• 10k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位职责 收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 职位要求 本科及以上学历,4年以上招聘经验,至少2年以上商业化职位(商业拓展/电商运营/市场营销)的相关招聘工作经验,有猎头经验优先考虑; 具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 对数据敏感,可以通过招聘数据调整工作进度,有良好的项目执行能力和推进能力; 优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 有比较强的自我驱动能力、抗压能力; 良好的英语口语和书写能力。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位职责 收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 职位要求 **本科及以上学历,2年以上招聘工作经验;有猎头经验优先考虑 ; 具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 对数据敏感,可以通过招聘数据调整工作进度,有良好的项目执行能力和推进能力; 优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 有比较强的自我驱动能力、抗压能力; 良好的英语口语和书写能力。
  • 9k-15k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1-开发并维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2-负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3-定期拜访客户,维护新老客户关系; 4-收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验的优先; 2-1年以上TOB销售经验,有企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3-优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4-具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。 5-如果你是刚刚步入社会的新成员,只要你积极主动肯付出,同时有较强的沟通能力并自我驱动,小勾也很欢迎你的加入。 【福利】 1-交通补助 2-公司不定期团建。 3-入职全额缴五险一金,转正后增加商业补充医疗 4-台球,游泳,羽毛球,篮球任你选 5-上班不打卡 6-交通便利,坐标中关村创业街边上就是美食街。
  • 8k-15k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级制定招聘目标及计划,汇总岗位需求数量,执行招聘计划; 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道,通过多种招聘渠道进行推广; 3、深入理解岗位需求,编写招聘岗位职责,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选、面试、回访、核查学历、完成录用通知; 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新; 5、总结招聘中存在问题并有合理化建议,完成招聘目标; 6、能用专业语言与部门沟通,持续优化JD及招聘流程,完成上级交代的其他事项。 7、有内推、面试官培训等完整项目实施经验者优先 任职要求: 1、本科学历及以上,5年以上互联网、电商企业招聘经验,有猎头经验者优先; 2、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,责任心强,具有较强的执行力; 3、性格开朗,形象气质佳,普通话流利; 4、对招聘工作富有热情,能承受较大的工作压力,工作积极主动。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、定位为企业内部猎头,高效及时响应业务部门人力支持需求,负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、开拓及深耕招聘渠道,有丰富的高端人才寻访经验,确保寻访到足够好的候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象。 岗位要求 1、本科及以上学历,具备英语读写能力; 2、5 年及以上互联网中高端人才招聘经验,有猎头工作经验并且交付业绩突出; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感。 加分项 1、活跃于各类技术社群和社交渠道; 2、脉脉和领英精准好友 1W 以上。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — 1年左右互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业接受2020年应届毕业生(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 2k-4k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、了解业务需求,通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选。 2、协助招聘,对接面试官和候选人,安排和接待面试并全程跟进面试流程 3、协助进行招聘渠道维护开拓相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜 ,比如行业人才mapping 任职要求: 1、21届及以后毕业的本科或研究生,人力资源管理或心理学专业优先; 2、对人力资源有浓厚的兴趣并致力于长期发展者优先 3、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 4、踏实工作、积极上进、认真细心、有责任感、乐观自省、皮实抗压; 5、能够连续实习4个月及以上,每周出勤5天及以上者优先。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 上市公司 / 150-500人
