• 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    W
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    职位描述: 1、负责招聘工作的执行落地,协助offer谈判,背景调查跟进等工作; 2、负责完成员工调、转、入、离关系及手续,与员工保持有效沟通; 3、负责员工人事档案建立、完善、保管 4、负责社保、OA后台管理 5、完成上级交办的其他工作 任职要求: 1、本科及以上学历,专业背景不限; 2、1-2年广告传媒行业经验者优先; 3、熟悉招聘的操作流程;有一定的招聘交付能力; 4、具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力; 5、有一定进取心,跟着业务共同成长; 6、熟练使用office 软件(Excel, Word, PPT)
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    企业服务,信息安全,工具 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、发布招聘信息,收集筛选简历,邀约面试。 2、负责办理入离职手续。 3,员工绩效考核的实施及结果统计分析。 4、负责人事档案的管理,保管,员工合同签订。 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、要求18-30周岁,民族不限。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据部门招聘业务制定拆解情况,追踪诊断各招聘团队目标完成情况,参与设计项目改善方案; 2、招聘数据洞察及分析,确定招聘问题并提出解决方案并推动落实; 3、梳理招聘业务标准流程,设计与迭代会议机制及其他业务管理工具; 4、招聘运营项目推动落地,并复盘、优化迭代。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年及以上招聘运营或经营分析经验; 2、具有优秀的数据分析技能以及数据敏感性,熟悉办公软件操作; 3、具备良好的组织协调能力,有较强的逻辑思维、良好的沟通表达、较强的抗压能力与团队合作精神;工作认真、细致、有责任心和较强的学习能力; 4、具有目标管理、经营分析、数据运营、绩效体系设计、会议管理等相关工作经验者优先。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,主动寻访合适人选,协调面试官等; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程; 4、参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作。 职位要求: 1、本科或研究生在校生; 2、熟练使用office等办公软件; 3、每周保证实习4个工作日以上,长期实习(6个月及以上)优先; 4、对招聘感兴趣,积极主动、耐心踏实、善于沟通。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,并与候选人进行初步沟通; 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作; 4、团建方案设计与落地; 5、协助HR进行其他人力资源相关工作。 职位要求: 1、本科或研究生在读,大三、研二的优先 ; 2、每周保证至少4个工作日的实习,连续实习4个月以上,可实习6个月及以上者优先; 3、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通,抗压能力强。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,主动寻访合适人选,协调面试官等; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程; 4、参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作。 职位要求: 1、本科或研究生在校生; 2、熟练使用office等办公软件; 3、每周保证实习4个工作日以上,长期实习(6个月及以上)优先; 4、对招聘感兴趣,积极主动、耐心踏实、善于沟通。
  • 3k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,广告营销,电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规:5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续: 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系组织员工的活动。任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验: 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:夏令时8点30-12点  下午1点30到18点 冬令时 8点30-12点  1点-5点30
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、执行人才搜索和寻访,推进招聘计划; 5、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决。 职位要求: 1、 本科或研究生在读; 2、 能够连续实习3个月及以上,每周出勤5天者优先,能尽快入职者优先; 3、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通,具有较强自主学习能力; 4、 对招聘工作感兴趣,致力于从事人力资源管理工作的同学优先。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、22届及之后的本科或研究生、21届已保研或出国深造的同学,专业不限; 2、22届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招; 3、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 4、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 5、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 6、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助影像产品&运营等岗位招聘,业务包括剪映,剪映海外版Capcut,轻颜等; 2、和业务部门沟通招聘需求,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决。 职位要求: 1、对招聘有兴趣,人际敏感度高,逻辑思维能力及应变能力较好; 2、能够连续实习3个月及以上,每周出勤至少4天,英语可作为工作语言优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持飞书People产品分析工作,推动指标体系与分析方法的搭建,支持业务增长目标实现; 2、管理和建设经营分析的报表体系,持续跟踪和分析业务数据,帮助识别业务的风险和机会点; 3、能够独立开展数据分析专项,与相关团队协作进行数据建模工作,推动业务部门的数据化运营; 4、深入用户行为、客户画像等研究,挖掘 SaaS 重点客户的用户需求及关键撬动因素,提出业务建议。 职位要求: 1、计算机科学、数据、经济学、统计学、心理学或相关领域的学士/硕士学位; 2、具备用户行为、增长、留存等分析经验,有SaaS行业数据分析工作经验优先; 3、至少熟练使用R、SQL、SAS、MATLAB、PYTHON中的一种,熟练掌握SQL; 4、熟悉常用数据统计和分析方法,对统计学有比较深入的理解;能够掌握Power BI、Tableau等数据产品工具中的一种; 5、逻辑清晰,对业务有很强的抽象能力,有高度的数据敏感性和洞察力。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责 SaaS 业务整体分析框架制定,推动指标体系与分析方法的搭建,支持业务增长目标实现; 2、管理和建设经营分析的报表体系,持续跟踪和分析业务数据,帮助识别业务的风险和机会点; 3、能够独立开展数据分析专项,与相关团队协作进行数据建模工作,推动业务部门的数据化运营; 4、深入用户行为、客户画像等研究,挖掘 SaaS 重点客户的用户需求及关键撬动因素,提出业务建议。 职位要求: 1、计算机科学、数据、经济学、统计学、心理学或相关领域的学士/硕士学位; 2、具备用户行为、增长、留存等分析经验,有SaaS行业数据分析工作经验优先; 3、至少熟练使用R、SQL、SAS、MATLAB、PYTHON中的一种,熟练掌握SQL; 4、熟悉常用数据统计和分析方法,对统计学有比较深入的理解;能够掌握Power BI、Tableau等数据产品工具中的一种; 5、逻辑清晰,对业务有很强的抽象能力,有高度的数据敏感性和洞察力。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、带领团队运营KA客户,支持经营管理To B SaaS产品的落地,解决客户产品使用中的问题,为客户提供最佳使用实践; 2、负责带领团队完成客户的实施上线、深度运营和经营分析,为客户满意度、使用深度负责,为续费率负责; 3、洞察客户需求,深入客户业务场景,识别客户使用产品过程中的核心问题并推动产研迭代优化,共同提升产品力和服务竞争力; 4、负责客户成功工具包迭代更新,引导最佳实践,挖掘、整理、宣传标杆客户案例。 职位要求: 1、本科及以上学历,8年以上客户成功或顾问团队管理经验; 2、具备丰富的企业级客户服务经验,熟悉业界的技术和产品; 3、逻辑能力强,严谨负责,从容面对并推动各类问题解决; 4、具备快速学习、跨团队协同和项目管理能力,善于沟通,自驱力强。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    信息安全,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    工作内容 深入业务部门贴近业务,为业务部门发展提供人力资源支持: 1、根据业务部门人员需求情况,协助部门负责人做好人员招聘工作,对招聘情况进行跟踪分析,帮助新员工尽快融入团队; 2、协助业务部门制定培训计划,组织管理各项培训工作,完成业务部门的人才培养工作。 3、根据公司的绩效管理体系,结合业务部门特点,完善绩效考核细则,对绩效考核的过程进行监督管理,使业务部门和员工绩效不断得到提升。 4、在业务部门内部做好企业文化的宣传工作; 5、完成业务部门的其他人力资源工作。 岗位要求 1、人力资源专业或者相关专业大专以上学历、3年以上人力工作经验,有IT行业工作经验尤佳; 2、擅长招聘、绩效; 3、熟悉劳动法、劳动合同法及当地人事法律法规; 4、有良好的沟通表达和学习能力,具有高度责任感、能承受工作压力。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上。
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