上班：9:00~18:30，午休：12:30~14:00，双休 【岗位职责】 1、维护并开拓公司招聘渠道，根据公司人才需求筛选合适的人才邀约、接待以及面试，完成公司招聘目标； 2、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同签订； 3、协助处理员工关系； 4、办公室5S管理及维护，对接物业； 5、负责办公室用品采购管理、固定资产管理等总务事项； 6、愿意坐前台，负责到访客人的接待和对前台的电话接听。 【任职要求】 1、*****本科（四年制）及以上学历，人力资源管理专业； 2、有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪； 3、熟悉常用招聘渠道的使用与操作，一年及以上左右人事行政工作经验； 4、具备较强的责任感，工作积极主动，抗压能力强。 总部：广州市天河区大观中路3号创智创意园403 生产基地：广州黄埔区广州玉树工业区D栋D1栋303 （偶尔需要变动，要能接受两个工作地点，车程大概十几分钟，不远）

岗位职责： 1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.执行招聘工作流程，负责员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续工作； 3.负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；固定资产、其他后勤保障工作； 4.负责接待来访我司的人员，及时与来访人员联系与指引； 5.协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行； 6.负责公司员工考勤工作，完成每月考勤报表； 岗位要求: 1、能够熟练使用office办公软件； 2、具备公司各项日常活动的组织能力； 3、工作认真仔细，责任心强，良好的沟通和表达能力，有良好的团队合作意识； 4、待人接物大方得体，有礼貌，具有一定的行政管理知识。

本岗位在前台工作 岗位职责： 1、负责招聘工作：邀约，面试，通知，入职等环节； 2、负责培训工作：企业文化和公司制度； 3、负责公司各类活动的组织与举办： 4、负责公司会议，培训的组织、策划、实施； 5、负责企业文化的推广工作； 6、协助上级执行人力资源规划，完成上司交待的其他事项； 7、负责行政类相关事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、有企业招聘、绩效、员工关系、企业文化建设等人事管理相关工作经验者优先； 3、爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心； 4、执行力强，工作细致，耐心、踏实； 5、有较强的文字、语言表达能力、规划能力，思维敏捷； 6、熟悉相关的劳动法律法规，熟练运用各种办公软件（如图片处理、制作文档word，excel，PPT等）。 工作时间（周末双休）：8:30-12:00,13:30-18:00 无加班 公司地址：广州市天河区广园东路2193号时代新世界中心北塔904

工作职责： 1. 负责员工日常考勤管理，加班调休等情况做核计； 2. 负责日常各项费用的申报； 3. 负责日常办公用品采购、发放、登记管理； 4. 负责办公环境、设备等维护管理和完善； 5. 协助其他部门及对外事务的沟通与协调； 6. 协助执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 7. 协助组织公司内部活动，如团建活动、公司集体活动等； 8. 协助接待来访客户； 8. 完成领导临时交办的工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，非硬性要求； 2. 一年以上行政类工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3. 具有较强的亲和力，学习、应变能力强，能接受领导安排的临时性工作； 4. 踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的组织协调能力、有较强的团队协作精神； 5. 工作态度积极上进，能承受较强工作压力； 6. 具有良好的沟通表达能力，性格乐观开朗； 7. 熟练使用OFFICE办公系统软件； 8. 表现优异者，可接受应届毕业生。

位职责： 1. 负责公司人事、录用、评估和员工关系维护等方面的工作； 2. 制定和完善公司人事制度和流程，管理公司人事档案，保证人事管理的规范化、制度化； 3. 负责员工的考勤、请假、福利、保险等行政事务的管理和处理； 4. 进行人力资源需求分析，制定招聘计划和招聘渠道，对求职者进行面试、测试、背景调查等工作； 5. 协助上级进行薪酬管理、绩效考核、职务变更等方面的工作； 6. 负责公司团队建设和员工文化建设，组织员工参与公司文化活动。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具有2年以上人力资源、行政管理相关工作经验； 3. 具备熟悉劳动法、用人制度等相关规章制度的能力，熟练掌握招聘、培训、考核、福利、奖惩等人力资源管理知识； 4. 具有良好的沟通能力、协调能力、人际交往能力和组织能力，能够为公司营造积极、和谐的人际氛围； 5. 具有较强的学习能力和语言表达能力，能熟练操作Office等办公软件。

