• 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责组织店面规划、建设与管理,含政策与作战地图,SI规范的落地,阵地规划与建设,运营管理,流程指标监管,陈列体验与品质管理; 2.负责组织零售运作,包括终端体验SOP、货品进销存管理、陈列与体验、促销活动等; 3.负责新品上市终端管理,促销活动管理,相关费用管理; 4.负责组织外包组织建设以及人员激励,人力规划与配置原则,人员销售和产能管理,人员闭环管理,IT系统运营及数据应用; 5.负责人力业务技能培训,讲师管理,课程本地化适配,培训项目管理,培训评估管理。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.5年以上零售经理相关经验,2年以上团队管理经验。 3.对零售行业、零售品牌有较强理解力,拥较强的项目管理能力。 4.具有较强的内外部沟通协调及执行能力,较强的行业洞察力和市场理解力,能对新技术、新方向、新模式快速理解。 5. 中高端品牌智能硬件经验优先,擅长零售运营管理;
  • 40k-80k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司及部门要求与发展情况,搭建线下团队业务培训体系,负责培训整体规划和运营; 2、制定公司年度业务培训计划,培训成本控制,研发培训课程,监测培训评估效果; 3、完善培训管理制度与培训体系,负责培训流程梳理,协调内/外部资源进行业务类相关课程开发; 4、设计和组织公司各类培训项目,具体包括:与业务部门确认需求分析,方案设计,组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作,并根据项目效果,优化和升级培养项目; 5、负责根据业务需求,进行培训课程的开发和讲授:开发培训内容,制作培训课件,并执行授课推动,跟踪培训效果及反馈; 6、组织员工培训,包含但不限于专业能力/行业知识/其它交流,并进行相应考核; 7、建立新员工成长计划和目标完成体系,制定考核通过标准,并对通过率整体负责; 8、设计搭建管理层、在职分层员工层等胜任力模型,形成通用方法和思路。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、管理学、心理学、教育学相关专业,有互联网公司等线下岗位培训经验者优先; 2、8年以上培训管理与组织实施经验,了解组织管理,熟悉培训体系建设,掌握学习地图开发、课程开发、通用管理技能等课程讲授; 3、具有独立策划,实施培训项目的能力,具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验; 4、善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强; 5、具有创业精神,适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格。
  • 30k-60k 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    负责评估体系的优化,通过对用户需求的敏锐洞察和理解,完善评估体系,帮助搜索产品效果提升 全面掌握评估标准,定期培训评估专员,保障评估结果的准确性 搜索体验分析报告输出,协助产品和研发决策效率和准确性,推进搜索质量和用户体验持续提升 与团队紧密沟通协作,推动问题解决和具体业务改进 正规大学***本科以上 精通搜索引擎的评价方法,并能够根据现状迭代评价方法和规则 具有优秀的学习能力,结构化分析、归纳和总结能力,定量统计与定性分析能力 善于统筹跨团队合作、善于做数据分析、能够跟进整体进展并及时向上沟通
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 建立干部培训体系,搭建人才梯队培养体系,开发干部管理培训课程。 1.搭建规模团队培训体系:根据公司发展战略,全面负责培训制度和流程、培训课程体系、培训评估体系; 2.人才梯队培养:基于公司的职级体系,建立干部能力素质模型,搭建标准化管理动作,开发标准化管理培训内容,建立核心干部的培养计划,对组织和人才进行定期盘点、培养和评估。 3.领导力项目运营::设计符合各条线需求的领导力培训项目,根据公司发展规划,制订、组织、落实年度、季度和月底培训计划,开展培训需求调研,有效开展干部培训项目的落地实施。 4.精品课程开发:设计内部沙盘认证课,推进课程研发、案例萃取流程优化,实现内容高效高质生产。 5.建设、发展、宣传企业干部文化。 任职资格: 1.本科及以上学历,专业的培训知识体系;有大厂培训经验优先; 2.较强的业务敏感度,能有效解码并执行公司战略; 3.有课程开发与编写、公众演讲能力; 4.丰富的语言表达能力、超强的引导力,优秀的团队管理及培训能力; 5.熟悉互联网SAAS服务、应用服务,B2B业务。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    一、核心定位 从培训开发角度切入,综合利用人力资源方法工具策划并落地培训项目。 二、岗位职责 (一)负责公司内部基本培训项目的策划及落地;如:新员工、新干部; (二)负责优化和维护培训体系建设,如:课程体系、讲师体系、制度体系; (三)协同HRBP落地各业务部门培训开发工作; (四)协助上级拟订年度培训规划、能力体系规划等组织发展工作; (五)协助总裁办落地企业文化,如:节假日等企业文化活动的落地。 三、任职资格 (一)胜任力 1. 理解力:具备抽象思考和结构化思考的潜质; 2. 表达欲:能够快速吸收、结构内化所学知识并有个人色彩地表达出来; 3. 利他感:热爱人才开发工作,有“传道、授业、解惑”,加速他人增值的成就欲。 (二)知识 1. 