• 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协同人力资源部管理层伙伴管理部门日常工作,确保各项工作顺利开展。 2.协同人力资源部管理层伙伴打造人力资源专业队伍,提升人力资源管理专业能力。 3.基于公司战略和业务发展需要,组织推动公司组织优化、管理流程改进、人力资源规划和人力资源制度建设。 4.组织推动各部门开展人才队伍动态分析与优化调整,持续改进公司人才结构。 5.建立健全公司组织发展、人才发展和干部发展管理体系,并组织推动实施。 6.协同招聘、薪酬福利、干部发展、劳动关系、HRBP等各序列开展工作。 7.担任公司兼职培训师,协同培训部开发与组织实施领导力发展项目,讲授管理类、思维类、企业文化类、制度解读类课程,组织开展专业研讨会。 8.完成上级伙伴交办的其他工作。 岗位要求: 1.***本科及以上学历,985、211大学优先,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.具有至少5年人力资源管理从业经验,至少3年团队管理经验或项目管理经验。 3.具有知名企业人力资源管理工作,或知名管理咨询公司工作经验者优先。 4.心胸宽广,性格开朗、外向,乐于分享。 5.具有较强的战略思维、前瞻思维和顶层设计能力。 6.具有较强的口头沟通能力、文字表达能力、公众发言能力、逻辑思维能力、项目管理能力、组织协调能力、应变能力与抗压能力。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,负责开展公司各岗位人员招聘,为公司的发展招募优秀的人才; 2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。 4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率; 6、指导部门员工的工作,协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求: 1、2年以上人力资源相关岗位经验; 2、具备人力资源全模块的通用经验和能力; 3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先; 4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策; 5、具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真。 6、具备快速反应能力,良好的人及理解、团队协作能力,富有工作激情。 工作时间: 上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,午休一个小时,大小休,法定节假日正常休息。 其他福利: 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境,零食,微波炉,冰箱。 5.公司培训机会多,注重人才培养,可提升自我价值,晋升几率大,集团公司新开设的板块,入职即元老,团队管理者经验丰富,管理扁平,提升空间大。 公司小伙伴都是90后,氛围轻松自由,沟通无压力,欢迎您的加入~
  • 7k-9k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    其他 / D轮及以上 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 负责人事日常基础运营工作,包括人员招聘、员工薪酬福利、入职、离职等流程办理; 2. 计划、管理招聘工作,整合招聘资源,统一招聘标准、提升招聘专业水平、加大人才吸引力度等; 3. 协助各业务单元开展人力资源相关工作,提供专业性的支持和建议; 4. 负责宣传、维护内部沟通渠道,协助部门管理者,具体处理内部员工投诉; 5. 负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实,保障员工稳定性。 【专业】 我们非常欢迎心理学、社会学、人力资源管理、应用统计学、计算机、数据分析等相关专业的同学加入,同时也欢迎更多相关专业背景,符合岗位要求的同学加入。 【个人技能】 1. 用数据和事实说话,时刻保持理性思辨,你的洞见将有机会运用于万物云的组织发展、招聘分析、薪酬福利等领域; 2. 有同理心,具备良好的沟通、协调和解决问题的能力,以及文字表达能力; 3. 上得了三尺讲台,下得了业务现场,写得了活动方案,做得了员工关怀。
  • 4k-6k·13薪 经验不限 / 本科
    硬件,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施,保证公司的人力资源供给, 2、根据公司的培训计划,配合部门主管做好员工培训相关的工作; 3、负责员工关系管理,办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续; 4、负责员工福利、社会保险、劳动年检、考勤统计等相关工作; 5、负责管理人力资源相关文件和档案; 6、完成上级交办的其它工作任务。 