    、 能熟练运用各招聘渠道,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 2、 搜集简历,对建立进行分类、筛选,安排面试,出具综合评价意见,组织相关部门复试,确保面试工作的及时开展; 3、 对拟用人员进行背景调查,完成录用通知; 4、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、 总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,协助部门领导完成招聘分析报告; 6、 负责建立企业人才储备库,做好建立、管理及信息保密工作;
  • 文娱|内容,广告营销,社交 / 天使轮 / 50-150人
    主要负责抖音系(今日头条、西瓜视频、火山)腾讯系(微信、腾讯视频、QQ浏览器、快手)UC浏览器、微博、小红书、知乎等各大平台广告信息流投放,每个商家和企业都急需流量急需客户,通过日活跃7亿以上的平台用超低价来帮助商家做推广,业务易做,商家接受度高,公司提供现有资源,欢迎想赚钱又想在新媒体行业发展的伙伴来加入。公司也做短视频+直播电商代运营业务,工作的同时能学习自媒体知识提升短视频和直播能力。 岗位职责: 1、通过公司提供的资源负责联系商家做信息流投放(抖音系、腾讯系、阿里系全平台) 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 4、熟练公司产品知识,为客户提供具有针对性的产品服务 5、负责客户跟踪记录并做好活动策划,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 工作时间:09:00—12:00 13:30—18:30 周末单休不加班,团队不定期培训,不定期团建,不定期户外扩展。 任职资格: 1、学历不限,有市场营销等相关经验或电销相关方面经验; 2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、语言组织表达能力强,思维活跃,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先,有商家资源者优先。 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,团队意识强,有团队协作精神,善于挑战,能承受工作压力; 6、人品正直,积极、向上、正能量 薪资构架:底薪3500+提成+奖励+业绩分红=6000—20000(上不封顶) 享受法定节假日+节日福利+生日福利 内部晋升机制:客户经理—团队主管——团队经理——市场总监——分公司负责人
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2、开展职能岗的招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、约面、组织面试、背景调查、入职及试用期跟进; 3、负责管理和开拓各类招聘渠道,做好公司关键岗位人才储备; 4、建立并完善招聘相关管理制度,优化现有招聘及员工入职流程; 5、协助部门领导进行员工关系管理,处理员工纠纷及部门间的员工协调工作等; 6、定时汇总招聘数据并进行专业分析,对招聘难点和紧急需求提供解决方案; 7、完成上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历优先,人力资源管理相关专业,1年以上线上教育类企业招聘实务经验,有品牌策划、教学类岗位等企业低中层岗、管理岗招聘经验者优先; 2、工作积极主动,有亲和力,责任心强,执行力、沟通能力强,有一定的抗压能力; 3、了解国家用工法律法规,熟悉招聘流程及招聘渠道,可独立开展招聘工作; 4、熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件。 【为您提供】 1、五险一金 2、丰富的企业文化活动+定期免费下午茶 3、国家法定节假日及带薪年假 4、公平公正的晋升渠道,丰厚的待遇 5、每月的员工生日会 【工作时间】 9:00-18:30(午休1.5h),周末双休
  • 15k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司整体招聘全流程管理,根据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划 2、根据公司战略及业务发展方向,制定全年编制计划,并有效把控编制情况,进行动态管理,完成全年招聘目标 3、深度理解业务需求,对人和业务的匹配有判断,全方面吸引人才和招聘猎取,传递雇主品牌信息 4、清晰人才画像,制定有效的人才寻访计划,通过Mapping等方法了解行业信息,促进业务发展 5、维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率,优化招聘流程 6、负责公司整体培训管理,根据培训发展状况,搭建和优化组织培训的框架体系,优化培训流程和方法策略,制定培训计划 7、有效实施培训计划,组织培训项目顺利进行 8、实施培训全流程管理,对培训进行有效地输入和输出,根据培训结果反馈,不断优化迭代培训方向 任职要求: 1、本科及以上学历,4年以上招聘或培训经验 2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘培训管理等方面的专业知识和技能 3、逻辑思维能力强,具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,有积极的自我驱动能力,有责任心,能承受一定的工作压力 4、业务导向、结果导向,热爱招聘和培训工作
