• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程 ; 3、制定/执行人才搜索和寻访计划。甄选、评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职资格: 1、**本科及以上学历 ; 2、3年以上互联网招聘经验,熟悉互联网产品技术或职能任一方向的岗位招聘; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有猎头经验优先; 6、自我驱动力强者
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、全流程协助招聘,包括但不限于简历开源、电话邀约、面试安排等; 2、协助招聘经理进行人才地图绘制、人才访谈以及人力规划制定; 3、协助招聘渠道维护相关工作,探索并完善新的招聘渠道、系统。 职位要求 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生,不限专业。(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、学习能力强,沟通能力强,抗压能力强,自驱能力强; 3、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。 4、有Cold Call、猎头、HR实习经历的优先。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责;2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务;3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。职位要求:1、有招聘相关经验 ;2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒;3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识;4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 6k-9k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助部门发布及更新招聘信息,维护和运营常用招聘渠道,主动进行人才搜寻,简历筛选及评估; 2.协助部门进行候选人意向沟通,面试邀约和接待过程跟踪以及结果跟进等一系列招聘面试工作; 3.善于沟通,能够很好地协调面试官的时间,进行面试安排; 4.协助部门进行数据统计和分析工作。 任职要求: 1.本科学历,具备良好的解决问题能力以及思考复盘能力; 2.有责任心,善于沟通与协调; 3.有互联网招聘工作经验优先,可接受1年工作经验以内,热爱招聘的小伙伴。
  • 5k-6k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】: 1.和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2.人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3.与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4.招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 【任职要求】: 1.2022届或者2023届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2.积极主动,有较强的沟通能力及抗压能力; 3.熟练使用常用办公软件。 【你将获得】: 1.优秀互联网团队的工作学习气氛和活泼的工作环境; 2.有机会参与公司多种形式培训,全面提升对人力资源领域了解; 3.大厂核心业务,免费班车,免费健身房,公司餐厅等。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职责描述:1. 招聘与配置:负责根据公司现有编制及业务发展需求,制定负责业务部门的招聘计划,任务拆解,面试评估,结果交付,数据统计及分析;2. 招聘渠道管理:渠道和供应商维护和管理、招聘广告及招聘宣传工具的制作和管理;3. 制度流程优化:负责流程优化、完善公司的招聘流程,提出合理化建议,提高招聘效率;4. 招聘赋能:负责自招管理和业务自招管理者招聘能力提升(面试手册、面试官管理等);5. 项目管理:行业岗位Mapping,行业薪酬对标调研,等专项招聘项目的推进和实施;任职要求:1. 本科以上学历,理工类专业优先;5年以上业务线招聘经验,有互联网背景者优先;2. 具备流程搭建/优化能力,招聘运营,招聘执行经验和能力,能够与业务互动对接招聘需求;3.能够形成对行业发展的洞察,对企业战略和人才市场有充分的敏感度,能准确把握内部需求的本质和人才市场的发展,持续调整招聘策略方向;4. 结果导向,责任心强,具有良好的逻辑分析、数据推演能力;良好沟通协调能力;皮实;良好学习能力和自驱力,具有强烈发展愿景;5. 注重工作效率,能够承受一定工作强度。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责招聘运营的工作,包括但不限于:招聘制度体系化搭建、招聘数字化信息化建设、数据运营管理、渠道管理、招聘预算管理等,为招聘及HRBP赋能提效;2、跟进招聘系统的引入搭建,主动挖掘招聘系统提升点和潜在需求,协助跟进实施系统功能改进,提供系统相关的使用培训和常规问题咨询;3、负责招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实;4、参与公司重点重大人力资源项目。职位要求:1、3年以上招聘运营相关工作经验,具备招聘流程优化、招聘运营的实操经验及有效产出;2、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件(如Visio、Office等);3、逻辑思维清晰、表达和沟通能力强,有很强的执行力;4、强自驱,心态开放,灵活,皮实,细心。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职责描述: 1. 招聘与配置:负责根据公司现有编制及业务发展需求,制定负责业务部门的招聘计划,任务拆解,面试评估,结果交付,数据统计及分析; 2. 招聘渠道管理:渠道和供应商维护和管理、招聘广告及招聘宣传工具的制作和管理; 3. 制度流程优化:负责流程优化、完善公司的招聘流程,提出合理化建议,提高招聘效率; 4. 招聘赋能:负责自招管理和业务自招管理者招聘能力提升(面试手册、面试官管理等); 5. 项目管理:行业岗位Mapping,行业薪酬对标调研,等专项招聘项目的推进和实施; 任职要求: 1. 本科以上学历,理工类专业优先; 2. 4年以上业务线招聘经验,有互联网背景者优先; 3. 具备流程搭建/优化能力,招聘运营,招聘执行经验和能力,能够与业务互动对接招聘需求; 4. 结果导向,责任心强,具有良好的逻辑分析、数据推演能力;良好沟通协调能力;皮实;良好学习能力和自驱力,具有强烈发展愿景; 5. 注重工作效率,能够承受一定工作强度。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / 上市公司 / 500-2000人
    中医门诊 1.薪资稳定,底薪+提成,待遇优厚,月休4天,有饭补,有宿舍,宿舍设备齐全,环境舒适(热水器,空调),上班时间早8:00-晚5:00,公司定期组织聚餐,团建,压力小,上升空间大,晋升管理层有公司股份分红。 2.工作内容简单,上手快,熟悉电脑基本操作,负责协助医生出诊,接待科室病人,指引,介绍等服务,有良好的服务意识,配合医生做好对病人的治疗工作。3.18岁-30岁,工作效率高,做事不拖拉,稳定性高,有学习能力,有表达能力,沟通交流技巧,人品好,责任心强,团队意识强,能与同事融洽相处,优秀的职业素养,能够尽快入职,服从公司安排,无传染史。 4.有护士证优先 5.公司直招
  • 6k-10k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,广告营销 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、协助公司人力资源部门进行招聘、培训、绩效考核等相关工作; 2、协助整理并保管和分析部门相关资料和信息; 3、协助完成各类HR项目的推进和落地。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 3、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 4、要求可在毕业前连续实习3个月以上,每周4天及以上。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    我们需要您~1、支持各业务中心的招聘与招聘运营工作,深刻理解业务需求并顺利交付;2、协助支持雇主品牌的建设,支持文化活动的落地;3、观察并了解各业务中心的部门情况,参与BP工作相关工作,培养未来独立负责对接业务的专业能力。我们希望您~1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业更佳;2、对HR工作坚定且热情,有好奇心,有想法,热爱挑战;3、有HR实习生经验可优先哦;4、最后希望你对于HR工作有自己的想法和思考,积极主动,自我驱动,有交付意识,不做工具人~我们可以为您提供~【朝十晚七, 睡到自然醒 ,完美错过早晚高峰】【免费午餐,小吃主食天天变】 最后还有【猫】
  • 5k-8k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,电商 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.根据招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务 2.候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果 3.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库 4.完成上级交代的其他任务 任职资格 1.专科及以上学历,人力资源、心理学及有人力资源证书者优先考虑 2.具备优秀的沟通协调能能力,思路清晰,工作风格高效果断 3.能够熟练运用word、Excel等办公软件处理各项工作事物 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策 5.热爱人力资源工作,符合自己的长期职业规划