• 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、签约中心&店面品质管理 监察硬装、家具等标准在城市的落地质量问题,调差分析原因并负责改进方案的推进与落实 2、物资造价及采购审核 1)负责城市签约中心&店面物资(如硬装、家具等)结算单的审核(含单价、工程量) 2)支持城市签约中心、职场的招、投标工作及预算审核(工程量、项、价) 3、签约中心&店面&职场类供应商运营(采销方向) 负责搭建集团供应商从寻源开发、准入认证、绩效考核(如商机转化率、服务承诺履行率)至优胜劣汰的全生命周期管理体系、并基于绩效考核,落实后续的业务量分配规则 4、赋能培训 沉淀工作目标达成方法论并制作成相应课件,赋能培训城市伙伴,持续提升专业力 任职要求: 1、成品家具采购、工程材料采购、工程造价、工程监理等相关专业,本科及以上学历 2、拥有相关行业专业背景(如家具、装修施工、建材类)和成本造价及审核能力 3、同等岗位至少3年以上工作经验;(有大型连锁店面行业工作经验优先) 4、具备良好的职业素养和团队合作意识,项目运营能力强 5、有较强的沟通协调能力,应变能力,能独立处理团队内的突发情况 6、具有较强的内驱力和快速学习、迭代能力
  • 13k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责装修、家居产品的设计和规划,以及持续改进,跟进产品设计、开发、测试、上线全过程; 2.指导产品助理,开展多个项目进展,承担KPI指标; 3.负责项目实施过程中各部门之间的沟通、协调资源、把握进度; 4.负责或配合业务部门制定产品运营计划,持续改善产品。 岗位要求: 1.本科及以上学历,3年以上互联网产品相关工作经验; 2.逻辑思维严谨,善于数据分析,有敏锐的用户需求把握和数据驱动运营能力; 3.具有较强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力,优秀的沟通能力、执行能力和团队合作精神; 4.具有很强的事业进取心与自我激励能力,能承受快速发展型企业带来的工作压力。 加分项:有互联网房产、呼叫中心、CRM行业经验者优先。有产品团队管理经验优先; 【我们的人才观】 人才市场,向来是双向选择。企业在挑求职者,求职者也在挑选企业。我一直觉得优秀的候选人是需要吸引的,是请来的。为了能更好地吸引到有共同愿景的候选人,我特意请HR把这段话放到招聘广告里。我想它一定比枯燥死板的JD,更能打动你。1、对优秀人才的定义 每一家企业都想请到优秀员工。但是各家对于优秀的理解并不一样。我们所理解的“优秀人才”,并不一定要求你是名校毕业或大厂出来的。 “优秀”,首先要求你喜爱所从事的工作。如果你是产品经理,说起各种竞品,你能如数家珍;如果你是工程师,你对自己程序的性能和质量极其挑剔,精益求精;你相信任何技术问题必然有解,而且有最优解。 谈起新技术,你两眼放光;等等。“优秀”还体现在我们对待工作的态度。态度认真,重视承诺,不负所托。 2、用人所长 我们都知道人才都不是**的。每人各有自己的长处与短板。所以我们对人才历来都是看长处,不求全责备。人才的短板,可以由组织分工来弥补。用人所长,避其所短。只要他的短板没有成为致命的缺陷,都是可以通过组织来弥补的。 组织的价值,就在于把一群平凡人组织起来,做成不平凡的事。这是管理者需要着力思考的问题。 或者用孙子兵法里的话说,“善战者,求之于势,不责于人。故能择人而任事”。 3、不亏待业务型选手。 任何科学技术,最终都是要解决生产生活中的问题,实现业务价值。我们整个团队都是业务导向的,非常重视业务型选手。 评价团队成员,更多看的是他的贡献,他能为组织贡献些什么,而不是看技能树。我们欣赏所有勤奋、敬业的伙伴。不会让雷锋吃亏,不让老实人吃亏。 甚至某种程度上,我们不欢迎那些说比干得好的人。不希望因为他们而破坏整个团队的调性。
