要求： 1、大专学历起，做过BPO招聘工作，且具备至少1年以上管理经验； 2、有过BPO团队管理经验，本岗位管理4-10人； 3、有丰富的渠道供应商和校企业合作经验优先。

中国东方航空股份有限公司是中国民航三大骨干航空公司之一，公司一直以来视人才为核心竞争力，重视员工职业生涯的发展规划。 东航客户委客户服务中心是东航客运销售服务的重要平台，全国销售服务热线统一号码为95530，竭诚为旅客提供24小时不间断的电话客票销售、客票改期、业务咨询等服务。 一、招聘岗位：客户服务代表 二、招聘人数：若干 三、岗位职责：通过电话为旅客提供国内国际客票销售；东方航空公司会员服务；东方航空公司网站支持服务及相关航空产品服务支持。 四、工作时间和地点： 1、工作时间：实行综合计算工时工作制。 2、工作地点：西安 五、招聘条件： 1、年龄：33周岁（含）以下； 2、学历：国家认可的***或非***大专（含）以上学历（须在中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn上有电子注册备案表）； 3、普通话流利、口齿清晰，具有较强的倾听、沟通表达能力和具备较强的团队协作能力； 4、具有外语能力（英语、日语、韩语）者优先； 5、有呼叫中心话务岗位从业经验者优先； 6、具有良好的服务意识，作风正派、能吃苦耐劳，适应翻班工作，能服从现场调配； 6、身体健康、体检合格（以三级以上医院体检为准）。 六、相关待遇： 1、录用人员的人事关系隶属工作当地劳务公司，由当地劳务公司与录用人员签订《劳动合同》； 2、根据公司规定享受各类福利待遇。 七、特别声明： 1、东航从未委托或授权任何个人、学校、机构以东航名义进行相关岗位的招聘，应聘者无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。 2、东航一直致力于通过招聘流程优化，信息技术改造升级等各种方式方法，尽全力为广大应聘者营造一个公平、公正、公开的面试环境。

①深入理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； ②负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； ③持续沉淀更新行业与人才洞察并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标； ④主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，实现降本增效，推动招聘效率与质量的增长； ⑤根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题； ⑥根据现状与未来业务需要，分析管理团队现状与需求，识别发展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队 （2）任职资格 ①**本科以上学历，人力资源相关专业；年龄30-40岁； ②具备3年以上销售/市场营销/专业职能/IT技术等至少两类的招聘经验；医疗信息化行业优先； ③乐于学习并能在短时间内学以致用，举一反三，总结解决问题的方法并加以运用； ④高招经验优先。 公司信息

招聘专员岗位职责 　　1.协助招聘主管完善招聘体系; 　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 　　 招聘专员应具备的能力 　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 　　2.具备较强的分析判断能力; 　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力; 　　4.具备良好的计划以及安排能力; 　　5.具备亲和力和应变能力。

技术研发类：前端开发、后台开发、客户端开发、测试开发、数据工程、数据分析、安全运营开发、运营开发 安全技术类：应用运维安全 技术运营类：技术运营 质量管理类：系统测试、性能测试 设计类：交互设计 产品类：技术产品、行业应用 解决方案与服务类：技术咨询 1、本科或以上学历，计算机相关专业，理工类相关专业，美术类相关专业 2、扎实的编程能力或设计能力 3、掌握C/C++、Java等相关编程语言或设计类相关软件 4、善于学习，有团队协作精神，较强的逻辑分析能力和沟通表达能力 5、热爱互联网，经常了解业界前瞻信息及应用，并有浓厚的兴趣和深入的见解 6、通过腾讯云从业资格证认证或同等资格认证优先 招聘对象：2024届毕业生（毕业时间在2023年9月1日-2024年8月31日，中国大陆（内地）以***为准，中国港澳台及海外地区以***为准） 工作地点：西安、武汉、长沙、重庆、厦门 *岗位详情可关注公众号 “腾讯云智研发”

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、统招本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单。 6、做好员工入离职办理，合同管理。

工作内容： 1. 负责各项目需求部门对接，了解招聘岗位具体信息 ； 2. 根据用人需求进行招聘工作，包括独立进行招聘全流程 ； 3. 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪 ； 4. 汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 ； 5. 周期性汇总及跟进招聘相关数据 ； 6. 辅助团队新同学培训及其工作指导。 岗位要求： 1. **本科，2年以上IT行业技术岗位招聘经验； 2. 熟练运用不同的人才搜寻途径，包括招聘网站，主动电话寻访，公司人才库挖掘等 3. 有项目对接和团队管理经验优先； 4. 具有良好的沟通、应变能力，抗压能力强以及责任心； 5. 熟练使用Office办公软件，具有较好的统筹能力及数据分析能力。

