职位职责： 1、规划、理解长短期招聘目标和运营原则，运营招聘端的标准体系； 2、通过面试官管理、内部活水等项目，协同各区域招聘团队，推动全国招聘能力提升； 3、研究、分析招聘市场状态，监控市场变化，及时调整招聘策略； 4、协助负责制定招聘策略、招聘流程分析、体验优化、离职分析等，并输出结论。 职位要求： 1、5年以上工作经验，本科以上学历背景，具有运营管理或项目管理工作经验；背景优先； 2、擅长结构化拆解复杂问题，有出色的逻辑分析和判断能力； 3、有风险管理、流程再造、体系设计等相关工作经验，有SOP流程设计和流程落地实施经验； 4、具有较强的人际关系处理能力，沟通能力、协调能力、团队合作精神； 5、性格积极坦诚，做事踏实，有很强的自驱力，追求极致，有创新性思维和判断能力。

工作职责: 1、熟悉HR招聘模块相关业务场景，比如：职位申请，对外招聘，面试管理，Offer，Onboarding等 2、了解与招聘技术相关的行业趋势和最佳案例实践。 3、制定和实施优化招聘流程的策略，包括如何利用现有系统来简化和自动化招聘流程。 4、为招聘团队和招聘经理提供有效使用招聘系统的培训和支持。 5、定期分析招聘运营数据和指标并使用数据分析结果识别招聘流程改进点。 6、积极响应招聘HR小组业务需求，针对不同类型的需求进行分类，分优先级处理。 7、与其他团队（如IT和人力资源）合作，推动招聘系统与其他系统之间的工具集成。 8、对接第三方供应商和顾问，与供应商和顾问合作参与招聘系统功能的实施和维护。 9、为招聘活动等场景提供产品支持，例如校园招聘和线下招聘会等。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上HR招聘模块产品经理经验； 3、具有Avature实际产品经验或Workday招聘模块实施经验者优先 4、具有甲乙方背景优先。 5、英语水平：熟练沟通（需支持海外用户）

招聘需求： 工作职责简介：香港政企的系统需求分析、维护和支持 经验要求：去10 年内至少有5年IT经验，有2年以上以产品经理、系统架构师身份交付的IT项目经验，有设计和维护具有高可用性架构的7X24小时应用程序经验 技能要求：JAVA、Spring、 JBoss 企业应用平台/Wildfly、Web 服务技术 (SOAP/REST)RHEL / CentOS / Oracle Linux 的 Linux 系统管理 语言要求：粤语、英语熟练

1. 全流程支持所负责业务BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上F2F招聘面试工作经验，有海外岗位招聘经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能，口语流利者优先考虑； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。

岗位职责 1、负责 Billing 业务中台的产品规划、迭代，满足公司的收费业务需求； 2、管理整个产品生命周期，包括需求收集、功能规划、测试和发布； 3、与跨部门团队合作，包括财务团队、开发团队、设计团队和运营团队，确保项目按时交付，并满足客户期望。 岗位要求 1、3+ 年的产品经理经验，有SaaS行业经验； 2、出色的沟通和协调能力，能够与不同团队合作，有效管理项目； 3、具备财务经验和对收费模型的理解，能够将财务需求转化为技术要求。 加分项 1、具备良好的英语读、写、口语能力，能够与国际团队进行有效的沟通； 2、有电商行业经验。 为什么加入我们 1、高速发展：公司处于快速发展期，规模及营收每年持续快速增长； 2、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持，行业大佬背书； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

职位职责： 1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，有丰富的人才招聘经验； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强。

