• 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    教育 / A轮 / 50-150人
    K12、销售管理 职位描述: 岗位职责: 1. 负责维护和拓展高中学校及政府资源; 2. 参与公司与政府、高中学校的日常沟通工作,包括会议参与、日常接待、活动组织等; 3. 通过会议招商、电话沟通、出差等形式促成签单,完成销售任务; 4. 商务洽谈,完成项目合作及后续事宜。 任职要求 1. *****本科以上学历,特别优秀者可放宽至大专学历; 2. 有过成功的商务BD经历,热爱教育行业; 3. 善于学习,拥有一定的文化积淀和商务演讲能力; 4. 性格开朗,逻辑清晰,自信,乐于接受挑战; 5. 有高中学校等相关资源者优先。 6.能适应出差的优先录用 7.年薪 30万 工作地址 北京 - 西城区 - 西城区西直门南小街国英大厦6楼6E
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    汽车丨出行,物流丨运输 / 不需要融资 / 150-500人
    任职资格: 1、年龄18-28岁左右。 2、执行力强大,具备网络上找客户开发客户的能力。 3、思维敏捷,学习能力强。 4、有自信心,乐观向上,工作态度积极认真, 5、乐于接受挑战性的工作,有较高的敬业精神,喜欢电话销售。 加入我们,你将获得: 1. 工作时间:8:50-12:00 1:30-6:30 月休四天 提供工作餐 2. 工作地址:郑州商都路心怡路正岩大厦(五号线骨科医院站B口出即可) 3. 薪酬:无责基本薪资+阶梯式高提成+各类奖金 (顾问岗工资6千-8千占30%;1万-2万大把占60%;2万-3万高绩优人才占10%) 4. 福利:节日福利、免费工作餐、生日会、下午茶、团建、激励礼品、带薪假期、咖啡饮品、下午茶。 5. 环境位置:公司自购6E甲级写字楼办公区、三号线、五号线地铁口旁。 6. 成长体系:关注员工的学习和发展,专业系统的培训机制,完善的内部晋升体系,拥有广阔的职业发展空间。公司安排带薪培训,入职后组内标杆师傅一对一教导。 7. 发展空间: 实习顾问-转正顾问-储备干部-组长-见习总监-部门总监-部长-经营合伙人!最佳的职业通道,提供丰富的业务技巧和管理能力的专业培训。 8. 公司寄语: 快节奏的生活,需要加快你的忙碌步伐,想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们-酷得行集团,一个为你搭建平台助你成功的企业!在这里寻找属于你自己的舞台。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 500-2000人
    职位描述 1、负责公司Saas平台项目主力开发 2、注重代码质量,具有良好的代码风格、接口设计与程序架构 3、为团队引入创新的技术、创新的解决方案,用创新的思路解决问题 4、与团队配合完成整体项目规划、设计与开发 任职要求 1. 3年及以上Java开发的经验,扎实的java基础,对JVM 原理有一定的了解 2. 熟练掌握 SpringMVC, Spring Boot,MyBatis 等开源框架及原理机制 3. 熟悉Mysql、redis、mongodb数据库 4. 熟悉IO、多线程、缓存、消息队列及并发技术 5. 熟悉常见的中间件、分布式解决方案及其原理:分布式缓存、SOA、消息中间件,负载均衡、连接池等 6. 熟悉linux,能熟练应用shell/python等脚本语言 7. 有良好的沟通技能,团队合作能力,勤奋好学 8. 具有一定的项目规划和决策能力,善于捕捉业务需求、架构设计中存在的问题
  • 6k-8k 经验1-3年 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 15-50人
    南昌昌北的送货,定点配送 【职位要求】28-45岁,B2本,2年以上实际驾驶经验,吃苦耐劳,服从安排,需要用地牛(手叉车)整托盘装车、卸车,货物分类倒板,能接受的可以联系。 【工作时间】白班:早8:00-晚18:00,一个月2天休息,包住,待遇:6000+加班费,加班费21/小时。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位要求: 1、大专以上学历, 半年以上Amazon产品开发和运营经验; 2、有完善的产品开发流程,精通产品研究和调研方法,熟悉常用的市场分析工具; 3、精通产品分析方法,有运营经营优先考虑; 4、思维灵活且有逻辑性,敏锐的市场数据收集分析能力,较强的沟通能力,良好的团队合作精神。 岗位职责: 1、熟悉亚马逊电商平台,调研平台热卖的产品、利润分析以及竞争对手动态,对客户需求进行分析,做好产品生命周期管理; 2、追踪、搜集、分析、汇总及考察评估新产品的信息,开发有潜力的新产品; 3、定期分析销售,库存等数据,提高产品销售业绩与库存周转率; 5、懂得辨认侵权产品,能把握好开发的新品侵权违规等问题,清楚各平台规则政策。
  • 3k-6k 经验3-5年 / 不限
    VR丨AR / 未融资 / 少于15人
    幻影星空VR急聘店员数名;要求:18至35周岁男女不限,性格外向活泼喜欢玩儿游戏,善于沟通勤奋好学,热情上进有服务意识,能熟练使用电脑,有责任心听从安排,遵守纪律。                   工作内容是帮客人介绍和选择游戏、佩戴游戏设备、游戏辅导、结算费用及店铺的日常管理。         上班时间:10:00至22:00,周一至周四做一休一月休8天。 薪资待遇:实习期间2000+会员充值提成,转正后3000至6000,底薪+补助+提成+奖金……更多详情请到珠江广场三楼或新光天地七楼,幻影星空VR门店面试……^_^欢迎加入幻影星空