  • 6k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    公司简介: 1)公司2001年成立至今,全国拥有大约20万房产经纪人,累计服务300万个家庭。2017年交易额突破一万亿,2020年8月13日在纽交所成功上市,在行业里面有良好口碑。 2)旗下有链家,德佑等实体门店,深圳区域有1000多家实体门店。 3)贝壳找房(深圳)科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦,旗下链家,德佑等房产品牌遍布深圳各个区域。 4)公司设有贝壳找房(深圳)科技有限公司党支部,积极发展新党员,引领公司员工积极向党组织靠拢,设有党员活动室。 工作内容: 1.各大网络招聘端口招聘信息的发布,招聘职位的更新和运营。 2.根据公司用人要求筛选符合公司要求的简历。 3.日常的面试邀约,候选人与公司门店的匹配,候选人的到面跟进。 4.面试接待,和面试辅导,候选人的疑难解答。 5.候选人的入职流程跟进,后期的人员保留和维护。 6.校园资源的开发,校招合同的签订,合作院校关系的维护。 7.校招的执行和落地,校园宣讲,校园面试,Offer的发放,三方的签订。 工作要求: 1.***本科以上学历,年轻团队,年龄要求20到28岁。 2.形象气质佳,身体素质好,积极向上,品行端正,三观端正,无犯罪记录。 3.有链家或者贝壳体系经验者优先,有房产销售经验者优先。 4.有招聘经验者优先,人力资源专业优先。 5.有强烈的赚钱欲望,能吃苦,能思考,能执行。 上班时间: 1.朝九晚六,上午9:00到下午6:30,中午休息一个半小时。 2.周末双休,你可以在家度过一个愉快的周末。 3.节假日按照国家法定节假日放假。 薪资和福利情况: 1、试用期三个月,无责任底薪6760元,试用期三个月内累计达到12人招聘目标立即转正 2、转正后无责任底薪5720底薪加高额招聘提成,招聘一人1500元以上高额招聘提成,人均薪资1万+。 3、提前转正现金奖励,提前一个月转正奖励1000元,提前两个月转正奖励2000元。 4、入职即可购买六险一金,稳稳的社会保障和住房公积金保障。 5、每日都会有前台小仙女发的美丽下午茶,让你一天工作愉快。晚上加班免费加班餐,让每个勤奋的贝壳小蜜蜂感受到家的温暖。 6、部门团建,公司团建,节假日活动,国内国外游,精英社,定制服装,定制形象照。 7、公司包吃啊,免费早餐和免费午饭。这个很重要!!! 晋升渠道: BD专员——校招组长——校招主管——招聘总监 招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    公司简介:1)公司2001年成立至今,全国拥有大约20万房产经纪人,累计服务300万个家庭。2017年交易额突破一万亿,2020年8月13日在纽交所成功上市,在行业里面有良好口碑。2)旗下有链家,德佑等实体门店,深圳区域有1000多家实体门店。3)贝壳找房(深圳)科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦,旗下链家,德佑等房产品牌遍布深圳各个区域。4)公司设有贝壳找房(深圳)科技有限公司党支部,积极发展新党员,引领公司员工积极向党组织靠拢,设有党员活动室。工作内容:1.各大网络招聘端口招聘信息的发布,招聘职位的更新和运营。2.根据公司用人要求筛选符合公司要求的简历。3.日常的面试邀约,候选人与公司门店的匹配,候选人的到面跟进。4.面试接待,和面试辅导,候选人的疑难解答。5.候选人的入职流程跟进,后期的人员保留和维护。6.校园资源的开发,校招合同的签订,合作院校关系的维护。7.校招的执行和落地,校园宣讲,校园面试,Offer的发放,三方的签订。工作要求:1.***本科以上学历,年轻团队,年龄要求20到28岁。2.形象气质佳,身体素质好,积极向上,品行端正,三观端正,无犯罪记录。3.有链家或者贝壳体系经验者优先,有房产销售经验者优先。4.有招聘经验者优先,人力资源专业优先。5.有强烈的赚钱欲望,能吃苦,能思考,能执行。上班时间:1.朝九晚六,上午9:00到下午6:30,中午休息一个半小时。2.周末双休,你可以在家度过一个愉快的周末。3.节假日按照国家法定节假日放假。薪资和福利情况:1、试用期三个月,无责任底薪6760元,试用期三个月内累计达到12人招聘目标立即转正2、转正后无责任底薪5720底薪加高额招聘提成,招聘一人1500元以上高额招聘提成,人均薪资1万+。3、提前转正现金奖励,提前一个月转正奖励1000元,提前两个月转正奖励2000元。4、入职即可购买六险一金,稳稳的社会保障和住房公积金保障。5、每日都会有前台小仙女发的美丽下午茶,让你一天工作愉快。晚上加班免费加班餐,让每个勤奋的贝壳小蜜蜂感受到家的温暖。6、部门团建,公司团建,节假日活动,国内国外游,精英社,定制服装,定制形象照。7、公司包吃啊,免费早餐和免费午饭。这个很重要!!!晋升渠道:BD专员——校招组长——校招主管——招聘总监招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理。  重点:2020年年底前我们部门需要晋升1名主管 4个**组长,只要你有能力,晋升机会特别多,本人2019年10月24入职 2020年4月30日晋升组长。半年升组长,我们的晋升不看经验,年限,只看数据和能力。团队介绍:1.部门小伙伴全部都是90后,我们是一个很年轻的团队,只招收年轻的才子靓女。2.工作之余经常一起野炊,聚餐,游玩。喜欢周末一起去玩。3.团队颜值高,帅气Boy,漂亮Girl给你的工作带来欢乐。 我的招聘团队,欢迎你的加入~~~
展开