• 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 150-500人
    美食有爱,生活有光。 过去,我们拥有很多迷人而闪亮的故事。 未来,期待你加入我们,构建更多的北鼎新食刻。也创造属于你自己的新故事。 期待,你和我们一起,解锁更多美好时光。 我们专注于创造好看、好用、品质好的优秀产品。而北鼎人是我们追求的好“产品”。 这是一个美好的时刻。十年沉淀,我们不再从零开始。而一切尚未定型,你可以参与其中一起创造。 【岗位职责】 开展招聘常规工作和优化改善工作,寻找符合北鼎价值观的优秀伙伴,促进组织能力提升。 1.理解北鼎业务与北鼎人,管理北鼎招聘全流程,促进北鼎雇主品牌建设。 2.开拓并维护符合北鼎需求的招聘渠道,包含常规招聘渠道、猎头资源、RPO资源等其他资源。让更多(潜在)候选人以正确的方式,了解到正确的北鼎招聘信息。 3.深入理解招聘需求,创造性得高效满足招聘需求,支持业务持续发展。 4.促进北鼎招聘系统改善,加速内部招聘作业效率提升。 5.完善北鼎人才库,与适配候选人保持长期沟通与交流,做好外部人员储备。 【期待中的你】 基本条件: 本科及以上学历。 3年以上工作经验,甲乙方经验均可。 富有亲和力,表达、理解、沟通能力强。 能力素质: 诚实正直:言行一致,坦诚沟通想法与观点。 团队合作:乐于合作,承担责任,完成任务。 好学勤思:开放心态,勤于思考,乐于分享。 积极主动:辨认挑战与机会,持续采取行动。 欢迎你来,心存理想,共同进步!也欢迎推荐你身边的小伙伴儿关注北鼎:)
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责招聘需求分析,制定人员招聘规划,编制招聘费用预算; 2、 定期统计招聘指标达成情况、渠道使用情况,协助制定改进计划并落地实施; 3、 深入了解所支持的业务团队,协助业务部门做好人员招聘、人才管理、团队文化等工作。 4、根据集团政策制定、优化招聘制度、流程; 5、实施日常的岗位招聘,包括招聘简历筛选、推荐,进度跟踪; 任职要求 1、本科以上学历 2、2年互联网、金融、科技行业猎头工作经验 3、数据分析、报告撰写能力强
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于科技研发部战略目标,深入沟通研发团队需求,协助制定公司内部招聘计划与方案,组织实施招聘工作; 2、独立开展招聘工作,包括简历搜索筛选、人才甄别、意向沟通、面试安排等; 3、负责目标行业发展及人才市场分析,有效维护管理现有招聘渠道及系统,开拓新的人才招聘渠道; 4、运营与使用现有招聘相关系统,参与优化与创新招聘流程、制度与规范; 5、负责校园招聘和雇主品牌的相关项目; 6、完成与招聘相关的临时性任务。 任职要求 1、2年以上相关工作经验,重点院校本科以上学历; 2、熟悉科技类岗位特征和招聘流程、方法及各类渠道,有互联网公司招聘背景优先; 3、执行力强、抗压能力强、思维敏捷、良好的沟通能力、团队合作意识强、学习新事物能力强; 4、喜欢招聘工作,有不断总结,不断学习的自我超越精神; 5、参与或主导过校企合作或者校园招聘经验优先考虑。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责 1、负责业务团队相关招聘计划的落实和实施,及时并高质量保障业务人才输送工作,并对招聘实施方案提出合理化建议; 2、管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;改进招聘流程和平台,提升招聘效能; 3、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,建立核心人才的信息库和协同HRBP制定人才储备方案。 任职要求 1、本科及以上学历,2年以上互联网公司中高端技术研发/产品/运营招聘经验,有自己的渠道资源及深入理解,欢迎乙方人才转型; 2、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 3、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责; 5、勇于挑战自我,目标驱动;对新鲜事物充满好奇心,热爱创新,抗压能力强;具备良好的团队精神。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,软件开发 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据招聘需求,制定招聘计划并实施,完成招聘任务; 2、负责人才筛选、面试、甄选、评估等一系列招聘工作; 3、负责招聘渠道的开发、维护、创新以及评估; 4、能够独立完成招聘过程,熟悉各种招聘甄选及测评方法; 5、定期进行招聘数据分析、优化招聘流程,提高招聘效率; 6、协助完成上级领导其他交办的工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业优先考虑; 2、一年以上的独立招聘经验及了解人力资源六大模块的基础知识; 3、有较强的学习能力,目标感强,善于分析思考问题,工作推动能力强; 4、具有较好的语言文字表达能力、报告撰写能力和较强的沟通表达能力; 5、性格开朗、有耐心,积极主动,为人正直,工作严谨,团队协作意识强。
  • 8k-14k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1.维护及拓展招聘渠道,支持校招及社招工作开展; 2.候选人的简历筛选、挖掘,邀约、及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果; 3.统计并分析各渠道相关使用数据,定期达成招聘目标; 4.上级临时安排的其他事项。 任职要求 1.本科以上学历; 2.1年以上IT行业招聘工作经验,熟悉IT互联网招聘渠道,有互联网猎头经验者佳,有校招经验者佳; 3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,优秀的招聘经验及技巧; 4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 5. 自驱动、沟通能力强,执行力强,抗压能力强,有排难精神。
  • 8k-14k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1.协助人力资源制度落地及实施相关工作 2. 了解业务需求,维护及拓展招聘渠道,支持校招及社招工作开展; 3.候选人的简历筛选、挖掘,邀约、及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果; 4.统计并分析各渠道相关使用数据,达成业务招聘目标; 任职要求 1.本科以上学历; 2.1-3年IT行业招聘工作经验,熟悉IT互联网招聘渠道,有研发岗招聘经验者佳,有校招经验者佳; 3. 掌握人力资源相关知识,如招聘/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;对企业各部门之间的运作关系有所理解; 4. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,优秀的招聘经验及技巧; 5. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 6. 自驱动、沟通能力强,执行力强,抗压能力强,有排难精神
  • 3k-4k 经验1年以下 / 本科
    金融,移动互联网 / D轮及以上 / 500-2000人
