• 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,人工智能 / 不需要融资 / 50-150人
    1、负责消防设施的维护、保养、检测工作; 2、负责消防检测、维保中的技术工作; 3、消防安全的管理,消防安全检查等消防安全技术等工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,持有一级注册消防工程师证书及一级建造师证书; 2、2年以上建筑、消防项目管理工作经验,有消防检测经验者优先聘用; 3、熟悉国家消防相关的法律法规,熟练掌握消防相关的技术规程及规范; 4、熟练使用office办公软件、CAD制图软件; 5、具有很强的责任心和事业心,并有意愿在消防行业长期发展。 6、此岗位为上海市全职人员,无法在上海全职工作的人员勿投。
  • 6k-8k·13薪 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务3、可以独立带项目,成长为项目经理【核心工作】— 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪【硬性要求】— 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先— 本科毕业
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 不限
    移动互联网,社交 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,负责招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,提高招聘效率; 3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等; 4、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果。 岗位要求: 1、本科及以上学历,英文听说读写流利者加分; 2、3年以上的招聘相关工作经验; 3、熟悉招聘流程和各种面试方法; 4、熟悉电商行业优先; 5、具备快速学习和适应的能力,较强的独立工作能力和良好的判断力。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 大专
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责根据公司发展战略及人力资源规划,拟定游戏人才招聘计划; 2.负责快速厘清职位人才画像并高效进行人才寻访及甄选; 3.负责熟悉级研判行业竞争格局和组织生态,能够有效调整招聘策略并拿到结果,对招聘效能及质量负责; 4.负责在COE侧协助招聘体系建设及相关的优化,进行经验沉淀输出。 任职资格: 1、本科以上学历,6年以上招聘工作经验,有游戏招聘经验优先; 2.热爱人力资源工作,过往招聘产出优秀,较强的主动开源和人才mapping能力,具备产品和业务思维视角去看待HR工作; 3.归纳总结能力、学习能力和成就动机强; 4.开放的心态,思维敏捷,富有工作激情和较强的沟通能力与抗压能力。
  • 12k-15k 经验1-3年 / 大专
    服务业,分类信息,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司年度经营计划,分析统计各部门的招聘需求,并据此制定招聘计划; 2、独立开展社会招聘工作,进行业务需求梳理及沟通,并开展相关简历搜索、面试等工作; 3、负责招聘执行工作,完成年度招聘任务,并做好招聘效果评估工作; 4、协助开展招聘相关项目的策划及执行,如校园招聘、校企合作等。 岗位要求: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学和工商管理等相关专业; 2、具备3年以上全职招聘工作经验,计算机软件行业从业经验者优先; 3、熟悉各类招聘面试技巧,掌握科学的人才招聘及测评工具,信息敏感度高,对招聘渠道有较深入的见解(如猎头、垂直类渠道等); 4、目标导向,较强的数据分析能力及逻辑思维能力,良好的表达能力及沟通协调能力、具有保密意识。
  • 专业服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    薪资:税前12-15k,六险一金,13薪,带薪病假主要职责:该职位向区域人才招聘负责人报告。该职位还将侧重于技术和非技术职位的招聘。基本职责:1.为技术和非技术职位寻找并建立候选管道。2.主动识别和招募被动候选人,同时与他们保持长期关系。3.利用多种采购策略和渠道,以及内部推荐,为空缺职位提供高质量的候选人。4.面试和筛选候选人,以确定技能设置和职业目标。5.研究和制定创新战略,以招聘**人才。6.推动实现招聘目标,包括招聘时间和招聘质量。7.与招聘经理、业务主管和人力资源团队建立强大的跨职能合作关系。8.通过协调面试、创建报价函和谈判提供支持。任职资格:1.在技术公司和/或人事公司有至少3年的全生命周期招聘经验。2.学士/学士学位或同等学历,英语熟练可开口,需参加global meeting。3.出色的沟通技巧。4.必须具有强烈的紧迫感,能够处理多个职位。5.有半导体/电子行业经验优先。6.能够在快节奏、动态的工作环境中始终如一地做出贡献,能够优先考虑多项职能和任务。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、管理、开发招聘渠道;4、协助上级领导处理人事行政部其他工作事宜。任职资格1、人力资源或相关专业本科学历,2、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直3、EXCEL函数操作熟练,如Vlookup、Sum、IF、透视表等
