• 15k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,数据服务 / 不需要融资 / 50-150人
    职位内容: 1.根据公司业务发展需要,结合部门招聘需求,完成公司人力招聘计划; 2.全程参与招聘过程,包括招聘需求的收集、发布、简历的筛选、面试、负责招聘成果的跟踪及后续的确认签核流程; 3.维护各招聘渠道,持续优化招聘途径及流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率; 4.定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及人力需求调查,并进行人力需求分析; 职位要求: 1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源工作相关经验; 2.有高新企业行业招聘经验或猎头背景者优先; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力; 5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 工作地点:张江国创一期A3,上海数据交易所
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明; 2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化; 3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化; 5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目; 6、招聘相关数据整理与分析支持。 职位要求 1、***四年**本科以上学历,1-3年人力相关经验,具备互联网行业领域经验加分,应届生如是人力相关专业或有人力相关实习经验亦可; 2、对招聘有热情,强自驱力、学习力、抗压力与责任心,愿意在HR领域长期发展,求知欲强,能够主动学习、快速进步; 3、优秀的沟通表达能力与跨部门的协作能力,良好的需求管理能力; 4、具备良好项目统筹与推进能力,多线性规划能力及较强的任务拆解与分析能力。 注:该岗位是和第三方签约
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    1.负责市场,运营,策略等岗位的招聘交付工作,根据用人部门需求做好候选人的寻访、简历推荐、面试邀约及安排; 2.协助推进招聘运营类工作,如内推、内转、面试官培训等项目; 3.协助专项招聘工作的开展和落地 4.做好招聘数据的整理、统计、汇总及反馈; 5.其他上级交办工作 1、1年以上招聘相关经验,有互联网行业或猎头行业经验者优先; 2、***本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 3、对招聘感兴趣,并致力于长期从事人力资源方向的工作; 4、能熟练使用EXCEL、PPT、PS等办公软件,有一定数据分析能力; 5、目标感强,自驱、责任心和抗压能力强,聪明,皮实,积极向上,充满正能量。 在这里,你将收获: 1、阿里系一线大型互联网公司的招聘工作经验,团队伙伴都是来自知名大厂的专业HR; 2、有机会cover中高端职位招聘全流程,own各种大型项目,只要你想要,给你足够大的舞台施展你的才华和能力; 3、一个氛围融洽,work hard play hard的团队,超耐心专业的带教Leader和一群可爱的小伙伴 备注:招聘助理岗位是跟第三方签合同,在阿里本地生活总部工作,培训和成长体系与阿里无差异
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    职责描述: 1.负责产研岗位的招聘交付工作,根据用人部门需求做好候选人的寻访、简历推荐、面试邀约及安排; 2.协助推进招聘运营类工作,如内推、内转、面试官培训等项目; 3.协助专项招聘工作的开展和落地 4.做好招聘数据的整理、统计、汇总及反馈; 5.其他上级交办工作。 任职要求: 1、招聘相关经验,有互联网行业或猎头行业经验者优先; 2、***本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 3、对招聘感兴趣,并致力于长期从事人力资源方向的工作; 4、能熟练使用EXCEL、PPT、PS等办公软件,有一定数据分析能力; 5、目标感强,自驱、责任心和抗压能力强,聪明,皮实,积极向上,充满正能量。 6、可以接受较大工作强度及压力和挑战 7、本职位系第三方签约(base在阿里本地生活,对接业务均为阿里同学)
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1、协助或主导基础岗位的招聘。 2、从各个渠道发布岗位、搜寻适岗候选人简历、电话初步沟通、面试安排、面试跟进、offer谈判、入职跟进、入职指引等一系列招聘动作的闭环完成。 3、协助HRBP的其他项目性工作,如:活动举办等。 任职要求: 1、一类院校及以上**本科在校生; 2、细心、踏实、谦虚、有韧性; 3、良好的逻辑和沟通表达能力; 4、较好的组织协调和应变能力; 5、每周至少出勤4天,最少可实习3个月以上,可实习6个月以上者优先; 6、大三在校生优先。
  • 7k-8k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 在相关招聘渠道发布岗位信息,筛选合适简历; 2、 完成面试邀约任务,并及时做好相关记录; 3、 负责应聘者到面以及远程面试的接待协调工作,确保面试可以按时进行; 4、 搜集传递背调所需信息、录入sf信息、完成候选人入职体检预约工作; 5、 负责候选人入职的带领等相关对接工作; 6、 完成Excel表格更新等上级安排的其他任务。 任职要求: 1、 ***大专及以上学历,管理专业优先; 2、 1-3年相关工作经验,熟悉招聘模块全流程; 3、 熟练使用办公软件及办公设备; 4、 做事认真细心,善于沟通表达,乐于主动学习;
  • 6k-10k 经验3-5年 / 大专