【猎头/招聘实习生 ①岗位职责: →协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 →通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库,并与候选人建立有效联系。 →与候选人通过电话沟通职位信息，进行候选人背景调查，判断井筛选候选人，明确活跃候选人名单。 →制作候选人报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试。 *只需要广东省内的同学哦！ ②职位要求: →本科及以上学历,愿意在人力资源领域发展 →有一定的分析和判断力，善于与人沟通有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节。 →良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感 4. 关于成长： 科锐国际作为人力资源行业的黄埔军校，你会得到全方面的锻炼，在职场上得到快于同龄人的进步与晋升。 ①健全的培训体系 新人入职培训 + 各种不定期培训 +Team 内部专业知识培训 +集团统一培训。 ②视野与人脉资源积累 看到行业最前沿动态，接触各行业精英们共同成长,部分优秀者毕业 1-2 年可能成为管理层，带领团队一起发展。 ③愉快,友爱的工作氛围 重视你个人发展的 Leader、共同奋斗的同事。 5. 薪资与福利： ①实习生薪资,星级晋升体系。 一星顾问:100-120/天 ②名企实习体验,专业培训。 ③可以提供实习证明。 ④法定节假日.朝九晚六，周末双休。 ⑤明确的上升渠道,完整优质的培训遍布全球 92个国家地区分公司可提供转正机会。 ⑥接触各类大型企事业单位和行业高端候选人，提升眼界，帮你规划未来就业路径。 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：09:00-18:00

岗位职责： 1、负责人才招聘工作， 2、完善招聘渠道，筛选简历，邀约面试 3、发布招聘信息，邀约面试及跟进 4、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通 要求： 1、性格开朗、积极乐观 2、有招聘经验及猎头经验优先 3、熟悉招聘流程，熟悉各种招聘工具和方法，抗压力强；有自己更多招聘全渠道者优先 4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。

工作时间:早9:30晚6:30(中午有午休时间) 法定节假日休息，双休！双休！双休！ 工作内容: 1.负责的人员招聘 2.发布职位需求信息，做好形象宣传 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者去面试 4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 年终奖:1000-5000上不封顶要求:20-28岁 要求:普通话标准，会办公软件的使用，性格主动积 极，抗压能力强工作时间:早9:30晚6:30(中午有午休时间)

工作时间:早9:30晚6:30(中午有午休时间) 法定节假日休息，双休！双休！双休！ 工作内容: 1.负责的人员招聘 2.发布职位需求信息，做好形象宣传 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者去面试 4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 年终奖:1000-5000上不封顶要求:20-28岁 要求:普通话标准，会办公软件的使用，性格主动积 极，抗压能力强工作时间:早9:30晚6:30(中午有午休时间)

一、岗位职责： 1. 根据协助目标客户职位信息分析，研究客户需求，主要负责华为超聚变公司的岗位交付； 2. 利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选； 3. 准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 4. 制作推荐报告，全流程跟进人员直至入职，完成闭环招聘动作； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进面试进展并及时反馈；进行人选的薪资协调及谈判工作； 6.根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。 二、任职要求： 1.**本科以上学历背景，人力资源专业毕业，23届在校本科生 2.沟通表达良好，善于做项目协调和管理 3.自我驱动力比较强，结果导向。 三、出勤及晋升： 1.需要满足一周3-5天出勤，可实习3个月者优先； 2.可提供转正机会； 3.实习期间，本科100元/天，工资月结。

执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

社会招聘，招聘经理，校园招聘，职能岗招聘，销售岗招聘 岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立招聘策略及规划； 2.负责招聘渠道开发、维护和管控，合理调配各类资源，确保招聘目标及时有效的完成； 3.根据人才及社会发展特点调整、完善招聘流程，提高面试效率及精准度； 4.完善人才测评等体系，负责公司人才库的合理搭建； 5.参与人力资源相关，独立或统筹项目规划及实施； 6.参与人力资源部门的相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等或理工类相关专业，本科及以上学历； 2、4年以上IT行业招聘经验，有猎头职业经历者优先； 3、理解分析能力强，准备把握岗位核心素质需求； 4、目标导向型人才，招聘责任意识强烈； 5、执行力到位，承压性强。