任职要求 1、***本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、有制造业招聘工作经验的优先,可接受专业成绩优秀的应届生; 3、具备良好的学习能力、沟通表达能力、逻辑判断能力以及分析问题与解决问题的能力; 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    硬件,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施,保证公司的人力资源供给, 2、根据公司的培训计划,配合部门主管做好员工培训相关的工作; 3、负责员工关系管理,办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续; 4、负责员工福利、社会保险、劳动年检、考勤统计等相关工作; 5、负责管理人力资源相关文件和档案; 6、负责公司的职业病危害因素年度日常检测、申报、及职业病人员体检数据管理; 7、完成上级交办的其它工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、有制造业招聘工作经验的优先,可接受专业成绩优秀的应届生; 3、有职业病预防管理相关经验的优先; 3、具备良好的学习能力、沟通表达能力、逻辑判断能力以及分析问题与解决问题的能力; 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【招聘岗位】:     人力资源实习生 【工作内容】: 1、日常电话招聘、校园招聘会招聘、跑市场 2、协助经理完成项目上指派的文职工作 【岗位要求】: 1、**大专及以上学历,19到26岁,可接受2022届毕业生(需确保学校事务不影响工作) 2、热爱人力资源工作,有服务意识,爱岗敬业,责任意识强; 3、服从管理、抗压能力强、执行力高; 【福利待遇】: 1、保底3000招聘提成失责考核,综合平均工资6000,上不封顶,招聘越多工资越高 2、发展方向:职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位,内部管理岗位; 3:节假日发放福利,可申请年假(根据工龄调整) 纳杰人才求贤令补贴政策 除工资外每月补贴: 本科1500元/月 硕士2000元/月  博士4000元/月 补贴不低于12个月  征途漫漫 与你同行 新员工雏鹰计划: 新入职的员工将经历为期3天的培训期,老板亲自开班培训,后续将会进行一系列的业务培训,以便新员工快速成长 入职**个月:每天发放现金补贴100元(不与工资挂钩,周六周天除外) 第二个月: 每天发放现金补贴70元(不与工资挂钩,周六周天除外) 第三个月:每天发放现金补贴50元(不与工资挂钩,周六周天除外) 晋升渠道: 员工-主管-招聘经理-项目经理-项目总监-分公司经理 新员工入职满3个月即可获得机会进入储备干部培训,跻身管理层,晋升渠道公开透明,能者上庸者下! 纳杰人才欢迎各位有志之士前来挑战!
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    汽车|出行,人工智能 / A轮 / 50-150人
    职责描述: 1、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜; 2、招聘渠道的日常维护,招聘数据梳理; 3、部门人事信息管理工作:试用期转正、劳动合同续签等; 4、部门文化氛围建设; 任职要求: 1、在校大三、大四、研二、研三学生,专业不限; 2、良好的沟通理解力、学习能力和亲和力,愿意向人力资源方向发展; 3、熟练使用常用办公软件,excel、word等; 4、抗压能力强,可在公司长期全天实习6个月优先录用。
  • 4k-6k·13薪 经验1-3年 / 本科
    其他 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责:1.负责新员工的招聘与录用;2.负责日常员工的培训与开发;3.对人事档案分类及管理;4.薪酬核算;5.行政资产管理;6.愿意服从工作调动。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 硕士
    数据服务|咨询,人工智能服务,物流平台 / A轮 / 500-2000人
    职位描述: 1、配合HRBP完**力资源(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作; 4、完成上级领导交代的其他事务性工作 【我们希望你】 1、在校大三或者研究生在读; 2、一周至少3天在岗,实习期长的优先; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等,会设计类软件如:PS为加分项; 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、前期有过BP实习经验(加分项);
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,物流平台 / A轮 / 500-2000人
    职位描述: 1、维护招聘渠道,协助完成各环节招聘工作; 2、协助完成员工入职手续办理; 3、配合HRBP完**力资源(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作; 4、完成上级领导交代的其他事务性工作。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,每周保证实习4个工作日以上(周一、周四必须在岗); 2、 熟练使用office等办公软件 ; 3、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。 上班地点