核心要求:培训模块:对培训需求调研、课程开发、培训计划制定、落地实施、评估方法、师资等培训体系架构有基本的认知; 2. 加分项:对企业文化建设、组织发展、基本管理框架有一些认知。 (三)技能 1. 人际链接:能和讲师、学员、业务部门主官等相关方保持正向的沟通,协调内外部资源,保障工作开展顺畅; 2. 文案策划:能在需求调研、分析的基础上策划培训项目,撰写培训计划、培训通告、培训评估报告等。 (四)经验成果 从事培训开发工作或企业文化建设工作1年以上; 独立策划及落地培训项目5次以上。 四、发展方向 1. 职位空间:我司人力资源工作涉及:战略HR、业务HR(政委)、集团HR、区域HR,职位空间发展空间大。 2. 能力空间:本岗位核心涉及培训开发及企业文化建设两个模块,非单纯落地执行类工作,直接接触BOSS,能够快速提升管理能力。 3. 发展目标:CKO、HRD、LD、TD、OD
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    医疗|保健|美容 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司整体对员工素质的需求,制定、组织、落地公司年度和月度培训计划; 2、结合总部和各地子公司的业务发展,制定全国培训方案计划及落地执行、赋能子公司; 3、参与并执行全国子公司的培训落地、授课,包含业务产品、销售技能、及职能相关培训课程; 4、负责做好员工培训课程的考核和验收工作,做好员工培训记录、培训考核、培训评估报告等; 5、结合公司整体发展,实时设计和更新培训课件、培训工具等; 6、其他培训相关工作内容。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人事培训相关工作经验,有大型集团化企业工作经验优先; 3、能够独立开展培训授课工作,优秀的语言表达能力; 4、抗压能力较强,能适应较高频率的出差; 5、具有较强的沟通和协调能力,有高度的责任心。
  • 15k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,金融 / 不需要融资 / 50-150人
    1.负责软件项目管理工作,协调项目团队及内外部合作团队,按时保质的完成项目任务; 2.根据项目要求,制定项目实施计划与项目实施方案; 3.负责客户业务需求分析、引导以及开发过程中充分的沟通协调; 4.负责项目建设中的问题解答及指导排查工作; 5.负责团队建设、项目组的日常管理工作及项目员工的指导、培训评估等; 岗位要求: 1.本科或以上学历,2年以上工作经验,2年以上金融行业项目管理经验; 2.具有高度的责任心与自驱力,良好的沟通协作,应急响应与处理问题的能力; 3.良好的项目管理经验和能力,能够合理把控项目风险; 4.接受驻场工作; 5.熟悉银行等金融项目产品管理。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    此岗位为荣耀正编岗位,需服从中国区地点的调配,薪酬根据个人能力定薪。 岗位职责: 1、终端门店管理:负责重点店面规划、建设与管理,含策略与作战地图,SI规范及落地,阵地规划与建设,运营管理,流程指标监管,陈列体验的设计和执行,相关费用管理; 2、零售营销:负责新品上市终端管理,促销活动管理,促销品供应管理,样机管理,In store MKT,相关费用管理; 3、促销人力管理:负责外包组织建设,人力规划与配置原则,考核与激励,人员销售和产能管理,人员闭环管理,零售系统运营及数据应用,相关费用管理; 4、零售培训:负责内外部FF人力培训,讲师管理,课程适配与开发,培训项目管理,培训评估管理,优秀案例传播,相关费用管理。" 岗位要求: 1、有手机或智能家居行业工作经验,在门店管理、零售营销、促销人力管理、零售培训其中1个或某几个专业领域 2、有两年以上工作经验; 3、门店管理经验丰富的优先(门店建设、运营、SI规范形象维护); 4、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及抗压能力,热爱工作。
  • 7k-10k 经验在校/应届 / 本科
    教育 / 未融资 / 50-150人
    任职要求: 1.有1年及以上的从事少儿创意绘画/素描速写教学工作经验。 2.艺术类专业毕业,有扎实的素描色彩功底 3.品德优秀,喜爱孩子,热爱儿童教育事业 4.性格活泼有耐心,有良好的表达能力,亲切能力 5.积极配合团队,有团队精神 岗位职责: 1.按照我校的教学理念和目标进行备课,了解教学内容及具有自己的特色 2.熟练的运用专业美术知识独立授课教学,了解每个孩子的特点并挖掘孩子潜能 3.熟练掌控课堂秩序,良好的应变能力,保证授课质量 4.负责课前及课后的准备工作; 5.开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 6.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果 7.能够接受周末上班 员工待遇: 1·五险一金,薪酬福利待遇从优 2·定期的专业以及全面的岗位、技能培训 3·广阔的职业提升空间,资深专业人员-主管-经理的职业规划 4·良好的工作环境和团队氛围 5·丰富的公司员工活动 工作时间:做五休二(平日轮休,周末上班)
