的开展、重点产品项目推广等 5、分析用户使用习惯及挖掘用户需求,为用户推送优质内容,增加粉丝活跃度及粘度,提高用户转化率 6、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、 中文、新闻等专业,大专以上学历,编辑、出版、新闻、中文等相关专业优先; 2、 有想法、有创意,善于联系热点,对商业品牌及流行趋势有敏锐的洞察力,富于创新、思维灵活、并能够持续学习。 3、 有自媒体3年以上工作经验,了解用户心理,文笔出众,可以用文字让读者共鸣; 4、 有团队合作精神,自我驱动能力强,肯学习钻研,有上进心; 工作地址
  • 15k-23k·15薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、与反欺诈业务紧密合作,通过数据挖掘手段为业务提供案调方向,并能快速将业务挖掘的有价值点深入分析最终形成可上线策略 2、构建反欺诈监控和预警体系,包括但不限于舆情监控、流程监控、风险指标监控等; 3、深入了解欺诈,采用量化分析方法,数据驱动决策,制定反欺诈策略; 4、跟踪借款产品的整个流程,在保证转化率的前提下,尽可能提升流程安全性及合规性; 5、负责反欺诈策略的部署上线,追踪和监控策略落地的效果,持续优化和完善; 任职要求: 1、***本科及以上学历,数学、计算机、金融相关专业者优先。 2、熟练使用Excel、PowerPoint等常用软件,SQL基础非常扎实,Python或者R技能成熟者优先考虑。 3、对数字敏感,逻辑清晰,能够从海量数据中发现有价值的规律。 4、具有良好的团队合作能力、沟通协调能力、积极主动且有较强的责任心。 5、有创造力,独立思考能力,具备独立完成项目的能力,从idea的提出到推动落地。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、数据分析:产出数据报表,结合报表归因分析 ,追踪业务目标进度; 2、业务策略:结合报表工具以及实际的作业场景给出合理的提升方案,协同横向部门产出相关产品工具培训等; 3、项目管理:公司及部门层面的项目设计、运营、落地执行。 任职资格: 1、有1-3年工作经验; 2、良好的表达能力,逻辑思维清晰,主动性强; 3、具备清晰的数据思维和业务思维。
  • 25k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责B站效果广告行业运营工作,从广告全链条视角,针对投放中常见问题,进行垂直行业的影响面摸底并建设诊断框架,协同运营团队产出解決方案并协同上下游团队落地优化,提高排查解决效率。 2、结合B站流量场景与投放现状,与业务团队、重点客户及代理商等深度合作,识别客户投放运营环节中的数据产品需求及机会,沉淀客户运营方法论,联动产品推动数据及应用场景的产品化,建设适配客户诉求的数据诊断、策略推荐及应用能力,提升SKA渗透和策略采纳; 3、针对B站的游戏生态和行业竞媒策略,深入了解广告主视角的客户需求和行业共性,结合 B 站广告平台特性制定并实施运营计划,输出行业解决方案并提供客户服务支持,提升广告收入、客户覆盖和市场份额。 工作要求: 1、3年以上工作经验,熟悉流量变现和广告产品运营全视角的工作 2、优秀的数据分析能力,能通过数据发现产品推进中的机会点,并据此制定推进策略, 3、强大的推动力,善于整合资源,能够把制定的策略落实到位并获得业务结果; 4,热爱游戏、对游戏行业发展有见解者优先。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司PC端产品及海外版的产品规划、方案设计和商业模式探索; 2.设定和围绕产品目标,进行版本迭代,策划高性价比方案,输出清晰细致的流程图,交互原型,PRD等; 3.高效推进产品方案落地,积极引领团队节奏; 4.日常数据观测和整理,对数据进行提炼分析,驱动产品优化; 5.关注竞品动态、洞察行业的趋势和需求,把握产品定位和方向。 任职要求: 1.一年以上的产品工作经验,具有成功商业产品经验,有海外产品经验或跨境电商产品经验优先; 2.有独立思考能力,较强的逻辑能力以及自我驱动力,具有良好的沟通能力与协调能力,能迅速融入团队,有积极向上的心态 3.有工具型产品规划迭代、增长变现经验者,优先考虑; 4.熟练掌握运用Axure,Visio,Xmind等产品工具; 5.熟悉产品开发流程,了解前端/客户端与后端协作流程。热爱体验和钻研国内外产品。