• 35k-45k·16薪 经验10年以上 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 集团组织架构设计、调优、运营管理等,确保组织精简扁平、管幅合理、横纵高效协同。 2. 集团编制预算规划、调整管控、系统建设等,确保资源适配组织发展,推进组织效能持续提升。 3. 集团序列职级体系管理和系统运营等,适应集团多样化业务、不同发展阶段的发展需要。 4. 搭建集团组织发展数据分析体系,产出分析报表、诊断问题并给与策略建议,满足不同管理场景需求。 5. 借鉴前沿研究,结合集团发展情况,在集团治理、组织管控等方面进行探索,沉淀组织发展方法论体系,促进管理落地。 6. 其他协同:外包准入管理、流程优化、人力数据看板等
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、创建并持续优化组织结构,根据业务演进设计和调整组织结构,定期诊断组织效能,提高组织效能和效率; 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划,为业务部门提供相应的支持,包括战略实施、组织设计和团队协作; 3、参与组织诊断的设计和实施,持续优化人力资源工具、方法和运营经验,为HRBP的组织和人才发展提供解决方案; 4、根据公司人才发展战略,确定人才素质要求标准,建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道,优化质量模式和流程,提高人才盘点和管理系统。 任职资格: 1、8年以上HR工作经验,至少5年国际知名管理咨询公司工作经验,大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验,成熟的人际沟通和链接能力; 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验,并在公司层面主导设计和项目管理; 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具,熟悉组织发展的管理流程和要求; 4、具有较强的战略理解能力和执行动力,组织发展能力强,系统思维强,善于总结提炼; 5、优秀的跨部门沟通协调能力,人际交往能力,敏锐的洞察力,分析问题和解决问题的能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    1.负责OKR运营管理,如OKR目标管理,包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验,公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考 4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
  • 45k-65k·16薪 经验不限 / 博士
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求,研究分析行业内优秀的人力资源实践,结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断,组织效能分析,明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展,推动岗位职级能力的标准化,推动人才梯队建设 任职资格: 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先,有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力
  • 25k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    职位描述: ● 创建并持续优化组织结构,根据业务演进设计和调整组织结构,定期诊断组织效能,提高组织效能和效率; ● 为具体业务部门制定整体的组织发展计划,为业务部门提供相应的支持,包括战略实施、组织设计和团队协作; ● 参与组织诊断的设计和实施,持续优化人力资源工具、方法和运营经验,为HRBP的组织和人才发展提供解决方案; ● 根据公司人才发展战略,确定人才素质要求标准,建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道,优化质量模式和流程,提高人才盘点和管理系统。 ● 负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等 任职资格: ● 8年以上HR工作经验,至少5年知名高科技企业或者知名管理咨询公司经验,大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验,成熟的人际沟通和链接能力; ● 在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验,并在公司层面主导设计和项目管理; ● 熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具,熟悉组织发展的管理流程和要求; ● 对组织文化有深入理解,熟悉现代企业管理,系统掌握文化建设等专业方法与工具,并能结合实际落实; ● 具有较强的战略理解能力和执行动力,组织发展能力强,系统思维强,善于总结提炼; ● 优秀的跨部门沟通协调能力,人际交往能力,敏锐的洞察力,分析问题和解决问题的能力; ● 对于创业公司有清晰的认知热情。
  • 40k-80k·15薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    工作地点:北京 工作职责: 1. 承接集团组织诊断分析,对接各业务诊断诉求,提供方法&工具 2. 在为业务赋能的过程中,积累沉淀业务做法和经验,形成可复用能力 3. eHr系统对接,确保组织侧系统研发进度和质量 4. 承接向外看的行业研究工作,为决策者补充外部视角 5. 协助负责人承接COE项目 任职资格: 1. 5年HR工作经验,2年以上甲方专业OD经验。具备乙方经验,优先。 2. 需要熟悉组织诊断、人才盘点、架构设计、目标管理。 3. 需要具备外研能力,数据分析能力作为加分项。 4. 情商高;思维逻辑好。 5. 互联网公司内业务OTD优先。
  • 科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 协助部门开展OD/TD相关研究咨询工作,包含但不限于: 1.参与组织变革、编制系统建设等工作支持; 2.参与产品化、OKR等工作支持; 3参与落地人才测评工具与招聘、发展、任用等人力资源其他模块间的融合; 岗位要求: 1**本科及以上在读学生,专业不限,人力资源专业和心理学专业优先; 2良好的逻辑思维能力和学习能力,踏实稳重; 3熟练使用office软件,尤其是Excel; 4实习时间3个月以上者优先考虑。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 16k-31k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团酒店是美团旗下的综合住宿服务平台。成立以来,我们一直坚定践行“帮大家住得更好”的使命,不断提升用户的住宿体验;同时,我们也助力酒店商家提升综合收益,肩负社会责任、行业责任,共同推动建设更好的酒店市场。我们是一支求真务实、团结一致、持续奋斗、拥抱变化的队伍,致力于成为尊重员工、让员工有成就感的团队。