• 18k-36k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    一、岗位职责: 1、根据项目需求进行三维GIS Web开发及其他可视化应用开发; 2、根据公司产品需求,参与三维GIS平台研发、跟踪前端三维开源技术框架。 二、任职要求: 1、地理信息系统、测绘等相关专业本科及以上学历; 2、熟悉HTML、Ajax、Javascript、CSS等Web前端开发技术 3、熟悉Three或Cesium等3D引擎开发,具有WebGL底层开发经验者优先 4、掌握计算机图形学的理论基础,熟悉几何处理、计算几何、BIM技术等技术优先 5. 具有良好的沟通、理解及逻辑分析能力、编程及学习能力强,有责任心、有良好的团队合作能力和敬业精神
  • 18k-36k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    一、岗位职责: 1、根据项目需求进行三维GIS Web开发及其他可视化应用开发; 2、根据公司产品需求,参与三维GIS平台研发、跟踪前端三维开源技术框架。 二、任职要求: 1、地理信息系统、测绘等相关专业本科及以上学历; 2、熟悉HTML、Ajax、Javascript、CSS等Web前端开发技术 3、熟悉Three或Cesium等3D引擎开发,具有WebGL底层开发经验者优先 4、掌握计算机图形学的理论基础,熟悉几何处理、计算几何、BIM技术等技术优先 5. 具有良好的沟通、理解及逻辑分析能力、编程及学习能力强,有责任心、有良好的团队合作能力和敬业精神
  • 6k-8k·13薪 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务3、可以独立带项目,成长为项目经理【核心工作】— 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪【硬性要求】— 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先— 本科毕业
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 不限
    移动互联网,社交 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,负责招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,提高招聘效率; 3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等; 4、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果。 岗位要求: 1、本科及以上学历,英文听说读写流利者加分; 2、3年以上的招聘相关工作经验; 3、熟悉招聘流程和各种面试方法; 4、熟悉电商行业优先; 5、具备快速学习和适应的能力,较强的独立工作能力和良好的判断力。
  • 25k-45k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1.负责美团配送各业务线的C端/B端/M端/D端产品的前端开发和维护; 2.负责配送侧的技术平台的开发工作; 3.负责配送侧前端基础设施的开发与维护; 4.提高用户体验,优化产品性能,保障前端安全; 5.调研并落地业界的前沿理念和技术实践。 岗位要求: 1.熟练并精通一种或多种主流前端技术及框架(Vue/React); 2.对前端工程化有一定理解,熟悉Gulp,Webpack等工作流管理以及打包工具; 3.熟悉常见的安全策略,可以发现并解决Web安全问题; 4.熟悉HTML/XHTML、CSS等网页制作技术,熟悉页面架构和布局; 5.有着良好的debugger能力,能够迅速查找并定位问题; 6.乐于分享,易于沟通,思维灵活,热爱Coding。 加分项: - 熟悉react-native,flutter技术 - 对数据可视化有着深入了解 - 对于前端标准有着深入了解 - 计算机基础优秀范围包括但不限于高等数学,数据结构及算法,图像识别,机器学习等 - 熟悉JAVA等后端语言,有后端开发经验 - github上项目star超过100 - 长期坚持写博客 - 在某一技术细分方向有深入研究
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 500-2000人
    岗位职责: 负责地图应用系统或WebGIS工具前端开发 任职要求: 1、计算机或GIS相关专业。 2、熟练掌握前端js、html和css技术。 3、熟悉MVVM框架,例如 Vue.js框架。 4、有良好的语言表达和沟通能力。 5、有地图应用开发经验者优先。 6、有GIS背景者优先。 注:实习工资:本科生:180元/天;硕士生:220元/天。提供中餐、晚餐券。
  • 20k-30k·14薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / A轮 / 15-50人
    职位描述: 1、负责开发基于ReactNative的Android/IOS的客户端 2、负责微信小程序,快应用等产品通用架构设计和开发 3、负责移动端H5及PC前端项目的开发及性能优化 4、日常运行维护, 完成新的业务需求开发工作 任职要求: 1、 热爱前端技术,热爱开源社区,有较强的自驱力,有扎实的前端功底,有良好的代码规范,有代码洁癖者更佳 2、 熟悉W3C标准,精通HTML5、CSSCSS3、JavaScript/Webpack等前端相关技术 3、 熟练使用Vue/ReactNative.js等前端框架,且至少有一种框架的实际开发经验(必须) 4、 熟练使用Taro/WePY/uni-app/mpvue/chameleon等多端开发工具,且至少有一种工具的实际使用经验 5、 至少有 微信小程序/百度小程序/支付宝小程序/字节跳动小程序/QQ轻应用/快应用/ANDROID/IOS等一种项目经验 6、 熟练掌握ANDROID/IOS原生开发者优先 7、本岗位也招聘在校实习生或应届生 【超强福利】 1、公司附近租房,每月1500元租房补贴 2、一周工作六天,周末算加班另外发双薪 3、免费咖啡零食、不打卡、自行团建公司发补贴 4、免费公司午餐