金蝶软件是一家全球知名的企业管理云SaaS公司，致力于成为“最值得托付的企业服务平台”。随着人工智能技术的飞速发展，金蝶已全面启动“All in AI”的产品战略，我们正在寻找一名经验丰富的大模型资深产品经理，负责洞察和规划企业场景下大模型应用的设计和落地。欢迎各位对AI技术和产品有深刻理解、具备前瞻性思维、对打造上乘大模型产品充满激情的人才加入我们。 岗位职责： 1. 市场洞察与产品规划： 负责对市场趋势进行深入分析，识别企业级客户对大模型应用的需求和挑战，规划并定义具有前瞻性的产品方向和发展路线图，确保产品能够在全球市场中保持竞争力。 2. 产品设计与开发指导： 基于企业级应用场景，指导产品团队设计和开发大模型应用特性。挑战团队创新极限，确保产品设计和功能实现能够超越企业客户的期望。 3. 跨部门协作与项目管理： 与研发、市场、销售等部门紧密合作，确保产品规划和开发进度与金蝶的“All in AI”战略一致，及时调整策略以应对市场变化，推动金蝶打造上乘的AI产品。 任职要求： 1. 产品管理经验： 5年以上的产品管理经验，具备在快速变化的技术环境中规划和管理复杂产品的能力，有大模型企业级产品经验者优先。 2. 技术理解与适应能力： 对大模型技术有深入的兴趣和理解，能够快速吸收和应用新知识，指导团队解决面临的技术挑战。 3. 沟通与领导能力： 出色的跨部门沟通和团队领导能力，能够有效地推动项目进展和团队合作。 4. 创新思维： 具有创新思维，能够面对打造上乘大模型产品的挑战，带领团队探索新技术和新方法。 金蝶软件为员工提供具有竞争力的薪资待遇、广阔的职业发展空间和学习成长机会。如果你具备上述资质，并且对推动金蝶“All in AI”战略，打造上乘的大模型产品充满热情，我们诚邀你加入我们的团队，共同开创美好未来。

岗位职责： 1. 负责超话功能产品规划与设计，对社区产品了解深入，能根据行业动态和用户特点制定产品方案； 2. 负责UGC内容的生产和分发策略，促进用户活跃； 3. 协调跨部门合作沟通，确保项目进度和效果； 4. 制定并跟踪产品数据指标，通过数据分析与用户反馈，持续优化产品。 任职要求： 1. 3年以上互联网产品经理工作经验，有UGC、社交等行业经验优先； 2. 具有良好的产品规划设计能力、沟通能力，项目推进能力； 3. 有好奇心，关注新鲜事物，关注内容社区发展趋势。

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。

工作内容: 1、负责新产品设计，需求分析，项目管理等工作； 2、对接产品业务部门，参与产品业务流程设计讨论，合规评估，投入产出分析； 3、组织或参与产品和科技架构方案的设计，协调解决项目问题； 4、监管报送方案评估。 职位要求: 1、计算机相关专业本科及以上学历，五年以上金融业科技产品经理经验； 2、熟悉对公开户流程，对公存款产品，核心账务处理流程； 3、具备较强的业务理解、分析和归纳能力，能组织编写和评审产品方案； 4、良好的执行能力、协调能力和人际沟通能力，有计划地推动产品方案的执行； 5、具备团队意识和高度的责任心，能够承受一定的工作压力； 6、具有良好的逻辑思维、沟通能力和跨团队协作能力。

职位描述： 1、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通。根据业务需求，制定并执行高效的招聘计划和策略，确保关键岗位的人才供给； 2、人才搜寻与评估，主动搜寻和评估候选人； 3、面试流程管理，负责面试流程的规划和执行，与研发团队紧密合作，确保面试的质量和效率； 4、薪酬福利谈判，与候选人进行薪酬福利谈判，提供有竞争力的薪酬方案，促进招聘成功； 5、人才库建设，建立和维护人才库，为长期人才储备和战略规划提供支持； 6、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队输出有效的市场及⼈才分析报告； 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、有招聘全流程相关经验，猎头背景加分 ； 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 5、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向；

岗位职责： 1、市场调研与分析：研究海外C端市场需求，分析竞争对手动态，为产品开发提供市场数据支持。 并负责产品的功能设计、用户体验优化。 3、商业化策略制定：结合市场需求和商业目标，制定合理的商业化策略，实现产品的盈利目标。 4、数据驱动迭代：对产品的运营数据进行监控和分析，持续优化产品功能和商业化效果。 5、团队协作与沟通：与研发、设计、运营等团队紧密合作，确保产品从设计到实施的顺畅进行，同时协调内外部资源，推动产品目标的实现。 任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，计算机相关专业优先。 2、工作经验：5年以上产品经理工作经验，有海外C端产品、商业化产品、工具类产品经验。 3、技能要求： ①具备良好的数据分析能力，能够运用数据驱动产品迭代； ②具备优秀的沟通和协调能力，能够与各方进行有效合作； ③语言能力：英语四级或以上。 4、加分项： ①有Web端产品经验者优先； ②对AI有深刻理解者优先； ③具备从0到1的成功产品经历者优先； ④有带团队经验者优先。 5、其他要求：对产品有热情，具备创新思维和结果导向思维，能够在快节奏环境中有效工作。

