• 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    区块链 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    需要你: 1.协助部门recruiter发布及更新招聘信息,维护和运营常用招聘渠道,主动进行人才搜寻,简历筛选及评估; 2.协助部门recruiter进行候选人意向沟通,面试邀约和接待,过程跟踪以及结果跟进等招聘面试工作; 3.协助部门recruiter进行数据统计&分析工作,进行复盘和梳理招聘流程工作。 期待你: 本科学历;热情开朗,细致踏实;热爱人力资源领域,立足在人力资源领域长足发展。 在这里: 你能获得美团核心业务线招聘履历;你能成为soucring技术简历小能手; 你能在成熟招聘体系中得到锻炼;你能不断探索HR工作的无限可能。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助发布及更新招聘信息,维护和运营常用招聘渠道,主动进行人才搜寻,简历筛选及评估; 2.协助进行候选人意向沟通,面试邀约和接待,过程跟踪以及结果跟进等一系列招聘面试工作; 3.善于沟通,能够很好地协调面试官的时间,进行面试安排; 4.协助进行数据统计和分析工作。 任职要求: 1.本科学历,具备良好的解决问题能力以及思考复盘能力; 2.有人力资源相关经验,对于人力资源的各个模块有基本认知; 3.热爱人力资源领域,立足在人力资源领域长足发展; 4.熟练运用办公软件,具备良好的数据分析整理能力; 5.性格开朗外向,具备良好的沟通协调能力优先。
  • 15k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / C轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等; 6、负责基础的HRBP工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年左右互联网企业招聘工作经验; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景或HRBP工作经验优先。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 支持中国区法务团队日常工作,包括但不限于: 1、协助完成公司业务合同的签署、分类、核查、审批及系统归档工作; 2、协助法务同学解答业务提出的法律咨询问题,协助进行公司产品上线前风险评估工作; 3、协助处理知识产权事务(商标、专利、版权等资料搜索信息整理的工作); 4、协助案件办理辅助工作,如法规及判决检索、法律文书撰写、庭审会议记录、联络法官等; 5、日常交办的其他法律工作。 职位要求: 1、本科或研究生在读同学,法学专业,研究生及通过国家司法考试同学优先; 2、能够满足至少连续实习三个月,且每周实习天数不少于4天; 3、具备良好的法学功底,熟悉合同法、公司法、民事诉讼法、商标法、著作权法等相关法律法规; 4、较强的责任心和团队合作精神,认真谨慎,思维敏捷,诚恳踏实。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.在招聘经理指导下完成招聘相关的工作任务,达成招聘指标(效益、体验质量等); 2.根据业务需求即时快速响应,利用现有的资源解决问题,达成招聘目标; 3.良好的执行既有的政策、流程,发现日常具体工作中的问题,并加以改进; 4.招聘数据统计及分析,提升招聘效率及质量。 职位要求: 1.需为22,23届在校生,一周5天以上,不少于5个月;专业不限,对招聘工作和互联网行业有浓厚兴趣; 2.能够不断突破自我走出舒适区,有成长的意愿不断为自己设立更高的目标,能承受 一定困难,具有一定的抗压能力; 3.有数据意识,重视数据应用,让数据驱动成为重要的思维和工作方式;
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,7年以上招聘相关经验,熟悉互联网研发、技术类岗位招聘,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1. 招聘与配置:基于业务战略,合理制定各个业务部门的招聘计划并组织实施,确保招聘任务目标达成; 2. 招聘渠道管理:积极拓展和丰富招聘渠道,确保各职位的入口量保持较好的水平,对于战略关键职位建立稳定的渠道及人才储备; 3. 招聘质量提升:通过流程优化、面试培训及规范提升,确保新人的质量不低于在职平均水平; 4. 招聘方法及工具沉淀:不断提炼沉淀招聘方法论及工具,持续提升招聘业务参与人的技能水平及招聘成效。 5. 项目管理:校园招聘、行业岗位Mapping,行业薪酬对标调研等专项招聘项目的组织推进和实施;