【岗位职责】 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续及行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 5、完成上级领导交办的其他任务。 【任职资格】 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、两年以上工作经验，能独立开展工作，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 划重点：该岗位可内部转岗，有意向追求活动运营、商务市场方向者，可考虑作为“跳板” 【加分项】 1，略懂出纳及税务相关知识 2，喜欢剧本杀、密逃、爱看综艺

岗位描述： 1、协助维护和完善现有招聘渠道，分析各渠道特性，并积极开拓新的招聘渠道； 2、协助进行人才的挖掘、初步意向沟通、面试安排与跟进等工作，充分利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 3、收集、整理相关的招聘资料和数据，为公司制定招聘计划提供数据支持； 4、协助‌文件处理与归档，如整理、录入人事行政相关信息； 5、‌接待访客和电话接听‌，管理办公用品等行政事务； 6、‌协助组织公司活动‌，以及完成领导交办的其他事宜 岗位要求： 1、*****本科及以上学历，相关专业者优先； 2、性格开朗活泼，有亲和力，工作认真细致，热衷人力资源和行政工作； 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和分析判断能力，具有较强的责任心和抗压精神； 4、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件。 【公司】 1、A股上市游戏公司，知名IP《会说话的汤姆猫》； 2、办公地点广州天河。 【你能收获】 1、人力资源与行政管理的实习经历，团队沟通协作能力得到提升； 2、包午晚餐，无需考虑伙食； 3、实习满3个月可以开实习证明； 4、有留用机会。

岗位描述：100元/天 1、协助维护和完善现有招聘渠道，分析各渠道特性，并积极开拓新的招聘渠道； 2、协助进行人才的挖掘、初步意向沟通、面试安排与跟进等工作，充分利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 3、收集、整理相关的招聘资料和数据，为公司制定招聘计划提供数据支持； 4、协助‌文件处理与归档，如整理、录入人事行政相关信息； 5、‌接待访客和电话接听‌，管理办公用品等行政事务； 6、‌协助组织公司活动‌，以及完成领导交办的其他事宜 岗位要求： 1、*****本科及以上学历，相关专业者优先； 2、性格开朗活泼，有亲和力，工作认真细致，热衷人力资源和行政工作； 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和分析判断能力，具有较强的责任心和抗压精神； 4、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件。 【公司】 1、A股上市游戏公司，知名IP《会说话的汤姆猫》； 2、办公地点广州天河。 【你能收获】 1、人力资源与行政管理的实习经历，团队沟通协作能力得到提升； 2、包午晚餐，无需考虑伙食； 3、实习满3个月可以开实习证明； 4、有留用机会。

【岗位职责】 1、协助招聘工作开展，包括招聘信息发布与维护、简历筛选、候选人沟通、招聘数据统计； 2、协助HR处理相关的日常事务工作，如员工信息维护更新、数据统计分析； 3、负责处理部门考勤管理、物资采购与发放、文件整理； 4、配合开展部门活动宣传，完成公司相关检查，其他临时性、督办性事宜。 【任职要求】 1、本科大三、大四在读学生，专业不限，人力资源或行政管理相关专业，有相关实习经验者优先； 2、每周可保证至少4天实习，至少3个月，半年以上优先考虑； 3、熟悉office办公软件，特别是Excel； 4、认真负责，性格开朗，沟通表达能力、主动性强，具备良好的服务意识； 5、善于学习和思考，有较好的应变能力和协调能力。

岗位职责： 1. 负责拟定、审核、修改公司的合同/协议，并对其进行归档管理；负责公司相关资质文件、证书、项目的申报；负责公司整体法务类和知识产权类工作； 2.管理员工考勤、负责招聘事宜、整理社保公积金变动情况等其他人事工作； 3.管理发票、整理员工报销等其他行政方面的工作； 4.其他领导安排的工作。 岗位要求： 1.本科以上学历，学信网可查； 2.无经验要求； 3.知识产权相关工作经验优先（非硬性要求）； 4.通过法考优先（非硬性要求）； 5.有理工科背景优先（非硬性要求）。