    【工作职责】: 协助招聘部门处理社会招聘、校园招聘、日常项目等事务,具体工作内容包括但不限于: 1.协助校招和社招的渠道管理、流程跟踪、候选人面试沟通和安排等工作; 2.协助招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 3.协助进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 4.协助应聘人员资料库的建立和维护工作; 5.协助寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。   【任职资格】 1.***本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先,大三、研二在读生优先;有招聘实习经验优先; 2理解能力和逻辑系统思维比较强,踏实肯干,以目标为导向,积极进取; 3.善于学习和自我思考,有较强的责任心和务实精神。 4.一周至少四天到岗,实习半年以上优先考虑   【福利介绍】 丰富多彩的员工活动、员工生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;人性化工作氛围、扁平化管理风格。招聘实习生   【福利介绍】 丰富多彩的员工活动、员工生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;人性化工作氛围、扁化管理风格。                                                  
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件开发 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务发展需要,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、完善公司的招聘流程和招聘体系; 能力要求: 1、**本科以上学历,5年以上相关经验,乙方背景优先考虑; 2、积极,主动,热情,目标导向; 3、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 50-150人
    高级人事专员(偏产研方向招聘) 岗位职责: 职位亮点:沟通对象是技术大佬,学习与上升空间大,工作氛围好 1.根据招聘要求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选简历、面试邀约、薪资谈判、确定人才入职,能确保按时完成招聘任务 2.积极了解人才市场行情,拓展、维护招聘渠道,建立人才储备库 3.及时进行招聘效果分析,提出可优化招聘流程的意见及建议,提高招聘效率。 4.定期出具招聘进度报表,数据分析报告 5.维护当地的劳资关系 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先 2.具备2年以上的招聘经验,尤其擅长产研岗位的招聘经验优先考虑 3.具备BPsense岗位的理解与沟通能力 4.具备亲和力,执行力强 5.能在一个地区独立完成工作 6.有猎头经验者优先考虑
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,金融 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职能:      1.负责公司IT技术人才的招聘工作;      2.用人部门对接,完成岗位需求分析、岗位招聘广告的发布、简历的筛选、预约面试,面试安排、薪资谈判,及入职手续的办理等工作。任职要求:      1.大专以上学历,人力资源、企业管理、行政、文秘、计算机相关专业均可;      2.工作1年以上,从事过IT行业的相关工作优先;      3.对人力资源工作感兴趣;      4.沟通表达能力佳;      5.熟练使用常用的各类办公软件;      6.有猎头、IT招聘工作经验的人选优先考虑。
  • 8k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    此为平安银行正编岗位 工作职责 : 1.参与规划及制定人员招聘的各项预算工作,保证招聘规划的科学性及合理性; 2.分析及评估招聘需求,制定招聘实施策略,建立并维护招聘渠道,提升招聘资源配置效率; 3.执行并推进招聘流程相关各项工作,确保人员及时到岗; 4.追踪招聘进度与完成情况,并编制招聘报表,支持领导决策; 5.及时完成领导交办的其他任务。 任职资格 : 1.两年及以上招聘相关人力资源管理工作经验; 2.具备一定的人力资源管理知识,文字能力强,掌握各种招聘工具和技能,Office办公软件操作熟练; 3.优秀的沟通协调能力,较强的责任心,良好的思维能力、执行力
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    金融,移动互联网 / D轮及以上 / 500-2000人
    【工作职责】: 协助招聘部门处理社会招聘、校园招聘、日常项目等事务,具体工作内容包括但不限于: 1.协助校招和社招的渠道管理、流程跟踪、候选人面试沟通和安排等工作; 2.协助招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 3.协助进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 4.协助应聘人员资料库的建立和维护工作; 5.协助寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。 【任职资格】 1.***本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先,大三、研二在读生优先,有招聘实习经验优先; 2理解能力和逻辑系统思维比较强,踏实肯干,以目标为导向,积极进取; 3.善于学习和自我思考,有较强的责任心和务实精神。 4.实习半年以上优先考虑. 【福利介绍】 丰富多彩的员工活动、员工生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;人性化工作氛围、扁平化管理风格。
  • 9k-16k·13薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 1.根据业务的战略及发展需求,诊断、把关各部门的招聘需求;协助业务部门整合各岗位JD,岗位胜任力模型输出、各项招聘流程的输出及细化; 2.与业务线进行需求沟通,清楚地了解各岗位的JD和项目招聘需求;进行招聘渠道维护、简历筛选及面试谈判; 3.定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 4.各类招聘、人力成本、人效比表格定时输出; 任职资格 1. ***本科以上学历(学信网可查),人力资源或者心理学专业优先; 2. 三年以上互联网行业/岗位(产研为主)招聘相关经验; 熟悉招聘流程,有系统的招聘思维和专业的分析能力,能准确定位并解决招聘中出现的问题或难题,并给出合理建议; 3.熟练人力资源六大模块之二三,能在培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等其他模块方面有丰富的经验并有深入的思考;有兼模块发展的长远打算; 4. 善于独立思考,工作积极主动、耐心细致,责任心强,具有良好的服务意识、团队合作意识及职业操守;吃苦耐劳,具备自我驱动意识,抗压性强。
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