职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有Web系统、小程序、H5应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

每天线上邀约，做好数据统计，做好内容维护

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. **本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

【应聘前知悉】 公司当前有几个板块的业务工作，涉及口腔门诊、中医理疗、旅游行业、旅游山庄、绿色产品超市等。 此职位是在澄海分部上班，属于内勤不用外出，主做招聘的工作，辅助澄海分部负责人做内部管理协调，做为人事需保持良好的正能量心态！上班时间08:00~18:00，有午休，周日固定休，法定休，可以安排宿舍。 【岗位职责】 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，执行并完成招聘流程； 2、参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3、执行入职流程，确保人事管理规范化，完成新人培训工作； 4、辅助分部负责人做好团队协调工作，提出建议性意见并参与优化； 【任职要求】 1. 职业素养要求： 形象气质佳，有亲和力，品行端正，有主人翁精神，具备良好职业道德； 2. 能力素质要求： 工作严谨，沟通能力强，具备问题解决能力和团队协作精神； 3. 专业技能要求： ※大专及以上学历，熟悉相关法律法规，能处理人事相关事务； ※能熟练运用******等各类招聘平台；

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

**岗位名称：人事助理** **岗位职责：** 1. 负责公司内部人员的招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理； 2. 协助完善公司人力资源政策、制度和流程，提高人事管理效率； 3. 负责员工档案管理，确保档案的完整、准确和及时更新； 4. 协助开展员工培训和发展计划，提升员工综合素质； 5. 参与员工福利和薪酬管理，确保公司薪酬福利体系的合理性和竞争力； 6. 协助处理员工关系，维护公司内部和谐稳定。 **任职要求：** 1. 专科及以上学历，计算机相关专业； 2. 至少1年以上软件公司招聘经验，熟悉软件行业人才市场； 3. 熟练掌握招聘渠道和方法，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，具备团队合作精神； 5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识； 6. 有较强的学习能力，能迅速掌握公司业务和人事政策。 **岗位职责描述：** 1. **招聘管理：**     - 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人；     - 跟进面试进度，与候选人沟通，确保招聘流程的顺利进行；     - 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。 2. **员工关系管理：**     - 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程合规；     - 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定；     - 定期开展员工满意度调查，了解员工需求，提出改进措施。 3. **培训与发展：**     - 协助制定员工培训计划，组织内外部培训活动；     - 跟踪员工培训效果，评估培训效果，优化培训体系；     - 参与员工职业发展规划，提供职业发展建议。 4. **薪酬福利管理：**     - 协助制定和完善公司薪酬福利政策，确保薪酬竞争力；     - 负责员工薪酬核算，确保薪酬发放的准确性和及时性；     - 定期分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。 **工作地点：**[公司所在城市] **薪资待遇：**面议 **联系方式：** 有意者请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件标题请注明“人事助理+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

职位概述： 负责协助人事主管进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作，确保公司人力资源管理的顺利进行。 岗位职责： 1. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2. 协助人事主管进行员工档案管理，确保档案的完整和安全； 3. 协助人事主管进行员工培训，包括新员工入职培训、技能培训等； 4. 协助人事主管进行绩效评估，包括数据收集、评估报告撰写等； 5. 协助人事主管进行员工关系管理，包括处理劳动纠纷、员工咨询等； 6. 完**事主管交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的文字书写能力，能够撰写相关报告和文件； 3. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等； 4. 具有良好的沟通协调能力，能够与各部门保持良好的合作关系； 5. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 加分项： 1. 有相关的人事或行政工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节； 2. 具备英语听说读写能力，能够处理英文邮件和文件； 3. 有一定的组织协调能力，能够组织和实施各类员工活动。 具体要求和工作量会根据公司的具体情况进行调整，以上信息仅供参考。

人事：主要负责邀约招聘 面试 办理入职离职等相关手续 薪资：底薪4000+合同提成（100-2000不等） 上班时间：早八晚六点 中午休息俩小时 上六休一 包食宿 提供两餐（午餐 晚餐） 工作比较轻松，氛围好，待遇好

工作内容： 1.发布与管理招聘信息： 根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。 2.简历筛选与初步面试： 接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。 3.候选人与录用： 协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门合适的候选人，办理录用手续。 月休4天

工作内容：1、建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 每月薪资：4000～6000 职位福利：五险一金 学历要求：大专以上 工作年限：3-5年以上 工作地址：西安市未央区浐灞1号3栋 任职要求：1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作内容：1、建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 每月薪资：4000～6000 职位福利：五险一金 学历要求：大专以上 工作年限：3-5年以上 工作地址：西安市未央区浐灞1号3栋 任职要求：1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1.年龄28-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。有人力资源相关职业证书优先。 2.电脑操作熟练、办公软件操作熟练。 3.有3-5年行政人事复合岗位经验，熟悉招聘等相关工作。 4.工作细致耐心、责任心强，有良好沟通能力、写作能力、服务意识和团队精神，能承受一定工作压力； 5.身体健康，无不良嗜好。