  • 11k-16k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.日常招聘工作开展(简历筛选、核人安排和入职安排等),保证所负责业务线年度、月度招聘达成率; 2.对所负责渠道的有效性进行评估并定期撰写招聘报告; 3.公司招聘制度的制定和维护,招聘流程的梳理和优化; 4.维护与分析各类招聘相关报表,对招聘工作各环节进行追踪; 5.总部下属分支机构招聘工作的指导和监督。 任职要求 1.***本科及以上学历优先,人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业;海内外名校优先; 2.1-3年招聘经验,具备系统的人力资源管理知识、细致踏实认真的工作态度、良好的逻辑思维能力、规划能力; 3.沟通能力强,统筹安排能力强,业务敏锐性及数字敏感性较强。
  • 2k-4k 经验1年以下 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 [岗位职责] : 1、负责前期招聘平台的运营 (包括岗位发布和渠道维护); 2、面试安排及全流程跟进; 3、招聘后期流程跟进 (包括测评、offer、 入离职); 4、协助完成其他日常事务 (包括会议室管理、 邮件处理、系统流程、用印盖章)。 [学习收获] : 1、世界100强企业的学习机会; 2、提前了解招聘的全流程,深入感受大平台的人力资源管理运作和职场风格; 3、积累多部门协作经验和职场办公技巧; 4、有机会旁听猎头访谈会、参与专场招聘会。 任职要求 1、熟悉使用office办公软件及outlook邮箱; 2、工作细心、积极主动,能自主思考并灵活解决问题;学习能力强、有责任心;抗压能力强,能适应多任务、跨部门工作; 3、能至少实习3个月; 4、有猎头或招聘实习经验者优先。
  • 10k-15k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、按照业务模式需要,制定队伍人员画像,通过人员标签管理和分析,迭代优化招聘画像 2、编制招聘计划及预算,建立、拓展、维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,给出建设性改善建议 3、开展日常招聘工作,符合流程和时效要求,定期评估招聘效果 4、搭建渠道招聘管理体系,完善招聘制度、流程、测评工具 任职要求 1、本科及以上学历 2、较强的人际理解和沟通协调能力,一定数据分析能力 3、两年以上甲方招聘、或猎头工作经验,熟悉招聘相关知识、技能,具备识人能力,擅长制定招聘策略、实施招聘方案 4、熟练使用EXCEL、PPT
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.日常招聘工作开展(简历筛选、核人安排和入职安排等),保证所负责业务线年度、月度招聘达成率; 2.对所负责渠道的有效性进行评估并定期撰写招聘报告; 3.公司招聘制度的制定和维护,招聘流程的梳理和优化; 4.维护与分析各类招聘相关报表,对招聘工作各环节进行追踪; 5.总部下属分支机构招聘工作的指导和监督。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业优先; 2.3-6年招聘经验,具备系统的人力资源管理知识、细致踏实认真的工作态度、良好的逻辑思维能力、规划能力; 3.沟通能力强,统筹安排能力强,业务敏锐性及数字敏感性较强。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、根据公司发展及人力规划,管理自主招聘团队,完成对应招聘目标; 2、通过绩效管理、技能培训、渠道管理等方式,管理和稳定招聘团队,提高团队人均产能和整体产出; 3、定期配合各招聘渠道进行交付效果评估,优化招聘流程和渠道管理; 4、以及领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、市场营销等专业优先; 2、有5年以上甲方HR招聘经验,或乙方猎头/RPO交付、团队管理经验; 3、独立负责搭建过3-5人以上招聘团队,有批量招聘成功案例者优先; 4、有优秀的人际沟通能力、团队管理能力,自驱力、抗压能力强。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、深入理解业务发展战略,负责公司高端岗位人才引进工作;2、持续关注与研究人才市场供求状况和业内高端人才动态,按需拟定及输出人才地图,前置性进行人才储备;;3、持续优化高级人才招聘渠道,管理及激活公司高级人才储备库;4、根据需求,牵头落实定向人才寻访项目。任职要求1、本科及以上学历,有猎头经验或甲方高端岗位招聘经验,擅长战略规划、技术等高级人才招聘;2、熟悉高端人才招聘与面试技巧,能独立承担高端岗位招聘;3、逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力和人际敏感度,抗压能力强,细心谨慎;4、擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等。
  • 18k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、参与项目前端开发工作,实现平台的Web端产品的研发落地。 2、负责设计、开发、沉淀前端组件库,优化前端开发流程和代码质量。 3、通过应用各种前沿的前端技术,提高用户体验并满足相关产品性能要求。 任职要求 1、计算机/软件相关专业优先,本科以上学历。 2、有互联网或金融行业的经验者优先,有5年以上前端开发工程师工作经验,有在互联网市值TOP20任职经历优先。 3、有扎实的Javascript、CSS、HTML基础,熟悉W3C标准与ES规范。 4、熟悉使用React/Vue等主流前端开发框架。 5、熟练使用webpack/gulp/grunt等前端工程化开发工具进行项目搭建。 6、熟悉web加载优化和页面性能优化。