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、通过电话、邮件和在线聊天等方式与海内外客户及合作商进行日常沟通,解决问题并提供卓越的客户服务; 2、需要根据公司相关的流程和专业知识, 快速有效处理和解决来自不同方面的客户问题反馈,并确保客户满意度; 3、维护客户关系,建立长期合作; 4、处理包括但不限于订单、产品、服务、商务合作相关的请求,并及时更新有关信息,上报对应部门,追踪处理结果,推进数据统计和故障总结等; 5、协助团队完成其他相关工作。 任职要求: 1、有一定的英文读写能力; 2、良好的沟通和解决问题能力; 3、能够快速适应不同的工作节奏和内容; 4、具有团队合作精神和良好的客户服务意识; 5、乐于沟通分享,能处理部门协调,找准工作节奏; 6、有相关客服工作经验者优先考虑。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.了解和熟悉预期信用损失管理办法,按照新规要求实施预期信用损失减值和资产估值方案,牵头并全程参与I9项目建设工作; 2.负责对模型相关的信贷数据进行管理和分析;包括数据清洗、数据挖掘、特征工程、数据建模,以提高信贷决策的准确性和效率; 3.负责模型中心日常的项目管理工作,包括项目、需求的计划指定、资源分配、进度跟踪等,制定模型相关制度和流程; 4.负责对信贷风险进行评估和控制,包括监控模型风险相关的指标; 5.负责根据预期信用损失减值模型,建立业务情况预测模型并对业务进行预测,并提出工作建议; 6.负责至少按季度进行预期信用损失模型参数更新及减值测算;并按照监管要求撰写相关报告; 7.负责与其他中心及业务部门的沟通协调工作。 任职资格: 1. 金融、数学、统计相关专业本科及以上学历; 2. 具有银行、消金、咨询机构3年以上零售风险模型开发、验证工作经验及预期信用损失减值项目实施经验; 3. 熟练掌握至少一种编程语言(包括但不限于Python、Java、C++等),具备常用信用模型搭建经验; 4. 拥有专注技术和高度责任感的精神,有较好的沟通交流能力和良好的团队合作精神; 5. 善于沟通,表达力强,责任心强,灵活自信,应变能力强; 6. 具备良好的职业道德和职业习惯。
  • 20k-35k·17薪 经验5-10年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位描述: 1、独立负责系统框架设计和开发,包括数据处理和业务逻辑处理; 2、持续优化系统架构和性能,高质量完成系统开发,攻克技术难题; 3、熟悉分布式消息组件,可支撑业务的快速发展。 岗位要求: 1、5年以上工作经验,计算机或相关专业本科及以上学历; 2、熟练掌握golang,java,熟悉 Linux 操作系统,熟练使用常见命令行工具; 3、有扎实的⽹络编程基础,对Socket通信、UDP/TCP和HTTP协议及开发有深⼊理解; 4、熟悉容器相关知识,对 Docker, Kubernetes 等有实际操作使用经验优先; 5、熟悉kafka,redis,研读过Kafka源码者优先。
  • 软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责数据仓库公共模型设计、开发和管理维护 2、负责数据集市宽表设计、开发和管理维护 3、负责数据仓库、数据集市等相关数据质量问题的跟进和解决 岗位要求: 1、三年以上数据模型开发/设计经验 2、熟练掌握数据建模工具(如ERwin、PowerDesigner等) 3、熟悉大数据SQL开发、Oracle存储过程开发 4、对数据和业务敏感,有较好沟通表达和文字组织能力 5、有较强责任感、团队协作意识 6、基金/资管行业经验、基金从业资格认证、PMP认证从优
  • 20k-35k·16薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、基于小红书大型活动social传播,对于娱乐营销、大型活动有自己见解,能够独立控盘属于小红书自己的娱乐营销IP项目,并完成social方案策划、传播; 2、能够深入了解social平台的核心打法,内容敏感度强话题策划能力强,对于微博、抖音、微信等平台热点爆破比较擅长,以策划到热搜、爆赞为核心目标指向; 3、整合与挖掘站内外娱乐资源、了解当下娱乐时事热点,打造有声量与营销力量的娱乐营销showcase,形成可规模和复制化的长线娱乐营销IP。 