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 本科毕业 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    前端架构师招聘 岗位职责: - 主导完成前端组件化、工程化、规范化建设,提升开发效率与系统稳定性,并推动规范落地实施; - 结合业务诉求,对产品经理、设计师提出的需求给出技术评估和合理的解决方案; - 参与代码评审、设计评审等相关审核工作; - 研究与探索前端技术,孵化落地新组件,提升团队技能。 工作要求: 1. 精通HTML/CSS/JavaScript等前端基础技术,了解浏览器兼容性及相关的调试处理方法; 2. 深入理解至少一种前端流行框架,了解其运行原理,精通Vue.js者优先; 3. 对复杂前端系统具备架构设计能力,熟练使用Webpack、Babel等工具,了解项目研发、测试、部署、运维过程中的需要着重关注的点; 4. 有模块化和组件化思维,有基础组件开发能力,并能高效抽象业务组件,提升整体研发效率; 5. 熟悉使用各种调试、抓包工具,有丰富的前端优化经验,能快速分析代码逻辑问题和性能问题,并给出解决方案; 6. 熟悉前后端研发上线流程,具备良好的条理性及统筹时间能力,对项目进度有较强的整体把控能力; 7. 熟悉常用的Linux指令,并可进行简单的shell或Python脚本编写,熟悉常用中间件配置,如nginx代理配置; 8. 具备良好的沟通能力和文字表达能力,有责任心,对前端技术有兴趣,有较强的自我学习能力。 加分项 - 熟悉Java、Go等服务端语言。 办公地点(可双职场办公): 职场一:北京市海淀区花园北路14号环星大厦A座4层 职场二:北京市通州区商通大道1号阳光金融城A座4层
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1.简历 Sourcing和甄选,HR电话面试评估; 2.面试安排,保证面试及时顺利进行,并跟进面试结果; 3.数据驱动,分析统计人才数据、制作招聘周报; 4.支持POE团队的其他日常事宜。 任职资格 1.毕业后从事HR相关工作,每周保证工作5天,至少4个月,2020年及以后毕业的在校生; 2.主动、积极、勤于思考;靠谱、仔细、结果导向; 3.有相关招聘实习经验加分,在学校组织过大型活动加分,性格外向开朗。 薪酬福利 1.税前:本科生150/天,研究生200/天; 2.免费水果、免费加班晚餐、丰富加班零食; 3.出行便利,早晚有往返公司到西二旗地铁站的班车; 4.平台好,切身体验高速发展的互联网工作模式,锻炼自我;氛围好,团队年轻有活力; 5.公司有不定期大牛讲座和各种特色活动,助力成长;还有机会支持文化团队举办大型活动、会议。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、 根据公司战略,结合业务需求和人才规划,制定招聘计划并推动实施,并同时做好编制管控; 2、 根据业务的需求理解岗位需求,绘制人才画像,通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上合适的人才; 3、 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、 优化招聘流程,从过程管控中不断提升招聘质量,包括但不限于面试官管理、招聘流程分析、测评工具管理、招聘数据分析等; 5、 做业务部门的合作伙伴,根据业务部门需求,提供关键人才引进、团队搭建、人才发展等方面的咨询和支持,促进业务目标达成; 6、 协助上级完成各项项目型、临时性的工作。 岗位要求: 1、 **本科毕业,人力资源管理相关专业优先; 2、 4年以上招聘相关工作经验,互联网经验优先; 3、 至少3年猎头经验,操作过高端岗位优先; 4、 具备自驱力、逻辑思考和沟通能力,能协调各种资源,通过高效协同达成成果; 5、 有较强结果导向意识,较强责任心,学习能力强,执行能力强; 6、 有团队协作精神,抗压能力强。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、安排面试,接待候选人,跟进面试结果; 2、负责部分岗位的招聘; 3、其他招聘的协助工作。 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、有意愿从事招聘工作,有良好的书面和语言表达能力,善于与人沟通, 抗压能力强,有责任心; 3、熟练使用各种OFFICE办公软件、电脑操作熟练; 4、最少保证一周4天的工作时间,能够全职实习者优先考虑; 5、实习三个月以上,保证近期入职。
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、了解业务需求,通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选; 2、协助招聘,对接面试官和候选人,安排和接待面试并全程跟进面试流程; 3、协助进行招聘渠道维护开拓相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜 ,比如行业人才mapping。 岗位职责 1、22届及以后毕业的本科或研究生,人力资源管理或心理学专业优先; 2、对人力资源有浓厚的兴趣并致力于长期发展者优先; 3、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 4、踏实工作、积极上进、认真细心、有责任感、乐观自省、皮实抗压; 5、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1.协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2.基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3.协助进行招聘渠道维护工作; 4.协助进行人力资源相关数据统计工作; 5.支持team其他事宜。 任职要求: 1.2021届及以后毕业的本科或者研究生,专业不限; 2.踏实工作、积极上进、细心聪明、有责任感、抗压能力强; 3.能连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上优先; 4.目前在北京,能很快到岗优先。 注:暂无转正机会