  • 30k-60k·15薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责**工作,与高级领导团队合作,为ECARX集团的全球业务招聘高管。2、通过外部人才搜寻和内部人才评估/继任计划,建立强大的领导管道,以实现我们的业务成功。3、深入了解业务运营模式,目标市场,以及关键职位所需的关键技术和功能技能。4、领导与招聘经理的战略招聘启动会议,设定期望值,并通过有效的渠道来寻找**人才。优化成功档案,定制吸引人才的策略。5、识别和评估具有较强评论能力的人才适合性,提出有价值的建议,并跟进选择和战略招聘的校准。6、与C&B和高级领导团队建立强有力的合作关系,管理以质量为导向的高管聘用流程。7、通过有效实施和持续改进入职前和入职过程,创造良好的新员工体验。8、为领导团队提供战略市场情报信息,为高管人才招聘提出适当的建议/行动。9、领导高管人才招聘端到端流程的效率和有效性改进项目。任职资格:1、本科或硕士学历,在猎头公司有5年以上高管招聘经验者优先,或有同等经验者。有高科技行业高管招聘背景者优先。2、战略性的人才顾问,逻辑性强,专注于能增加价值的关键的几项工作,能自如地平衡多个优先事项。3、自主性强,在积极主动地寻找和招聘高管级别的候选人方面有良好的记录和经验。4、具有较强的商业意识和利益相关者参与技能。5、优秀的普通话和英语沟通能力。
  • 移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责企业端团队的人才梯队培养与项目进度把控 2、负责58招聘B端整体业务,多端应用场景性能优化,提升用户体验; 3、负责企业IM、招聘、详情页、toC连接、商业系统的迭代与优化; 4、关注团队持续效能提升、指标提升,经过缜密思考给出合理建议,并应用到实际场景中 5、负责前端框架建设与前沿技术的调研和落地,更好地支撑业务迭代 6、开发规范制定、code review、指导团队其他成员的设计和Coding等工作 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机相关专业,五年及以上web前端开发工作经验 2、精通HTML5/ES6/CSS3等Web开发技能,对React,webpack等技术非常熟悉; 3、熟悉流行框架,至少有以下框架中一种及以上的开发经验:React、Vue等 4、对Web性能有较深的见解和相关处理方案; 5、注重代码质量,设计经验丰富,能够产出高质量的设计和代码 6、自我驱动能力、自我学习能力强,对前端前沿领域有比较高的热情和关注度,执行力好,良好的沟通协作能力,注重效率,能够深刻影响其他人 优先条件: 1、有5人以上团队管理经验优先 2、有大型网站前端项目的开发经历优先 3、有NodeJs或小程序项目经验优先 4、参与或者有自己的开源项目优先 5、热爱技术,喜欢钻研并有所沉淀优先
  • 移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责解决商业、招聘业务线核心产品的需求迭代和难点攻坚; 2、持续提升团队项目的用户体验和页面性能; 3、关注团队持续效能提升、指标提升,经过缜密思考给出合理建议,并应用到实际场景中; 4、负责前端框架建设与前沿技术的调研和落地,更好地支撑业务迭代; 5、开发规范制定、code review、指导团队其他成员的设计和Coding等工作; 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机相关专业,三年及以上web前端开发工作经验; 2、精通HTML5/ES6/CSS3等Web开发技能,对Vue,webpack等技术非常熟悉; 3、熟悉流行框架,至少有以下框架中一种及以上的开发经验:Vue、React等; 4、对Web性能有较深的见解和相关处理方案; 5、注重代码质量,设计经验丰富,能够产出高质量的设计和代码; 6、自我驱动能力、自我学习能力强,对前端前沿领域有比较高的热情和关注度,执行力好,良好的沟通协作能力,注重效率,能够深刻影响其他人; 优先条件: 1、有大型网站前端项目的开发经历优先; 2、有NodeJs或小程序项目经验优先; 3、参与或者有自己的开源项目优先; 4、热爱技术,喜欢钻研并有所沉淀优先;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    其他 / 未融资 / 150-500人
    1、专科及以上学历;2、制造业公司招聘工作经验,管理学、心理学、人力资源管理等相关专业优先,熟悉制造业的业务模式;3、具有较强的自驱力和主动性;4、有良好的招聘运营思维和创新意识,不断开拓新的渠道和工具等;5、优秀的表达及沟通能力、协调能力、亲和力和分析判断力。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责日常招聘工作,能够制定有效的招聘策略并落地执行,对招聘结果及质量负责; 2.参与公司级招聘相关项目,如人才mapping项目、面试官培养项目等; 任职要求: 1、本科以上学历,4年以上招聘经验,有mapping经验/猎头经验优先; 2、熟悉招聘全流程,优秀的沟通和人际交往能力; 3、抗压能力强,积极主动,乐于学习,勇于承担。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。