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责产品客户端/服务端业务测试与工具开发工作; 2、深度参与产品研发项目,协同产品和研发团队高质量交付产品; 3、日常项目线下测试与线上质量分析; 4、参与质量体系规划和建设; 5、参与开发效率工具和保证技术项目质量。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年及以上互联网公司测试/测试开发经验; 2、具备客户端/服务端测试经验,有丰富的专项测试和优化经验; 3、扎实的数据结构和算法基础;熟悉至少一门编程语言,包括但不仅限于:Java、OC、C、C++、Python、Go、PHP; 4、自驱能力强,对项目质量负责,能主动发现问题,推动项目持续改进; 5、了解常用客户端、服务端开发或测试工具,如自动化框架、压测工具、大数据处理工具者优先。
  • 9k-13k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 15-50人
    公司简介北京德勤众联房地产经纪有限公司成立于2012年5月4日,是一家集房产信息咨询、商业租赁、二手房交易、房屋产权过户等为一体的房产服务平台。北京有多家分店,涉及北京多个商圈,人员总体素质高,专业能力强,具有高度的凝聚力和向心力。任职资格1年龄在18-35周岁之间(应届毕业生优先考虑),大专以上学历(能力优秀可适当放宽条件)。2形象好,气质佳,沟通表达能力强;3诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;薪资及优势1、底薪6100=无责底薪4300+700租房补贴+300满勤奖+300学历补助+500绩效完成奖2、高提成14-45%3、现金奖:200-2000元不等4、提供市中心宿舍(距离公司100米),交通便利,购物方便5、免费专业培训,师傅和主管一对一指导6、一年12天带薪国内旅游,7天国外游7、入职立即免费上人身意外险8、正式员工上北京社保9、晋升空加大,主管、经理、区经只要你够优秀!10、团队互帮互助,签单组内无偿配合工作模式1、公司代理全北京的商铺租赁业务,资源公司内部共享。客户资源7万多,让你不愁没有客户。2、 以门店接待、网站发布广告信息、商场招租电话等方式获取客户需求,进行房源筛选与匹配,并带客户实地考察商铺。3、为产生意向的租赁双方达成协议。工作地址朝阳区三里屯SOHO(地铁10/6号线)东城区银河soho(地铁2/6号线)朝阳区朝外soho(地铁6/10号线)
  • 6k-7k 经验1-3年 / 本科
    数据服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责 1、负责与客户进行技术交流,沟通客户需求,分析业务场景,解答客户问题; 2、提供售前技术支持,进行产品介绍,编写各类售前文档; 3、编写项目标书、文档、PPT等材料,产品使用、系统演示、讲标等售前支持工作; 4、与交付团队互相配合,在项目实施阶段前期配合完成需求及方案设计交接工作。 任职要求 1、本科及以上学历,计算机相关专业优先; 2、思维敏捷,逻辑清晰,具备优良的分析问题和解决问题的能力; 3、具备优良的PPT、Word等各类方案文档编制能力; 4、具备优良的口头表达、理解和沟通能力; 5、有责任感和团队协作能力。
  • 4k-7k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.通过官方电话和企业微信维护公司老客户2.在节点提醒客户领取应有的权益3.解答客户对公司产品的疑问4.每天拨打公司下发的客户资源,做好服务和维护
  • 10k-20k·14薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据项目任务分配,完成项目功能模块的开发及单元测试,确保性能、质量; 2、代表开发团队进行跨部门的需求沟通,解决业务部门提出的各种问题,解决、分析系统日常出现的各种故障,不断完善系统软件; 3、学习新的软件技术,并对相关人员进行技术指导,和开发人员完成系统的开发。 职位要求: 1、1-3年以上web B/S软件开发经验; 2、至少精通一门IT编程语言(例如:java,ruby,php,.net,c++,c),丰富的Web应用开发经验,精通面向对象编程; 3、精通数据库的开发、配置、维护、了解SQL性能优化; 4、精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等前端页面技术,熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架; 5、有丰富的项目管理经验者优先;精通Ruby者优先;熟悉Rails框架者优先;有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。 PS:如果面试人有个人作品,希望其面试时能进行展示 【RCC的有什么福利】 我们坚信福利就是员工的战斗力! 1、购买“五险一金”,每年享受健康体检; 2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假; 3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖; 4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶; 5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等; 6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!! 