  • 25k-45k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1. 负责公司装修业务B端内控方向系统建设,负责需求分析、产品设计、业务落地等工作; 2. 深入理解装修市场和装修业务流程,能通过引入系统能力,实现项目全生命周期成本透明化; 3. 准确把握项目目标和周期,确认优先级,协调各方资源,保证产品按时、高质量完成; 4. 持续跟踪产品上线使用情况,根据业务数据、反馈,不断完善和优化产品。 任职要求 1. 本科及以上学历(优先),3年以上产品设计经验,有SaaS产品、ERP等后端产品设计经验者优先; 2. 能够快速深入业务,理解业务,有较强的学习能力和效率; 3. 严谨的逻辑能力,能够对业务有效抽象分析和总结归纳; 4. 沟通能力和影响力强,能高效推动协调合作部门共同达成目标; 5. 对产品落地结果负责,具有强烈的责任心和上进心。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,电商 / A轮 / 15-50人
    主要工作:      做好项目竣工验收工作,负责现场签证、工程联系单等的填写、参加现场验收、工程资料、竣工结算资料的审核工作。施工人员的管理协调。整理各项资料,进行归档。任职资格:1、大专以上学历,工民建、工程管理等建筑类相关专业者优先;2、三年以上家装项目工作经验,有丰富的精装修施工与现场管理经验;3、施工现场工作流程和环节,了解市场工程造价信息及材料信息;4、具备独立负责装修项目实际操作经验;熟悉项目规划、项目管理全过程,熟悉掌握实际流程规范;5、具有较高的成本控制以及各专业协调管理才能,具有很强的现场组织能力、协调能力、分析问题和解决问题的能力,熟悉安全生产管理和现场应急情况的处理。注: 有驾照者优先。
  • 6k-11k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司项目的施工管理,施工方案与计划的组织编写及实施; 2、负责施工安全、质量、进度管理及相应计划落实情况的检查、监督及调整并对其最终结果负责; 3、负责与甲方沟通协调及施工现场成本控制并对其负责; 4、负责工程施工技术指导管理; 5、负责工程竣工项目验收工作。   任职要求: 1、专科及以上学历,建筑工程、电气、机械类或工程管理等相关专业; 2、熟悉整个建筑装修流程,具有1-3年以上负责施工现场的管理经验; 3、具备独立解决项目施工现场出现问题的能力; 4、对工程进度、质量、安全具有一定的管理能力和沟通能力; 5、有展厅施工行业经验及有一级建造师或者二级建造师(上海)证件的优先考虑。
  • 18k-36k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、收集内部需求:协调所需部门的内部需求,制定详细的需求计划书; 2、项目规划:制定项目计划,包括预算,工期的目标设定; 3、施工过程管理:根据项目规模,与公司采购部进行对接,选择合格的设计和施工单位,参与全部选拔流程,包括招投标,价格评比;根据工程流程,政府报批程序,制定合理的工程计划,确定搬家时间,结合租约条款,保障公司利益不受损失;协调工程各专业,对项目进行监管,保证项目实施和计划吻合,保证公司需求得以实现;管理第三方顾问公司工作,对第三方管理公司,QS公司及其他顾问公司进行任务分派,工作检查及监督; 4、合同管理:对参与项目各方合同进行管理,确保各方是按照合同规定内容执行,确保供应商合同编写合理,根据项目制定合理技术条款,监管商务条款执行,保证公司利益不受损失; 5、项目收尾:监督完成工程缺陷整改,确保项目资料合格、完整;监督完成项目结算、合同收尾;协调搬家事宜并移交项目至运营团队。 职位要求: 1、**本科及以上学历,工程类或项目管理类专业; 2、工程类项目管理5年以上经验,工程类相关专业或类似工作经验者优先; 3、较强的英文听说读写能力,有外资,互联网,商业办公项目经验优先; 4、有耐心,工作认真仔细,有大局观; 5、有较强的团队合作能力,为人正直可靠,能接受出差。
  • 10k-13k·14薪 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.根据产品需求,编写测试用例。 2.按照测试用例,进行系统测试,寻找、提交、清除Bug。 3.分析问题所在并进行准确定位和验证,填写并提交Bug报告。 4.负责总结BUG出现的原因,制定各类技术规范、检验开发规范的适应性,并根据实际情况提出规范修订意见。 5.负责软件系统的高级逻辑测试,产品验证测试,汇总测试报告,编写测试总结、质量检测报告等。 任职要求: 1.本科以上学历,至少1年以上Web测试工作经验; 2.熟悉常用的软件测试方法、软件工程知识,熟悉面向对象设计的测试工作; 3.熟悉常用的软件测试环境,测试工具; 4.