    企业服务,数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求,了解市场行情,熟悉薪酬谈判技巧; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,有过技术人员招聘经验优先; 4、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 任职要求: 1、**专科及以上学历; 2、3年左右相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法.规; 4、亲和力强、有耐心、抗压能力强,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:1、 在公司招聘系统中,发布招聘需求;2、 接收、筛选、整理应聘简历,并负责邀约候选⼈来⾯试;3、 参与leader组织的招聘技巧、行业知识等培训;4、 根据要求,完成日报、周报、月报;5、 跟进候选面试反馈,并跟进offer和入职;6、 完成制定的招聘目标;7、 罗列目标公司,打cold call; 岗位要求:1、 本科或以上学历,金融、人力资源管理及行政管理等相关专业;2、 有过招聘工作、实习工作优先;3、 良好的客户沟通、人际交往及维系候选人的能力;4、 具有强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧,具有较强的学习成长意愿;5、 为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识。
  • 7k-9k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:1、全流程招聘的工作内容:简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排。2、以精准招聘为准则,准确理解岗位需求的全面细节,快速匹配有效的招聘渠道,并能主动联系候选人。3、能在合适的时间点,主动定点数据统计和进一步分析。4、和业务部门面试官良性沟通,注重目标,执行和结果。任职要求:1、本科及以上学历2、1-3年招聘经验3、思路清晰、性格开朗有亲和力,有较强的沟通能力,理解能力, 影响他人的能力4、有抗压能力、 韧性和逆商5、熟练操作office工作软件,具备良好的数据分析能力6、注重工作效率,善于学习思考和总结,执行力强,工作积极主动, 进取心强。
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求: 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 6k-7k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:1.协助recruiter进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;2.定期追踪潜在候选人情况,沟通意向;3.负责面试安排、接待和反馈跟踪工作;4.协助recruiter整理归纳招聘情况;5.招聘模块人才库的建立和完善;6.收集招聘过程数据;任职资格:1.本科以上学历,专业不限;2.具有较好的抗压能力,沟通协调能力,责任心强、踏实敬业;3.熟练办公软件操作;4.熟悉互联网招聘,相关经验优先。5.具有0-1年左右招聘工作经验,优秀应届生亦可考虑;
  • 5k-6k·13薪 经验不限 / 本科
    金融,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据业务需求,汇总岗位和人员需求数目,确定招聘目标,协助制定并执行招聘计划; 2、使用各种招聘渠道,进行招聘广告发布、职位刷新、简历筛选、电话邀约、面试跟进、谈薪入职等; 3、统计并完善招聘报表,建立公司人才库; 4、协助招聘组完善并优化招聘流程,招聘渠道整合; 职位要求: 1、*****本科,专业不限;(人力资源、工商管理等管理类专业优先考虑) 2、性格外向,积极主动,善于发现问题; 3、有责任心、结果导向; 4、熟练使用Office等常用办公软件; 5、22年应届生或23届实习生均可。 你将获得: 1、专业的HR培训,具体包括简历筛选技巧、面试邀约技巧、面试跟进技巧等,专业化让你快速成长; 2、以结果为导向的工作思维方式及目标分解的专业流程; 3、专业的招聘管理软件使用经验及操作技巧; 4、互联网行业工作经验、技术岗位招聘经验; 5、问题分析与解决、高效时间管理等专业化职场素养。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    医疗|保健|美容,软件服务|咨询,在线医疗 / B轮 / 150-500人
    工作内容: 1、简历筛选、电话邀约初试、安排面试以及现场接待候选人; 2、招聘渠道管理:综合平台刷新、发布和修改岗位JD,参与内部推荐活动策划运营,招聘宣传运营; 3、配合人力资源其他相关工作,完成上级交代的其他事宜。 岗位职责: 1、本科及以上学历,专业不限,接受实习生; 2、个性开朗,亲和力强,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力; 3、工作高效,有自驱力,责任心强; 4、对医疗感兴趣,意向在人力资源领域长期发展。 工作时间:9:00-18:00,周末双休 实习时间:不少于3个月,接受考上研,可以出来实习的同学。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1)根据用人部门需求协助完成招聘工作,包含运营、产品研发类等专业岗位; 2)维护各类线上、线下招聘渠道; 3)分析招聘数据,定期统计并及时上报; 4)负责公司国内外自媒体平台运营维护,内容撰写及发布,策划工作; 任职要求: 1)具有良好的运营思维、优秀的语言表达、文案编辑和撰写能力。 2)1-3年工作经验; 3)具备良好的面试经验和技巧、敏锐的洞察能力和分析判断力; 4)本科及以上学历,有海外教育背景,较好的英语口语和书写能力;
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、负责人才寻访,筛选,协调,推动,解决客户的人才需求。 2、分析客户需求,制定寻访方案,搜寻、面试并评估候选人,出具人才推荐报告,完成全流程跟进交付 3、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行。 4、及时有效进行客户关怀,维护好客户关系,深入挖掘客户需求。 研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库 任职要求: 1、专业不限,大专及以上学历。 2、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣;富有激情,能够在一定的压力下开展工作。 3、有销售、咨询、HR或猎头公司工作经验者优先,对招聘行业有热情的技术工程师、优秀应届毕业生亦可; 4、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破。 5、擅长有效沟通,具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性。 6、和团队伙伴并肩作战,有良好的合作意识。