文件资料整理、材料归档保管、系统信息录入  访客接待、快递收发、接听电话、办公环境管理  组织内部活动和团队建设活动  面试、入离职等相关手续  社保、公积金办理  每月考勤  其他日常人事、行政工作  上级交代的其他任务

岗位职责： 1、根据公司战略发展方向，促进并监督人力资源相关政策及制度在各部门的组织实施； 2、能提供全模块顾问支持并给出解决方案，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行； 3、自带人才资源，协助各部门搭建可持续发展的人才梯队，为各部门提供充足的人力支持和人才保障； 4、定制人才盘点计划，分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策； 5、主动了解各部门业务情况，为各部的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程； 6、基于公司现状及行业动态，建立完整薪酬制度及员工培训/发展计划； 7、做好员工关怀，及时处理员工关系，拓展企业文化，优化企业福利及企业活动等； 8、保持与管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 9、负责组织做好行政事务管理工作，做好公司对外联系协调工作。 任职要求： 1、本科以上学历，5年或以上人事行政经理或主管任职经验，有游戏行业工作经验； 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务部门提供专业的人力资源解决方案； 3、有较强沟通表达能力、执行能力和抗压能力； 4、高度认同公司企业文化和价值观。

岗位职责： 1、助招聘做好面试接待，公司简历人才库的录入整理，处理到面的求职者对应的面试官以及面试间的安排 2、负责办公室日常行政工作，如考勤处理、办公用品采购、收发快递、会议行程安排、办公环境4S管理等; 3、协助组织公司内部活动的开展，如内部培训、年会、团建活动等； 4、负责公司档案的管理工作； 5、处理员工关系事务，如员工咨询、投诉及纠纷处理等 6、完成老板交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业；在校期间有组织大型校园活动者优先； 3、形象气质佳，聪明伶俐，性格外向，情商高； 3、逻辑思维清晰，做事有条理，有一定的洞察力； 4、熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析能力； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 5、细心、责任心强，学习意愿强。

1、全面配合与助力公司业务发展，提升团队专业能力和职业素养制定一系列的组合制度并运行； 2、根据公司发展与业务步伐，负责不定期制定和完善、优化人力资源及行政管理相关规章制度: 考勤制度、绩效制度、奖惩制度等相应标准，严谨过滤监督并落实到位； 3、招聘与配置：负责建立、维护优化人才招聘渠道，并根据公司中长期人才需求实施有效招聘，负责人才选拔与评估，能在既定时间内完成招聘任务，以满足部公司的用人需求； 4、负责员工录用、人员调配、晋升、离职相应人力流程把控的管理工作； 5、公司业务发展所需，协同各部门负责人推动培训工作，如：职业技能培训，给员工提供延展与增值渠道，公司业务用、留、育铺垫考虑； 6、员工福利：社保、公积金、年度体检、员工活动、节日福利等相关统筹安排； 7、薪酬核算：依据实际出勤、绩效依据等相关数据准确核算薪资，发放对应工资条； 8、工商类年检、各类证照年审与变更、申办； 9、关注各类政策帮扶或津贴的动态，主动过滤与提出申报的合理思路； 10、负责后勤总务工作：用印、证照、办公用品、固定资产、环境、消防、车辆、快递的管理； 11、协助各部门之间的综合协调，信息量上传下达，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织及工作职责研讨和修订。 任职条件： 1、**专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有IT互联网、系统集成行业。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、至少3年以上人力资源同岗经验。 4、具职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5、熟练使用office办公软件，优质的写作能力和表达能力。 6、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习新知识，提升自身专业素养。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，了解各部门最新动态，倾听员工诉求； 2. 协助员工社保、公积金、商业保险等业务的处理； 3. 协助招聘工作的开展，人员的邀约，初试的安排； 4. 协助公司内部活动的开展执行； 5.协助行政工作相关事宜 6. 领导安排的其他工作。 岗位要求： 1. 人力资源或相关专业**本科及以上学历，优秀应届生/实习生可考虑； 2. 有一定的招聘工作经验，沟通表达能力佳； 3. 对IT行业有一定的了解，具备一定的抗压能力。