工作勤奋、认真仔细,能吃苦耐劳。 放到最后的话【我们的人才观】 人才市场,向来是双向选择。企业在挑求职者,求职者也在挑选企业。我一直觉得优秀的候选人是需要吸引的,是请来的。为了能更好地吸引到有共同愿景的候选人,我特意请HR把这段话放到招聘广告里。我想它一定比枯燥死板的JD,更能打动你。 1、对优秀人才的定义每一家企业都想请到优秀员工。但是各家对于优秀的理解并不一样。我们所理解的“优秀人才”,并不一定要求你是名校毕业或大厂出来的。“优秀”,首先要求你喜爱所从事的工作。如果你是产品经理,说起各种竞品,你能如数家珍;如果你是工程师,你对自己程序的性能和质量极其挑剔,精益求精;你相信任何技术问题必然有解,而且有最优解。 谈起新技术,你两眼放光;等等。“优秀”还体现在我们对待工作的态度。态度认真,重视承诺,不负所托。 2、用人所长我们都知道人才都不是**的。每人各有自己的长处与短板。所以我们对人才历来都是看长处,不求全责备。人才的短板,可以由组织分工来弥补。用人所长,避其所短。只要他的短板没有成为致命的缺陷,都是可以通过组织来弥补的。组织的价值,就在于把一群平凡人组织起来,做成不平凡的事。这是管理者需要着力思考的问题。或者用孙子兵法里的话说,“善战者,求之于势,不责于人。故能择人而任事”。 3、不亏待业务型选手。任何科学技术,最终都是要解决生产生活中的问题,实现业务价值。我们整个团队都是业务导向的,非常重视业务型选手。 评价团队成员,更多看的是他的贡献,他能为组织贡献些什么,而不是看技能树。我们欣赏所有勤奋、敬业的伙伴。不会让雷锋吃亏,不让老实人吃亏。 甚至某种程度上,我们不欢迎那些说比干得好的人。不希望因为他们而破坏整个团队的调性。 最后,要特别介绍一下。我们是集团的新业务。公司业务在迅猛发展,接下来会不断推出新产品线。这样也会不断组建新的产品研发团队,为大家不断提供新机会~~
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、运营房产装修品类直播创作者,为品类创作者在平台上的长期活跃和收益整体负责; 2、通过打通内部资源,提升创作者在平台上跑通商业模式闭环的能力,发掘、引导、扶持、维护优秀创作者,提升内容质量和创作者体验; 3、通过活动策划、外部资源联动,为该品类的创作者和内容打造出圈案例,进一步提升品类内容的感知度。 职位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上用户运营经验,有房产装修类服务创作者运营经验或直播平台主播运营经验者优先; 2、对直播内容类型熟悉,对数据敏感,善于通过数据发现和解决问题; 3、有强沟通协调能力和推进力,责任心强。
  • 10k-13k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / A轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责企迈云商的店铺装修的产品规划、能力设计、场景应用; 2、关注品牌方诉求,输送店铺装修能力,满足商家个性化需求; 3、对功能和业务数据进行追踪和分析,制定迭代计划; 4、面向商户和开发者,设计店铺装修的开放能力; 5、关注行业竞品,定期体验并制定改善计; 任职要求 1、3年以上互联网产品设计经验,有店铺装修、建站工具经验者优先; 2、对品牌和视觉有较强的认知,有一定审美能力,关注设计趋势; 3、具有较强逻辑、抽象能力,对产品的实用性、易用性有较深理解; 4、抗压能力和责任心强,能快速协调各方资源推进项目落地。
  • 40k-60k·14薪 经验不限 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、通过管理装修建设团队,为公司的各种业态物理营业场所建设提供高效优质合理成本的服务,对公司业务的线下环境发展提供良好支持; 2、搭建整个装修建设管理体系,将经验化模型化的业务减少因为人带来的个体差异,形同统一高效及协同,并且应用行业先进的技术经验等,将整个管理过程数据化线上化。 岗位要求: 1、连锁商业建设管理经验,有过同一年度开设超过500+面积不小于200平方店铺的经验; 2、同时具有建设团队管理经验以及设计团队管理经验; 3、沟通能力及逻辑思维能力强; 4、强团队管理经验和管理习惯。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 大专