岗位职责： 1.产品规划：深入研究公司战略和用户需求，及时准确把握市场需求趋势，具备探索新业务场景的能力与热情，提出创新性产品，实施创新策略，挖掘业务痛点，提出产品路线规划； 2.需求分析：通过用户调研、数据分析和竞品分析，深入了解行业动态和客户需求； 3.数据产品设计及运营：根据需求分析，梳理出产品业务逻辑，需要迭代的功能或服务，制定合理的产品模式，完成数据产品的设计和落地；推动产品的持续迭代创新，提升整个产品效能； 4.数据产品研发：对海量内部底层数据进行清洗和深度挖掘，利用LR、决策树等算法，探索有效稳定的维度/变量/模型/标签以形成标准化的产品； 5.项目管理：与各个产品相关方沟通合作，协调研发、测试、运营团队，把控产品开发进程，推动产品0-1全流程落地实施。 岗位要求： 1.三年以上互联网、大数据、金融相关行业工作经验，统计、数学、计算机、金融工程等相关专业硕士及以上学历；熟悉信贷风险业务；有独到的产品见解；有大数据产品经理、售前、解决方案从业经验优先； 2.至少能熟练运用Python进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 3.掌握逻辑回归、决策树、机器学习等建模方法，了解算法的原理； 4.拥有银行/互金/消金等金融机构数据分析、建模工作以及数据产品开发经验者优先； 5.具备独立思考能力，信息梳理及概括总结能力，逻辑严谨，对数据敏感，善于发现、探索并解决问题，自我驱动力强，有较强的责任心及抗压能力。

岗位职责: 1. 协调定制项目需求：与外部客户沟通，了解他们对网络安全靶场需求和期望，并将其转化为明确的产品要求； 2. 产品规划和策划：制定网络安全靶场定制产品的演进路线图，确保产品规划与业务目标相一致； 3. 项目管理：负责网络安全靶场定制项目的整体管理，包括制定项目计划、跟踪项目进展、解决项目中的问题和风险管理； 4. 原型设计和演示：使用原型工具，制作产品相关原型图，并定期与客户沟通与汇报； 5. 与研发团队沟通：与研发团队保持密切的沟通，确保产品的开发与设计要求相符； 6. 文档编写：与研发团队合作，协助编写和整理相关产品文档和技术文档 任职要求: 1. 学历背景：拥有计算机科学、网络安全、信息安全或相关领域的学士或硕士学位； 2. 工作经验：至少3年以上研发产品经理或相关职位的工作经验，有网络安全靶场领域经验者优先考虑； 3. 技术背景：具备计算机网络，网络安全知识和技术理解能力，熟悉常见的安全漏洞、攻击和防御手段； 4. 沟通和协调能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调客户需求和研发团队之间的关系； 5. 创新思维：具备创新思维和产品设计能力，能够提供独特的解决方案和改进建议； 6. 文档编写能力：具备优秀的文档编写能力，能够以清晰、简明的方式撰写技术文档和用户文档； 7. 技术认证：持有相关的网络安全认证证书将被视为加分项。

职位描述 1、根据行业市场情况，挖掘汽车之家用户买车相关需求，并根据用户需求转化成商业化创新产品； 2、围绕公司既定目标，优化汽车之家现有线索产品链路，包括曝光-点击-咨询-留线索等全链路，手段包括但不限于样式、策略等； 3、对现有线索产品数据进行监控和分析，持续提升线索转化效率及线索质量。 职位要求 1、2年以上产品经理工作经验，有汽车类产品经验者加分，汽车app深度用户加分； 2、对产品有热情，创新能力强，有较好的交互设计能力； 3、对数据敏感，擅长数据分析与量化目标； 4、目标与结果导向，有很好的执行力； 5、抗压能力强，有较强的自驱力、学习能力，逻辑与沟通能力强。