• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责根据业务发展及人员结构快速响应用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保证招聘结果保质保量完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网行业招聘经验,具备2年以上游戏行业招聘经历; 3、具备高效的招聘交付能力及数据管理能力;善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 4、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性; 5、对困难岗位有独到的解决思路和方法,内驱动强。 Base地:杭州(优先),北京,上海 杭州(杭州西湖区天堂软件园B幢西湖区天堂软件园B幢C座二楼) 北京(北京海淀区中航广场A2106) 上海(上海浦东新区祖冲之路2290弄1号楼3楼)
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,有招聘领域工作(实习)经验,熟练运用各种招聘工具和手段者优先; 2、英文可作为工作语言加分; 3、优秀的沟通能力及独立解决问题的能力; 4、自我驱动,目标清晰,结果导向。
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 对接各用人部门招聘需求并整理上报,协助拟定阶段各项招聘计划; 2、 负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足和支撑各用人部门的人才需求; 3、 定期整理和反馈招聘数据并分析,复盘整个招聘流程,上报分析结果; 4、 维护、拓展招聘渠道,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 5、 协助公司培训工作的计划和开展,贯彻企业文化、政策及流程在各部门中的执行; 6、完成领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、 一年及以上招聘经验,有产研、销售、财务等岗位招聘经验者优先; 3、 掌握一定水准的招聘技巧,熟练使用各个招聘平台,能够快速准确理解公司的招聘流程和体系; 4、 具备良好的沟通协调能力和文字表达能力,良好的信息收集、处理及研究分析能力; 5、 工作勤恳踏实、认真细致、责任心强,有较强的抗压能力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    前期,找简历、约面试,只是你前期熟悉公司、熟悉团队的工作 后期,将有机会接触到全流程的招聘工作,更新你对招聘工作的认知 不仅如此,部门内部的投喂、团建、欢快的氛围,都等着你来感受噢! 岗位职责: 1、协助进行简历筛选,对候选人进行初步沟通及面试安排,跟进并支撑整个面试流程; 2、职位的更新、招聘渠道的维护和拓展、部分岗位的主动 search; 3、协助梳理招聘流程,收集并整理候选人材料; 4、维护、统计现有招聘报表。 任职资格: 1、本科及以上在校生; 2、做事主动,认真负责,有自我驱动力; 3、熟练使用 office 办公软件,具备好的沟通表达能力; 4、一周至少4天实习,至少实习4个月及以上。
  • 30k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    社交平台,短视频 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.建立目标品类人才库,跟进公司mapping建设,能够帮助业务和HR团队在需要时定向touch到相关人员; 2.满足业务部门的高端岗位招聘需求,对接公司合作的猎头业务; 3.协作建立公司重点岗位的胜任力模型,提升整体评估准确性。 任职要求: 1.在互联网业有4年及以上的招聘经验,有过招聘高端人才的成功案例; 2.需要有较强的招聘交付能力,保质按期,从人才团队建设上驱动业务发展; 3.自驱力较强,目标导向,可以自发去解决问题,为发现问题贡献一些力量。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司雇主品牌的建设,包括官网招聘板块、招聘抖音号、微博、公众号等渠道的内容规划和日常运营,适时推出招聘话题及活动,宣传企业雇主品牌; 2、负责校园招聘的平台搭建,建立及推进校企项目合作,制定校园招聘方案与实施; 3、负责招聘渠道的拓展、维护及管理,包括网络渠道、猎头渠道、内部推荐、校招渠道等,梳理渠道使用规范及流程,复盘渠道数据及资源使用情况; 4、负责招聘数据分析,周期性制作招聘数据分析报表,包括招聘质量、效率、面试质量、入职跟踪、渠道及成本分析等; 5、负责招聘系统管理,包括使用中的问题及系统的升级培训,维护系统人才简历库; 6、招聘运营支持及预算管理,协助招聘流程优化,更新招聘制度规范。 任职资格: 1、本科或以上学历,具备3年以上招聘或招聘运营、雇主品牌宣传相关经验,互联网大厂岗位经验优先; 2、熟悉校园招聘流程,能有效对校园招聘方案及各类雇主品牌活动提出创新想法并有效推动落地实施; 3、具备较强的数据分析能力,思路清晰、逻辑性强,能够熟练使用office办公软件; 4、良好的项目管理能力,包括项目计划、流程设计、项目进度的控制,项目成果的交付及评估能力; 5、熟悉网络环境,对主流社交媒体等有浓厚兴趣及深刻认识;有较强的图片处理能力、信息采编能力、文字处理能力、丰富的想象力和创造力; 6、具备良好的沟通能力、文档表达能力、部门协作能力和抗压能力。
  • 10k-11k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据现有编制及业务发展需要,实时对接业务的外包招聘需求; 2、深度理解招聘诉求,组织供应商进行招聘活动,实时监控供应商的供给、服务情况; 3、在招聘过程中,可提出合理的优化建议,提升效能,高效高质的完成业务的招聘需求; 4、负责定期对外包招聘数据进行盘点与分析,并输出优化建议; 5、梳理业务痛点,提升招聘体验,提高面试满意度。 任职要求 1、本科以上学历,人力资源专业优先; 2、有2-3年大中型企业专职招聘或招聘运营工作经验,有渠道管理或供应商管理经验者优先; 3、具备一定的数据分析能力,可熟练操作PPT,EXCEL进行数据分析和呈现; 4、具备良好的沟通能力及解决问题的能力,拥有责任心,能承受高强度的工作压力。
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    工具 / 不需要融资 / 150-500人
    工作内容: 1、利用空闲时间,为平台招募软件开发或者销售人才 岗位优势: 1、远程办公,办公地点自由灵活; 2、不设底薪(非劳动合同),能者多劳,薪资无上限; 3、包含推荐奖、到面奖、入职奖,奖金形式丰富; 4、现躺着赚钱,边旅游边赚钱,边带娃边赚钱 招募要求: 1)有至少3个月招聘经验,或者有IT人才资源 2)学历、年龄不限 3)有招聘渠道优先,IT行业、销售行业招聘经验优先 平台介绍:我们是一家专注于远程工作者(云工)+驻场的平台,当前聚焦于IT领域,平台目前吸纳了大量远程开发者,正在为企业提供优质远程和驻场服务。我们相信,在未来远程工作将会是一种普遍的工作模式,尤其是在**背景下,让大量的一二线甚至是五六线城市的开发者,在家也能办公,做好工作的同时,也能享受自由的生活! 招募城市:上海、北京、深圳、南京、苏州、杭州、福州、宁波、无锡、常州