    电商平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、管理分配区域装修专员协助客户门店选址与设计师对接,装修可行方案沟通确认; 2、跟进装修进度及过程、验收装修工作; 3、向公司交付合格店铺,确保门店的设计和装修符合品牌理念; 4、 突发问题的处理。 任职要求: 1、大专以上学历,3年及以上室内设计及装修经验; 2、具备图纸审核能力、熟悉CAD/PS/AI等软件的操作和使用,能多项目开展并区分优先级; 3、责任心强、风险防控意识 ,良好的跨部门沟通和协作能力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 未融资 / 150-500人
    主要职责: 1 精装修类1-2个品类(瓷砖、石材、卫浴、木地板、橱柜、装饰板材、灯具、开关面板、厨房电器、轻钢龙骨、石膏板等)的供应商开发,订单的全局统筹 2、负责供应商的维护,付款。 3、协调订单中遇到的各种问题。 4、供应商的履约评估。 岗位要求: 1、有地产行业、装修行业5年以上经验; 2、对装修行业的常规成本有一定的了解; 3、熟悉常规精装修材料的品牌并能对相应的价格有所了解; 4、能独立编制合约文本并具有相应的合约管理经验; 5、能熟练的编写与本职工作相关的文件并能对招标代理单位编制的招标文件提出合理修改意见; 6、具备招标、谈判、议价、审价能力,具有较强的市场意识和分析、沟通、应变及自我约束能力
  • 网络通信,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    优秀者可培养,往组长等管理方向发展) 岗位职责: 1、话务信息均来源于公司平台,无需搜寻及开发新客户信息; 2、根据公司提供的客户资源,通过呼叫系统拨打客户电话,确认客户的装修意向; 3、为客户提供快速、精准、高效服务,提升客户体验达成促单; 任职要求: 1.年龄20-35岁,高中或中专及以上学历,有工作经验优先; 2.普通话标准,有亲和力; 3。良好的沟通能力,学习能力。 公司提供: 1、提成点高,岗前带薪培训一周,快速提升相关专业知识与技能; 2、营造优质的工作氛围,提升员工体验度; 3、定期举行部门团建活动,快乐工作; 4、拥有快速提升通道,进行季度评优,树立团队标杆及奖励
  • 网络通信,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    优秀者可培养,往组长等管理方向发展) 岗位职责: 1、话务信息均来源于公司平台,无需搜寻及开发新客户信息; 2、根据公司提供的客户资源,通过呼叫系统拨打客户电话,确认客户的装修意向; 3、为客户提供快速、精准、高效服务,提升客户体验达成促单; 任职要求: 1.年龄20-35岁,高中或中专及以上学历,有工作经验优先; 2.普通话标准,有亲和力; 3。良好的沟通能力,学习能力。 公司提供: 1、无责任底薪4000元~4500起,提成点高,岗前带薪培训一周,快速提升相关专业知识与技能; 2、营造优质的工作氛围,提升员工体验度; 3、定期举行部门团建活动,快乐工作; 4、拥有快速提升通道,进行季度评优,树立团队标杆及奖励
  • 10k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责项目精装修工程的设计协调和现场施工管理工作。 2、与设计、监理及分包、供货等单位进行有效协调,并有效控制施工进度。 3、定期对工地进场材料质量、规格及施工质量、交付验收等进行全面检查。 4、及时发现、解决本专业各项工作中存在的问题,按要求的工期结点完成工作。 5、参加精装修工程变更、现场签证审核工作以及各项现场验收、评定、竣工验收备案、物业移交工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,室内设计、装饰设计等相关专业; 2、5年以上精装修现场施工工作经验,掌握了解商业项目的户内水、电、暖等相关施工管理工作。 3、熟悉门店工程项目设计流程及精装修工程施工工艺、技术要求,能从质量、材料、成本等方面全面把控; 4、熟悉使用AutoCAD相关软件,具有一定设计能力及深化图纸能力; 5、为人正直,具有较强的现场组织协调能力和人际沟通能力,能够应急处理突发事件