任职资格: 1、本科及以上学历,2-5年市场推广宣发项目经验,有过平台市场部或4A/宣传公司明星、娱乐营销经验优先; 2、有出色的宣发策划能力,熟悉小红书平台及其产品,有过大型晚会、影视综项目宣传经验者优先; 3、较强的理解沟通和表达能力,项目管理能力,具备良好的敬业精神和团队合作精神,工作态度积极、责任心强,能够承受工作压力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、负责客户需求调研,进行需求收集、分析、整理提炼,并能有效引导控制用户的需求; 2、具备业务分析和文档编写能力,根据项目需求编制用户需求说明书与原型设计,并与用户进行沟通确认; 3、具备需求讲解能力,能够协助开发团队理解和掌据需求,确保需求准确性,对项目需求方向和易用性负责; 4、负责产品的演示与讲解,能够收集分析客户的意见和反馈,为后续系统迭代提供需求支持,并且系统交付使用前,验证需求实现情况; 5、配合项目计划管理、关联系统沟通管理、项目进度管理、风险监控和处理。 任职要求 1、本科及以上学历,计算机相关专业,学信网可查,计算机相关专业,5年以上工作经验; 2、熟悉Axure RP 原型设计软件进行需求页面设计; 3、具有极强的执行力,高度的责任感、很强的学习、沟通能力,能够在高压下高效工作; 4、能独立完成系统的需求调研和需求分析,撰写相关专业的技术文档; 5、2个及以上的运维配置(CMDB)项目建设以及数据质量运营相关实施经验及数据治理能力,熟悉银行业务,具备 ITIL、PMP 等相关证书优先考虑。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 150-500人
    我们会让您做: 1、完成需求的收集(包含与海外同事的沟通)、整理,并输出完整的产品文档; 2、对接研发、测试,保证版本顺利上线; 3、对产品有深入了解、理解,并且能有效的进行输出。 您必须要自带的技能: 1、本科或以上学历、3年以上互联网产品经验; 2、熟悉互联网产品实现过程,包括市场分析、需求分析、产品功能设计、业务流程设计、界面设计、用户研究和可用性测试等,能独立推进产品工作; 3、有良好的沟通能力、执行能力、统筹协调能力、自我驱动力、抗压力,拥有高度的责任心和团队合作精神; 4、熟悉使用Axure、XMind、Visio、Word、等产品工具; 5、优秀的英文口语沟通能力、具有平台类产品经验者优先。
  • 25k-50k 经验不限 / 不限
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音商城创意营销设计工作,包含大促营销、产品营销等场景; 2、理解抖音商城业务模式,能够根据业务场景,孵化爆款活动,塑造行业标杆项目; 3、了解营销用户链路,建设体验好、转化高的营销项目; 4、根据商城用户特征、业务阶段,定义视觉调性、设计表达,建立有抖音商城特性的营销设计语言; 5、搭建有竞争力的创意设计团队,把控质量产出,提升团队效率。 职位要求: 1、本科及以上学历。设计相关专业毕业。3年以上互联网创意营销团队管理经验; 2、具备良好的设计趋势洞察能力,能够驾驭各类设计风格,了解创意营销团队工作技能和流程,并能够在专业层面指导团队; 3、具备完整的用户体验视角,可以通过数据化方式,验证创意营销价值; 4、沟通能力出色,能够搭建良好团队气氛,具备跨团队合作能力; 5、有业内一线大促经验或成功打造业界大型营销项目经验者优先。
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责 1:跟进系统开发制作,与美术、程序沟通并保证相关功能落实 2:根据系统需求,完成相关配表任务 3:完成角色预制体制作与技能文件制作 4:管理并维护相关资源与配置 岗位要求 1:细心、认真、负责、有耐心、逻辑清晰 2:熟练使用Unity 3:本科或以上学历,1年或以上相关工作经验 4:能与项目组其他成员进行有效沟通 5:热爱游戏,对市场上的主流游戏类型有较多涉猎 6:了解并能使用Word、Excel等相关辅助软件 7:主动性高,有较好的理解、沟通和学习能力
  • 40k-60k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    部门介绍: 美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责: 1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设; 岗位基本要求: 1、人力资源相关专业本科及以上学历,至少8年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性; 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。 具备以下优先: 有互联网HRBP团队管理经验 岗位亮点: 核心业务,团队氛围好,成长发展机会多,有机会参与多个创新新业务从0到1的孵化过程。