  • 35k-40k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    培训经理岗位职责: 1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度; 2、结合所处行业背景和相关的法规要求,制定相关的培训计划并组织具体实施; 3、评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划; 4、负责整理、编写一些非专业性的培训资料,比如企业文化、企业管理等相关培训; 5、结合单位内部的培训需求,贯彻并落实各类培训项目; 6、负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估; 7、对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核; 8、负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系。 培训经理任职要求: 1、大专及以上学历,企业管理,营销等相关专业; 2、具备培训需求分析、计划制定的能力; 3、具备培训项目管理、培训评估的能力; 4、具有体系建设及维护能力,内部培训师的培养与管理的能力; 5、熟练使用各类办公软件(PPT、excel、Word精通); 6、性格开朗、直率,有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力; 7、较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀; 8、具备较强的影响力和执行力。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    朝九晚六周末双休 【岗位职责】 1、根据大区培训需求,制订、组织、落实年度、季度和月度培训计划; 2、根据业务的需求,组织实施新员工培训,销售在职培训等项目; 3、根据各部门及员工素质需求,协助、指导部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出优化培训方案; 4、能独立讲授企业文化、公司产品及其他通用类课程,关对其进行跟踪、反馈、评估; 5、协助策划、组织和开展文化活动(如团健活动、生日会、节假日活动等),并负责优秀事迹或人物的宣传与报道; 6、负责员工培训考核与验收工作,并撰写、呈交员工培训评估报告; 7、完成上级安排的其他项目 【任职资格】 1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、管理类专业优先考虑; 2、有2年以上培训相关工作经验,有互联网公司或业务培训经验优先; 3、能独立授课并具备一定的课程开发能力; 4、具备良好的经验萃取能力; 5、有较强的销售敏感度、沟通协调能力及逻辑思维能力,具备一定的扛压能力; 6、能熟练运用PPT、excel、PS、视频剪辑等办公软件;
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / D轮及以上 / 150-500人
    职位描述: 1.根据客服中心的培训计划负责培训项目的准备、实施、培训评估,并持续改善培养体系; 2.培训结果信息收集、整理与汇总,各类培训资料和培训记录的归档; 3.协助部门负责人搭建岗位课程库的建设,包括课程库的管理、学习资料的更新与存档、课程更新; 4.协助进行培训需求调研工作,参与拟定培训的实施计划和方案,确保培训计划符合培训需求。 任职资格: 1.熟悉销售类和服务类的质检要求和管理规则; 2.良好的沟通协调能力和表达能力,能选择适当的渠道或工具,进行有效沟通;
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责线上线下培训体系搭建,梳理阶段性培训计划,做好培训课件调研开发,内部讲师团队培养,培训评估和培训应用;2、负责智能家居渠道经销商体系产品、方案、营销策略、项目技巧、零售门店运营等培训; 3、负责内部产品上市培训,解决方案差异化培训,话术和项目推进技巧培训; 4、负责管理培训平台,学院发展策略制定和把控。 任职要求: 1、本科及以上学历,形象气质佳,3-5年工作经验; 2、普通话标准,熟悉培训体系搭建,有智能家居行业经验优先; 3、逻辑思维能力和沟通能力强,极具市场嗅觉和演讲感染力。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 大专
    其他 / 天使轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据集团发展需要,制定符合公司战略、组织成长发展的培训计划 ,协同部门带领团队,开展课程和内部授课; 2、按照培训计划,独立完成授课的准备、实施和跟进; 3、协助建立并实施有效的培训评估系统,定期对培训效果进行评估,通过制定改进措施,不断提升培训质量; 4、协助完成领导指派的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历; 2、3年以上烘焙及餐饮培训经验,熟悉品牌运作,线上线下整合营销案例,熟悉各种办公软件; 3、具备较强的语言表达及文字处理能力,有较强的沟通协调能力和组织能力; 4、能适应经常出差。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、 支持内部英语培训及其他活动,包括但不限于培训需求收集、内容开发、培训主持、培训评估及其他支持性工作; 2、 参与线上学习平台的英语学习内容创建、发布以及运营维护工作; 3、 英语语言服务(翻译与校对)工作; 4、 参与内部信息更新的制作和发布。 职位要求: 1、 20届计划出国/留学的学生,21届及以后的本科生或研究生; 2、有较强的英语基础,中文表达流利。有一定的翻译能力,英语或教育相关专业或社会科学专业优先; 3、熟练使用Office软件,有视频、音频编辑经验者优先; 4、能够连续实习3个月以上,每周至少4天,全职工作时间有望保持一致; 5、有培训或教学经验者优先; 6、具有良好的跨文化敏感性,具有良好的沟通和人际交往能力;有良好的组织能力和自我驱动能力;对培训充满热情。