我们践行“以客户为中心”的理念,打造训练有素的战役文化;我们在长坡厚雪的业务赛道上,长期有耐心,不断精益每一步;我们坚持终身学习成长,使人才成为组织发展最宝贵的财富。未来如星辰,欢迎你的加入,携手建设我们共同的酒店事业! 岗位职责 1. 在商家及供给运营上具备3年以上工作经验;能对商家进行分层分类、成长培育、正负激励,有效提升商家在平台产能及活性; 2. 能通过数据分析、深入一线调研、流程机制建设,看清竞争对手的控商策略、产品能力,并能根据平台和商家需求,推进产品能力建设和运营策略迭代;推进商家及供给方向项目的试点、复盘、规模扩量,拿到业务结果; 3. 与产品、技术、销售、治理、客服等部门建立高效协作机制,保障策略有效执行达成目标; 4. 能沉淀控商运营方法论。 岗位基本需求 1. 本科及以上学历,互联网/OTA从业经验3年以上; 2. 具备体系性思考能力,表达逻辑清晰,具备跨组织协调资源能力,较强的数据处理及分析的能力; 3. 聪明好学,自我驱动,有韧劲。 具备以下者优先 有过OTA控商运营的经验者优先。 岗位亮点 1.业务规模大、复杂度高,岗位职能兼具体系建设和业务实践,对供给运营方向来说有极大的挑战和成长机会。 2.可构建广而深的业务领域知识体系,有机会在多个细分领域探索、积累、实践。 3.团队氛围开放、友好;成熟有效的业务、产品方法论体系,完善的培养机制,重视同学成长发展,欢迎志同道合同学加入!
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.作为业务部门的合作伙伴,能根据公司战略,结合业务部门需求,通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持,促进业务长短期目标的达成; 2.关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 3.通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任; 4.协助完**力资源其他模块的工作; 5.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 岗位基本要求: 1. 人力资源相关专业本科及以上学历,至少5年及以上相关工作经验; 2. 熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理等模块有一定的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规; 3. 有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性; 4. 能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 5.熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1. 大学本科或以上学历; 2. 8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析,盘点人才结构,主导人才培养体系的落地和人才梯队建设; 2、负责人才培训体系的升级和完善,推动公司年度培训规划与实施、效果复盘; 3、根据公司战略与组织发展需求,制订人才发展规划,设计并主导各类人才培养项目的方案及实施; 4、建立人才管理与晋升选拔体系,推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地; 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、 5年以上人力资源工作经验,其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验; 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架,具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验; 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力,熟练使用office,具备出色的文案编辑和PPT制作能力; 5、 优秀的学习能力及自我驱动力,善于沟通协调,细致认真,亲和力强。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】 1、协助指导老师管理会议和时间,包括会议的组织、安排等; 2、参与员工相关任务,如学习发展活动、新员工融入等; 3、数据信息汇总,信息收集、基础分析、共性与差异性评估等; 4、组织发展标杆信息多渠道收集、材料整理等; 5、部门的其他事项。【 职位要求】 1、较强的快速学习能力、理解力和执行力; 2、具备良好的沟通协调意识和能力,抗压能力强,能快速响应需求;3、逻辑思维能力强,工作细心踏实,具备较强的亲和力和责任心,团队合作意识强; 4、追求有效性和价值创造,主动发现潜在问题,并解决问题,不断改进和优化方法和流程; 5、适应较大压力下的快速工作,善于处理多项并行工作; 6、熟练使用Excel、word、PPT等office办公软件; 7、能尽快入职,每周全职实习4-5天,能实习3个月以上;
  • 30k-60k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    组织及人才发展专员 职位描述: 1、完善组织架构和组织配置,持续提升组织效能; 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点,强化组织能力,积极推动组织发展与变革管理; 3、基于业务发展,对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估,推进职位、职级体系的建设与完善; 4、制定并执行人才晋升,组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制,确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善; 5、实施领导力发展项目,持续提升组织管理能力。 任职资格: 1、**本科及以上学历,2-3年组织及人才发展相关经验,有咨询公司经验者优先; 2、学习能力强,对于业务有较好的理解和判断能力; 3、具备系统性思维,资源整合能力较好; 邮箱:*******************
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    数据服务 / C轮 / 150-500人
    郑州分公司人事行政经理 (工作地点为郑州) 岗位职责: 1、在总部人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并执行郑州分公司人力资源工作; 2、协助郑州分公司负责人组建郑州团队; 3、全面负责郑州分公司的招聘、培训、绩效管理等工作; 4、落实企业文化,策划、组织各类活动,提升员工归属感、责任感,提升团队执行力与凝聚力; 5、负责郑州分公司行政制度的制定优化及行政事务的处理,确保制度化、流程化、规范化办理。 任职要求: 1、年龄28岁-35岁,**本科及以上学历; 2、5年及以上团队人力资源管理经验,管理过300人以上的团队规模; 3、擅长培训和组织发展,有较丰富的成功经验,有一线城市工作经验优先考虑; 4、具备很强的计划性和实施执行的能力,有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。