7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00; 8、公司额外提供员工补充医疗保障计划; 【RCC的晋升渠道清晰吗?】 专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家; 管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展; RCC有110多名管理人员,将近85%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为队长,他带领5~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。 【在RCC的培训怎么样?】 1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划; 2、 公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪); 3、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式; 4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升; 5、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 大专
    旅游 / 不需要融资 / 150-500人
    【工作职责】1.负责客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估,确保客服团队工作高效有序进行。2.制定客服管理制度、客服流程与用语规范;合理配置各平台上的店铺、班次以及工作资源和时间;3.及时有效地处理售后业务,解决投诉单及不良评价,提升售后服务人员服务品质,提高客户满意度,降低退款率和投诉率;4.完成客户服务中心服务流程的成熟化运作、客户满意度的持续提高;5.制定客服培训计划并组织落实,通过培训不断提高客服人员的业务技能;全方位优化客户服务质量;6.制定内部培养方案、培养储备人才;协调客服部与其他部门的合作工作,配合执行各种店铺活动及上级交代的其他事宜;7.  完成公司制定的销售目标及转化率目标。【工作内容】1、日常销售工作:平台咨询回复,销售,订单处理等2、部门指导及培训工作(指导岗位人员工作,排班,提高在岗人员的工作能力、效率)3、部门数据整理工作(收集、统计分析)4、客户问题收集工作(售前、售后问题)5、部门检查工作(负责各工作版块的日常检查及问题整理、反馈)6、其他公司安排的任务【任职要求】1、熟悉飞猪、马蜂窝、携程等平台规则2、较强的销售及售后处理技巧3、熟练运用办公软件,包括Word,Excel,PowerPoint等4、学习能力、沟通理解能力、抗压能力5、对旅游类目及目的地熟悉
  • 25k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    信息安全 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】: 1. 负责推进并协调公司产品线和业务单元业绩提升,提高产能和执行效率:从项目生命周期、资源拉通、监管进度、把控质量、识别风险,推进项目成功等维度来保障公司各产品线目标落地; 2. 项目风险识别及管理:不断提高项目风险预警和响应效率,组织项目相关方及时高效解决问题; 3. 负责制定项目管理制度和协作流程,并推进落地。推进项目关联方制定项目计划,并组织各产品线周期性复盘,保障高效、稳定和产品线价值最大化; 【任职要求】: 1. 从事IT项目及团队管理工作3年以上,有中大型项目落地实施经验,具备指导多个团队实施敏捷转型成功经验更佳,具有研发技术背景者优先; 2. 理解精益敏捷思想,熟悉Scrum、XP、Kanban等敏捷实践,熟悉CMMI、IPD、传统瀑布项目流程,对于大规模敏捷SAFe和Devops有较好的理解; 3. 具备较强的用户需求判断能力、引导能力、逻辑思维能力,对企业级产品有较好理解; 4. 具备较强的统筹协调、沟通能力,工作认真负责,高执行力,有原则性,有较强的学习、归纳总结能力; 5. 具备较强的自驱动和抗压能力,能够根据预期目标洞察并寻找解决方案,有较强的开拓创新精神,能以积极的心态解决冲突矛盾; 6. 有PMP、ACP、CSM、DevOps等相关项目管理认证优先;
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1、完成制定新业务板块人力资源发展规划并统筹实施;2、完成新业务人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;3、向集团决策层提供有关新业务人力资源战略、组织建设、人才发展等4、制定完善新业务人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、5、完善新业务人力资源体系,完成新业务人才体系搭建;工作建议;薪酬及员工发展等方面。任职要求1、85后,**本科以上学历,211/985本科以上学历尤佳;2、具有3年以上标杆产业园,或大型互联网(线下转线上)等企业同岗位经验;4、具备优秀的沟通及协调能力,团队管理高效执行能力较强域有丰富的实践经验;3、在组织发展,体系建设、优质人才引进、绩效激励机制建设等领5、创新型思维,视野开阔,执行高效,全局观强。