  • 8k-12k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,工具,通讯电子 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 3、根据业务部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 4.从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。 任职要求: 1、从事HR工作5年以上,3年以上HRBP岗位招聘经验; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为用人部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强; 4、高度认同公司企业文化和价值观; 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。
  • 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据内部客户部门的需求,组织开展招聘、竞聘、入离职管理等相关工作。 2.向内部客户部门解读人力资源管理政策、制度和流程,并推动落地实施。 3.协同内部客户部门开展人员盘点和优化,打造人才梯队,保持良好的人才结构。 4.协同内部客户部门开展公司文化价值观落地,组织文化活动和团建活动。 5.协同内部客户部门开展组织调研、干部任职调研、伙伴满意度调研等,并推动改进。 6.挖掘并发现内部客户部门的需求,提供人力资源方面的解决建议,并组织实施。 7.协同薪酬福利、干部发展、劳动关系、培训等各序列开展工作。 8.担任公司兼职培训师,讲授管理类、思维类、企业文化类、制度解读类课程。 9.完成上级伙伴交办的其他工作。 岗位要求: 1.***本科及以上学历,985、211大学优先,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.具有至少5年人力资源管理从业经验,至少3年团队管理经验或项目管理经验。 3.具有知名企业人力资源管理或HRBP工作,或知名管理咨询公司工作经验者优先。 4.心胸宽广,性格开朗、外向,乐于分享。 5.具有较强的口头沟通能力、文字表达能力、公众发言能力、逻辑思维能力、项目管理能力、组织协调能力、应变能力与抗压能力。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.执行招聘政策并根据需求及时完成招聘任务; 2.协助优化招聘流程.体系; 3.招聘需求调研分析,寻找同业竞争对手进行人才挖掘,并将薪酬信息收集反馈; 4.组织安排招聘面试工作,控制招聘过程,维护招聘数据; 5.协助负责人做好人员管理实践(人员招募.人才盘点.内部激励.人员培养与发展.团队建设等),全方位提供专业性建议方案并推动实施;; 6.协助管理部门日常人事运作,负责与总部的人力资源相关工作对接, 任职资格: 1、**本科以上学历,人力资源管理专业或者机械电气软件等理工科专业优先; 2、有商业敏感度,人际敏感度,沟通能力强。 3、有猎头经验或同行业工作检验优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 硕士
    数据服务|咨询,房地产|建筑|物业 / 未融资 / 50-150人
    职责描述: 1、负责公司日常办文、办会、办事; 2、负责办公室日常办公制度、办公环境的维护、管理; 3、负责公司办公后勤保障工作; 4、处理公司对外接待工作; 5、负责日常公文、宣传稿及工作报告的起草和写作; 6、负责企业的品牌推广、企业规划工作,建立和发展企业文化、产品文化; 8、协助领导处理行政外部事务; 9、协助做好党工团、人力资源工作; 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、***硕士研究生以上学历,行政管理、文学、法学类相关专业; 2、两年以上党务、人事、行政管理工作经验,有政府机关、央企、创业管理工作经验优先考虑; 3、良好的综合能力和文字功底,条件特别优秀者可放宽资格限制。**** 4、具有国家注册二级或一级建造师证书,机电工程、通信与广电工程相关专业优先。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    教育 移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 理解业务部门需求,能充分掌握公司及项目情况及职位核心要求;根据紧急程度制定针对性人才猎取方向,并组织实施人才交付工作,确保交付成效; 2. 紧跟行业发展趋势进行目标人才Mapping,积累行业人脉资源,搭建外部人才资源池; 3. 主导人才初评,对其工作经历及总体素质进行综合判断; 4. 协调项目面试安排,把控人才面试跟进到谈薪的过程,追踪面试反馈,并根据面试反馈调整寻访方向; 5. 能指导团队人员的招聘能力提升,能自主开展内部分享、业务培训、新人引导等。 任职要求: 1. 大专以上学历,人力资源、工商管理等相关管理类专业优先; 2. 有2年以上招聘或猎头经验尤佳;有教培行业3年以上的就业指导或学员管理的优秀经验者,也欢迎投递。 3. 了解IT外包/信息安全/游戏开发/车载产品研发/车联网等行业,有丰富人脉积累者优先; 4. 具有专业领域的丰富实践经验,较强的系统思考、逻辑分析能力,优秀的执行能力及人才交付意识; 5. 优秀的沟通表达能力及抗压力,富有责任心、擅长与人沟通。 我们能给予的: 1.无责底薪+量化绩效+项目奖金+餐补+工龄工资;节日福利根据集团标准一并享受~~ 2.人性化弹性工时,周末双休,享受国家各种法定节日以及超长春假; 3.公平、公正、公开、透明的选任机制,能者居上; 4.和谐、轻松的人际关系和工作氛围。